2,934 matches
-
efectul pozitiv scontat. Ea trebuie să conțină câteva elemente obligatorii: Ø imaginea bibliotecii, ca instituție obiectivă, neutră; Ø personal calificat în problemele relațiilor cu publicul, cu reale competențe în acest sens, adevărați generatori de competențe; Ø programe de formare profesională, traininguri, în această direcție; Ø programe de formare și dezvoltare a competențelor privind relațiile cu utilizatorii cu nevoi speciale, cu grupurile speciale de utilizatori; Ø mijloace de comunicare cu publicul: web-site, buletine informative, tabele de avizare; Ø servicii moderne, flexibile, planificate
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
evident că directorul, ca și întreg personalul, au nevoie să-și îmbunătățească competen țele în consiliere pentru a oferi calitate în acest domeniu. Se cere, deci, urgent să se ofere supervizarea directorilor de școală și a personalului pentru a oferi training-uri potrivite în con siliere sau să-și mărească această capacitate, atunci când aceasta există. În cele din urmă, profesorii ar trebui să fie incluși în proce sul de consiliere care are loc în afara școlii, fie în agenții de consi liere
GHID PRIVIND CONSILIEREA ELEVILOR CU ABILITĂŢI ÎNALTE by Cristina Morăraşu, Loredana Stiuj () [Corola-publishinghouse/Journalistic/432_a_755]
-
cazul în care există probleme cognitive, emoționale sau sociale. Consilierea personalului didactic este necesară înainte de alte activități de consiliere: -Multe cadre didactice au nevoie de consiliere pentru a recu noaște posibilii copii cu realizări deosebite; -Este nevoie să asigurăm un training adecvat acestor cadre didactice, inclusiv pentru consilierea specială a elevilor; -În cele din urmă, profesorii, părinții și elevii au nevoie de consiliere competentă atunci când apar dificultăți la școală. Oferim în continuare câteva exemple din școala noastră pentru a clarifica conceptul
GHID PRIVIND CONSILIEREA ELEVILOR CU ABILITĂŢI ÎNALTE by Cristina Morăraşu, Loredana Stiuj () [Corola-publishinghouse/Journalistic/432_a_755]
-
toate astea. Cel mai tenace dușman al schimbării noastre europene este chiar școala în care ne deprindem de mici că e mai rentabil să taci, să fi supus, să reproduci ce zice proful care este mai întotdeauna antrenorul monologului, un training al supunerii și al lipsei de responsabilitate. O educație a capului plecat. O școală în care plagiatorii avansează academic, în vreme ce pedepsesc aspru bietele încercări ale școlarilor de a copia texte indigeste. Școala doldora de învățături fără viață pe care le
Comisia de împăciuire: marafeturi epice, tăieturi din ziare by Daniel Vighi [Corola-publishinghouse/Imaginative/917_a_2425]
-
în tabere, în sărăcie și dezorientare. Da investiției, nu cianurii, da locurilor de muncă, nu distrugerii naturii. Poate de data asta chiar se întâmplă ceva. Film responsabil. Start. Ce este arta comunitară? Mihaela Michailov Arta comunitară e o artă de training teritorial. Formează conștiința comunitară și sensibilizează receptarea civică. De trei luni merg săptămânal în zona Rahova-Uranus, un spațiu fascinant de hibrid - cu clădiri abandonate, ciuruite, zbârcite sau renovate de curând -, care se schimbă atât de repede încât, în scurt timp
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2178_a_3503]
-
copiii de la 3 la 8 ani; (disponibil în cursul anului 2009) - FasTrack Music - dedicat copiilor între 2 și 6 ani. (momentan indisponibil în centrele din Romania) Acest program s-a lansat în martie 2007, la București. FasTracKids Core- un adevărat training pentru copii care le va dezvolta aptitudinile de comunicare și vorbire, gândirea creativă, spiritul de echipă, leadership-ul, rezolvarea de probleme și o permanentă dragoste pentru învățare. Toate obiectivele educaționale pot fi atinse fără a le știrbi copiilor din inocența vărstei
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
care nu i-am mai văzut niciodată, Îmi dau brusc seama. Cu toții au În mînă foi de hîrtie, iar atmosfera pare destul de Încordată. I-a adunat pe toți aici ca să asiste la concedierea mea ? Ce e ăsta, un fel de training despre cum-se-dau-oamenii-afară ? — Bună, zic, străduindu-mă să-mi păstrez calmul. Dar simt că-mi ard obrajii și știu că arăt probabil destul de fîstîcită. — Bună. Chipul lui Jack se destinde Într-un surîs. Emma... te rog, relaxează-te. N-ai de ce
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2129_a_3454]
-
să zic, pentru Jack. Vreau să zic... O, Doamne. Pentru ce-o fi. Ziua Angajaților În Familie se desfășoară la Panther House, care e casa de la țară a Panther Corporation, aflată În Hertfordshire. E un loc În care se țin traininguri, conferințe și se fac brainstorminguri de creație, la care eu nu sînt de obicei invitată. Așa că n-am mai fost aici niciodată și, În clipa În care cobor din taxi, trebuie să recunosc că sînt destul de impresionată. E o clădire
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2129_a_3454]
-
Reforma sitemului de asistență socială (noiembrie). De asemenea, interesant și pentru Organizația Județeană de Femei a PDL Suceava este Programul de profesionalizare realizat în parteneriat cu Institutul pentru Studii Populare și Fundația „Konrad Adenauer”, în cadrul căruia vom fi gazdele unui training leadership pe problema inițiativelor locale. Cu această ocazie, doamna președinte Sulfina Barbu a inclus pe ordinea de zi și prezentarea proiectului nostru legislativ privind reglementarea condițiilor de punere pe piață a plantelor, substanțelor și preparatelor stupefiante, halucinogene, euforice, psihotrope și
Cuvântul - dinspre şi pentru oameni... : declaraţii politice, texte de presă, discursuri, interviuri, corespondenţă by Sanda-Maria ARDELEANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/100953_a_102245]
-
producerea de cunoaștere, invenție, inovare, subansambluri, produse finite etc.) încât să fie folosibile de segmentul următor. În cazul în care această exigență nu se realizează, intervin operatorii de transfer (care continuă procesele până asigură transferabilitatea, de exemplu: o firmă de training pregătește absolvenții unei facultăți pentru un set de posturi care necesită o specializare - managementul în rețele de cooperare eterogenă - neluată în seamă de facultate). O altă alternativă constă în continuarea prelucrării produsului transferat la firma primitoare până este adus la
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2349_a_3674]
-
Buțiu, Universitatea „1 Decembrie 1918” Alba Iulia; Spaces of Daily Mobility for Labour Reasons as Instrument for Territorial Diagnosis, Blanca Miedes, Celia Sanchez Lopez, German Perez Morales, Antonio J. Moreno, Universidad de Huelva; Regional Development, Career Choice and Territorialization of Training Supply, Pierre Champollion, Grenoble, Franța; Le choix du bassin d’emploi comme territoire d’intervention en matière d’insertion professionnelle, Evelyne Brunau, Relais Emplois Strasbourg; Comparative Study Regarding the Evolution of the Foreign Direct Investments in Central and Eastern Europe
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2349_a_3674]
-
sperând că astfel va mai uita de ea. Se înghesuie într-un compartiment de tren cu o adunătură pestriță de studenți, un coș cu merinde și un steag britanic uriaș, pe care cineva l-a împrumutat de la colegiul lor, Officer Training Corps. Când ajung la Paddington, coșul este deteriorat și sticlele goale de șampanie se rostogolesc afară din compartiment, pe coridor. Unii încep să cânte barcarole, care-l deranjează pe controlor și-i amenință să le noteze numele. De la gară, iau
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2322_a_3647]
-
Ferenc László, muzicologul și pedagogul de excepție În lumea românească de astăzi, cel ce reprezintă exemplar România În atâtea societăți internaționale de muzică, ar fi printre primii, dacă nu numele predestinat. VOI N-AȚI ÎNTREBAT fără zahăr V| R|SPUNDE Training BOBO Bună ziua. Cum vă simțiți? Bine? Nu aud. Mai tare. Așa! Bravo! Așa trebuie să fiți. Energici, plini de viață. Vitalitate! Forță! Încredere! În primul rând trebuie să credeți În voi și În ceea ce faceți. Pentru că altfel nu veți avea
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2197_a_3522]
-
măsură cheia succesului unui live-report bun sau, în general, a unei intervenții televizate bune. Prin respirație se reglează ritmul vorbirii, se corectează vocile cu tonalități mai puțin plăcute, se punctuează și accentuează corect propozițiile rostite. Poate că vei trece prin traininguri de redactare și prezentare a știrilor, uneori vei face și cursuri de dicție, dar foarte rar se fac cursuri de respirație. Sunt sigură că de multe ori ai văzut la televizor un reporter vorbind repede și bine și te-ai
TRANSMISIUNEA ÎN DIRECT by ANA-MARIA NEAGU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/861_a_1560]
-
sau altul. La București se află concentrați un mare număr de teoreticieni ai administrației, iar în județe se află practicienii administrației. Evident că între cele două tabere se cască un hău. Cei de la Centru studiază manuale științifice, au parte de traininguri în Vest (chiar l-am auzit pe unul din lectorii tari ai Bucureștiului, ai Unității, folosind formula „am fost treinați în“..., care mi s-a părut barbară, forțată, superficială) și după o perioadă mai lungă sau mai scurtă propun șefilor
[Corola-publishinghouse/Journalistic/1949_a_3274]
-
o șansă. Se stabilesc și concret condiții financiare, destul de atractive, dacă nu de nivel vest-european (un alt mare mit valah: salariul vestic!) măcar central-european, de unde provenea și firma. Se stabilește de comun acord o dată, pentru a începe un program de training de trei zile, pe la începutul lunii. Se pleacă acasă fericit de extraordinara posibilitate. Se începe așteptarea. Inițial, alesul este informat telefonic asupra unei mici întârzieri datorată suprapunerii programului de formare cu altele. Se amână puțin, dar se stabilește o dată clară
[Corola-publishinghouse/Journalistic/1949_a_3274]
-
ajung la sarcasmele din Politice-le lui H.-R. Patapievici, dar durerea afectează același organ care secretează luciditate. Nu se entuziasmează față de gloriile zilei, se distanțează critic de mizerabilismul la modă printre congeneri, nu-și precupețesc săgețile față de fauna seminariilor, „trainingurilor“, lansărilor cu ștaif, „europenizării“ noastre, caragialiană în veacul vecilor, amin! Îi afectează și infectează mizeria fizică și morală înconjurătoare, violența și prostia sau violența prostiei, mitocănia parvenitului și indolența funcționarului, se sufocă în mâlul politic și al presei din Autohtonia
[Corola-publishinghouse/Journalistic/1949_a_3274]
-
ți-ai luat tresele? Pe fața lui Mike apare un zâmbet și mai larg. — Acum ceva timp. Dar când ai încetat să lucrezi pe A-330? —A, de mult timp. Atunci când ne-am întâlnit în Boston, eram doar la un training. Nu pilotam atunci. A, da. De fapt, dacă mă gândesc mai bine, chiar îmi aduc aminte că mi-a explicat ceva în legătură cu un curs în seara aia în Boston, dar nu prea eram atentă. Ca să fiu sinceră, toate detaliile alea
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2278_a_3603]
-
chapters with a strong hermeneutic-religious penchant, the main aspects relative to the correct identification of each type of discourse, from those that concern the construction of one's identity to those which are sociological in nature or refer to the training of an informed audience. In order to provide a picture as up-to-date as possible about the evolution of religious discourse, the book also takes into account the new communication techniques, from apostolic, direct ones, to intermediate techniques, such as the
Discursul religios în mass-media. Cazul României postdecembriste by Liliana Naclad [Corola-publishinghouse/Journalistic/1410_a_2652]
-
Florent Saint Martin, op. cit., p. 39. 7 Olivier Olivier Costa și Florent Saint Martin, op. cit.,; Olivier Costa, op. cit.; Richard Corbett, Francis Jacobs și Michael Shackleton, op. cit. 8 Marc Abelès, op. cit., p.148 9 Socializarea este înțeleasă aici ca socializare parlamentară (training instituțional) și nu ca socializare politică, concept inspirat de literatura funcționalistă (definită în acest caz ca procesul prin care actorii politici își schimbă atitudinile și loialitățile înspre sistemul politic european). Pentru a merge mai departe a se consulta: Enrst Haas
Despre Parlamentul European: democratizare şi democraţie by Nathalie Brack, Ramona Coman, Yann-Sven Rittelmeyer, Cristina Stănculescu [Corola-publishinghouse/Administrative/1399_a_2641]
-
definește prin acțiunile sale politice, și nu neapărat prin acțiuni caritabile”. Din afirmațiile anterioare rezultă că există totuși o sciziune între discurs și practică, ruptură care afectează caracterul politic al organizației. Cornelia Cazacu a menționat activități cu rol vizibil politic: traininguri organizate pentru membrele O.F.-P.D., școli de vară și de iarnă, cursuri de pregătire pentru campania electorală care urmăreau cunoașterea modalităților de atragere a fondurilor pentru campanii, a prezentării la un interviu etc., destinate „atât membrilor activi, militanților
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
de tip taylorist (de exemplu, McDonald’s); organizații birocratice, alte organizații? Asociați fiecărui nivel de nevoi individuale tipurile de organizații care le oferă un răspuns corespunzător. Nevoi umane Modalități de satisfacere a nevoilor indivizilor de către organizații De autoactualizare - - ... De status - training, promovare, recunoașterea meritelor; - birou, mașină, telefon, laptop; - ... De afiliere/apartenență - team building; - evenimente comune, petreceri de ziua de naștere; - ... De securitate/siguranță - mediu de lucru sigur, locuință; - asigurare medicală, de viață, pensii; - ... Fiziologice - salarii, bonuri de masă, oferirea unei mese
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
organizație poate fi utilizat Codul etic al lui Arbitron pentru managerii generali și directorii financiari compus din șase puncte: Există o referire specifică a organizației privind aspectele etice. Există o responsabilitate etică formală inclusă în fișa postului. Există program de training privind probleme de etică pentru nivelurile de conducere sau management financiar. Există un ombudsman (avocat al poporului), linie directă și audit pentru problemele/aspectele etice. Există un mecanism intern bine definit în legătură cu consecințele problemelor de etică la nivel de conducere
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
pe ceilalți să-l urmeze în încercarea de a atinge acele scopuri. Această însușire a liderului conține un criteriu intrinsec care-l face pe lider dezirabil pentru organizație. Alte semnificații/implicații ale articolului lui Goleman se referă la: programele de training care au ca scop îmbunătățirea inteligenței emoționale; acestea fac frecvent greșeala de a ținti partea din creier specifică cunoștințelor raționale, memoriei etc., deci partea greșită; sublinierea importanței optimismului, a implicării în organizație, a antrenării și pregătirii mentale pentru conducerea organizației
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
vechime, studii etc.) nu există prea multe mijloace prin care recompensele să fie acordate diferențiat, iar performanța încurajată. Probleme majore precum corupția, birocrația excesivă, lipsa de politețe și lipsa de respect față de cetățean își au originea în sistemul deficitar de training dar și de motivare a angajaților. Exercițiu: La ce nivel de satisfacere a unor nevoi concrete vă plasați? i. Citiți tabelul următor de jos în sus și observați legătura dintre nivelul cumulat al veniturilor și nivelul de satisfacere a nevoilor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]