3,544 matches
-
de producție, necuprinși în acord global, mărimea adaosului retribuției tarifare este de 1 la suta din retribuția tarifara și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depășire a indicatorilor stabiliți, luați împreună. Cu aceleasi procente se diminuează retribuția tarifara și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. (5) Adaosul ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, precum și diminuarea ce poate fi aplicată
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
sau a sarcinilor prevăzute. (5) Adaosul ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, precum și diminuarea ce poate fi aplicată, în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt nelimitate. Capitolul 4 Criteriile de acordare a retribuției tarifare pentru personalul muncitor din administrația de stat, centrale industriale și alte unități necuprinse în acord global Articolul 17 (1) Indicatorii în funcție de care se acordă retribuția pentru personalul din ministere și celelalte organe centrale, inclusiv minitrii, si pentru personalul din
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
aplicată, în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt nelimitate. Capitolul 4 Criteriile de acordare a retribuției tarifare pentru personalul muncitor din administrația de stat, centrale industriale și alte unități necuprinse în acord global Articolul 17 (1) Indicatorii în funcție de care se acordă retribuția pentru personalul din ministere și celelalte organe centrale, inclusiv minitrii, si pentru personalul din conducerea și aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și cotele de majorare sau de diminuare a retribuției în raport cu gradul de îndeplinire
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
în funcție de care se acordă retribuția pentru personalul din ministere și celelalte organe centrale, inclusiv minitrii, si pentru personalul din conducerea și aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și cotele de majorare sau de diminuare a retribuției în raport cu gradul de îndeplinire a indicatorilor de plan, sînt prev��zute în anexa nr. 1*). ... (2) Modificarea indicatorilor și a cotelor din anexă nr. 1 se poate face, anual, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (3) Pentru personalul din
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
din centrale industriale, din alte organe ale administrației de stat decît cele prevăzute la alin. (1) sau din unitățile necuprinse în acord global prevăzute în planul național unic de dezvoltare economico-socială, indicatorii și cotele de majorare sau de diminuare a retribuției pentru fiecare indicator se stabilesc, anual, de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, ținînd seama de indicatorii și cotele ce revin acestora, potrivit alin. (1). ... Articolul 18 (1) Majorarea sau diminuarea
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
pentru fiecare indicator se stabilesc, anual, de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, ținînd seama de indicatorii și cotele ce revin acestora, potrivit alin. (1). ... Articolul 18 (1) Majorarea sau diminuarea retribuției tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere pentru personalul de la art. 17 se determina trimestrial, în funcție de cotele prevăzute prin plan pentru fiecare indicator și de gradul de realizare a indicatorilor stabiliți. ... (2) La sfîrșitul fiecărui trimestru, în raport cu gradul de
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
determina trimestrial, în funcție de cotele prevăzute prin plan pentru fiecare indicator și de gradul de realizare a indicatorilor stabiliți. ... (2) La sfîrșitul fiecărui trimestru, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor, cumulat de la începutul anului, se majorează sau se diminuează fondul aferent retribuțiilor tarifare, inclusiv indemnizația de conducere, pe aceeași perioadă, pentru personalul prevăzut în plan. Fondul astfel determinat se repartizează personalului existent în raport cu retribuția tarifara și timpul lucrat. Pe această bază se acordă, nelimitat, adaosul cuvenit sau se reține, în mod eșalonat
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
trimestru, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor, cumulat de la începutul anului, se majorează sau se diminuează fondul aferent retribuțiilor tarifare, inclusiv indemnizația de conducere, pe aceeași perioadă, pentru personalul prevăzut în plan. Fondul astfel determinat se repartizează personalului existent în raport cu retribuția tarifara și timpul lucrat. Pe această bază se acordă, nelimitat, adaosul cuvenit sau se reține, în mod eșalonat în următoarele 3 luni, diminuarea rezultată. Articolul 19 Pentru întregul personal din ministerele și celelalte organe centrale, precum și pentru personalul din organele
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
19 Pentru întregul personal din ministerele și celelalte organe centrale, precum și pentru personalul din organele locale și teritoriale de specialitate din subordinea acestora sau a comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, prevăzute în anexa nr. 2*), retribuția tarifara și, după caz, indemnizația de conducere se acordă în raport cu realizarea sarcinilor de muncă concrete, stabilite pe bază de norme de muncă și normative de personal, precum și a obligațiilor care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială, din alte
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
productivității muncii și a eficienței economice, precum și repartizarea echitabilă a veniturilor provenite din munca, un raport corespunzător între veniturile individuale minime și maxime. Formă de retribuire în acord global se extinde și se generalizează în toate unitățile economice. Pe lînga retribuția tarifara, personalul muncitor beneficiază, ca parte variabilă a retribuției, de venituri suplimentare, pe calea adaosului de acord, a participării la beneficii, premiilor și altor stimulente, sporurilor, indemnizațiilor și compensațiilor prevăzute de lege. Articolul 5 Oamenii muncii sînt retribuiți în raport cu munca
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
a veniturilor provenite din munca, un raport corespunzător între veniturile individuale minime și maxime. Formă de retribuire în acord global se extinde și se generalizează în toate unitățile economice. Pe lînga retribuția tarifara, personalul muncitor beneficiază, ca parte variabilă a retribuției, de venituri suplimentare, pe calea adaosului de acord, a participării la beneficii, premiilor și altor stimulente, sporurilor, indemnizațiilor și compensațiilor prevăzute de lege. Articolul 5 Oamenii muncii sînt retribuiți în raport cu munca prestata și rezultatele obținute. În cazul depășirii producției planificate
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
de lege. Articolul 5 Oamenii muncii sînt retribuiți în raport cu munca prestata și rezultatele obținute. În cazul depășirii producției planificate veniturile cresc în mod corespunzător și nu sînt plafonate. În situația nerealizarii producției sau a neîndeplinirii obligațiilor de la locul de muncă retribuția se diminuează în mod corespunzător, fără a se asigura venit garantat. Articolul 6 Retribuțiile trebuie să fie direct corelate cu creșterea productivității muncii individuale și pe întreaga unitate. Creșterea productivității muncii trebuie să fie superioară creșterii veniturilor individuale și pe
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
În cazul depășirii producției planificate veniturile cresc în mod corespunzător și nu sînt plafonate. În situația nerealizarii producției sau a neîndeplinirii obligațiilor de la locul de muncă retribuția se diminuează în mod corespunzător, fără a se asigura venit garantat. Articolul 6 Retribuțiile trebuie să fie direct corelate cu creșterea productivității muncii individuale și pe întreaga unitate. Creșterea productivității muncii trebuie să fie superioară creșterii veniturilor individuale și pe ansamblul unității, în toate ramurile și sectoarele economiei naționale, pentru a se asigura atît
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
trebuie să fie astfel fundamentate încît să asigure economisirea muncii vii și realizarea productivității muncii planificate. Articolul 9 Retribuirea personalului se diferențiază pe ramuri, subramuri și activități, în funcție de importanță lor pentru dezvoltarea economico-socială a țarii. În cadrul ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifara se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și gradului de răspundere cerut de îndeplinirea sarcinilor, precum și condițiilor în care se desfășoară muncă. Coeficienții de ierarhizare a rețelelor de retribuții tarifare pentru muncitorii calificați
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifara se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și gradului de răspundere cerut de îndeplinirea sarcinilor, precum și condițiilor în care se desfășoară muncă. Coeficienții de ierarhizare a rețelelor de retribuții tarifare pentru muncitorii calificați se stabilesc între 1 și 1,355 la categoria 1 baza și între 1 și 1,905 la categoria maximă baza, potrivit anexei la prezența lege. Capitolul 2 Extinderea și generalizarea acordului global Articolul 10 Începînd
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
cereale, legume, carne, lapte sau altele; în alte ramuri sau sectoare de activitate, producția fizică planificată, exprimată în unități specifice, cum ar fi metri forați, tone țiței extras, metri cubi masă lemnoasa în exploatările forestiere, tone transportate. Articolul 12 Suma retribuțiilor cuvenite personalului retribuit în acord global se stabilește în raport direct cu cantitatea de produse fizice realizate și calitatea acestora, fără a fi limitată, atît în cazul depășirii, cît și în cazul nerealizarii sarcinilor de plan. Veniturile personalului retribuit în
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
centralele industriale, este retribuit în funcție de media realizărilor pe ansamblul unităților economice subordonat, în raport cu gradul de îndeplinire a 2-4 indicatori de plan - producția mărfii, planul de export, productivitatea muncii, producția netă sau alți indicatori specifici. Capitolul 3 Creșterea părții variabile a retribuției Articolul 16 În cadrul măsurilor de perfecționare a sistemului de retribuire crește ponderea părții variabile în totalul veniturilor personalului muncitor, obținute din fondul de retribuire planificat, îndeosebi prin creșterea adaosului de acord, a participării la realizarea producției, a beneficiilor și la
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
împărțirea beneficiilor, precum și pentru stimularea exportului, a premiilor pentru realizări deosebite, premiilor pentru economii de materiale și forță de muncă și altele. Partea variabilă a veniturilor personalului va reprezenta, în anul 1985, 25 la suta din fondul de retribuire, iar retribuția tarifara, 75 la sută. Articolul 17 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, în condițiile realizării planului, fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor va reprezenta 4 la suta din fondul de
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
participare la beneficii sau premii, se stabilesc cel mult în aceeași proporție cu sumele cuvenite celorlalte categorii de personal din unitate. Articolul 21 Sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate se majorează și se acordă în următoarele cote procentuale din retribuția tarifara: Capitolul 4 Majorarea retribuției tarifare Articolul 22 Începînd cu data de 1 septembrie 1983 se majorează, în mod eșalonat, retribuția tarifara a întregului personal muncitor. Dată de la care se va majora retribuția tarifara în fiecare ramură și activitate se
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
se stabilesc cel mult în aceeași proporție cu sumele cuvenite celorlalte categorii de personal din unitate. Articolul 21 Sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate se majorează și se acordă în următoarele cote procentuale din retribuția tarifara: Capitolul 4 Majorarea retribuției tarifare Articolul 22 Începînd cu data de 1 septembrie 1983 se majorează, în mod eșalonat, retribuția tarifara a întregului personal muncitor. Dată de la care se va majora retribuția tarifara în fiecare ramură și activitate se va stabili prin decret al
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
Articolul 21 Sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate se majorează și se acordă în următoarele cote procentuale din retribuția tarifara: Capitolul 4 Majorarea retribuției tarifare Articolul 22 Începînd cu data de 1 septembrie 1983 se majorează, în mod eșalonat, retribuția tarifara a întregului personal muncitor. Dată de la care se va majora retribuția tarifara în fiecare ramură și activitate se va stabili prin decret al Consiliului de Stat. În condițiile utilizării complete a timpului de muncă, îndeplinirii normelor de muncă și
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
se acordă în următoarele cote procentuale din retribuția tarifara: Capitolul 4 Majorarea retribuției tarifare Articolul 22 Începînd cu data de 1 septembrie 1983 se majorează, în mod eșalonat, retribuția tarifara a întregului personal muncitor. Dată de la care se va majora retribuția tarifara în fiecare ramură și activitate se va stabili prin decret al Consiliului de Stat. În condițiile utilizării complete a timpului de muncă, îndeplinirii normelor de muncă și a planului de producție, odată cu aplicarea majorării retribuției în fiecare ramură sau
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
care se va majora retribuția tarifara în fiecare ramură și activitate se va stabili prin decret al Consiliului de Stat. În condițiile utilizării complete a timpului de muncă, îndeplinirii normelor de muncă și a planului de producție, odată cu aplicarea majorării retribuției în fiecare ramură sau activitate, retribuția tarifara minimă va fi de 1.500 lei, iar venitul minim, inclusiv drepturile bănești cuprinse în partea variabilă a retribuției va fi de 1.700 lei, lunar. Articolul 23 Majorarea retribuției tarifare a muncitorilor
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
în fiecare ramură și activitate se va stabili prin decret al Consiliului de Stat. În condițiile utilizării complete a timpului de muncă, îndeplinirii normelor de muncă și a planului de producție, odată cu aplicarea majorării retribuției în fiecare ramură sau activitate, retribuția tarifara minimă va fi de 1.500 lei, iar venitul minim, inclusiv drepturile bănești cuprinse în partea variabilă a retribuției va fi de 1.700 lei, lunar. Articolul 23 Majorarea retribuției tarifare a muncitorilor se efectuează în condițiile menținerii, pe
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
de muncă, îndeplinirii normelor de muncă și a planului de producție, odată cu aplicarea majorării retribuției în fiecare ramură sau activitate, retribuția tarifara minimă va fi de 1.500 lei, iar venitul minim, inclusiv drepturile bănești cuprinse în partea variabilă a retribuției va fi de 1.700 lei, lunar. Articolul 23 Majorarea retribuției tarifare a muncitorilor se efectuează în condițiile menținerii, pe ansamblu, a ierarhizării retribuțiilor pe ramuri, care corespunde etapei actuale de dezvoltare economico-sociale a țarii. Raportul între retribuția tarifara minimă
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]