24,873 matches
-
pentru acordarea salariilor de merit. ... (5) În cazul în care pe parcursul anului 2006 intervin modificări ale raportului de serviciu din motive care nu sunt imputabile funcționarului public, inclusiv modificarea raportului de serviciu prin promovarea funcționarului public în cauză, salariul de merit acordat se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. ... (6) În cazul în care pe parcursul anului 2006 raporturile de serviciu ale funcționarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
serviciu prin promovarea funcționarului public în cauză, salariul de merit acordat se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. ... (6) În cazul în care pe parcursul anului 2006 raporturile de serviciu ale funcționarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, incepand cu data de întâi a lunii următoare, altor funcționari publici care îndeplinesc condițiile pentru acordare. ... (7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
salariul de merit acordat se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. ... (6) În cazul în care pe parcursul anului 2006 raporturile de serviciu ale funcționarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, incepand cu data de întâi a lunii următoare, altor funcționari publici care îndeplinesc condițiile pentru acordare. ... (7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel putin 6 luni de la angajare. ... (8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
funcționarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, incepand cu data de întâi a lunii următoare, altor funcționari publici care îndeplinesc condițiile pentru acordare. ... (7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel putin 6 luni de la angajare. ... (8) Funcționarii publici debutanți nu pot beneficia de salariu de merit. ... Articolul 9 (1) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor încadrate în funcția de debutant se face
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
următoare, altor funcționari publici care îndeplinesc condițiile pentru acordare. ... (7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel putin 6 luni de la angajare. ... (8) Funcționarii publici debutanți nu pot beneficia de salariu de merit. ... Articolul 9 (1) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor încadrate în funcția de debutant se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate. În termenul prevăzut de lege, autoritățile și instituțiile publice vor comunica Agenției Naționale a Funcționarilor Publici
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183835_a_185164]
-
începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă. ... Articolul 14 (1) Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, în urma aprecierii activității prin evaluare, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane cu funcții de conducere, respectiv de execuție, care îndeplinesc condițiile pentru acordare. Articolul 15 (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane cu funcții de conducere, respectiv de execuție, care îndeplinesc condițiile pentru acordare. Articolul 15 (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196949_a_198278]
-
începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă. ... Articolul 14 (1) Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, în urma aprecierii activității prin evaluare, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de merit se retrage în cursul anului persoanelor care au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane cu funcții de conducere, respectiv de execuție, care îndeplinesc condițiile pentru acordare. Articolul 15 (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
disciplinar. Aceste drepturi se anulează în cazul persoanelor care au fost înlăturate din funcție pentru fapte imputabile lor. ... (6) În cazul în care raporturile de serviciu ale personalului care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane cu funcții de conducere, respectiv de execuție, care îndeplinesc condițiile pentru acordare. Articolul 15 (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196950_a_198279]
-
începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă. ... Articolul 14 (1) Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, în urma aprecierii activității prin evaluare, personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196951_a_198280]
-
potrivit prezentei ordonanțe poate primi salariul de merit lunar de până la 20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196951_a_198280]
-
20% din salariul de bază, care face parte din acesta și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi ce se acordă în raport cu salariul de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196951_a_198280]
-
de bază. Salariul de merit se acordă anual după aprobarea bugetului anual. ... (2) Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii de personal. ... (3) Salariile de merit stabilite potrivit alin. (1) și (2) se acordă pentru cel mult o treime din funcțiile de conducere. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la încadrare. ... (5) Salariul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196951_a_198280]