KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...94 95 96 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/237751_a_239080

a îndeplini funcția de coordonator de ucenicie. ... (3) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice. ... (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: ... a) să dețină calificarea pentru ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) să aibă o experiență profesională în ultimii 10 ani de cel puțin 5 ani în ocupația pentru care este

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice. ... (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: ... a) să dețină calificarea pentru ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) să aibă o experiență profesională în ultimii 10 ani de cel puțin 5 ani în ocupația pentru care este necesară calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie la locul de muncă; ... c) să nu aibă cazier judiciar; ... d

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
dețină calificarea pentru ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie; ... b) să aibă o experiență profesională în ultimii 10 ani de cel puțin 5 ani în ocupația pentru care este necesară calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie la locul de muncă; ... c) să nu aibă cazier judiciar; ... d) să fie apt din punct de vedere fizic și psihic. ... (5) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, în original sau în copie

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
vedere fizic și psihic. ... (5) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, în original sau în copie, după caz, care se păstrează în dosarul profesional. ... (6) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; ... b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
copie, după caz, care se păstrează în dosarul profesional. ... (6) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; ... b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... c) să monitorizeze modul de implementare a planului

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele obligații: ... a) să elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevăzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncă; ... b) să elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... c) să monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la lit. a); ... d) să colaboreze pe

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
de activitate, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... c) să monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la lit. a); ... d) să colaboreze pe toată perioada derulării contractului de ucenicie la locul de muncă cu furnizorii de formare profesională, în situația în care pregătirea ucenicului se realizează prin intermediul acestora; ... e) să elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevăzut la anexa nr. 2, asumat de către angajator

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
în situația în care pregătirea ucenicului se realizează prin intermediul acestora; ... e) să elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevăzut la anexa nr. 2, asumat de către angajator. ... (7) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele drepturi: ... a) să coordoneze și să controleze activitatea ucenicului; ... b) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului, în condițiile legii; ... c) să propună modificarea planului de activitate a ucenicului; ... d) să comunice în scris angajatorului

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
ucenicului, în condițiile legii; ... c) să propună modificarea planului de activitate a ucenicului; ... d) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului; ... e) să beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestată în calitate de coordonator de ucenicie, în condițiile legii; ... f) să primească o copie a contractului de ucenicie." ... 12. Articolele 12-14 se abrogă. 13. Articolul 15 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 15. - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
ucenicului; ... d) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului; ... e) să beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestată în calitate de coordonator de ucenicie, în condițiile legii; ... f) să primească o copie a contractului de ucenicie." ... 12. Articolele 12-14 se abrogă. 13. Articolul 15 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 15. - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure: a) resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
financiare pentru activitatea prestată în calitate de coordonator de ucenicie, în condițiile legii; ... f) să primească o copie a contractului de ucenicie." ... 12. Articolele 12-14 se abrogă. 13. Articolul 15 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 15. - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure: a) resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici." ... 14. Articolul

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
de ucenicie." ... 12. Articolele 12-14 se abrogă. 13. Articolul 15 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 15. - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă trebuie să asigure: a) resursele materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă; ... b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici." ... 14. Articolul 16 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 16. - Resursele materiale, umane și financiare prevăzute la art.

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
și va avea următorul cuprins: "Art. 16. - Resursele materiale, umane și financiare prevăzute la art. 15 lit. a) reprezintă: a) resursele materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - personalul cu atribuții în pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi ale ucenicului." ... 15. Articolul 17 se modifică și

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
în pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi ale ucenicului." ... 15. Articolul 17 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 17. - (1) Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să depună, direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își are

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
a celorlalte drepturi ale ucenicului." ... 15. Articolul 17 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 17. - (1) Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să depună, direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își are sediul, respectiv domiciliul, următoarele documente: a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
prin poștă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își are sediul, respectiv domiciliul, următoarele documente: a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... b) declarația pe propria răspundere a angajatorului că acesta poate îndeplini toate condițiile pentru organizarea programului de ucenicie la

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării; ... b) declarația pe propria răspundere a angajatorului că acesta poate îndeplini toate condițiile pentru organizarea programului de ucenicie la locul de muncă, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3; ... c) lista centrelor de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale autorizate, propusă pentru calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
organizarea programului de ucenicie la locul de muncă, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3; ... c) lista centrelor de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale autorizate, propusă pentru calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) În cazul în care documentația prevăzută la alin. (1) este incompletă sau prezintă unele nereguli, agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București comunică angajatorului, în scris, în termen de 10 zile lucrătoare de la

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
obligația de a confirma, în scris, angajatorului îndeplinirea cerințelor prevăzute la alin. (1), printr-o comunicare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5. ... (4) Angajatorul are obligația de a înștiința instituțiile prevăzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective." ... 16. După articolul 17 se introduce un nou articol, articolul 17^1, cu următorul cuprins: "Art. 17^1. - Angajatorul care organizează ucenicia la

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
conform modelului prevăzut în anexa nr. 5. ... (4) Angajatorul are obligația de a înștiința instituțiile prevăzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective." ... 16. După articolul 17 se introduce un nou articol, articolul 17^1, cu următorul cuprins: "Art. 17^1. - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să comunice agenției județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective." ... 16. După articolul 17 se introduce un nou articol, articolul 17^1, cu următorul cuprins: "Art. 17^1. - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să comunice agenției județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București în a cărei rază își are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă pentru care urmează să organizeze programe de ucenicie la

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
organizează ucenicia la locul de muncă are obligația să comunice agenției județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București în a cărei rază își are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă pentru care urmează să organizeze programe de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care agenția pentru prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București, transmite angajatorului comunicarea prevăzută la art. 17 alin. (3)." 17. Articolele 18-31 se abrogă. 18. Articolul 32

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
prestații sociale județeană, respectiv a municipiului București, transmite angajatorului comunicarea prevăzută la art. 17 alin. (3)." 17. Articolele 18-31 se abrogă. 18. Articolul 32 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 32. - (1) Calificările pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele două condiții: a) să fie prevăzute în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
nr. 35/3.112/2004, cu modificările și completările ulterioare; ... b) să poată fi evaluate într-un centru autorizat de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale. ... (2) Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România." ... 19. Articolele 33-35 se abrogă. 20. După articolul 35 se introduce un nou articol, articolul 35^1, cu următorul cuprins: "Art. 35^1 - Condițiile de acces pentru persoana

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]
în Clasificarea ocupațiilor din România." ... 19. Articolele 33-35 se abrogă. 20. După articolul 35 se introduce un nou articol, articolul 35^1, cu următorul cuprins: "Art. 35^1 - Condițiile de acces pentru persoana care urmează să încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sunt cele referitoare la nivelurile de calificare prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 522/2003

HOTĂRÂRE nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006. In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/237751_a_239080]