KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...93 94 95 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/237751_a_239080

Art. 2^1. - Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze ucenicului sau, după caz, părintelui ori reprezentantului legal un exemplar original din contractul de ucenicie la locul de muncă, semnat de către părți. Art. 2^2. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. (2) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 36 de luni și mai mică de 12 luni. ... Art. 2^3. - (1) Persoana care a

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
după caz, părintelui ori reprezentantului legal un exemplar original din contractul de ucenicie la locul de muncă, semnat de către părți. Art. 2^2. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. (2) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 36 de luni și mai mică de 12 luni. ... Art. 2^3. - (1) Persoana care a încheiat un contract de ucenicie la locul de muncă, denumită în continuare ucenic, nu

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
se încheie pe durată determinată. (2) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 36 de luni și mai mică de 12 luni. ... Art. 2^3. - (1) Persoana care a încheiat un contract de ucenicie la locul de muncă, denumită în continuare ucenic, nu poate desfășura și activitate conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, cu modificările și completările

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
și întreprinderile familiale, cu modificările și completările ulterioare. (2) Ucenicul sau, după caz, părintele ori reprezentantul legal declară pe propria răspundere că sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (1), precum și faptul că ucenicul nu deține calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă, conform anexei nr. 1 la contractul de ucenicie la locul de muncă. ... Art. 2^4. - (1) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. (2) Contractul de ucenicie la

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
caz, părintele ori reprezentantul legal declară pe propria răspundere că sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (1), precum și faptul că ucenicul nu deține calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă, conform anexei nr. 1 la contractul de ucenicie la locul de muncă. ... Art. 2^4. - (1) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conține o clauză prin care părțile convin ca

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
prevăzute la alin. (1), precum și faptul că ucenicul nu deține calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă, conform anexei nr. 1 la contractul de ucenicie la locul de muncă. ... Art. 2^4. - (1) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conține o clauză prin care părțile convin ca la încetarea acestuia activitatea să poată continua prin încheierea unui contract individual de

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
organizează ucenicia la locul de muncă, conform anexei nr. 1 la contractul de ucenicie la locul de muncă. ... Art. 2^4. - (1) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conține o clauză prin care părțile convin ca la încetarea acestuia activitatea să poată continua prin încheierea unui contract individual de muncă pentru exercitarea ocupației în care ucenicul va fi calificat." ... 4. Articolul 4 se

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
acestuia activitatea să poată continua prin încheierea unui contract individual de muncă pentru exercitarea ocupației în care ucenicul va fi calificat." ... 4. Articolul 4 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 4. - (1) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt: a) actul de identitate, în original și în copie; ... b) certificatul de naștere, în original și în copie; ... c) copii legalizate ale actelor de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
la locul de muncă sunt: a) actul de identitate, în original și în copie; ... b) certificatul de naștere, în original și în copie; ... c) copii legalizate ale actelor de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare; ... d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) acordul scris al părinților sau, după caz, al reprezentanților legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. ... (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 5 alin

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) acordul scris al părinților sau, după caz, al reprezentanților legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. ... (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 5 alin. (3) din lege sunt: ... a) pașaportul sau, după caz, actul de identitate, în original și în copie; ... b) autorizația de muncă, după caz; ... c) copii legalizate ale

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
sau, după caz, actul de identitate, în original și în copie; ... b) autorizația de muncă, după caz; ... c) copii legalizate ale actelor de studii, recunoscute și/sau echivalate, potrivit legii, care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare; ... d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) acordul scris al părinților sau, după caz, al reprezentanților legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. ... (3) Actele în original pentru care se păstrează copia se restituie titularului. ... (4) Datele cu caracter personal ale ucenicilor sunt prelucrate

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
care au vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotărârii Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă." ... 7. Articolul 7 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 7. - Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
avea următorul cuprins: "Art. 7. - Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; ... b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2; ... c) 36 de luni, în

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; ... b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2; ... c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3." ... 8. Articolul 8 se modifică

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; ... b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2; ... c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3." ... 8. Articolul 8 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 8. - Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul face parte integrantă din durata pentru

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3." ... 8. Articolul 8 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 8. - Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie la locul de muncă și nu poate depăși 30 de zile lucrătoare." 9. Articolul 9 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 9. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
ucenicul face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie la locul de muncă și nu poate depăși 30 de zile lucrătoare." 9. Articolul 9 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 9. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată. (2) În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncă

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
9. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată. (2) În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează pe durata perioadei de probă, la sfârșitul acestei perioade sau după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile și are toate

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, de regulamentul intern, precum și de contractul de ucenicie la locul de muncă. ... (3) Pe același loc de muncă nu pot fi angajați succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioade de probă." ... 10. Articolul 10 se abrogă. 11. Articolul 11 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art.

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
pot fi angajați succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioade de probă." ... 10. Articolul 10 se abrogă. 11. Articolul 11 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 11. - (1) Pentru coordonarea activității ucenicului, angajatorul desemnează un coordonator de ucenicie. (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, prin act adițional la contractul individual de muncă al persoanei desemnate de angajator pentru

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
ucenici pe perioade de probă." ... 10. Articolul 10 se abrogă. 11. Articolul 11 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 11. - (1) Pentru coordonarea activității ucenicului, angajatorul desemnează un coordonator de ucenicie. (2) Atribuțiile, drepturile și obligațiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, prin act adițional la contractul individual de muncă al persoanei desemnate de angajator pentru a îndeplini funcția de coordonator de ucenicie. ... (3

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, prin act adițional la contractul individual de muncă al persoanei desemnate de angajator pentru a îndeplini funcția de coordonator de ucenicie. ... (3) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice. ... (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
adițional la contractul individual de muncă al persoanei desemnate de angajator pentru a îndeplini funcția de coordonator de ucenicie. ... (3) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice. ... (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: ... a) să dețină calificarea pentru ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) să aibă o experiență profesională în ultimii

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]