KorAP: Find »[drukola/base=stereotip & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...94 95 96 ...98 >

2,437 matches

Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431

adăugate prin socializare, care se înregistrează mai ales la nivel de comportament, de expresivitate emoțională, de abilități cognitive. Ele sunt cele mai complexe. Genul este construit și interpretat social, el se modifică în funcție de cultură, perioadă de timp, context. Ce sunt stereotipurile de gen? Sunt acele sisteme de convingeri și opinii consensuale referitoare la caracteristicile femeilor și bărbaților, în legătură cu trăsăturile dezirabile ale masculinității și feminității. Trăsăturile asociate femeilor și bărbaților nu sunt numai descriptive, ci și normative, ele ne arată nu numai

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
mare măsură femeii, relația familiei cu spațiul public, cu comunitatea, este asigurată în principal de bărbat. Interesul pentru viața politică, cunoștințele despre administrația publică, implicare în rezolvarea unor probleme din comunitate, sunt semnificativ mai mari în cazul bărbaților." 85 Aplicațiile stereotipurilor la locul de muncă La locul de muncă, credințele, percepțiile și stereotipurile noastre despre anumite categorii de persoane ne pot furniza răspunsuri complexe în legătură cu o persoană care aparține unei anumite categorii chiar fără să fi avut contact direct/ contact în

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
în principal de bărbat. Interesul pentru viața politică, cunoștințele despre administrația publică, implicare în rezolvarea unor probleme din comunitate, sunt semnificativ mai mari în cazul bărbaților." 85 Aplicațiile stereotipurilor la locul de muncă La locul de muncă, credințele, percepțiile și stereotipurile noastre despre anumite categorii de persoane ne pot furniza răspunsuri complexe în legătură cu o persoană care aparține unei anumite categorii chiar fără să fi avut contact direct/ contact în profunzime cu persoana în cauză. De exemplu: * Ce abilități, ce competențe, ce

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
care operează la nivel inconștient. Este mult mai dificil să gândești, dezvolți și aplici instrumente concrete prin care să îți răspunzi la toate aceste întrebări. Care sunt obiectivele proceselor de recrutare și selecție și cum pot fi acestea influențate de stereotipuri? Obiectivele oricărui proces de recrutare și selecție de personal vizează: * atragerea candidaților și candidatelor; * evaluarea competențelor acestora prin comparare cu cerințele postului; * reținerea celor mai potrivite persoane pentru realizarea obiectivelor organizației. Adesea procesele de recrutare sunt influențate de opinii stereotipale

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
candidatului: credințe, atitudini față de ceilalți etc. Este necesar ca specialiștii în resurse umane care se ocupă cu recrutarea și selecția să fie formați în problematica egalității și nediscriminării și să cunoască legislația curentă în domeniu! În timpul procesului de selecție, presupunerile, stereotipurile și prejudecățile pot să apară chiar dacă nu sunt conștientizate, de aceea este nevoie de o atenție și conștientizare deosebite. În cazul în care alegi ținând cont mai mult de stereotip decât de persoană, este posibil să nu alegi candidatul/candidata

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
cunoască legislația curentă în domeniu! În timpul procesului de selecție, presupunerile, stereotipurile și prejudecățile pot să apară chiar dacă nu sunt conștientizate, de aceea este nevoie de o atenție și conștientizare deosebite. În cazul în care alegi ținând cont mai mult de stereotip decât de persoană, este posibil să nu alegi candidatul/candidata cel/cea mai bun/bună, ci numai o persoană care se potrivește cu stereotipurile respective. Astfel de alegeri te pot afecta în timp, pentru că persoana selectată se poate dovedi neperformantă

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
de o atenție și conștientizare deosebite. În cazul în care alegi ținând cont mai mult de stereotip decât de persoană, este posibil să nu alegi candidatul/candidata cel/cea mai bun/bună, ci numai o persoană care se potrivește cu stereotipurile respective. Astfel de alegeri te pot afecta în timp, pentru că persoana selectată se poate dovedi neperformantă. În cazul în care nu cunoști prevederile legislative în domeniul egalității de șanse și nediscriminării pe piața muncii, este posibil să încalci legea și

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
dovedi neperformantă. În cazul în care nu cunoști prevederile legislative în domeniul egalității de șanse și nediscriminării pe piața muncii, este posibil să încalci legea și să te expui sancțiunilor. Când și cum poate fi influențat procesul de recrutare de stereotipuri? 1. Echipa în cadrul căreia există poziția vacantă este formată în proporție mare din femei, respectiv bărbați. În aceste situații managerul poate solicita: * fie o persoană de un alt gen decât cel al angajaților din departament, pentru "echilibrarea forțelor"; * fie o

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
bătrâni, prea experimentați, bărbați sau femei, albi sau negri, prea grași, prea înalți sau prea scunzi, fumători, prea violenți, prea posomorâți, prea bine îmbrăcați sau prea neglijenți, prea vorbăreți, prea timizi, prea atractivi, prea simpli etc.". Pași importanți pentru eliminarea stereotipurilor din procesele de recrutare I. Analiza postului cum definim competențele, funcțiile și responsabilitățile necesare îndeplinirii sarcinilor postului. Analiza postului este procesul de colectare, analiză și integrare a informațiilor privind obiectivul principal al postului, conținutul și natura sarcinilor, comportamente, responsabilități precum și

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
tipuri de angajați; 2. permite up-datarea fișei postului: obiectivul postului, principalele responsabilități și sarcini precum și abilități, cunoștințe necesare îndeplinirii acestora. Lista abilităților trebuie raportată la principalele aspecte ale poziției, astfel încât să se evite restricționarea aplicațiilor de calitate; 3. semnalizează prezența stereotipurilor de gen. În descrierea comportamentelor și competențelor pot apărea expresii ce conduc către selecția unei femei sau a unui bărbat. Cum/când influențează opiniile, convingerile și așteptările procesul de recrutare? În etapa de realizare a profilului candidatului/candidatei: * "Mi-ar

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
pe care o așteptăm. Propriile noastre credințe ne pot conduce la percepții și interpretări greșite. Aceasta poate explica care este procesul prin care, analiza și interpretarea informației obtinuțe în urma interviului poate conduce la discriminări. Decizia de angajare e bazată pe stereotipuri de gen? Înainte de a lua o decizie, este bine sa vă stabiliți un sistem care să vă ghideze către o alegere obiectivă ce va aduce plus valoare business-ului. În acest sens este necesar: 1. Să recapitulați aspectele urmărite de-

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
37% cred că homosexualitatea ar trebui pedepsită prin lege, 47% sunt de părere că locuitorii satelor și orașelor din România ar trebui să aleagă dacă romii pot sau nu să se stabilească în localitatea lor. Mai multe cercetări concluzionează că stereotipuri puternice și persistente sunt prezente la procente importante din populație, în special în legătură cu categorii de persoane precum homosexualii (aproape jumătate din populația intervievată consideră orientarea sexuală minoritară o boală care trebuie tratată, 40% consideră că homosexualii și lesbienele nu ar

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
este o investiție fără efect, 2/3 dintre români nu ar permite romilor să călătorească în străinătate, 48% ar susține o politică demografică care să limiteze creșterea populației de romi, iar 82% consideră că cei mai mulți dintre romi încalcă legile). 86 Stereotipuri care limitează integrarea pe piața muncii. Multe dintre persoanele intervievate sunt reticente în ceea ce privește popularea locului lor de muncă cu categorii de persoane "indezirabile", iar cele mai puternic respinse sunt persoanele cu orientare homosexuală, persoanele infectate cu HIV, romii și membrii

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
pe piața muncii. Multe dintre persoanele intervievate sunt reticente în ceea ce privește popularea locului lor de muncă cu categorii de persoane "indezirabile", iar cele mai puternic respinse sunt persoanele cu orientare homosexuală, persoanele infectate cu HIV, romii și membrii unor secte religioase. Stereotipuri și prejudecăți de gen în opinia publică. Prejudecățile și atitudinile discriminatorii rămân larg răspândite și față de femei, inclusiv în ceea ce privește asumarea de noi roluri în sfera profesională și în viața publică. 39% din populația intervievată menține stereotipul conform căruia bărbatul este

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
membrii unor secte religioase. Stereotipuri și prejudecăți de gen în opinia publică. Prejudecățile și atitudinile discriminatorii rămân larg răspândite și față de femei, inclusiv în ceea ce privește asumarea de noi roluri în sfera profesională și în viața publică. 39% din populația intervievată menține stereotipul conform căruia bărbatul este cel care conduce familia, iar deciziile, firesc, trebuie să îi aparțină. Femeia are însă, și ea, un rol bine determinat în zona privată, conform percepției a aproape jumătate dintre subiecții Barometrului discriminării, realizat de Metro Media

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
a Metro Media Transilvania. Se schimbă tiparele discriminării? Schimbarea ca proces dificil, de lungă durată. Barometrul de Opinie Publică (BOP) al Fundației Soros România, realizat în anul 2007, încearcă să răspundă câtorva întrebări specifice, în contextul măsurării schimbării la nivelul stereotipurilor, prejudecăților și a manifestărilor intoleranței. Concluziile readuc în prim plan dificultatea schimbărilor de mentalitate față de grupuri diferite. Datele BOP au permis realizarea de comparații între 2005, 2006 și 2007. Pentru cele trei momente de timp, diferențele sunt mici, aproape de fiecare

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
rămâne scăzut comparativ cu cel al bărbaților, reconcilierea vieții profesionale cu viața privată, menținerea unui nivel crescut de șomaj de lungă durată, riscul crescut de sărăcie. Sursa: Report on Equality Between Women and Men. European Commission, 2008. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind recrutarea și selecția? Pe piața muncii, se menține tendința de a angaja femeile și bărbații în domenii și ocupații diferite și de a categorisi profesiile în profesii feminine și profesii masculine. Această tendință

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
extrem de scăzută în România, aceasta ocupând ultimul loc în clasamentul UE-27. Legea interzice și sancționează contravențional • Discriminarea prin utilizarea, de către angajator, a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu toate aspectele mai sus menționate. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind formarea? Dacă la nivelul organizației există posturi sau departamente dominate sau exclusiv formate din femei sau bărbați, unul dintre motive ar putea fi politica de formare a organizației. Se întâmplă adesea ca femeile

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
de bariere invizibile care se interpun promovării femeilor, pe măsură ce acestea cresc în ierarhia profesională. Barierele constau în proceduri, structuri, relații de putere, mentalități stereotipale etc., care îngreunează sau chiar împiedică accesul femeilor la poziții înalte de conducere. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind promovarea? Unul dintre stereotipurile de gen cele mai prezente atribuie în principal bărbaților calitățile, aptitudinile și competențele de care o persoană are nevoie pentru a promova în funcții publice sau în poziții ierarhice

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
în ierarhia profesională. Barierele constau în proceduri, structuri, relații de putere, mentalități stereotipale etc., care îngreunează sau chiar împiedică accesul femeilor la poziții înalte de conducere. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind promovarea? Unul dintre stereotipurile de gen cele mai prezente atribuie în principal bărbaților calitățile, aptitudinile și competențele de care o persoană are nevoie pentru a promova în funcții publice sau în poziții ierarhice superioare în organizații. Cei mai mulți angajați și manageri consideră că femeile întâmpină

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
organizației? * Cum au fost distribuiți angajații în comisii și grupuri de lucru ? * Care este procentul de femei aflate în poziții de conducere? * Dacă majoritatea bărbaților dețin pozițiile de conducere, cum poate fi explicat acest lucru? Posibile comportamente care reflectă influența stereotipurilor asupra mediului din organizație: * femeile nu aplică/nu sunt selectate pe posturi tipic masculine; * bărbații nu aplică/nu sunt selectați pe posturi tipic feminine; * angajații percep diferit feedback-ul venit de la femeia manager față de feedback-ul venit de la bărbatul-manager; * pentru

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
mari decât cele ale bărbaților, ducând în acest fel la reducerea relevanței diferențelor de "productivitate" între bărbați și femei drept cauză explicativă importantă a discrepanței persistente între sexe. Care este situația salariilor femeilor și bărbaților în Europa? Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind salarizarea? Pe piața muncii se mențin diferențe importante între salariile femeilor și salariile bărbaților, situație care persistă, în cele mai multe dintre cazuri, din motive precum: * existența domeniilor de lucru "feminizate", respectiv cele în care

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
de exemplu, un raport recent al Comisiei pentru Șanse Egale arată că, în fiecare an, 30.000 femei își pierd locul de muncă pentru că rămân însărcinate. Numai 3% din cele care întâmpină astfel de probleme depun plângere. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind maternitatea și parentalitatea? Pentru utilizarea cât mai bună a capitalului uman și pentru asigurarea șanselor egale la locul de muncă, este important să vedem echilibrarea vieții profesionale cu viața de familie ca prioritate

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
Marea majoritate (aproximativ 90%) consideră hărțuirea sexuală o problemă gravă, care trebuie pedepsită legal. Două treimi dintre subiecți apreciază că are urmări grave pentru persoana hărțuită și peste 80% consideră că afectează negativ viața profesională a acesteia. Cum pot influența stereotipurile percepțiile asupra hărțuirii sexuale la locul de muncă? Între principalele stereotipuri și prejudecăți care influențează atitudinea generală cu privire la problema hărțuirii sexuale la locul de muncă se numără următoarele: Prin modul în care femeile arată, se îmbracă și se comportă, provoacă

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
trebuie pedepsită legal. Două treimi dintre subiecți apreciază că are urmări grave pentru persoana hărțuită și peste 80% consideră că afectează negativ viața profesională a acesteia. Cum pot influența stereotipurile percepțiile asupra hărțuirii sexuale la locul de muncă? Între principalele stereotipuri și prejudecăți care influențează atitudinea generală cu privire la problema hărțuirii sexuale la locul de muncă se numără următoarele: Prin modul în care femeile arată, se îmbracă și se comportă, provoacă actele de hărțuire sexuală. Orice persoană poate fi, într-un moment

Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]