4,675 matches
-
nu poate fi asigurată din alte resurse finanțate de UE. 4. Statul membru gazdă/țara asociată Schengen este, de asemenea, eligibil/eligibilă pentru cofinanțarea pentru costurile eligibile așa cum sunt definite în alin. 2 și 3 pentru mijloacele suplimentare și personalul detașat/folosit pentru o anumită activitate operațională, cu condiția ca acesta/aceasta să poată arăta și demonstra în mod clar că mijloacele și personalul sunt de fapt detașate suplimentar pentru o anumită activitate operațională. Cofinanțarea nu poate fi asigurată din alte
ACORD-CADRU DE PARTENERIAT din 12 octombrie 2009 dintre Ministerul Administraţiei şi Internelor şi Agenţia Europeană pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale Statelor Membre ale Uniunii Europene - FRONTEX*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218079_a_219408]
-
așa cum sunt definite în alin. 2 și 3 pentru mijloacele suplimentare și personalul detașat/folosit pentru o anumită activitate operațională, cu condiția ca acesta/aceasta să poată arăta și demonstra în mod clar că mijloacele și personalul sunt de fapt detașate suplimentar pentru o anumită activitate operațională. Cofinanțarea nu poate fi asigurată din alte resurse finanțate de UE. 5. Costurile indirecte eligibile pentru activitatea operațională sunt acele costuri care, în conformitate cu condițiile de eligibilitate descrise în art. II.16.1, nu sunt
ACORD-CADRU DE PARTENERIAT din 12 octombrie 2009 dintre Ministerul Administraţiei şi Internelor şi Agenţia Europeană pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale Statelor Membre ale Uniunii Europene - FRONTEX*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218079_a_219408]
-
fie efectuată la o dată ulterioară, în cadrul aceluiași an calendaristic sau, după caz, în anul reluării activității, plățile urmând să fie regularizate în raport cu situația intervenită. Articolul 9 Concediul de odihnă și drepturile bănești aferente, cuvenite funcționarilor publici din sistemul administrației penitenciare detașați în condițiile legii la alte unități, se acordă de către conducătorii unităților la care aceștia își desfășoară activitatea, cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri. Articolul 10 Funcționarii publici din sistemul administrației penitenciare, încadrați în posturi cu fracțiuni de normă, 4 sau 6
HOTĂRÂRE nr. 1.946 din 10 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind condiţiile în baza cărora funcţionarul public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii, învoiri plătite şi concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament şi recuperare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218211_a_219540]
-
la alin. (7) lit. a) și beneficiază de majorarea salarială acordată în temeiul Legii nr. 490/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (9) Cheltuielile prevăzute la alin. (5) și (6) nu sunt eligibile pe perioada în care personalul este delegat, detașat, mutat temporar în altă structură decât cele prevăzute la alin. (7) și (8), aflat în concediu medical sau concediu de maternitate." ... 3. La articolul 6 alineatul (1), litera i) se modifică și va avea următorul cuprins: "i) închirierea sediului, instalațiilor
ORDIN nr. 3.215 din 19 noiembrie 2009 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului economiei şi finanţelor nr. 2.116/2007 privind aprobarea cheltuielilor eligibile pentru Programul operaţional Asistenţă tehnică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217523_a_218852]
-
impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. ... (3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul sau numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
pentru motive personale temeinice. ... (4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Articolul 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. ... (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
pentru că angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat. ... (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
oblibațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. ... (5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește oblibațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
Afacerilor Externe, împreună cu Autoritatea Electorală Permanentă, asigură personalul auxiliar la biroul electoral al circumscripției pentru românii cu domiciliul sau reședința în afara țării. ... (2) Pe perioada cât funcționează birourile și oficiile electorale, membrii acestora, statisticienii și personalul tehnic auxiliar se consideră detașați și primesc o indemnizație stabilită prin hotărâre a Guvernului. Președinții birourilor electorale, locțiitorii acestora și membrii primesc indemnizația de la data încheierii proceselor-verbale de învestire. ... (3) Pentru indemnizațiile prevăzute la alin. (2) se reține, se datorează și se virează numai impozitul
LEGE nr. 35 din 13 martie 2008 (*actualizată*) pentru alegerea Camerei Deputaţilor şi a Senatului şi pentru modificarea şi completarea Legii nr. 67/2004 pentru alegerea autorităţilor administraţiei publice locale, a Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001 şi a Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222894_a_224223]
-
schimbă locomotiva trenului sau numărul de tren; 11. când un tren urmează să se oprească în linie curentă unde mersul nu prevede oprire; 12. când se expediază trenul cu material rulant sau cu încărcătura care depășește gabaritul; 13. când trebuie detașată locomotiva de dublă tracțiune peste podurile slăbite; 14. când se expediază un tren pe linie dublă sau paralelă, iar pe linia alăturată - paralelă - se fac încărcări/descărcări în și din vagoane sau se efectuează lucrări; 15. când se defectează parțial
REGULAMENT nr. 005 din 26 octombrie 2005(*actualizat*) pentru circulaţia trenurilor şi manevra vehiculelor feroviare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223250_a_224579]
-
pentru locomotiva din capul trenului; - "multiplă", "intercalată" respectiv "împingătoare" pentru fiecare din celelalte locomotive active la tren; - "inactivă" dacă locomotiva nu participă la remorcarea trenului. f) stația unde este atașată locomotiva/locomotivele respective; ... g) stația unde urmează să fie detașată/detașate locomotiva/locomotivele respective. ... (2) O locomotivă se consideră inactivă atunci când aceasta nu participă la remorcarea trenului, forța sa de tracțiune nefiind necesară sau nefiind disponibilă pentru remorcarea trenului. ... (3) Când în fața locomotivei care a fost titulară, se atașează o altă
REGULAMENT nr. 005 din 26 octombrie 2005(*actualizat*) pentru circulaţia trenurilor şi manevra vehiculelor feroviare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223250_a_224579]
-
Institutului Național de Statistică și al oricărei alte autorități publice desemnate, asigură personalul tehnic auxiliar necesar biroului electoral pentru secțiile de votare din străinătate. (2) Pe perioada cât funcționează birourile electorale, membrii acestora, statisticienii și personalul tehnic auxiliar se consideră detașați și primesc o indemnizație pe zi de activitate, stabilită prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Pentru indemnizația prevăzută la alin. (2) se datorează, se reține și se virează numai impozitul pe venit, conform legii. ... (4) Pe toată perioada exercitării atribuțiilor privind
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 95 din 2 septembrie 2009 privind modificarea şi completarea Legii nr. 370/2004 pentru alegerea Preşedintelui României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214767_a_216096]
-
Institutului Național de Statistică și al oricărei alte autorități publice desemnate, asigură personalul tehnic auxiliar necesar biroului electoral pentru secțiile de votare din străinătate. ... (2) Pe perioada cât funcționează birourile electorale, membrii acestora, statisticienii și personalul tehnic auxiliar se consideră detașați și primesc o indemnizație pe zi de activitate, stabilită prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Pentru indemnizația prevăzută la alin. (2) se datorează, se reține și se virează numai impozitul pe venit, conform legii. ... (4) Pe toată perioada exercitării atribuțiilor privind
LEGE nr. 370 din 20 septembrie 2004 (*actualizata*) pentru alegerea Preşedintelui României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214773_a_216102]
-
la nivel de unitate, dar nu mai mică decât nivelul stabilit prin hotărâre de guvern pentru instituțiile publice (bugetari); ... c) în cazurile în care nu se asigura cazarea, delegatul va primi o sumă echivalentă cu valoarea diurnei. ... Articolul 94 Salariații detașați beneficiază de drepturile de delegație prevăzute de articolul 94. În cazul în care detașarea depășește 30 de zile consecutiv, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic net. Această indemnizație se acordă proporțional
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
30 de zile consecutiv, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic net. Această indemnizație se acordă proporțional cu numărul de zile ce depășește durată neîntreruptă de 30 de zile. Articolul 95 Salariații detașați își mențin drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igienă și protecția muncii. Dacă la locurile de detașare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Articolul 95 Salariații detașați își mențin drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igienă și protecția muncii. Dacă la locurile de detașare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea. Articolul 96 (1) În situația în care patronii încheie contracte cu parteneri străini, potrivit cărora salariații vor executa unele lucrări în străinătate, condițiile de muncă și salarizare, precum și celelalte drepturi și obligații ale acestor salariați se vor
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
la nivel de unitate, dar nu mai mică decât nivelul stabilit prin hotărâre de guvern pentru instituțiile publice (bugetari); ... c) în cazurile în care nu se asigura cazarea, delegatul va primi o sumă echivalentă cu valoarea diurnei. ... Articolul 94 Salariații detașați beneficiază de drepturile de delegație prevăzute de articolul 94. În cazul în care detașarea depășește 30 de zile consecutiv, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic net. Această indemnizație se acordă proporțional
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
30 de zile consecutiv, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic net. Această indemnizație se acordă proporțional cu numărul de zile ce depășește durată neîntreruptă de 30 de zile. Articolul 95 Salariații detașați își mențin drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igienă și protecția muncii. Dacă la locurile de detașare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Articolul 95 Salariații detașați își mențin drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igienă și protecția muncii. Dacă la locurile de detașare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea. Articolul 96 (1) În situația în care patronii încheie contracte cu parteneri străini, potrivit cărora salariații vor executa unele lucrări în străinătate, condițiile de muncă și salarizare, precum și celelalte drepturi și obligații ale acestor salariați se vor
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
împreună cu Autoritatea Electorală Permanentă, cu sprijinul Institutului Național de Statistică și al oricărei alte autorități publice desemnate, asigură personalul tehnic auxiliar necesar biroului electoral pentru secțiile de votare din străinătate. ... (2) Personalul tehnic auxiliar necesar funcționării birourilor electorale se consideră detașat și primește o indemnizație pe zi de activitate, stabilită prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Pe toată perioada exercitării atribuțiilor privind organizarea și desfășurarea alegerilor pentru Președintele României, personalul tehnic auxiliar se subordonează birourilor electorale a căror activitate o sprijină, fiind
REGULAMENT din 5 octombrie 2009 de organizare şi funcţionare a birourilor electorale constituite pentru alegerea Preşedintelui României şi a aparatului de lucru al acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215650_a_216979]
-
împreună cu Autoritatea Electorală Permanentă, cu sprijinul Institutului Național de Statistică și al oricărei alte autorități publice desemnate, asigură personalul tehnic auxiliar necesar biroului electoral pentru secțiile de votare din străinătate. ... (2) Personalul tehnic auxiliar necesar funcționării birourilor electorale se consideră detașat și primește o indemnizație pe zi de activitate, stabilită prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Pe toată perioada exercitării atribuțiilor privind organizarea și desfășurarea alegerilor pentru Președintele României, personalul tehnic auxiliar se subordonează birourilor electorale a căror activitate o sprijină, fiind
HOTĂRÂRE nr. 1 din 5 octombrie 2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a birourilor electorale constituite pentru alegerea Preşedintelui României şi a aparatului de lucru al acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215649_a_216978]
-
Institutului Național de Statistică și al oricărei alte autorități publice desemnate, asigură personalul tehnic auxiliar necesar biroului electoral pentru secțiile de votare din străinătate. ... (2) Pe perioada cât funcționează birourile electorale, membrii acestora, statisticienii și personalul tehnic auxiliar se consideră detașați și primesc o indemnizație pe zi de activitate, stabilită prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Pentru indemnizația prevăzută la alin. (2) se datorează, se reține și se virează numai impozitul pe venit, conform legii. ... (4) Pe toată perioada exercitării atribuțiilor privind
LEGE nr. 370 din 20 septembrie 2004 (*actualizata*) pentru alegerea Preşedintelui României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215636_a_216965]
-
și nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă, primesc, pe lângă salariul de bază al funcției și gradului în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. ... Articolul 12 (1) Personalul din serviciile de probațiune delegat sau detașat, în condițiile legii, își păstrează salariul de bază și celelalte drepturi prevăzute de lege pentru personalul delegat sau detașat din cadrul instituțiilor publice din sectorul bugetar. (2) Când salariul și celelalte drepturi bănești prevăzute pentru funcția în care este detașată persoana
LEGE nr. 327 din 14 iulie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din serviciile de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219498_a_220827]
-
2) Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 6 luni și, în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită, mai mult de 6 luni, în cursul unui an calendaristic, numai cu acordul scris al salariatului. ... (3) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege. ... (4) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. ... (5) Pe durata detașării salariatul
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219492_a_220821]