4,675 matches
-
și va avea următorul cuprins: "a) personalului de specialitate juridică prevăzut în Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția funcțiilor de demnitate publică numite, altele decât cele ocupate de judecători și procurori detașați;" Articolul X La data intrării în vigoare a prezentei legi se abroga: a) articolele 8 și 9 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 43/2002 privind Parchetul Național Anticorupție, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 244
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204576_a_205905]
-
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. ... (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. ... (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. ... (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. ... (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
752.581 Cheltuieli de personal 408.107 - 408.107 Cheltuieli cu salariile 272.308 - 272.308 Contribuții pentru asigurări sociale de stat 59.908 - 59.908 Cheltuieli pentru constituirea fondului pentru plata ajutorului de șomaj 10.891 - 10.891 Deplasări, detașați, transferări 65.000 - 65.000 Cheltuieli materiale și servicii 192.380 4.401 196.781 Cheltuieli pentru întreținere și gospodărie 67.084 2.000 69.084 Materiale și prestări de servicii cu caracter funcțional 47.146 1.000 48.146
ANEXE din 22 decembrie 1992 la Legea nr. 122/1992 cu privire la rectificarea bugetului de stat pe anul 1992. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201412_a_202741]
-
4) și (5), cu următorul cuprins: "(4) În cazul în care au fost votate mai puține persoane decât cele prevăzute la alin. (3), votul este nul. (5) La alegerea membrilor Consiliului Superior al Magistraturii nu pot participa judecătorii și procurorii detașați la alte autorități decât la instanțe sau parchete." ... 16. Articolul 16 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 16. - (1) Judecătorul sau procurorul care a prezidat adunarea generală, împreună cu doi judecători sau procurori desemnați înaintea votului de adunările generale
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201665_a_202994]
-
judiciare sunt numiți de Plen, prin concurs sau examen, dintre persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 59 alin. (2) și au avut calificativul foarte bine la ultima evaluare. Funcția de inspector poate fi ocupată și de judecători sau procurori detașați. ... (4) Inspectorii pot solicita președinților instanțelor judecătorești și conducătorilor parchetelor din circumscripția altei curți de apel decât cea în care se află instanță sau parchetul unde se efectuează o verificare, să desemneze judecători sau procurori, prin rotație, care să efectueze
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201665_a_202994]
-
prelungește o singură dată, pentru o durată de până la 3 ani, în condițiile prevăzute la alin. (1). ... (3) În perioada detașării, judecătorii și procurorii își păstrează calitatea de judecător sau procuror și beneficiază de drepturile prevăzute de lege pentru personalul detașat. Cand salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașat judecătorul sau procurorul sunt inferioare, acesta își păstrează indemnizația de încadrare lunară și celelalte drepturi bănești. ... (4) Perioadă detașării constituie vechime în funcția de judecător sau procuror
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201665_a_202994]
-
și va avea următorul cuprins: "a) personalului de specialitate juridică prevăzut în Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția funcțiilor de demnitate publică numite, altele decât cele ocupate de judecători și procurori detașați;" Articolul X La data intrării în vigoare a prezentei legi se abroga: a) articolele 8 și 9 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 43/2002 privind Parchetul Național Anticorupție, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 244
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201665_a_202994]
-
terenuri și săli de sport, baze sportive etc. ... f) Alte unități de cazare - spațiile de cazare existente în unitățile Ministerului Internelor și Reformei Administrative, care pot fi folosite pentru cazarea de urgență numai a personalului ministerului aflat în misiuni, repartizat, detașat sau mutat în interesul serviciului în alte garnizoane decât cele în care își au domiciliul, când nu se pot asigura locuri în cămine sau în hoteluri. ... g) Unități de administrare (locator) - structurile Ministerului Internelor și Reformei Administrative ale căror șefi
NORME METODOLOGICE din 7 iulie 2008 (*actualizate*) privind utilizarea unor spaţii aflate în administrarea Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202333_a_203662]
-
art. 59 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 138 din 6 decembrie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 843 din 8 decembrie 2007. (5) Instituțiile prevăzute la alin. (4) vor desemna personalul detașat, după cum urmează: ... a) Ministerul Economiei și Finanțelor - 4 persoane; ... b) Ministerul Justiției - 6 persoane; ... c) Ministerul Internelor și Reformei Administrative - 5 persoane; ... d) Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse - 4 persoane; ... e) Agenția Națională de Administrare Fiscală - 6 persoane; ... f
LEGE nr. 144 din 21 mai 2007 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi functionarea Agentiei Naţionale de Integritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197192_a_198521]
-
Administrative și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse s-au înlocuit cu denumirile Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, Ministerul Administrației și Internelor și Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. (5) Instituțiile prevăzute la alin. (4) vor desemna personalul detașat, după cum urmează: ... a) Ministerul Economiei și Finanțelor - 4 persoane; ... b) Ministerul Justiției - 6 persoane; ... c) Ministerul Internelor și Reformei Administrative - 5 persoane; ... d) Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse - 4 persoane; ... e) Agenția Națională de Administrare Fiscală - 6 persoane; ... f
LEGE nr. 144 din 21 mai 2007 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225911_a_227240]
-
Administrative și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse s-au înlocuit cu denumirile Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, Ministerul Administrației și Internelor și Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. (5) Instituțiile prevăzute la alin. (4) vor desemna personalul detașat, după cum urmează: ... a) Ministerul Economiei și Finanțelor - 4 persoane; ... b) Ministerul Justiției - 6 persoane; ... c) Ministerul Internelor și Reformei Administrative - 5 persoane; ... d) Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse - 4 persoane; ... e) Agenția Națională de Administrare Fiscală - 6 persoane; ... f
LEGE nr. 144 din 21 mai 2007 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225912_a_227241]
-
art. 108-113. ... (2) În situația prevăzută la alin. (1) angajatorul are obligația de a comunică evenimentul și misiunii diplomatice sau oficiului consular român din țara respectivă. ... (3) Orice eveniment produs pe teritoriul alte țări în care sunt implicați lucrători români, detașați sau puși la dispoziție de către angajatori români la angajatori străini, respectiv utilizatori străini, pentru efectuarea unor lucrări pe teritoriul altui stat, se comunică imediat de către angajatorul român misiunii diplomatice sau oficiului consular român din țara respectivă. ... (4) Angajatorii români care
HOTĂRÂRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226148_a_227477]
-
art. 108-113. ... (2) În situația prevăzută la alin. (1) angajatorul are obligația de a comunică evenimentul și misiunii diplomatice sau oficiului consular român din țara respectivă. ... (3) Orice eveniment produs pe teritoriul alte țări în care sunt implicați lucrători români, detașați sau puși la dispoziție de către angajatori români la angajatori străini, respectiv utilizatori străini, pentru efectuarea unor lucrări pe teritoriul altui stat, se comunică imediat de către angajatorul român misiunii diplomatice sau oficiului consular rom��n din țara respectivă. ... (4) Angajatorii români
NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
României în străinătate, pe lângă organismele internaționale de control al exporturilor de produse strategice, al interzicerii armelor chimice, precum și în țările cu care România desfășoară curent operațiuni comerciale cu asemenea produse, prin personal detașat în Ministerul Afacerilor Externe. ... (2) Numărul persoanelor detașate și atribuțiile acestora se stabilesc împreună cu Ministerul Afacerilor Externe. ... (3) Lista cuprinzând organismele și țările prevăzute la alin. (1) se stabilește prin hotărâre a Guvernului. ... ------------- Alin. (3) al art. 40 a fost modificat de pct. 1 al art. I din
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 19 octombrie 1999 (*actualizată*) privind regimul exporturilor şi importurilor de produse strategice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226532_a_227861]
-
României în străinătate, pe lângă organismele internaționale de control al exporturilor de produse strategice, al interzicerii armelor chimice, precum și în țările cu care România desfășoar�� curent operațiuni comerciale cu asemenea produse, prin personal detașat în Ministerul Afacerilor Externe. ... (2) Numărul persoanelor detașate și atribuțiile acestora se stabilesc împreună cu Ministerul Afacerilor Externe. ... (3) Lista cuprinzând organismele și țările prevăzute la alin. (1) se stabilește prin hotărâre a Guvernului. ... ------------- Alin. (3) al art. 40 a fost modificat de pct. 1 al art. I din
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 19 octombrie 1999 (*actualizată*) privind regimul exporturilor şi importurilor de produse strategice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226534_a_227863]
-
României în străinătate, pe lângă organismele internaționale de control al exporturilor de produse strategice, al interzicerii armelor chimice, precum și în țările cu care România desfășoară curent operațiuni comerciale cu asemenea produse, prin personal detașat în Ministerul Afacerilor Externe. ... (2) Numărul persoanelor detașate și atribuțiile acestora se stabilesc împreună cu Ministerul Afacerilor Externe. ... (3) Lista cuprinzând organismele și țările prevăzute la alin. (1) se stabilește prin hotărâre a Guvernului. ... ------------- Alin. (3) al art. 40 a fost modificat de pct. 1 al art. I din
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 158 din 19 octombrie 1999 (*actualizată*) privind regimul exporturilor şi importurilor de produse strategice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226533_a_227862]