24,621 matches
-
de discriminare între diverse persoane, în funcție de actul normativ incident fiecăreia, menționând că: „Faptul că, prin jocul unor prevederi legale, anumite persoane pot ajunge în situații defavorabile, apreciate subiectiv, prin prisma propriilor lor interese, ca defavorabile, nu reprezintă o discriminare care să afecteze constituționalitatea textelor respective“ (Decizia nr. 44 din 24 aprilie 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 17 decembrie 1996). Altfel spus, raportat la prezenta cauză, inegalitatea de tratament juridic nu reprezintă un
DECIZIA nr. 487 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299197]
-
ci doar supunerea situațiilor juridice în curs de formare, modificare sau stingere la data intrării în vigoare a Legii nr. 242/2018 noii reglementări, în baza principiului tempus regit actum. De asemenea, aplicarea noii legi în modalitatea arătată nu semnifică o discriminare a persoanelor ce s-au înscris la concursul de promovare potrivit noilor condiții stipulate de lege, deoarece norma criticată este aplicabilă tuturor persoanelor care se încadrează în ipoteza sa de reglementare, fără distincție, iar existența discriminării nu poate fi dedusă
DECIZIA nr. 618 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299179]
-
arătată nu semnifică o discriminare a persoanelor ce s-au înscris la concursul de promovare potrivit noilor condiții stipulate de lege, deoarece norma criticată este aplicabilă tuturor persoanelor care se încadrează în ipoteza sa de reglementare, fără distincție, iar existența discriminării nu poate fi dedusă din adoptarea unor dispoziții legale succesive, acestea aplicându-se nediferențiat în perioada cât sunt în vigoare. ... 15. Președinții celor două Camere ale Parlamentului și Avocatul Poporului nu au comunicat punctele lor de vedere asupra excepției de
DECIZIA nr. 618 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299179]
-
alin. (2) din Constituție. ... 26. Tot astfel, de exemplu, Curtea Constituțională a statuat că, dacă, prin jocul unor prevederi legale, anumite persoane pot ajunge în situații, apreciate subiectiv, prin prisma propriilor lor interese, ca defavorabile, acest fapt nu reprezintă o discriminare care să afecteze constituționalitatea textelor respective (Decizia nr. 44 din 24 aprilie 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 17 decembrie 1996, Decizia nr. 101 din 27 februarie 2014, publicată în Monitorul Oficial al României
DECIZIA nr. 618 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299179]
-
Oficial al României, Partea I, nr. 787 din 9 august 2022). ... 27. De altfel, în situația din cauza de față, prevederile criticate, astfel cum au fost modificate în maniera care îi nemulțumește pe autorii excepției, nu instituie în sine vreo discriminare, aceleași condiții de vechime aplicându-se în egală măsură tuturor destinatarilor normei în vigoare la momentul formulării cererii de înscriere la concursul la care acestea se referă. ... 28. În fine, Curtea observă că lipsa adoptării unor norme tranzitorii, care să
DECIZIA nr. 618 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299179]
-
pregătirea profesională, condițiile specifice de ocupare a posturilor și atribuțiile de poliție judiciară sunt aceleași pentru toți polițiștii care fac parte din poliția judiciară, indiferent de structura în care sunt încadrați. ... 14. În aceste circumstanțe, pretinzând existența unei situații de discriminare cu privire la plata diferențiată a sporului în discuție, sens în care a invocat Hotărârea nr. 294 din 10.05.2017 a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, reclamanta solicită obligarea pârâtului la acordarea sporului de risc și suprasolicitare neuropsihică în procentul maxim
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
publici cu statut special care activează în cadrul poliției judiciare, având calitatea de organ de cercetare al poliției judiciare, solicită acordarea sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică în procentul maxim de 25% din salariul de funcție, invocând pretinsa situație de discriminare în care s-ar afla față de alți ofițeri și agenți de poliție care beneficiază de un cuantum mai mare al sporului în discuție. ... 25. În motivarea hotărârilor s-a reținut că legea nu prevede un procent fix al sporului
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
proceda la obligarea intimatului angajator să efectueze operațiuni administrative având conținut și finalitate contrare efectelor ordinului în discuție, ignorând existența acestui act administrativ în ordinea juridică. ... 30. Instanțele au mai reținut că nu au competența de a stabili existența unei discriminări în materie salarială, determinată de o reglementare legală, invocând în acest sens deciziile nr. 818/2008, nr. 819/2008, nr. 820/2008, nr. 1.325/2008 și nr. 146/2010 ale Curții Constituționale, prin care s-a statuat că instanțele judecătorești nu au competența să anuleze
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
materia salarizării personalului plătit din fonduri publice, fără a fi contrară art. 4 și 16 din Constituție și nici art. 1 din Protocolul nr. 12 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale referitor la interzicerea generală a discriminării. ... ... X. Raportul asupra chestiunii de drept 37. Prin raportul întocmit în cauză, conform art. 520 alin. (8) din Codul de procedură civilă, s-a apreciat că sesizarea este inadmisibilă. ... ... XI. Înalta Curte de Casație și Justiție XI.1. Asupra admisibilității sesizării
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
este îndeplinită condiția referitoare la caracterul esențial al chestiunii de drept pentru soluționarea pe fond a cauzei, legătura indisolubilă care există între aceasta și rezolvarea litigiului rezultând cu prisosință din expunerea succintă a procesului, în care reclamanta invocă situația de discriminare salarială în care pretinde că se află, în raport cu alți angajați din cadrul aceleiași familii ocupaționale care beneficiază de un procent mai mare al sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică decât cel care i-a fost acordat ei, instanța
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
raport cu alți angajați din cadrul aceleiași familii ocupaționale care beneficiază de un procent mai mare al sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică decât cel care i-a fost acordat ei, instanța fiind chemată să se înlăture consecințele stării de discriminare reclamate prin acordarea sporului în discuție la nivelul maxim prevăzut de art. 5 din capitolul VIII al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017. ... 49. Cât privește condiția existenței unei chestiuni de drept, în absența unei definiții legale a noțiunii
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
atribuția de stabili în concret cuantumul acestuia, în limitele prevăzute de lege (până la 25%), existența unor diferențe în privința cuantumului sporurilor acordate prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. S/7/2018 unor categorii diferite de personal nu reprezintă o situație de discriminare, ci ține doar de marja de apreciere a ordonatorului de credite, actul administrativ cu caracter normativ, emis în virtutea dispozițiilor legale anterior menționate, cu aplicabilitate generală și obligatorie pentru personalul care exercită activități de poliție judiciară, neputând fi ignorat câtă
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
statut special care activează în cadrul poliției judiciare, având calitatea de organ de cercetare al poliției judiciare, de acordare a sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică în procentul maxim de 25% din salariul de funcție, fundamentate pe existența unei pretinse discriminări salariale în raport cu alte categorii profesionale de angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, instanțele judecătorești au avut în vedere atât statuările Curții Constituționale, cât și raționamentul expus în Decizia nr. 3 din 29 ianuarie 2024 a Înaltei Curți de Casație
DECIZIA nr. 111 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299153]
-
124 alin. (2) - „justiția este egală pentru toți“ -, Curtea constată că aceasta reflectă dispoziția constituțională înscrisă în art. 16 alin. (1) din Legea fundamentală potrivit căreia „Cetățenii sunt egali în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări“. Curtea a reținut că principiul egalității în fața justiției semnifică faptul că toate persoanele au o vocație egală să fie judecate de aceleași instanțe judecătorești și după aceleași dispoziții legale, indiferent că sunt de fond sau de procedură. Cu alte
DECIZIA nr. 587 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299242]
-
momentului diferit al schimbării gradației, respectiv dacă acesta a fost anterior sau ulterior lunii la care se raportează plafonarea și că au existat erori de calcul în cazul drepturilor salariale cuvenite unui salariat cu privire la care s-a invocat discriminarea. ... 49. Și din aceste susțineri ale părților rezultă că soluționarea litigiului necesită analizarea unei situații particulare, prin determinarea situației premisă și apoi prin aplicarea normelor de drept incidente, atribute exclusive ale instanței de trimitere, și nu ale Completului pentru dezlegarea
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
lipsesc părțile. Procedura de înștiințare este legal îndeplinită. ... 3. Cauza fiind în stare de judecată, președintele Curții acordă cuvântul reprezentantului Ministerului Public, care pune concluzii de respingere a excepției de neconstituționalitate ca neîntemeiată, arătând că nu se poate vorbi despre discriminare între persoanele fizice și cele juridice, situațiile acestora nefiind comparabile. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului, reține următoarele: 4. Prin Încheierea din 18 mai 2020, pronunțată în Dosarul nr. 36.718/325/2019/a1.1, Judecătoria Timișoara - Secția a II-a civilă a
DECIZIA nr. 378 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299320]
-
privind sancțiunile aplicabile intervențiilor, începând din campania 2024. ... ... 8. Voi respecta principiile din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (2012/C 326/02), care vizează, în special, principiul egalității de șanse și de prevenire a discriminării de gen, pe criterii de origine rasială sau etnică, religie sau credință, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală, interzicerea sclaviei și a muncii forțate, protecția datelor cu caracter personal, libertatea de exprimare și de informare, egalitatea în fața legii, protecția mediului
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
invocate. Totodată, chiar dacă au calitatea de părți în cadrul unui litigiu, persoanele juridice și cele fizice nu se pot compara sub aspectul situației juridice în care se află. Pe de altă parte, art. 4 din Constituție, stabilind criteriile de discriminare, printre care și cel referitor la avere, se referă la cetățenii României, deci la categoria persoanelor fizice, și nu juridice. De aceea, rațiunea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 51/2008 constă în înlesnirea accesului la justiție al cetățenilor statelor membre
DECIZIA nr. 188 din 26 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288331]
-
golite de sens propagande de când e lumea și pământul, din respect față de supușenia spațiului virtual n-am s-o mai pronunț!) unuia sau altuia dintre competitori, privitorii erau și ei selectați cu grijă. Discreția era criteriul de bază al acestei “discriminări”, împărtășită de toți clienții casei, fără crâcnire și scrâșnire și mai ales cârtire. De data aceasta, alaiul curioșilor a asistat la o partidă de ramș inedită, nu în locul pregătit pentru așa ceva ci afară, în aer liber. Era ceva ce aducea
PARTIDA DE RAMŞ ŞI CÂINII HĂMESIŢI LDE A BIRTUL LUI MISAC!... de GEORGE NICOLAE PODIŞOR în ediţia nr. 222 din 10 august 2011 [Corola-blog/BlogPost/360762_a_362091]
-
pe baza modelelor „Dacia“ și fotografii auto modificate în programe profesionale de grafică. Autorii site-ului intenționează să organizeze și un concurs pentru cel mai bun concept sau cea mai bună caricatură „Dacia“. ( D. B.) „DiversFest 2005“ Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării a lansat o invitație către toate organizațiile și persoanele care vor să se implice în activitățile celei de-a doua ediții a festivalului diversității - „DiversFest 2005“, ce va avea loc loc București între 22-25 sep- tembrie. Programul cuprinde workshop-ul de
Agenda2005-36-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284165_a_285494]
-
suplimentare se pot obține și la tel. 0722-569 602 sau 0721-799 079. M. D. M. Centru multifuncțional pentru romi l Grant câștigat prin concurs Asociația Femeilor Țigănci „Pentru Copiii Noștri” din Timișoara activează în Timișoara cu scopul de a reduce discriminarea în rândurile copiilor acestei etnii și de a-i integra pe aceștia prin diverse activități creative și recreative. Asociația, prezidată de dna Letiția Mark, care este în același timp și consilierul primarului Gheorghe Ciuhandu pentru probleme de romi, a câștigat
Agenda2005-37-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284182_a_285511]
-
atât în legătură cu exercitarea activității sale ca profesionist, cât și în relațiile cu pacienții. Codul deontologic are menirea de a promova o relație de încredere între medicul dentist și pacienți; astfel, medicul dentist are obligația să examineze și să trateze fără discriminare toate persoanele; el nu poate să întrerupă un tratament în curs, fără motiv legitim și fără a lua măsurile necesare continuării tratamentului de către un alt coleg, care deține competențele necesare; medicul dentist trebuie să discute în prealabil cu pacientul planul
Agenda2005-40-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/284266_a_285595]
-
Pune-te în locul meu! În vederea derulării acestui proiect au fost selectați șase parteneri din diferite orașe ale țării, care vor organiza, în perioada 3-10 decembrie, o campanie de conștientizare a cetățenilor în ceea ce privește problematica persoanelor cu dizabilități, dar mai ales combaterea discriminării acestei categorii. Cele mai importante activități vor fi - „Pune-te în locul meu pentru o zi! ” -adresată jurnaliștilor timișoreni, organizarea Galei „Pentru Voi”, realizarea unor emisiuni radio, inițierea unei campanii stradale de promovare a drepturilor persoanelor cu dizabilități, precum și informarea unui
Agenda2005-41-05-general11 () [Corola-journal/Journalistic/284299_a_285628]
-
de tineri artiști. Aceștia au creat câte o operă în stil pop culture. Lucrările vor putea fi văzute în cadrul unei expoziții itinerante în România, inclusiv la Timișoara. Noua investiție a companiei este de peste șase milioane de euro. D. BAISKI Prevenirea discriminării l Campanie în sprijinul persoanelor cu dizabilități Fundația pentru o Societate Deschisă oferă sprijin financiar în vederea organizării unei campanii de prevenire și combatere a discriminării persoanelor cu dizabilități din România. Competiția este lansată în cadrul programului „Pune-te în locul meu! ”, obiectivele
Agenda2005-32-05-general11 () [Corola-journal/Journalistic/284047_a_285376]
-
la Timișoara. Noua investiție a companiei este de peste șase milioane de euro. D. BAISKI Prevenirea discriminării l Campanie în sprijinul persoanelor cu dizabilități Fundația pentru o Societate Deschisă oferă sprijin financiar în vederea organizării unei campanii de prevenire și combatere a discriminării persoanelor cu dizabilități din România. Competiția este lansată în cadrul programului „Pune-te în locul meu! ”, obiectivele generale ale campaniei fiind conștientizarea de către cetățeni a gradului de discriminare și marginalizare a persoanelor cu dizabilități, promovarea integrării în comunitate a categoriei menționate, precum și
Agenda2005-32-05-general11 () [Corola-journal/Journalistic/284047_a_285376]