21,931 matches
-
sub incidența art. 17 alineatul penultim din prezentul statut, precum și cei care sunt rude afini până la gradul al patrulea, sotii sau sotiile administratorilor, cei care primesc, sub orice formă, pentru alte funcții decât cea de cenzor, un salariu sau o remunerație de la administratori sau de la societatea comercială. Capitolul 6 Activitatea societății comerciale Articolul 20 Exercițiul financiar Exercițiul financiar începe la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data constituirii societății comerciale. Articolul
HOTĂRÂRE nr. 324 din 22 iunie 1998 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale "Editura Scrisul Romanesc" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121126_a_122455]
-
aprobe sau sa modifice bilanțul contabil, după ascultarea raportului administratorilor și al cenzorilor, și sa fixeze dividendul, potrivit legii; ... b) sa îi numească și sa îi revoce pe președintele consiliului de administrație, pe ceilalți administratori, sa fixeze limitele competentelor acestora, remunerația acestora, să se pronunțe asupra gestiunii lor și sa îi descarce de gestiune, sa stabilească modul de constituire a garanțiilor acestora; ... c) sa numească cenzorii, cenzorii supleanți, dacă este cazul, și să le fixeze remunerația; ... d) sa stabilească bugetul de
HOTĂRÂRE nr. 371 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Companiei Naţionale "Posta Română" - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Posta Română". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121143_a_122472]
-
sa fixeze limitele competentelor acestora, remunerația acestora, să se pronunțe asupra gestiunii lor și sa îi descarce de gestiune, sa stabilească modul de constituire a garanțiilor acestora; ... c) sa numească cenzorii, cenzorii supleanți, dacă este cazul, și să le fixeze remunerația; ... d) sa stabilească bugetul de venituri și cheltuieli și programul de activitate pe exercițiul financiar următor; ... e) sa hotărască gajarea, închirierea sau desființarea uneia sau mai multor subunitati ale companiei; ... f) sa hotărască cu privire la contractarea de împrumuturi bancare pe termen
HOTĂRÂRE nr. 371 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Companiei Naţionale "Posta Română" - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Posta Română". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121143_a_122472]
-
administrator, adunarea generală a acționarilor va putea desemna o altă persoană care va exercita atribuțiile acestuia temporar ori până la expirarea mandatului predecesorului sau, după caz. ... (4) Fiecare administrator este obligat ca, înainte de numire, să depună o garanție constând în dublul remunerației lunare primite în aceasta calitate. ... Articolul 16 Consiliul de administrație (1) Toți administratorii în funcție constituie consiliul de administrație al companiei. ... (2) Ședințele consiliului de administrație vor fi convocate de președinte sau de către persoana care îi tine locul, prin scrisoare
HOTĂRÂRE nr. 371 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Companiei Naţionale "Posta Română" - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Posta Română". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121143_a_122472]
-
în termen de 15 zile de la solicitare, hotărârile astfel adoptate având valabilitate, dacă au fost respectate condițiile de cvorum și de vot, prevăzute de lege pentru luarea deciziilor. ... (5) Administratorii vor primi pentru participarea la ședințele consiliului de administrație o remunerație stabilită de adunarea generală ordinară a acționarilor în fiecare an. ... Articolul 17 Președintele consiliului de administrație (1) Președintele consiliului de administrație va fi desemnat de către adunarea generală a acționarilor. Atribuțiile sale sunt cele prevăzute de lege și de dispozițiile prezentului
HOTĂRÂRE nr. 371 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Companiei Naţionale "Posta Română" - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Posta Română". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121143_a_122472]
-
competențe: a) să aprobe sau să modifice bilanțul contabil, după ascultarea raportului administratorilor și al cenzorilor, și să fixeze dividendul, potrivit legii; ... b) să numească și să revoce președintele consiliului de administrație și ceilalți administratori, să fixeze limitele competențelor lor, remunerația acestora, să se pronunțe asupra gestiunii lor și să îi descarce de gestiune, să stabilească modul de constituire a garanțiilor acestora; ... c) să numească cenzorii, cenzorii supleanți și să le fixeze remunerația; ... d) să stabilească bugetul de venituri și cheltuieli
HOTĂRÂRE nr. 372 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Societăţii Naţionale de Radiocomunicatii - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Radiocomunicatii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121160_a_122489]
-
și ceilalți administratori, să fixeze limitele competențelor lor, remunerația acestora, să se pronunțe asupra gestiunii lor și să îi descarce de gestiune, să stabilească modul de constituire a garanțiilor acestora; ... c) să numească cenzorii, cenzorii supleanți și să le fixeze remunerația; ... d) să stabilească bugetul de venituri și cheltuieli și programul de activitate pe exercițiul financiar următor; ... e) să hotărască gajarea, închirierea sau desființarea uneia sau mai multor unități ale societății comerciale; ... f) să hotărască cu privire la contractarea de împrumuturi bancare pe
HOTĂRÂRE nr. 372 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Societăţii Naţionale de Radiocomunicatii - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Radiocomunicatii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121160_a_122489]
-
administrator, adunarea generală a acționarilor va putea desemna o altă persoană care va exercita atribuțiile acestuia, temporar ori până la expirarea mandatului predecesorului său, după caz. ... (4) Fiecare administrator este obligat că, înainte de numire, să depună o garanție constând în dublul remunerației lunare primite în această calitate. ... Articolul 16 Consiliul de administrație (1) Toți administratorii în funcție constituie consiliul de administrație al societății comerciale. (2) Ședințele consiliului de administrație vor fi convocate de președintele acestuia sau de către persoană care îi ține locul
HOTĂRÂRE nr. 372 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Societăţii Naţionale de Radiocomunicatii - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Radiocomunicatii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121160_a_122489]
-
5) Dezbaterile se consemnează într-un proces-verbal, care se scrie într-un registru, sigilat și parafat. Procesul-verbal se semnează de către toți membrii consiliului de administrație și de secretar. ... (6) Administratorii vor primi pentru participarea la ședințele consiliului de administrație o remunerație stabilită de adunarea generală ordinară a acționarilor în fiecare an. ... Articolul 17 Președintele consiliului de administrație (1) Președintele consiliului de administrație va fi desemnat de către adunarea generală a acționarilor. Atribuțiile sale sunt cele prevăzute de lege și de dispozițiile prezentului
HOTĂRÂRE nr. 372 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Societăţii Naţionale de Radiocomunicatii - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Radiocomunicatii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121160_a_122489]
-
1997, se modifică și se completează după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea următorul cuprins: "Art. 1. - Se desemnează Societatea pentru Drepturi de Autor în Cinematografie - Societatea Autorilor Români din Audiovizual, denumită prescurtat DACIN-SARA, ca organism unic de colectare a remunerației compensatorii pentru copia privată în domeniul audiovizual, prevăzută la art. 107 alin. (1) din Legea nr. 8/1996 ." 2. Articolul 2 va avea următorul cuprins: "Art. 2. - Din remunerația colectată, potrivit art. 1, de la cei care o datorează, conform art.
DECIZIE nr. 4 din 6 iulie 1998 privind modificarea Deciziei directorului general al Oficiului Roman pentru Drepturile de Autor nr. 9/1997. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121217_a_122546]
-
din Audiovizual, denumită prescurtat DACIN-SARA, ca organism unic de colectare a remunerației compensatorii pentru copia privată în domeniul audiovizual, prevăzută la art. 107 alin. (1) din Legea nr. 8/1996 ." 2. Articolul 2 va avea următorul cuprins: "Art. 2. - Din remunerația colectată, potrivit art. 1, de la cei care o datorează, conform art. 107 alin. (2) din Legea nr. 8/1996 , în condițiile prevăzute la art. 108 din lege, DACIN-SARA va repartiza 33,33% societăților CREDIDAM (Centrul Român pentru Administrarea Drepturilor Artiștilor
DECIZIE nr. 4 din 6 iulie 1998 privind modificarea Deciziei directorului general al Oficiului Roman pentru Drepturile de Autor nr. 9/1997. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121217_a_122546]
-
Articolul 1 Se desemnează Centrul Român pentru Administrarea Drepturilor Artiștilor Interpreți (CREDIDAM) drept organism de gestiune colectivă colector al remunerației compensatorii pentru copia privată în domeniul înregistrărilor audiovizuale, prevăzută la art. 107 alin. (1) din Legea nr. 8/1996 . Articolul 2 (1) În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei decizii Centrul Român pentru Administrarea Drepturilor
DECIZIE nr. 5 din 5 iulie 1999 privind desemnarea Centrului Roman pentru Administrarea Drepturilor Artiştilor Interpreţi (CREDIDAM) drept organism de gestiune colectivă colector al remuneraţiei compensatorii pentru copia privată în domeniul înregistrărilor audiovizuale, prevăzută la art. 107 alin. (1) din Legea nr. 8/1996. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124977_a_126306]
-
Român pentru Drepturile de Autor un regulament privind procedura de colectare și repartizare a sumelor colectate, după deducerea cheltuielilor determinate de operațiunile de colectare. ... (2) Regulamentul va reglementa și dreptul de control al celorlalte organisme de gestiune colectivă, beneficiare ale remunerației compensatorii pentru copia privată, asupra operațiunilor de colectare, de deducere a cheltuielilor de colectare și repartizare. Articolul 3 Pe data intrării în vigoare a prezentei decizii se abroga Decizia directorului general al Oficiului Român pentru Drepturile de Autor nr. 9
DECIZIE nr. 5 din 5 iulie 1999 privind desemnarea Centrului Roman pentru Administrarea Drepturilor Artiştilor Interpreţi (CREDIDAM) drept organism de gestiune colectivă colector al remuneraţiei compensatorii pentru copia privată în domeniul înregistrărilor audiovizuale, prevăzută la art. 107 alin. (1) din Legea nr. 8/1996. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124977_a_126306]
-
sunt plecat în străinătate, când țin o conferință în Scoția sau când vizitez Egiptul. Mă simt confortabil, pot să vorbesc fluent două limbi, pot înțelege lejer încă vreo trei, mă pot descurca într-o mulțime de țări, am putut obține remunerații bune și în țară, și în străinătate. Nu am neapărat un soi de loialitate autarhică cu un anumit spațiu, cu un anumit loc. Din punctul de vedere al genului, nu am avut niciodată un comportament diferențiat față de cei doi copii
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
în muncă și variabilele personale și situaționale /108 3. Implicare și efecte organizaționale /109 4. Discuție /110 5. Satisfacția muncii: definiții /110 6. Relația între satisfacție și variabilele organizaționale / 111 6.1. Satisfacție și post /111 6.2. Satisfacție și remunerație /112 6.3. Satisfacție și relații ierarhice /113 6.4. Un studiu de sinteză recent (Clark, 1996) /113 Capitolul 8. Șomajul și gestionarea efectelor lui /117 1. Definiție și repere /117 2. Efectele negative ale șomajului: o abordare generalizatoare /119
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
de omul izolat, neacordând nici o atenție grupului. Individul este privit în primul rând în dimensiunea lui fiziologică, este definit ca pasiv și lipsit de proiect. Este suficient să se determine științific gesturile care trebuie executate și să se ofere o remunerație legată de nivelul de producție pentru ca salariatul să muncească (de notat că, în scrierile sale, Taylor precizează că, în plus, trebuie să li se arate "considerație personală" salariaților care produc mult...). El evocă teme care vor fi centrale în curentul
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
tipologiile multidimensionale, mai multe dimensiuni de clasare sunt combinate pentru a ordona realitatea. Găsim mai întâi tipologii construite pe relațiile interne. Etzioni (1971) clasează organizațiile în funcție de mijloacele de control. El distinge organizațiile care se sprijină pe constrângere (putere coercitivă), pe remunerații materiale (putere utilitară) și, în fine, cele care folosesc simboluri normative, "ale prestigiului și stimei... ale iubirii și acceptării". Vom vorbi atunci despre putere socială normativă. Aceste mijloace de control sunt puse în relație cu natura angajării participanților. Găsim apoi
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
este o relație între așteptările salariaților și ceea ce oferă munca, ea nu poate rezulta dintr-un efect mecanic al caracteristicilor postului. Hackman și Lawler (1971) demonstrează că satisfacția generală și satisfacțiile specifice depind de nevoile individului. 6.2. Satisfacție și remunerație Cercetările au fost realizate pe baza mai multor modele teoretice (modelul multiplicativ al lui Vroom, modelul diferenței al lui Locke...). Le vom menționa pe cele care au urmat modelul echității al lui Adams (cf. cap. 6). Acesta din urmă, care
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
anchetele care lucrează cu salariați adevărați. Rezultatele studiilor arată că modelul echității se verifică mai mult la nivelul satisfacției generale decât la nivelul satisfacției legate de salariu și sunt rezultate mai recente disponibile (Roussel, 1996). Ele arată că satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
se verifică mai mult la nivelul satisfacției generale decât la nivelul satisfacției legate de salariu și sunt rezultate mai recente disponibile (Roussel, 1996). Ele arată că satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
rezultate mai recente disponibile (Roussel, 1996). Ele arată că satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri ale remunerației fixe poate motiva și satisface" (Roussel, 1996, pp. 284-285). Satisfacția depinde de caracterul echitabil al
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
satisfacția față de remunerația directă influențează pozitiv satisfacția în muncă. Trebuie totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri ale remunerației fixe poate motiva și satisface" (Roussel, 1996, pp. 284-285). Satisfacția depinde de caracterul echitabil al remunerației. Se va vorbi de echitate internă (când retribuția
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
totuși să distingem efectele remunerației fixe (salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri ale remunerației fixe poate motiva și satisface" (Roussel, 1996, pp. 284-285). Satisfacția depinde de caracterul echitabil al remunerației. Se va vorbi de echitate internă (când retribuția compensează contribuția) și de echitate externă (care se evaluează în cadrul
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
salariu de bază, sporuri de vechime, de sfârșit de an, de insalubritate...) de cele ale remunerației flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri ale remunerației fixe poate motiva și satisface" (Roussel, 1996, pp. 284-285). Satisfacția depinde de caracterul echitabil al remunerației. Se va vorbi de echitate internă (când retribuția compensează contribuția) și de echitate externă (care se evaluează în cadrul unei comparații cu ceilalți). 6.3
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
flexibile (elemente legate de merit, de împărțirea profitului). "Remunerația flexibilă nu motivează și nu crește satisfacția în muncă... Remunerația individualizată bazată pe creșteri ale remunerației fixe poate motiva și satisface" (Roussel, 1996, pp. 284-285). Satisfacția depinde de caracterul echitabil al remunerației. Se va vorbi de echitate internă (când retribuția compensează contribuția) și de echitate externă (care se evaluează în cadrul unei comparații cu ceilalți). 6.3. Satisfacție și relații ierarhice Relațiile între satisfacție și relațiile ierarhice vor fi examinate în capitolul despre
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]