24,873 matches
-
întreagă sau 1/2 normă, inclusiv treptele sau gradațiile cuvenite acestora potrivit statului de funcțiuni; salariile de bază acordate persoanelor încadrate temporar pe posturi vacante sau pe posturi ale personalului aflat în incapacitate temporară de muncă 39 02 Salarii de merit 40 03 Indemnizații de conducere 41 04 Spor de vechime 42 05 Sporuri pentru condiții de muncă Sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare, pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau condiții deosebite de muncă, pentru condiții grele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177948_a_179277]
-
anului expirat, actualizate la nivelul anului de plan. 5. Cheltuielile lunare cu personalul direct productiv cuprind: solda de funcție/salariul pentru funcția îndeplinită, solda de grad/salariul pentru gradul profesional deținut, gradațiile aferente, indemnizația de comandă/conducere, solda/salariul de merit și indemnizația de dispozitiv. 6. Salariile de bază ale personalului contractual direct productiv cuprind salariul de bază și, după caz, salariul de merit, indemnizația de conducere și indemnizația de dispozitiv. 7. Pentru compararea rezultatelor cu cele ale unor operatori economici
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205268_a_206597]
-
solda de grad/salariul pentru gradul profesional deținut, gradațiile aferente, indemnizația de comandă/conducere, solda/salariul de merit și indemnizația de dispozitiv. 6. Salariile de bază ale personalului contractual direct productiv cuprind salariul de bază și, după caz, salariul de merit, indemnizația de conducere și indemnizația de dispozitiv. 7. Pentru compararea rezultatelor cu cele ale unor operatori economici cu activitate de producție similară, unitățile productive pot calcula cota cheltuielilor indirecte pe secție/compartimente și pe unitate. Cheltuieli pentru întreținerea și repararea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205268_a_206597]
-
începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă. ... Articolul 14 (1) Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, în urma aprecierii activității prin evaluare, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane cu funcții de conducere, respectiv de execuție, care îndeplinesc condițiile pentru acordare. Articolul 15 (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane cu funcții de conducere, respectiv de execuție, care îndeplinesc condițiile pentru acordare. Articolul 15 (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205614_a_206943]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 83 din 1 februarie 2008. Articolul 7 (1) Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numărul total al posturilor prevăzute în statul de funcții, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. ... (2) Salariile de merit se vor acorda personalului încadrat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
de funcții, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. ... (2) Salariile de merit se vor acorda personalului încadrat pe funcții de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total stabilit potrivit prevederilor alin. (1). ... (3) Personalul care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, pentru o perioadă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
acordă în raport cu salariul de bază. ... (2) Salariile de merit se vor acorda personalului încadrat pe funcții de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total stabilit potrivit prevederilor alin. (1). ... (3) Personalul care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, pentru o perioadă de 12 luni, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul precedent, apreciată conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcției deținute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... ------------- Alin. (3) al art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 17 din 30 ianuarie 2008 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
perioada rămasă. ... ------------- Alin. (3) al art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 17 din 30 ianuarie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 83 din 1 februarie 2008. (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... Articolul 8 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de un spor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 83 din 1 februarie 2008. (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... Articolul 8 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: ... ------------- Partea introductivă a alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205921_a_207250]
-
nr. 951 din 24 noiembrie 2006. Articolul 8 (1) Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 20% din numărul de posturi corespunzătoare funcțiilor publice, prevăzut în statul de funcții, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acestă și care constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități bugetare cu un număr redus de funcții publice pot aprobă că încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proporțiile stabilite pentru funcțiile publice de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună; repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
funcții publice pot aprobă că încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proporțiile stabilite pentru funcțiile publice de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună; repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. ... (2) Salariile de merit se acordă funcționarilor publici încadrați pe funcții publice de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
pentru funcțiile publice de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună; repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. ... (2) Salariile de merit se acordă funcționarilor publici încadrați pe funcții publice de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total al funcțiilor publice stabilit în condițiile alin. (1). ... (3) În cursul anului 2006, după aprobarea bugetului anual, pe baza rezultatelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
treimi din numărul total al funcțiilor publice stabilit în condițiile alin. (1). ... (3) În cursul anului 2006, după aprobarea bugetului anual, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul anterior, se stabilesc funcționarii publici care beneficiază de salariu de merit. ... (4) Pot beneficia de salariu de merit funcționarii publici care nu au fost sancționați și cei a caror sancțiune a fost radiata de drept, potrivit legii. Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, criterii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
stabilit în condițiile alin. (1). ... (3) În cursul anului 2006, după aprobarea bugetului anual, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul anterior, se stabilesc funcționarii publici care beneficiază de salariu de merit. ... (4) Pot beneficia de salariu de merit funcționarii publici care nu au fost sancționați și cei a caror sancțiune a fost radiata de drept, potrivit legii. Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit. ... (5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
de merit funcționarii publici care nu au fost sancționați și cei a caror sancțiune a fost radiata de drept, potrivit legii. Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit. ... (5) În cazul în care pe parcursul anului 2006 intervin modificări ale raportului de serviciu din motive care nu sunt imputabile funcționarului public, inclusiv modificarea raportului de serviciu prin promovarea funcționarului public în cauză, salariul de merit acordat se menține până la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]