9,942 matches
-
tendința identităților organizaționale ale școlilor investigate de a reproduce caracteristicile culturale ale comunității în cadrul cărora ființează, acest fapt stând la baza procesului de schimbare. 2003 Condițiile unei schimbări eficiente și participarea la procesul schimbării Antoni Conny Participarea angajaților la schimbarea organizațională este stimulată de oportunitățile percepute ale acestei participări, iar aceasta din urmă este cu atât mai intensă cu cât angajații percep mai acut necesitatea schimbării implicarea activă a colegilor de muncă în proces. 2003 Măsurarea climatului organizațional și schimbarea Martins
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
angajaților la schimbarea organizațională este stimulată de oportunitățile percepute ale acestei participări, iar aceasta din urmă este cu atât mai intensă cu cât angajații percep mai acut necesitatea schimbării implicarea activă a colegilor de muncă în proces. 2003 Măsurarea climatului organizațional și schimbarea Martins Nico Von der Ohe Hartmut Evidențierea aspectelor esențiale ale climatului organizațional care poartă asupra eficienței schimbării: justețea practicilor organizaționale, echitatea la locul de muncă, promovarea în baza competențelor și a calității muncii, atragerea și menținerea specialiștilor. 2003
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
din urmă este cu atât mai intensă cu cât angajații percep mai acut necesitatea schimbării implicarea activă a colegilor de muncă în proces. 2003 Măsurarea climatului organizațional și schimbarea Martins Nico Von der Ohe Hartmut Evidențierea aspectelor esențiale ale climatului organizațional care poartă asupra eficienței schimbării: justețea practicilor organizaționale, echitatea la locul de muncă, promovarea în baza competențelor și a calității muncii, atragerea și menținerea specialiștilor. 2003 Identitatea organizațională și schimbarea: dezvoltarea unui model al procesului de înțelegere a schimbării Kyriakidou
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cât angajații percep mai acut necesitatea schimbării implicarea activă a colegilor de muncă în proces. 2003 Măsurarea climatului organizațional și schimbarea Martins Nico Von der Ohe Hartmut Evidențierea aspectelor esențiale ale climatului organizațional care poartă asupra eficienței schimbării: justețea practicilor organizaționale, echitatea la locul de muncă, promovarea în baza competențelor și a calității muncii, atragerea și menținerea specialiștilor. 2003 Identitatea organizațională și schimbarea: dezvoltarea unui model al procesului de înțelegere a schimbării Kyriakidou Olympia Millward Lynne Eficiența schimbării organizaționale depinde în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
schimbarea Martins Nico Von der Ohe Hartmut Evidențierea aspectelor esențiale ale climatului organizațional care poartă asupra eficienței schimbării: justețea practicilor organizaționale, echitatea la locul de muncă, promovarea în baza competențelor și a calității muncii, atragerea și menținerea specialiștilor. 2003 Identitatea organizațională și schimbarea: dezvoltarea unui model al procesului de înțelegere a schimbării Kyriakidou Olympia Millward Lynne Eficiența schimbării organizaționale depinde în mare măsură de reorientarea cognitivă a angajaților. Capacitatea acestora de a-și restructura cadrul cognitiv și de a introiecta noile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
justețea practicilor organizaționale, echitatea la locul de muncă, promovarea în baza competențelor și a calității muncii, atragerea și menținerea specialiștilor. 2003 Identitatea organizațională și schimbarea: dezvoltarea unui model al procesului de înțelegere a schimbării Kyriakidou Olympia Millward Lynne Eficiența schimbării organizaționale depinde în mare măsură de reorientarea cognitivă a angajaților. Capacitatea acestora de a-și restructura cadrul cognitiv și de a introiecta noile identități propuse de manageriat sunt influențate de încrederea lor în resursele adaptative ale organizației și de congruența valorică
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
măsură de reorientarea cognitivă a angajaților. Capacitatea acestora de a-și restructura cadrul cognitiv și de a introiecta noile identități propuse de manageriat sunt influențate de încrederea lor în resursele adaptative ale organizației și de congruența valorică a noilor identități organizaționale cu cele anterioare. 2003 Viziune și valori: schimbări culturale consecutive unei achiziții internaționale Baldini Alina Spini Maurizio Descrie transformarea survenită într-o companie de telecomunicații italiană ca urmare a intrării ei într-un grup multinațional. Succesul schimbării organizaționale este dat
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
noilor identități organizaționale cu cele anterioare. 2003 Viziune și valori: schimbări culturale consecutive unei achiziții internaționale Baldini Alina Spini Maurizio Descrie transformarea survenită într-o companie de telecomunicații italiană ca urmare a intrării ei într-un grup multinațional. Succesul schimbării organizaționale este dat de strategiile de comunicare -workshop-uri, training-uri, discuții - utilizate pentru însușirea noilor valori organizaționale. 2003 Metaforele identității manageriale în schimbare Lämsä Anna-Maija Willman Arto Există patru metafore care descriu patru stiluri principale de mangement: conservator, actor, inovator, comunicator
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Baldini Alina Spini Maurizio Descrie transformarea survenită într-o companie de telecomunicații italiană ca urmare a intrării ei într-un grup multinațional. Succesul schimbării organizaționale este dat de strategiile de comunicare -workshop-uri, training-uri, discuții - utilizate pentru însușirea noilor valori organizaționale. 2003 Metaforele identității manageriale în schimbare Lämsä Anna-Maija Willman Arto Există patru metafore care descriu patru stiluri principale de mangement: conservator, actor, inovator, comunicator. Dintre acestea, doar ultima exprimă un stil managerial flexibil și complex, adecvat pentru implementarea unei schimbări
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
2003 Metaforele identității manageriale în schimbare Lämsä Anna-Maija Willman Arto Există patru metafore care descriu patru stiluri principale de mangement: conservator, actor, inovator, comunicator. Dintre acestea, doar ultima exprimă un stil managerial flexibil și complex, adecvat pentru implementarea unei schimbări organizaționale care să atragă cu sine și o schimbare identitară, profundă. ANEXA 2 STUDIU DE CAZ LABORATORUL DE PSIHOLOGIE DIN COMBINATUL SIDERURGIC REȘIȚA (1968-2003) Zoltan Bogathy Primul laborator uzinal de psihotehnică a fost înființat la Reșița (UDR), sub conducerea profesorului N.
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
să identifice și să înțeleagă problemele oamenilor muncii, să le influențeze și să le rezolve. Acest fapt explică încrederea acordată chiar de la început psihologiei, sociologiei și ergonomiei. În plus, s-au creat condiții unice din punct de vedere material, tehnic, organizațional și financiar, asigurându-se astfel un statut special pentru psiholog și pentru laboratorul de psihologie. Ca răspuns la aceste schimbări în gândirea managerială, psihologii și-au desfășurat activitatea la un nivel crescut de performanță și eficiență, reflectat într-o muncă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pregătire a macaragiilor, șoferilor, maiștrilor; orientare profesională și selecție; examinare a maiștrilor și a managerilor de nivel mediu; examinare complexă a oamenilor implicați în mod repetat în accidente; alte examinări sau consultații psihologice; investigații psihosociologice: asupra unor aspecte precum climatul organizațional, atitudinea față de muncă, valorile personale, formarea și influențarea opiniei publice, acomodarea noilor angajați (tineri, vârstnici, femei), migrarea forței de muncă, condițiile sociale de producere a accidentelor de muncă, problemele sociale ale siguranței muncii. Scopul acestor investigații era acela de a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
luării de decizii adecvate referitoare la utilizarea cât mai eficientă a resurselor umane în condițiile în care satisfacția în muncă și identitatea de sine joacă un rol important în obținerea de performanțe în activitatea muncii. În general, investigația în psihologia organizațională are scopul de a analiza principalele funcții și activități, fluxul informațional, de a studia și descrie strategiile și modalitățile de a rezolva o situație conflictuală și de a lua o decizie, de a analiza critic relațiile din organizație, fie ele
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de o activitate intensă de analiză, interpretare și evaluare, care s-a concretizat în următoarele direcții: studiul profesiilor (profesiograme); analiza diferitelor activități (fișele posturilor și profile ale candidaților); elaborarea și standardizarea testelor și a altor instrumente de analiză; dezvoltarea condițiilor organizaționale, materiale și de personal în vederea examinărilor; prelucrarea, interpretarea și comunicarea rezultatelor obținute în urma analizei. Când am studiat meseriile din metalurgie, am utilizat de obicei metode binecunoscute: analiza documentelor (statistici ale accidentelor, organizarea producției, cazuri disciplinare, extrase din procese verbale, protocoale
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Siderurgic (1975), de la instalația de laminare (1976), de la instalația de laminare grea (1976), de la secția Căilor Ferate Uzinale (1977). Am analizat motivele și condițiile absenteismului de la locul de muncă a muncitorilor de la instalația de laminare fină. Analiza socială, psihologică și organizațională a infrastructurii muncii maiștrilor (1975). A fost elaborată profesiograma pentru maiștri (1976). Analiza ergonomică a locurilor de muncă în vederea integrării persoanelor implicate în accidente de muncă (1976). Studiu socio-psihologic asupra angajării muncitorilor, soldat cu reducerea timpului de angajare de la 12
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
formal. Analiză statistică, procesare, standardizare și actualizare a datelor obținute în urma examinărilor psihologice între 1974 și 1979. 1981-1983 Elaborarea unui test de evaluare obiectivă pentru personalul tehnic din industria metalurgică (1980). Identificarea caracteristicilor de gândire creativă ale inginerilor (1981). Relațiile organizaționale, psihologice și de conducere legate de gândirea industrial-creativă din C.S.R. (1981). Utilizarea experimentală a metodei „brainstorming” cu scopul de a crește eficacitatea gândirii industrial-creative (1982). Cercetare sociologică despre participarea muncitorilor la luarea deciziilor (1983) - prima acțiune „scandaloasă”. Studiu socio-psihologic privind
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Român, iar Institutul de Cercetare Psihologică al Academiei din București a fost închis (1981). 1984-1986 Estimarea și identificarea utilizării iraționale a forței de muncă feminine în cadrul instalațiilor de laminare grea (1984). Studiul factorilor de influență - obstacolele individuale, de grup și organizaționale - asupra gândirii creative (1985). Analiza socio-psihologică a frecvenței accidentelor din Combinatul Siderurgic, a rebuturilor masive, a conflictelor mari apărute între muncitori (unul dintre cele mai interesante aspecte de care ne-am ocupat). Cercetare complexă a influenței spiritului de muncă asupra
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
diverse aspecte ale muncii industriale și am contribuit la standardizarea testelor psihologice din țara noastră. Am elaborat, pentru prima oară în industria siderurgică, un test complex care investighează posibilitățile de succes în acest domeniu al muncii. Am stabilit regulamente (statute) organizaționale și de muncă pentru alte două combinate siderurgice (Slatina și Târgoviște) și am contribuit la implementarea lor, prin supervizare și instruire de psihologi. Cu ajutorul unor matematicieni și economiști, am creat o metodă de stabilire de evaluare a eficienței testelor psihologice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
doilea rând echipei noastre de lucru. Fără aprobarea și sprijinul manageriatului, rezultatele echipei de psihologi nu ar fi existat niciodată. Ca urmare, colaborarea dintre cele două părți a stat la baza performanțelor obținute în activitatea de rezolvare eficientă a problemelor organizaționale. Cei 35 de ani de experiență psihologică a C.S. Reșița justifică caracterul vital al examinărilor psihologice și importanța psihologiei sociale pentru modelarea comportamentelor umane, în vederea celei mai eficiente utilizări a resurselor umane. Importanța psihologiei sociale industriale a fost demonstrată în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a fost demonstrată în perioada de acomodare a noilor muncitori, în cea de perfecționare a muncitorilor și managerilor, la perfecționarea și înnoirea cunoștințelor în domeniu, la alegerea managerilor, în luarea deciziilor și rezolvarea diverselor probleme. Manual de psihologia muncii și organizațională Coordonator: prof. univ. dr. Zoltan Bogathy Index (complet) (NU ESTE ARANJAT ÎN ORDINE ALFABETICĂ) Psihologia muncii Psihologie industrială Psihologie organizațională Ergonomie Psihologie aplicată Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Principii etice în cercetare și practica
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și înnoirea cunoștințelor în domeniu, la alegerea managerilor, în luarea deciziilor și rezolvarea diverselor probleme. Manual de psihologia muncii și organizațională Coordonator: prof. univ. dr. Zoltan Bogathy Index (complet) (NU ESTE ARANJAT ÎN ORDINE ALFABETICĂ) Psihologia muncii Psihologie industrială Psihologie organizațională Ergonomie Psihologie aplicată Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Principii etice în cercetare și practica psihologilor Analiza muncii Fișa postului Descrierea postului Profilul candidatului Standarde de performanță Proiectarea postului Evaluarea performanței Funcția Serviciul Postul Metode
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Chestionarul construirea întrebărilor pretestarea Interviul Focus-grupul Evaluarea psihologică Aprecierea performanțelor Cercetarea psihologică raport de strategii de erori de Norme deontologice Relații între variabile cauzale false mediate moderate Experimentul natural de laborator Reprezentări grafice Stresul stres ocupațional sindromul de epuizare Climatul organizațional Oboseala prevenire consecințe Pericole Riscuri Incidente Accidente predispoziție spre accidentare prevenirea și combaterea accidentelor de muncă Grup de lucru Grup formal de lucru Grup de comandă Grup de sarcină Grup informal de lucru Prietenii Grupuri de interes Echipă de lucru
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Ergonomie Eroare umană Factor uman Factori motivaționali extrinseci Factori motivaționali intrinseci Feedback Ierarhia trebuințelor Iluminat Instrumentalitate Justețe distributivă Justețe procedurală Microclimat Motivație Nevoi Nevoi de dezvoltare Nevoi existențiale Nevoi relaționale Nevoia de afiliere Nevoia de putere Nevoia de realizare Obiective organizaționale Presiune atmosferică Proces de comparare Scop Sistem Sistemul om-mașină-mediu Situație de echitate Situație de inechitate Tactici de restabilire a echității Tehnologie Temperatură ambientală Teoria așteptărilor Teoria nevoilor învățate Teorie ERG Teorii motivaționale de conținut Teorii motivaționale procesuale Transmitere informație Trebuințe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Selecție Analiza muncii Criteriu Performanță în sarcină contextuală Predictori Metode de selecție teste interviu de selecție curriculum vitae centre de evaluare date biografice Validare predictivă concurentă revalidare generalizarea validității Integrare în organizație Potrivirea cu postul cu grupul cu organizația Comunicare organizațională Schimb de informații Grup Model de comunicare Sursa Canal Destinatarului Zgomot Mesaj Feedback Comportament Motivație Percepție Trăsături de personalitate Stil Abilități de comunicare Fenomen social Structura organizațională Rețele de comunicare Grad de centralizare Mediu social Bariere comunicaționale Informație Resursă Sistem
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
generalizarea validității Integrare în organizație Potrivirea cu postul cu grupul cu organizația Comunicare organizațională Schimb de informații Grup Model de comunicare Sursa Canal Destinatarului Zgomot Mesaj Feedback Comportament Motivație Percepție Trăsături de personalitate Stil Abilități de comunicare Fenomen social Structura organizațională Rețele de comunicare Grad de centralizare Mediu social Bariere comunicaționale Informație Resursă Sistem informațional Distorsiune Filtraj Redundanța Instrumente de comunicare Abilitate Competență Deprinderi Dezvoltare Experiență anterioară Individualizarea instruirii Învățare organizațională Învățare experiențială Motivație Nevoi de instruire Organizație care învață Priceperi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]