10,838 matches
-
țin internată, în perfuzii). Îți recomandăm Două săptămâni într-un spital din Austria m-au făcut să văd ce lipsește cu adevărat din România Copila e bine acum și mă rog la Dumnezeu să rămână așa. Îi plătesc în continuare abonamentul la clinica privată, deși sunt conștientă că, în cazul unei situații mai deosebite, tot la stat vom fi trimiși. Și este frustrant să vezi și privatul atins de această neputință contagioasă a statului. Cu bani sau fără, suntem toți la fel de
„- Doamnă, dar de ce v-ați internat, nu vedeți ca fata nu are nimic? Dumneavoastră nu știți câtă treabă avem noi?!” Coșmarul unui părinte plimbat între spitalul privat și cel de stat () [Corola-blog/BlogPost/338937_a_340266]
-
au condus organizația la nivel național au distrus orice formă de competiție internă promovând aplaudaci; yesman-ul devenind liberalul model. Sediul central din Aviatorilor tăia și spânzura în dreapta și stânga, promovând oameni pe criterii de gașcă și fidelitate plătită la abonament din banii contribuabililor. În aceste condiții, în anul 2010, după ce i-am scris o petiție domnului Crin Antonescu, am plecat din PNL, fără să mă uit în urmă: Partidul Brătienilor, partidul în care am crezut, se transformase într-o organizație
Am fost membru PNL și am văzut de ce a pierdut partidul busola, alegerile și guvernarea () [Corola-blog/BlogPost/338968_a_340297]
-
împreună cu sieudonez.ro și care va fi unică în România”, spune Adrian Chereji, care dezvăluie că festivalul ar putea fi declarat sold-out în prima jumătate a lunii iunie, pentru că la vânzare mai sunt disponibile mai puțin de 10.000 de abonamente. “Pe noi ne interesează că oamenii să fie integrați într-o evidență comună, iar dacă o dată au fost dispuși să doneze, sigur, având un motiv foarte bun- bilete la festival- să încercăm să-i mobilizam cu premii mai puțin atractive
Cum va arăta Pay With Blood la UNTOLD 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338490_a_339819]
-
și food sunt 300 de oameni pentru vânzare“ Bugetele UNTOLD: Adrian Chereji: “Anul acesta festivalul va avea un buget de 6 milioane de euro, mai mare decât anul trecut, pentru că în 2015 am avut 5 mil de euro. Vânzarea de abonamente și bilete reprezintă sursă principala de venit- aproximativ jumătate din buget. Anul acesta sunt aproximativ 30 de sponsori, am crescut numărul lor, dar mai mult decât atât, am crescut și legătura dintre sponsori și festival. Procentul care merge către artiști
Cum va arăta Pay With Blood la UNTOLD 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338490_a_339819]
-
Am venit să naștem. - Felicitări! - Mulțumesc! - Plătiți cu cardul? - Ce să plătesc? - Nașterea. Am sentimentul că glumește. - Păi nici nu am intrat. - Trebuie să plătiți înainte... - Poftim?! Femeia asta trebuie să nască. Azi! Acum! Înțelegeți? Am început „pledoaria”: că am abonament plătit la zi (parțial mulțumită angajatorului)... că suntem clienți de 4 ani - eu, soția, copilul născut... că toate investigațiile pentru copilul nenăscut le-am făcut la ei... că nu avem unde să fugim fără bilet de externare... că nu e
Bună ziua, am venit să naștem... Acum, repede!... () [Corola-blog/BlogPost/338486_a_339815]
-
de familie mi-a adus aminte de dispensarele de la sate. Pe parcurs, anumite servicii care altădată funcționau șnur, azi se poticnesc. Probabil de dragul „eficienței operaționale”. Culmea e că pentru alte intervenții, investigații, consultații, analize pentru care trebuie să achităm dincolo de abonament, nu am plătit nicioadată în avans. Și vorbim despre același furnizor. Și atunci, de ce li s-o fi pus pata pe zona care vine, de cele mai multe ori, la pachet, cu bucuria?
Bună ziua, am venit să naștem... Acum, repede!... () [Corola-blog/BlogPost/338486_a_339815]
-
De la ei vei învăța cum să faci un business, vei vedea ce înseamnă viziune, inovație și dorința de a reuși. La 26 de ani, Tudor Iacob, absolvent de ASE și cu Master pe comunicare la SNSPA, vinde, pe bază de abonament, mixturi de semințe corporatiștilor care prețuiesc un stil de alimentație sănătos. A început de la zero, de unul singur, în urmă cu un an. Oficial, însă, lucrează de opt luni. Acum are deja profit operațional. În cei șapte ani de când este
GENERAȚIA B. După ce și-a tratat o boală naturist, Tudor s-a apucat să vândă „mixturi de semințe pentru corporatiști” () [Corola-blog/BlogPost/338568_a_339897]
-
o soluție la ce aveam eu nevoie, realizând apoi că sunt și alți oameni care își doresc o alimentație mai sănătoasă. Mixurile de nuci, semințe și fructe uscate de la NativeBox sunt livrate acasă sau la birou cu un plan de abonament, în funcție de preferințe și nevoi. Și nu oricum, ci alese cu atenție de la furnizori certificați, alături de validarea unei echipe de nutritioniști și sportivi”, spune Tudor Iacob. Și-a dorit să creeze ceva nou care să aducă o influență pozitivă în alimentația
GENERAȚIA B. După ce și-a tratat o boală naturist, Tudor s-a apucat să vândă „mixturi de semințe pentru corporatiști” () [Corola-blog/BlogPost/338568_a_339897]
-
pentru companii. Circa 25.000 de salariați din bănci, IT, telecomunicații, industria auto, bunuri de larg consum, precum și alte domenii au citit apoximativ 500.000 de cărți împrumutate de la Bookster, serviciul care închiriază cărți angajaților din corporații pe baza unui abonament. Cărțile le sunt livrate fizic, săptămânal, chiar la birou. Bogdan Georgescu, care timp de 14 ani a condus Colliers România, până în 2010, a pornit de la dorința realizării unui proiect cu impact social. În 2011 într-un incubator de afaceri a
GENERAȚIA B. Bookster, biblioteca pentru corporatiști. Top 10 cele mai citite cărți de către angajații marilor companii () [Corola-blog/BlogPost/338608_a_339937]
-
care sunt la reduceri și nu neapărat cărți care le plac și pe care și le doresc”, spune Bogdan Georgescu. El a adaptat un model de business din SUA, de la Netflix, companie care operează în domeniul filmelor, pe bază de abonament. În fiecare săptămână angajații din companiile abonate la acest serviciu primesc pe email recenzii personalizate realizate de o echipă de specialiști. Recomandarea ține cont de mai mulți factori, precum profilul angajatului, cât de populară este cartea și stocul de cărți
GENERAȚIA B. Bookster, biblioteca pentru corporatiști. Top 10 cele mai citite cărți de către angajații marilor companii () [Corola-blog/BlogPost/338608_a_339937]
-
M. Christensen, Behind the Beautiful Forevers de Katherine Boo și The Power of Habit de Charles Duhigg. Cărturești și Humanitas sunt cei doi furnizori locali ai Bookster, iar pentru cărți în limba engleză apelează la furnizori din Marea Britanie. Prețul unui abonament este între 4 și 5 euro pentru un angajat, în funcție de mărimea companiei. „Nu facem față cererii, lucrăm deocamdată cu companii mari și foarte mari. Sperăm ca din trimestrul al treilea din acest an să deschidem serviciul și pentru companii mai
GENERAȚIA B. Bookster, biblioteca pentru corporatiști. Top 10 cele mai citite cărți de către angajații marilor companii () [Corola-blog/BlogPost/338608_a_339937]
-
merg la un interviu pentru un job. Există companii în care angajații primesc acces la sala de sport, își aduc copiii la grădinița special construită de patroni, merg la workshop-uri, cursuri de formare profesională plătite sau au incluse în contracte abonamente la clinici medicale. Creșterea concurenței, lipsa forței de muncă de pe piața locală- vor duce, spune Emilia Bunea, și la creșterea pieței de asigurări. Pentru a recruta cei mai buni oameni, pentru a-i remunera pe angajații foarte buni și a
România asigurată. O viață de elvețian, de 1000 de ori mai „asigurată” decât una de român () [Corola-blog/BlogPost/338613_a_339942]
-
dintre prioritățile de top ale departamentelor de HR. Specialiștii spun că pachetele salariale personalizate nu mai sunt, în multe cazuri, suficiente pentru a face o persoană să se dedice activității sale la serviciu. Pe lângă tichete de masă, asigurări de viață, abonamente la clinici private sau la săli de sport, în ultima perioadă prind tot mai mult teren beneficiile ce țin de un echilibru între viața personală și cea profesională. Aici intră programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
planuri de pensii private pentru angajați. În funcție de generația din care fac parte salariații, aceștia vor să aibă și alte avantaje palpabile atunci când își caută loc de muncă. Chestionarele completate pentru departamentele de HR scot la iveală faptul că mulți apreciază abonamentele medicale sau de asigurări de sănătate pentru ei și membrii famililor. Cercetările cele mai recente spun că aproximativ 85% din multinaționale oferă salariaților abonamente la clinici private. În paralel, sunt oferite și asigurări medicale, doar că acestea nu sunt întâlnite
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
loc de muncă. Chestionarele completate pentru departamentele de HR scot la iveală faptul că mulți apreciază abonamentele medicale sau de asigurări de sănătate pentru ei și membrii famililor. Cercetările cele mai recente spun că aproximativ 85% din multinaționale oferă salariaților abonamente la clinici private. În paralel, sunt oferite și asigurări medicale, doar că acestea nu sunt întâlnite atât de des în pachetele de beneficii. Patronii motivează ponderea lor scăzută prin nevoia unui buget mai mare ca să acopere această cheltuială. În cazul
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
de masă, situația este total diferită, întrucât în România se estimează că le oferă salariaților mai bine de 90% din marile companii. O altă facilitate care a fost chiar la modă în ultimii ani a fost achitarea, de către angajatori, a abonamentelor la sala de sport. Analizele făcute de experți au scos însă la iveală un rezultat surprinzător. „A fost un boom la început, dar firmele au tras linie și au constatat că, deși le ceruseră, angajații nu foloseau aceste abonamente. Cam
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
a abonamentelor la sala de sport. Analizele făcute de experți au scos însă la iveală un rezultat surprinzător. „A fost un boom la început, dar firmele au tras linie și au constatat că, deși le ceruseră, angajații nu foloseau aceste abonamente. Cam 30-40% din companii oferă în prezent astfel de beneficii”, spune Oana Datki. Cele mai noi trenduri în tacticile de motivare a salariaților nu țin, însă, neapărat, de avantaje financiare. Se pune accent pe sisteme de beneficii menite să țină
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
de manager poți obține, uneori, o negociere a pachetului de beneficii”, spune un specialist in resurse umane. În practicile firmelor, acestea evită să ofere avantaje diferite, astfel încât se poate întâmpla ca la un fost loc de muncă angajatorul să ofere abonament medical pentru toți membrii familiei, iar la cel nou, produsul acesta să fie doar pentru salariat, nu și pentru rude. Companiile aplică același sistem pentru toți, iar excepțiile sunt izolate, spune același specialist HR. La întrebarea dacă un angajat care
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
companiile în atragerea și menținerea talentelor în echipă și în același timp în construirea unor echipe super-performante. Programul conține un set de 50 de module de Training cu durata de 4 ore, la care companiile pot participa în baza de abonament. În program este inclus și un program de Leadership pentru copii angajaților. www.impactgarantat.ro Ginette este autorul a 4 programe de dezvoltare pentru echipele din organizații - Authentic Leadership (Accesorize yourself with original skills for Leaders), Magic Leadership (How to
Atragerea talentelor în echipă [Corola-blog/BlogPost/339752_a_341081]
-
și interese specifice; acestea s-au constituit, avangardist, chiar înainte de consolidarea conceptului de social media); - blog-urile (un gen de jurnale on-line; organizate pe actualitate, articolele cele mai recente apărând primele); - podcast-urile (seturi de fișiere video, audio sau audio-video disponibile pe abonament); - microblog-urile (un fel de combinație între blog și rețelele sociale, având adițional ca specificitate posibilitatea ca fragmente de conținut să fie diseminate on-line și prin rețele de telefonie mobilă; dintre microblog-uri cel mai cunoscut este Twitter, de recunoaștere bucurându-se
Stefan Vladutescu: Locul reţelei sociale în „social media”. Din manuscrisele Profesorilor () [Corola-blog/BlogPost/339298_a_340627]
-
și interese specifice; acestea s-au constituit, avangardist, chiar înainte de consolidarea conceptului de social media); - blog-urile (un gen de jurnale on-line; organizate pe actualitate, articolele cele mai recente apărând primele); - podcast-urile (seturi de fișiere video, audio sau audio-video disponibile pe abonament); - microblog-urile (un fel de combinație între blog și rețelele sociale, având adițional ca specificitate posibilitatea ca fragmente de conținut să fie diseminate on-line și prin rețele de telefonie mobilă; dintre microblog-uri cel mai cunoscut este Twitter, de recunoaștere bucurându-se
Stefan Vladutescu: Locul reţelei sociale în „social media”. Din manuscrise () [Corola-blog/BlogPost/339463_a_340792]
-
și interese specifice; acestea s-au constituit, avangardist, chiar înainte de consolidarea conceptului de social media); - blog-urile (un gen de jurnale on-line; organizate pe actualitate, articolele cele mai recente apărând primele); - podcast-urile (seturi de fișiere video, audio sau audio-video disponibile pe abonament); - microblog-urile (un fel de combinație între blog și rețelele sociale, având adițional ca specificitate posibilitatea ca fragmente de conținut să fie diseminate on-line și prin rețele de telefonie mobilă; dintre microblog-uri cel mai cunoscut este Twitter, de recunoaștere bucurându-se
Stefan Vladutescu: Locul reţelei sociale în „social media”. Din manuscrisele Profesorilor () [Corola-blog/BlogPost/339498_a_340827]
-
organizate pe actualitate, articolele cele mai recente apărând primele) și extensiile online ale presei clasice (edițiile electronice ale publicațiilor tipărite, site-urile canalelor audi/video și ale agențiilor de presă; podcast-urile (seturi de fișiere video, audio sau audio-video disponibile pe abonament); lumile virtuale ( second life ); ); posturile TV și radio și publicațiile electronice cu difuzare pe Internet; microblog-urile (un fel de combinație între blog și rețelele sociale, având adițional ca specificitate posibilitatea ca fragmente de conținut să fie diseminate on-line și prin
Stefan Vladutescu: Locul reţelei sociale în „social media”. Din manuscrisele Profesorilor () [Corola-blog/BlogPost/339498_a_340827]
-
n-am fost așa curajoși, mai ales că băieții mei au fost răciți. Am fost însă suficient de vitezi să mergem, ca niciodată, downtown, în centrul orașului, să simțim vibrația schimbării anului în piață publică. Primisem de la orchestră simfonica, de la abonamentele mele anuale la concerte, un certificat pentru un restaurant, care expiră pe 31 decembrie... așa că am mers să-l folosim. Masă a fost selecta, delicioasă, de pe la 10 seară până puțin înainte de a incepe dezmățul. Erau mii de oameni adunați înainte de
Toronto – Celebrarea Anului Nou () [Corola-blog/BlogPost/339607_a_340936]
-
calitate. Sunt tineri și tinere care iau din facultate o serie de valori solide, o serie de principii și care se îndreaptă spre zonele cu care cred ei că rezonează mai bine. Teo Tiță: Acum 7-8 ani mi-am făcut abonament la The Economist. Eram foarte fericit când îmi venea revista aia în poștă. Între timp, abonamentul meu la The Economist a rămas, numai că este digital. Copiii ăștia de care vorbește Emilia, în lipsa a suficiente modele locale se uită și
„Dacă în urmă cu 10 ani, studentele la jurnalism voiau să fie Mihaela Rădulescu, azi vor să facă investigații”. Interviu cu jurații Superscrieri Emilia Șercan și Teodor Tiță () [Corola-blog/BlogPost/338974_a_340303]