87,487 matches
-
dispozițiilor trebuie să corespundă întru totul realității. De asemenea, toate informațiile ce se transmit sau se raportează trebuie să fie exacte și date la termenele stabilite sau în timp util atunci cînd se fac din proprie inițiativă. Articolul 19 Persoanele încadrate în munca din unitățile de poștă și telecomunicații sînt obligate să manifeste în relațiile lor respect și ajutor reciproc. Personalul care, prin natura funcțiilor, vine în contact cu publicul trebuie să aibă o ținută și o comportare corespunzătoare, să dea
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
orice alte realizări importante pentru bunul mers al unității. ... Pentru a-și atinge scopul, recompensele se vor acorda imediat ce s-au constatat meritele ce le îndreptățesc. Secțiunea I Recompense cu caracter general Articolul 24 Recompensele ce se pot acorda celor încadrați în munca sînt: a) mulțumirea verbală sau în scris; ... b) evidențierea în munca; ... c) înscrierea pe tabelul de onoare al unității; ... d) înscrierea în cartea de onoare a unității; ... e) evidențierea prin citare pe unitate, prin presă sau publicații ale
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
din prezentul articol. Recompensele acordate nu pot fi anulate sau modificate de către conducătorii ierarhici ai celor care le-au acordat, decît în situația în care cei care le-au acordat și-au depășit competența. Dacă activitatea desfășurată de o persoană încadrată în munca justifica acordarea unei recompense ce depășește competența de acordare a conducătorului ierarhic direct, acesta poate face propunerea conducătorului ierarhic competent. Recompensele pot fi acordate, în limita competenței, atît personalului unității cît și celor detașați. Conducătorii ierarhici pot primi
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
colectivului de muncă în care își desfășoară activitatea și se trec în fișa sau dosarul personal al celui recompensat. Capitolul 6 Sancțiunile disciplinare, procedura aplicării lor, căile de atac Secțiunea I Abateri disciplinare Articolul 28 Încălcarea cu vinovăție de către persoană încadrată în munca, indiferent de funcția sau postul pe care-l ocupă, a obligațiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară. Dacă faptele sînt săvîrșite în astfel de condiții încît potrivit legii penale constituie infracțiuni, făptuitorii vor fi
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la nivelul de bază, diminuarea acesteia cu 5 - 10 %, pe aceiași perioadă; ... d) reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % în cazul celor ce ocupă funcții de conducere
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
obligațiilor sale de muncă și a normelor de comportare în unitate poate influența bunul mers al unității. Articolul 37 Retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau în cazul celor încadrați cu o retribuție la nivelul de bază, diminuarea acesteia cu 5 - 10 %, se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancționat cu avertisment sau încalcă obligațiile sale de muncă ori normele de comportare în unitate, influențînd bunul mers
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completă și exactă a faptelor care constituie abateri disciplinare și a împrejurărilor în care au fost săvîrșite. Persoană încadrată în munca supusă cercetării va fi ascultata în toate cazurile, iar apărările și susținerile sale vor fi verificate cu toata exigenta. Pentru aflarea adevărului și stabilirea exactă a situației de fapt, pot fi ascultate orice persoane care au cunoștință sau
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
depăși 15 zile, se ia de conducătorul care face sau a dispus efectuarea cercetărilor, ori de conducătorii ierarhici superiori acestora și se comunică în scris celor în cauză. Atunci cînd a fost dispusă de către un conducător inferior celui îndreptățit a încadra în munca persoana respectivă, măsura va fi supusă confirmării conducătorului cu competența de încadrare în munca, în termen de cel mult 3 zile. În această perioadă, cel supus cercetării va putea fi folosit la îndeplinirea altor activități și va primi
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire, pe o perioadă de 1 - 3 luni, sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la nivel de bază, diminuarea acesteia cu 5 - 10 % pe aceeași perioadă, reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 %, precum și retrogradarea în funcție sau în categorie, în cadrul aceleiași
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității la care au fost delegați. Ucenicii care se pregătesc la locul de muncă, elevii și
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității la care au fost delegați. Ucenicii care se pregătesc la locul de muncă, elevii și studenții care fac practică vor fi
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestație. Toate sancțiunile rămase definitive se trec în fișa sau dosarul personal al celui sancționat. Articolul 49 În cazul în care unitatea a făcut plîngere penală împotriva unei persoane încadrate în munca sau această a fost trimisă în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, conducerea unității o va suspenda din funcție. Pe timpul suspendării nu se plătesc drepturile de retribuire. În cazul constatării nevinovăției persoanei încadrate în munca suspendată
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
împotriva unei persoane încadrate în munca sau această a fost trimisă în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, conducerea unității o va suspenda din funcție. Pe timpul suspendării nu se plătesc drepturile de retribuire. În cazul constatării nevinovăției persoanei încadrate în munca suspendată din funcție, aceasta are dreptul pe timpul cît a fost lipsită de retribuție din această cauză, la o despăgubire calculată pe baza retribuției medii realizate în ultimele trei luni, anterioare suspendării. Dacă cel în cauză s-a încadrat
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
încadrate în munca suspendată din funcție, aceasta are dreptul pe timpul cît a fost lipsită de retribuție din această cauză, la o despăgubire calculată pe baza retribuției medii realizate în ultimele trei luni, anterioare suspendării. Dacă cel în cauză s-a încadrat între timp într-o funcție cu o retribuție inferioară sau a realizat alte cîștiguri mai mici, despăgubirea va consta pentru perioada respectivă în diferența dintre retribuția medie realizată pe ultimele trei luni anterior suspendării și cîștigul realizat între timp. Secțiunea
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
definitivă prin hotărîre judecătorească este supusă revizuirii potrivit Codului de procedură civilă. Articolul 57 Sancțiunea disciplinară aplicată, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se consideră a nu fi fost luată dacă timp de un an de la executarea ei persoană încadrată în munca nu a mai săvîrșit o altă abatere. Măsură nu privește efectele bănești ale sancțiunii aplicate. În cazul cînd cel sancționat nu a mai săvîrșit între timp nici o abatere disciplinară și a dovedit prin întreaga să comportare în munca
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
Organizarea timpului de lucru Articolul 61 Măsurile referitoare la organizarea timpului de muncă în unitățile de poștă și telecomunicații vor fi stabilite de conducătorii acestor unități, împreună cu organele sindicale, ținînd seama de profilul și specificul unității, aducindu-se la cunoștința persoanelor încadrate în munca, direct sau prin afișare: a) oră începerii și ora terminării programului de lucru; ... b) modul de organizare a lucrului în schimburi, tură, turnus, program de exploatare sau alte forme specifice activității, cu indicarea duratei și condițiilor în care
DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106481_a_107810]
-
prin intermediul muzicii, al instrumentelor istorice și al tehnicilor interpretative specifice. Atmosfera caldă și deschisă a concertelor va fi fericit întregită de rafinamentul Marelui Salon de Recepții al Muzeului Național Cotroceni, locul de desfășurare al concertelor. Realizat în stil neoromânesc, Salonul încadrează și potențează prin ambianță și acustică muzica secolului XVIII prezentată în Festival. Ediția 2011 a Festivalului concentrează în trei concerte de excepție spiritul muzicii baroce. - Miercuri, 26 octombrie, formația Ricercar Consort va susține concertul Din vremuri de demult - Barytonul, având
Festivalul de Muzică Veche - Bucureşti 2011, la Muzeul Naţional Cotroceni () [Corola-journal/Journalistic/68645_a_69970]
-
muncitorilor din cadrul formației de lucru condusă. În acest scop, în cadrul formațiilor de muncă vor putea fi cuprinși numai muncitori a caror retribuție tarifara este inferioară celei a maistrului. Maiștrii promovați din rîndul muncitorilor, șefilor de echipă sau brigadă, vor fi încadrați cu retribuția tarifara stabilită conform art. 24 (4) din Legea nr. 57/1974, luindu-se în calcul retribuția de încadrare avută că muncitor, inclusiv indemnizația tarifara primită pentru conducerea unei echipe sau brigăzi; ... b) retribuirea în acord global, împreună cu formația de
LEGE nr. 6 din 30 iunie 1977 privind rolul şi atribuţiile maistrului în producţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106494_a_107823]
-
ai școlii de maiștri sau ai altor școli echivalente în specialitatea respectivă; ... b) muncitori de înaltă calificare, absolvenți ai liceelor sau ai școlilor profesionale, cu o vechime de cel puțin 10 ani că muncitori calificați în specialitatea respectivă și sînt încadrați în ultima sau penultimă categorie de încadrare din rețeaua tarifara a ramurii; ... c) tehnicieni cu o vechime de cel puțin 10 ani în sectoarele de producție, în domeniul pentru care participă la concurs. ... (2) Absolvenții cu diplomă ai școlilor de
LEGE nr. 6 din 30 iunie 1977 privind rolul şi atribuţiile maistrului în producţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106494_a_107823]
-
organizării producției și a muncii, normelor de calitate a produselor, normelor de tehnica securității, precum și verificarea execut��rîi corecte a unor lucrări complexe, specifice tehnologiei utilizate în întreprinderea respectivă. ... (3) Biroul consiliului oamenilor muncii sau, după caz, conducătorul unității va încadra sau promova că maistru pe acela care, pe lîngă rezultatele obținute la concurs, este apreciat pentru realizările cele mai bune în producție. ... (4) Persoanele încadrate pe baza concursului pentru ocuparea funcției de maistru sînt supuse unei perioade de încercare de
LEGE nr. 6 din 30 iunie 1977 privind rolul şi atribuţiile maistrului în producţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106494_a_107823]
-
și Învățămîntului, cu consultarea celorlalte organe centrale și organe locale. ... (2) Recrutarea candidaților pentru admiterea în școlile de maiștri se face din rîndul muncitorilor absolvenți ai liceelor sau ai școlilor profesionale, cu vechime de cel putin 8 ani în producție, încadrați în ultima sau în penultimă categorie de încadrare, cu experiență îndelungată în producție, avînd prioritate cei care au îndeplinit funcția de șef de echipă, care se bucură de autoritate profesională, politică și morală și sînt buni organizatori ai producției și
LEGE nr. 6 din 30 iunie 1977 privind rolul şi atribuţiile maistrului în producţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106494_a_107823]
-
de maiștri primesc diplomă de absolvire a acestei școli. ... (3) Cei care nu promovează examenul de absolvire au dreptul să-l repete o singură dată într-una din sesiunile anului școlar următor. Pînă la promovarea examenului de absolvire aceștia rămîn încadrați în producție la locurile de muncă în care au activat înainte de a urma școală de maiștri sau într-un alt loc de muncă similar. Articolul 26 (1) Pe timpul studiilor, elevii școlilor de maiștri beneficiază de sprijin material și de studii
LEGE nr. 6 din 30 iunie 1977 privind rolul şi atribuţiile maistrului în producţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106494_a_107823]
-
funcționează școală. Pe durata detașării, elevii-maiștri sînt retribuiți de unitatea la care sînt detașați, beneficiind de drepturile stabilite potrivit art. 26 (1). Articolul 28 (1) În situația în care, din lipsă de posturi, absolvenții școlilor de maiștri nu pot fi încadrați în funcția de maistru la unitatea care i-a recomandat, aceasta este obligată să le permită înscrierea la concursurile pentru ocuparea posturilor de maiștri organizate de alte unități, iar în caz de reușită, să le acorde transferul în interesul serviciului
LEGE nr. 6 din 30 iunie 1977 privind rolul şi atribuţiile maistrului în producţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106494_a_107823]