3,967 matches
-
Diabolo în urma unei reprezentații uimitoare. Peste patru ani, a fost invitată de către Kalos Eido să joace, timp de o săptămână, în deschiderea spectacolelor Cenușăreasa, de la Kaleido Stage. Numerele Rosettei erau mult prea mecanice, neinspirând amuzament, motiv pentru care a fost concediată. Sora Naegino a apărat-o și a propus să joace împreună un număr de Diabolo. La început Rosetta nu a fost sigură de talentul Sorei, dorind să renunțe la contractul de la Kaleido Stage și să se întoarcă în Franța. Acceptând
Rosetta Passel () [Corola-website/Science/317725_a_319054]
-
al lui Morsi, Yasser Ali, a anunțat că atât Tantawi, cât și Anan vor servi în funcția de consilieri prezidențiali. De asemenea, el a anulat amendamentele constituționale care limitau atribuțiile președintelui, adoptate de Consiliul Suprem al Forțelor Armate. Morsi a concediat doi oficiali de securitate de cel mai înalt rang: șeful serviciilor de inteligență, Muwafithe Murad și comandantul gărzilor prezidențiale. La 22 noiembrie 2012, Morsi a emis un decret prin care immuniza acțiunile sale de la orice provocare juridică, sporind puterile prezidențiale
Mohamed Morsi () [Corola-website/Science/326720_a_328049]
-
În perioada 1852-1857 își formează un taraf mic, devine vătaf (a doua funcție după staroste) peste toți lăutarii din București și își împarte activitatea între Ploiești și Capitală. Pentru o perioadă de câteva luni, cobzarul tarafului este Anton Pann, proaspăt concediat din funcția de profesor la Râmnicu Vâlcea și întors la București unde lucrează ziuă cantor la școala de pe Podul Mogoșoaiei, iar noaptea ca lăutar. În 1860 taraful său este imortalizat de o reușită acuarelă a lui Carol Popp de Szathmáry
Năstase Ochialbi () [Corola-website/Science/324419_a_325748]
-
un program de verificare a loialității angajaților în 1947. Ordinul executiv al lui Truman dădea putere comisiilor de verificare ca, acolo unde sunt găsite "motive întemeiate pentru supoziția că persoana implicată este neloială guvernului Statelor Unite", angajatul guvernului federal să fie concediat. Truman, un democrat, reacționa în acest fel la victoria republicanilor în alegerile din 1946 pentru Congresul SUA, simțind nevoia să răspundă la criticile tot mai ascuțite din partea conservatorilor și anticomuniștilor. Acest program pentru verificarea loialității a fost conceput de directorul
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
prin așa numita acțiune secretă "Responsabilities Program", prin care se distribuiau documente anonime din sursele sale secrete, cu dovezi ale simpatiilor comuniste ale profesorilor, avocaților și a altor categorii profesionale. Numeroase persoane acuzate pe baza acestor documente "anonime" au fost concediate fără vreun proces, prin încălcarea drepturilor constituționale ale respectivilor. Când președintele Eisenhower și-a început mandatul, în 1953, el a întărit și extins programul de verificare a loialității al predecesorului său, limitând și mai mult căile de apel ale angajaților
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
membri ai oricărui alt partid sau grup care vizează răsturnarea conducerii Statelor Unite..." Această capitulare în fața poziției mccarthy-iste marchează începutul a ceea a fost numit mai apoi lista neagră de la Hollywood. În ciuda faptului că mai multe sute de persoane au fost concediate, studiourile, producătorii și alți angajatori nu au admis niciodată, în mod public, că aceste liste negre ar fi existat. În tot acest timp, au apărut comisii și investigatori anticomuniști privați pentru cercetarea loialității, pentru a asigura cererea în creștere accentuată
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
au fost închiși este ordinul sutelor, iar între zece și douăsprezece mii și-au pierdut locurile de muncă. În multe cazuri, simplul fapt de a fi suspectat de HUAC sau de unul dintre celelalte comisii era suficient pentru a fi concediat. Cei mai mulți dintre cei care au fost închiși, sau și-au pierdut slujbele, sau au fost interogați de comisii, avuseseră sau mai aveau încă legături de o anumită natură cu Partidul Comunist. Dar pentru marea majoritate, ori natura meseriei, ori caracterul
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
libertății intelectuale." În 1952, Curtea Supremă a Statelor Unite a anulat o decizie a unui tribunal inferior în cazul "Alder v. Comisia de învățământ a Statului New York", aceasta din urmă aprobând o hotărâre care permitea comisiei locale pentru verificarea loialității să concedieze profesorii considerați "subversivi". Piesa lui Arthur Miller din 1952 "Creuzetul" folosea Procesul vrăjitoarelor din Salem ca pe o metaforă pentru mccarthy-ism, sugerând că acuzarea de tip "Salem" poate apărea în orice moment istoric sau în orice loc. Acțiunea piesei era
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
sindicatului din care făcea parte, Federația Americană a Artiștilor de Televiziune și Radio. El a fost cercetat de AWARE, una dintre multele firme particulare care cercetau indivizii bănuiți de "lipsă de loialitate". Etichetat de AWARE ca indezirabil, el a fost concediat de CBS Radio. Un caz aproape unic printre victimele listelor negre mccarthy-iste, Faulk a dat în judecată AWARE în 1957, și a câștigat în cele din urmă procesul în 1962. Deși au mai existat câteva liste negre în anumite cazuri
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
dovedit mai liberali decât se așteptase președintele, numirile fiind mai târziu caracterizate de președinte ca "cea mai mare greșeală". În 1956, Curtea Supremă a judecat cazul "Slochower v. Comisia de învățământ". Slochower a fost profesor de la Brooklyn College, care fusese concediat de orașul New York după ce el invocase al cincilea amendament în timpul audierilor comisiei McCarthy în legătură cu fosta sa calitate de membru al Partidului Comunist. O altă decizie importantă a fost cea din cazul "Yates v. Statele Unite" din 1957, în care condamnările a
McCarthism () [Corola-website/Science/303968_a_305297]
-
cu Wallace. După aceasta el a semnat imediat un contract cu Uptown Records și a participat la piesa “A Buncha Niggas” din albumul "Blue Funk" a celor de la Heavy D & the Boyz. La puțin timp după ce semnează contractul, Combs este concediat de la Uptown si lansează o nouă casă de discuri - Bad Boy Records - unde este urmat și de Biggie la jumătatea anului 1992. Pe 8 august 1993, prietena lui Biggie dă naștere primului său copil T'yanna. El continua să vândă
The Notorious B.I.G. () [Corola-website/Science/303844_a_305173]
-
mai colaborase atât cu Abbath cât și cu Demonaz în cadrul formațiilor Old Funeral și Amputation (sub pseudonimul Padden). Într-un interviu din 1992 Kolgrim se referă la stilul muzical adoptat de Immortal ca "holocaust metal". În 1993 Kolgrim a fost concediat de către Abbath și Demonaz din cauza faptului că era leneș. În noiembrie 1993 a fost lansat cel de-al doilea album, Pure Holocaust. Cu toate că Grim apare ca baterist în broșura albumului, Abbath a fost cel care a cântat la baterie. Grim
Immortal () [Corola-website/Science/302224_a_303553]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații ei vor putea fi revocați prin hotărîrea adunării generale a acționarilor. Articolul 18 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri (cu exceptia mijloacelor fixe), potrivit competențelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108714_a_110043]
-
legătură cu persoana acestuia. ... (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă. Informarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
muncă. ... (2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii. ... Articolul 100 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 101 Cu excepția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității. Articolul 226 Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Patronatul Articolul 227 (1) Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați prin hotărîrea adunării generale a acționarilor. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108819_a_110148]
-
semnează actele care îl angajează față de aceștia, pe baza și în limitele împuternicirilor date de consiliul de conducere și ale celor conferite de legislația în vigoare; ... c) propune numirea și, după caz, revocarea directorilor ARISN; ... d) angajează și, după caz, concediază personalul de execuție și de conducere din cadrul ARISN, în condițiile legii; ... e) încheie contractul colectiv de muncă al ARISN, în condițiile legii; ... f) încheie contractele individuale de muncă și dispune măsuri cu privire la modificarea, executarea, suspendarea și încetarea acestora, cu respectarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159678_a_161007]
-
în administrarea societății. În astfel de situații ei vor putea fi revocați prin decizia adunării generale și împotriva lor vor putea fi luate măsuri corespunzătoare, inclusiv pe cale juridică. 13.8. Comitetul de direcție are următoarele atribuții principale: a) angajează și concediază personalul român și străin, a cărui numire nu intră în competența adunării generale și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) propune adunării generale schemă de personal și nivelul de salarizare, precum și măsură în care personalul să beneficieze de premii și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107399_a_108728]
-
relațiile cu clienții; ... " id="id litA215" n) hotărăsc cu privire la acționarea în justiție a membrilor consiliului de administrație, directorului general și a cenzorilor, pentru paguba pricinuită societății; ... " id="id litA216" o) hotărăsc în orice alte probleme privind societatea. ... " id="id litA271" a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ...�� " id="id litA272" b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... " id="id litA273" c) aproba operațiunile de încasări și plăți potrivit competentelor acordate; ... " id="id litA274" d) aproba operațiunile de cumpărare și vînzare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107695_a_109024]