2,431 matches
-
pp. 671-689. Rafaeli, Anat, Dutton, Jane, Harquail, Celia V. și Mackie-Lewis, Stephanie, "Navigating by attire: the use of dress by female administrative employees", în Academy of Management Journal, 40, 1, 1997, pp. 9-45. Ray, Geraldine H., "Perception of physically impaired job applicants: effect of dress, credentials and rater's sex", în Clothing and Textiles Research Journal, 4, 1986, pp. 16-20. Reynolds, Fred D. și Darden, William R., "Mutually Adaptive Effects of Interpersonal Communication", în Journal of Marketing Research, 8, 4, 1971
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
își garantau reciproc toate posesiunile pe care le aveau la acea dată. Pentru Imperiul Otoman această însemna că Rusia nu intenționa să accepte anexarea de către Franța a Egiptului, ceea ce 135 Cf., Stanford Shaw, op. cît., p. 267-268. 136 "With the job of reviving the empire under French protection and control" (cf., Stanford J. Shaw, op. cît., p. 254). 137 Ibidem. era, fără îndoială, un avantaj. În schimb, în înțelesul acelui articol ea accepta un mare dezavantaj strategic, si nu numai, deoarece
[Corola-publishinghouse/Science/1555_a_2853]
-
n-are legi, e mai degrabă un joc improvizat, cu reguli diferite pentru fiecare client, o activitate lăsată să evolueze la voia întâmplării. Pentru tine, cel mai important e să stabilești care dintre persoanele aflate în zona tarabei are ca job înstrăinarea mărfii, ca să știi cui să te adresezi. De asemenea, e important să afli dacă acea persoană chiar deține marfa ori doar o administrează cu împuternicire de la acționarii tarabei, ca să știi dacă și cât are mandat să negocieze. În lipsa acestor
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
spune doar atât: erau aproape la fel de bine îngrijite ca ale mele... Ce mai, un playboy adevărat. Mai tânăr ca mine cu vreo șase ani, își propusese să facă MBA-ul la Viena și tocmai debutase în business: avea un part-time job ca junior-assistant-consultant la o multinațională. Am băut împreună trei ceaiuri și am pălăvrăgit vreo oră, mai mult în engleză, să nu ne înțeleagă fraierii de la mesele vecine. Cred că avea calități de medium, citea în sufletul meu ca într-o
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
dar i-am zis că sunt plecată din oraș. Cum să-i explic vânătăile? Bine măcar că numărului șase nu trebuia să-i dau raportul; când eram sătulă de seri petrecute singură cu televizorul, îl căutam și-i ofeream câte un job de o noapte. Din toată povestea asta cu pastiluța eu nu pot spune că am ieșit rău, dar nici n-aș repeta experimentul, mai cu seamă cu un extraterestru foarte tânăr... - supa care nu v-a ieșit se aruncă în
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
bețe-n roate de câte ori puteau... Constatam cu amărăciune: ce mi-e o multinațională cu trei sute de oameni supercalificați, ce mi-e o cârciumă modestă cu opt angajați cu studii cel mult medii? Aceleași jocuri murdare de culise... Mi-am încheiat jobul de o lună la restaurant într-un mod destul de rușinos, ca assistant-manager la spălat vase. M-au săpat toți colegii și n-am rezistat presiunii. Comportamentul lor obstrucționist m-a făcut să renunț de bunăvoie ori forțată de patron la
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
o stare de liniște vecină cu fericirea, în acea perioadă parcă nici sex nu-mi mai trebuia. În decurs de câteva luni, cât a durat procesul, țin minte că l-am convocat o singură dată pe numărul șase pentru un job... Când m-a văzut cu ochelari de soare noaptea, în casă, și-a dat seama că sunt din nou plină de vânătăi - încă nu-mi trecuseră - și a plâns ca un copil de mila mea...) Într-un miez de noapte
[Corola-publishinghouse/Science/2076_a_3401]
-
Știintifică și Enciclopedică, București. Lamb, J.; Lamb, W.A., 1978, „Parent Education and Elementary Counceling”, în Stănciulescu, E., Sociologia educației familiale, vol. I, Editura Polirom, Iași. Neamțu, G., 2003, Tratat de asistență socială, Editura Polirom, Iași. Nelson, C., 1990, „A Job Analysis of the School Social Workers”, în Neamțu, G., Tratat de asistență socială, Editura Polirom, Iași. Purtois, J.-P.; Forgione, A.; Desment, H., 1998, „Fromation des parents: axes et instruments de changement”, în Stănciulescu, E., Sociologia educației familiale, vol. I
[Corola-publishinghouse/Science/2154_a_3479]
-
să o facă (a se vedea cazul teoreticianul ineficient în praxisul real). La fel în prezentarea competențelor într-un curriculum vitae (frecventă narațiune cotidiană) apar cu necesitate cele patru componente ale competenței: • postulantul trebuie să fie agentul ideal pentru acel job; • solicitantul trebuie să-și evidențieze motivația (vouloir faire); • postulantul trebuie să-și prezinte expertiza (savoir faire); • și evident disponibilitățile, puterea de muncă (pouvoir faire). Schema narativă subîntinde cele mai diverse tipuri textuale (de la romanul polițist la povestirea autobiografică din conversația
by Daniela Rovenţa-FrumuŞani [Corola-publishinghouse/Science/1055_a_2563]
-
doar o maimuță-vânător: plăcere, teamă, bucuria victoriei sau suferința înfrângerii. Jocurile video oferă "stimuli" "fără riscuri și fără inconveniente". Dar în bună măsură, jocurile video umplu un gol, un gol lăsat de școlile constrângătoare și anoste, un gol lăsat de joburi plictisitoare, un gol lăsat de rutina traiului în supertrib. Nevoia biologică de explorare continuă utilizează forme redirecționate de manifestare, pentru a evita depresia. Să nu uităm că maimuța goală este animalul oportunist prin excelență, fiind, cu alte cuvinte, dependent în
by EMIL STAN [Corola-publishinghouse/Science/1107_a_2615]
-
a incita la joacă alți membri ai grupului)48. De multe ori constatăm la locul de muncă asemănarea dintre ,,toaletarea" primatelor superioare dominante de către subordonați cu ,,perierea" șefului de către angajați pe mai multe fronturi (verbală, nonverbală, materială etc.) în vederea păstrării job-ului, obținerii unor beneficii (recunoaștere, apreciere, promovare, micșorarea numărului de sarcini), îmbunătățirii imaginii de sine prin apropierea și comunicarea cu acesta etc. Edward O. Wilson demonstrează complexitatea, subtilitatea și similitudinea legăturii dintre îngrijirea parentală și dezvoltarea socială a puiului la
by ALINA MĂRGĂRIŢOIU [Corola-publishinghouse/Science/949_a_2457]
-
și cât de cât și-a mai dat jos aerul de... preocupare și parcă mimează cu mai puțină expansivitate fericirea. de mimat mimau cam toți că sunt bucuroși... era o gramadă de tristețe acolo... că era de prin case, de pe la job-uri sau pur și simplu de... oboseală cotidiană... pe unul nu l-am văzut bucuros cu adevarat... unii păreau mult mai bătrâni... Vlad are o grămadă de fire albe... Pavel a făcut burtă și la el tristețea i-a adus
[Corola-publishinghouse/Science/84984_a_85769]
-
nu putem numi mouse-ul "guzgan" sau cravata "gâtlegău", după cum ne-ar îndemna o frumoasă tradiție etimologistă. Știu, desigur, că limba este un organism viu care se transformă sub asaltul informațiilor și conceptelor noi, dar chiar să ne "focusăm pe taskurile jobului și să fim determinați să aquiesăm, ca să fim cool", la stereotipurile romglezei tuturor vacilor boite, cu creierii arși de Cosmopolitan parcă e prea mult. Sumarizând, ar face sens să le administrăm câte o corecție fizică tuturor acestor chirițe proaste și
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
http://www.timesonline. co.uk/țol/news/world/us and americas/us elections/article 5563280. ece. Accesat: 30 noiembrie 2010. 955 Pentru mai multe detalii a se vedea "President gives first interview since taking office to Arab ...", 27 January 2009, op. cît.; "My job to the Muslim world is to communicate that the Americans are not your enemy", "[W]e are ready to initiated a new partnership based on mutual respect and mutual interest". 956 Pentru mai multe detalii a se vedea "Netanyahu: Arab
[Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
părut de netolerat. Liana a început să se gândească să-și abandoneze cercetarea și specializarea de master. Ea nu putea găsi vreun mod de a-și finaliza această muncă. Chiar dacă a absolvit facultatea, cum putea să-și găsească ea un job dacă nu poate măcar să părăsească apartamentul? Asemeni Lianei, oamenii cu agorafobie ajung la un punct când nu mai pot să-și părăsească locuința. Câteodată, ei pot ieși afară doar cu un membru al familiei alături de care se simt "în siguranță
by Camelia Dindelegan [Corola-publishinghouse/Science/1025_a_2533]
-
apărea chiar dacă oamenii încheie administrarea medicamentului gradual. Al doilea dezavantaj major al benzodiazepinelor este că ele pot interfera cu funcționarea cognitivă și motorie. Abilitatea oamenilor de a conduce sau de a evita un accident este afectată și performanța la școală, job sau acasă, poate suferi. Aceste deteriorări pot fi chiar severe dacă bezodiazepinele sunt combinate cu alcool. În al treilea rând, 90% dintre pacienții cu panică și agorafobie prezintă recăderi ale diagnosticului când încetează să mai ia aceste medicamente (Fyer, 1987
by Camelia Dindelegan [Corola-publishinghouse/Science/1025_a_2533]
-
ieșire) care se dorește să se obțină la cursanți la finalul stagiului de formare, aceasta fiind de două mari tipuri distincte (Perry, 1997): - to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot mai frecvente pe piața muncii, care cere și „manufacturează” noi și noi ocupații). De asemenea, deși nivelurile de performanță superioare sau chiar performanțele
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
relația de comunicare cu exteriorul și vizibilitatea instituției pe piața furnizorilor de educație a adulților din zonă și din țară. În acest sens, se poate face apel la „un amestec de modalități media” (Nuissl, 2001): anunțuri în presă, târguri de joburi, afișe, centre informative, publicitate combinată, panou de afișaj, spot publicitar (TV), revista instituției, tipărituri speciale, cronica instituției, internet, relația cu firme specializate în recrutarea de personal, utilizarea bazei de date formate în timp, cu prilejul altor recrutări etc., în funcție de dimensiunea
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
evaluată. Datele sunt colectate prin intermediul interviurilor, al chestionarelor sau al focus-grupului, iar selecția lor trebuie să fie foarte atentă, pentru ca datele obținute să fie relevante (Newstrom și Lilyquist, 1990). B) Analiza la nivel ocupațional sau al postului 1. Analiza postului (job analysis) are la bază o investigare sistematică a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților pe care le presupune un post, precum și a acelor cunoștințe, deprinderi și abilități necesare unei persoane pentru a îndeplini activitățile la un nivel performant. Informațiile rezultate în urma acestei
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
și a competențelor utilizate în cadrul postului (din specificarea și descrierea postului) pot fi utilizate în proiectarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare în funcție de nevoile curente sau potențiale ale angajatului. Orice modificare survenită la nivelul postului - îmbogățirea sau lărgirea lui (job enrichment și job enlargement) - solicită din partea ocupantului noi cunoștințe și deprinderi. În aceste condiții, abilitarea angajatului pentru noile sarcini ce-i revin reclamă cuprinderea lui în programe de instruire corespunzătoare. 2. Planificarea și analiza critică a activității, realizată o dată sau
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
utilizate în cadrul postului (din specificarea și descrierea postului) pot fi utilizate în proiectarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare în funcție de nevoile curente sau potențiale ale angajatului. Orice modificare survenită la nivelul postului - îmbogățirea sau lărgirea lui (job enrichment și job enlargement) - solicită din partea ocupantului noi cunoștințe și deprinderi. În aceste condiții, abilitarea angajatului pentru noile sarcini ce-i revin reclamă cuprinderea lui în programe de instruire corespunzătoare. 2. Planificarea și analiza critică a activității, realizată o dată sau de două ori
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
de domeniul de interes al persoanei, după ce aceasta a finalizat componenta academică. Rolul practicii este mai mult unul observațional, cursantul formându-și mai degrabă o idee generală asupra ocupației respective, și nu neapărat deprinderi specifice postului. 3. „Spionarea unui post” (job shadowing), implicată mai cu seamă în activitățile de explorare a opțiunilor pentru o carieră, constă în a fi pentru câteva zile „umbra” unui angajat la locul său de muncă, cu scopul de a învăța mai multe despre o anumită ocupație
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ieșire) care se dorește să se obțină la cursanți la finalul stagiului de formare, aceasta fiind de două mari tipuri distincte (Perry, 1997): - to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
to fit the trainee („a adopta, a potrivi, a pregăti cursanții” în mod expres pentru un anumit „job” preexistent, cu specificații clare, bine-cunoscute); - to make a trainee for („a crea un nou cursant”, cu noi abilități și competențe pentru un „job” cu totul nou ce, el însuși, se face din mers, odată cu cursanții aferenți practicării lui, cazuri tot mai frecvente pe piața muncii, care cere și „manufacturează” noi și noi ocupații). De asemenea, deși nivelurile de performanță superioare sau chiar performanțele
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]