2,431 matches
-
din dorința de a le fi recunoscută valoarea ca leader. 5.3. Ce puteți face ca angajat(ă)/manager/ manager de resurse umane/organizație Strategiile propuse se bazează pe reducerea ambiguității la diferite niveluri al abilităților personale, al sarcinilor de job/responsabilităților, al informațiilor care au stat le baza unei decizii legate de performanță (promovare, salariu etc.), al criteriilor folosite în diferite sisteme și procese de resurse umane sau la nivelul valorilor promovate de organizație. Ambiguitatea este un context favorabil pentru ca
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
lor. * Oferiți cât mai des managementului informații concrete privind performanța proprie. * Deciziile luate de acesta vor fi mai degrabă bazate pe date obiective nu pe judecăți nelegate de performanță. Solicitați feedback permanent din partea managerului. * Solicitați asigurarea condițiilor necesare îndeplinirii unui job de management, în termeni de resurse, suport, structură a jobului, program de muncă și deplasări, cât mai aproape de momentul intrării pe o astfel de poziție etc. b. Ce puteți face ca manager: * Verificați propriile atitudini legate de diferențele de gen
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
proprie. * Deciziile luate de acesta vor fi mai degrabă bazate pe date obiective nu pe judecăți nelegate de performanță. Solicitați feedback permanent din partea managerului. * Solicitați asigurarea condițiilor necesare îndeplinirii unui job de management, în termeni de resurse, suport, structură a jobului, program de muncă și deplasări, cât mai aproape de momentul intrării pe o astfel de poziție etc. b. Ce puteți face ca manager: * Verificați propriile atitudini legate de diferențele de gen în leadership și găsiți modalități alternative de a gândi în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
un lucru pe care ți-l doresti, te simți bine, primești aprecierea altor persoane etc. Observăm că noi înșine ne retragem din acele contexte care nu ne mai aduc profit psihologic, care nu mai reprezintă surse de urmări pozitive (relații, joburi, activități). Profitul psihologic reprezintă motivația de a continua să funcționăm într-un context, și mai mult, de a ne îmbunătați continuu performanța. 6.3. Crearea unui context care valorifică diferențele premisa pentru managementul performanței Trecerea de la conceptul de evaluare a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de resurse de care poate dispune, așteptări privind rolul ei, abilitățile și experiența pe care le poate folosi, structura postului. Strategiile pe care le puteți adopta se bazează pe reducerea ambiguității la diferite niveluri al abilităților personale, al sarcinilor de job/responsabilităților, al informațiilor care au stat le baza unei decizii legate de performanță (promovare, salarizare etc.), al criteriilor folosite în diferite sisteme și procese de resurse umane sau la nivelul valorilor promovate de organizație. Ambiguitatea unor măsuri de gestionare a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
decât bărbații pentru că familia le ocupă mai mult din timpul pe care l-ar putea aloca dezvoltării profesionale. Au altceva, un zâmbet, ceva, știu să se bage pe sub piele." "Femeile promovează mai ușor decât bărbații, părerea mea." "Bine, sunt multe joburi care cer disponibilitate la deplasări. Iar o femeie e mai puțin disponibilă la deplasări în momentul în care are și o familie. Și atunci e normal să preferi un bărbat, că te gândești că va avea timp." "Am colegi care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
fi obținute. Metodele structurate - folosite pentru analiza posturilor, au la bază listele de control (checklist), dintre acestea fiind mai utilizate două, sub denumirea de chestionarul de analiză a funcției (the Position Analysis Questionar - PAQ) și analiza funcțională a funcției (Functional Job Analysis - FJA). Chestionarul pentru analiza postului (PAQ) - se poate utiliza pentru analiza mai multor posturi. Chestionarul este alcătuit din 194 itemi, dintre care 187 exprimă diferite aspecte ale muncii, iar 7 sunt În legătură cu salarizarea. În fața fiecărui item este Înscrisă o
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
uman 71 ~ calificării personalului 72 ~ efectelor economice ale creșterii productivității muncii 93 ~ efectivului de personal 67 ~ factorială a productivității muncii 93, 97, 118 ~ folosirii forței de muncă 87 ~ folosirii timpului de muncă 87, 88, 89, 91 ~ funcțională a funcției (Functional Job Analysis FJA) 36, 37 ~ generală a productivității muncii 93 ~ ierarhică a sarcinilor 35, ~ Îndeplinirii normelor de muncă 104 ~ mobilității personalului 67, 84, 85 ~ modului de folosire a personalului 74 ~ productivității muncii 98, 104, 123 ~ productivității muncii sub aspectul gradului de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Creșterea economică locală prin reorientare I. Credite de angajament 1.055 0 29 776 250 0 0 0 0 ÎI. Credite bugetare 1.055 0 29 776 250 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 1872 Job Net Turism - Turism rural - alternativă viabilă de dezvoltare socio economică în nordul României I. Credite de angajament 8.564 0 91 3.603 2.864 2.006 0 0 0 ÎI. Credite bugetare 8.564 0 91 3.603 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237728_a_239057]
-
de angajament ÎI. - Credit bugetar FIȘA PROIECTULUI finanțat/propus la finanțare în cadrul programelor aferente Politicii de Coeziune a U.E., Politicii Agricole Comune și de Pescuit și a altor facilități și instrumente postaderare -mii lei- Denumirea și codul proiectului/ Proiectul: 1872 Job Net Turism - Turism rural - alternativă viabilă de dezvoltare socio economică în nordul României Fond de finanțare: 02 Fondul Social European (FSE) 5000 TOTAL GENERAL I. Credite de angajament 8.564 0 91 3.603 2.864 2.006 0 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237728_a_239057]
-
exemplu oferit de Florin Roșoga într-unul din articolele sale: „îmi vine în minte chiar acum cazul unui prieten, puțin mai în vârstă decât mine, alături de care mi-am petrecut copilăria și căruia acum îi este dificil să mențină un job stabil, o relație stabilă, un domiciliu rezonabil. Deși e un tip inteligent, îi e greu să socializeze, să lucreze împreună cu alți oameni și să creeze relații de calitate în viața sa și a altora. Are peste 40 de ani, dar
ARTA DE A FI PĂRINTE by Mirela-Anca Bălănescu () [Corola-publishinghouse/Science/91745_a_93071]
-
pentru rufe, 1 lingură de amoniac și 2 linguri de sare. Turnați peste cărbuni. Puneți câteva picături de colorant alimentar de diferite culori în diverse locuri pe cărbuni. Va dura câteva zile până când cărbunii vor începe să crească. Lacrimile lui Job Lacrimile lui Job sunt o plantă interesantă de crescut de către copii. Toamna planta este acoperită cu boabe tari care pot fi folosite pentru a face frumoase bijuterii. Acestea sunt ușor de pus pe șirag iar copiilor le place să facă
[Corola-publishinghouse/Science/2151_a_3476]
-
lingură de amoniac și 2 linguri de sare. Turnați peste cărbuni. Puneți câteva picături de colorant alimentar de diferite culori în diverse locuri pe cărbuni. Va dura câteva zile până când cărbunii vor începe să crească. Lacrimile lui Job Lacrimile lui Job sunt o plantă interesantă de crescut de către copii. Toamna planta este acoperită cu boabe tari care pot fi folosite pentru a face frumoase bijuterii. Acestea sunt ușor de pus pe șirag iar copiilor le place să facă ei înșiși cadouri
[Corola-publishinghouse/Science/2151_a_3476]
-
lemn, care necesită lăcuire și vopsire Înaintea expunerii. Marea majoritate a lucrurilor sunt de proastă calitate și nu merită efortul, chiar și pentru a le privi... Și când te gândești că unii localnici, nu puțini la număr, trăiesc de pe urma acestui job. Cum nimic nu ne-a entuziasmat aici, preferăm o destindere Într-o Piață cu flori, care ne modifică mohoreala și ne dă o stare de beatitudine. Florile sunt frumoasele ofrande ale zeilor, pretutindeni. După-amiaza sosim la Malang al doilea mare
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
111. footnote>; 2) experiențele legate de „munca îmbogățită” și „munca lărgită” sau „rotația muncii”, care au scos în evidență rolul perceperii subiective a muncii generate de post, faptul că postul ar trebui să se adreseze întregii personalități umane. „Munca îmbogățită” (job enrichment) încearcă să adauge proiectului unui loc de muncă (post) aspecte noi, deosebite de sarcinile particulare, cum ar fi: programarea unei părți a timpului de lucru de către salariat, evaluarea directă a performanțelor și discutarea ei cu salariatul, o responsabilitate personală
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de muncă (post) aspecte noi, deosebite de sarcinile particulare, cum ar fi: programarea unei părți a timpului de lucru de către salariat, evaluarea directă a performanțelor și discutarea ei cu salariatul, o responsabilitate personală asupra locului de muncă etc. „Munca lărgită” (job enlargement) se referă direct la limitele taylorismului, acordând unui post sarcini (operații) mai multe și mai complexe, mărind interesul și satisfacția. „Rotația muncii” (job rotation) constă în trecerea periodică a unui om de la un post la altul<footnote Pentru aceste
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
performanțelor și discutarea ei cu salariatul, o responsabilitate personală asupra locului de muncă etc. „Munca lărgită” (job enlargement) se referă direct la limitele taylorismului, acordând unui post sarcini (operații) mai multe și mai complexe, mărind interesul și satisfacția. „Rotația muncii” (job rotation) constă în trecerea periodică a unui om de la un post la altul<footnote Pentru aceste experiențe, a se vedea Hoffman, Oscar, Sociologia muncii, Editura Hyperion, București, 1996, pp. 23-25. footnote>. Mai recent, locul de muncă începe a fi conceput
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și se confruntă la nivel social, economic, politic etc. Aceste fenomene au dus implicit la schimbarea unor atitudini existente Înainte În comportamentul consumatorului și la apariția unor atitudini noi. Posibilitatea ocupării mai multor locuri de muncă, a Îndeplinirii mai multor joburi și funcții, diversificarea ofertelor În general la diferite niveluri de activitate, au constituit impulsuri necesare În schimbarea atitudinilor. Pași În formarea comportamentului de consum În concordanță cu fenomenele psihosociale complexe antrenate de perioada de tranziție de la socialism la capitalism, cu
COMPORTAMENTUL CONSUMATORULUI DE LA TRADIȚII LA INTEGRARE EUROPEANĂ by Mariana CALUSCHI, Oana GAVRIL JITAR, Mihaela ŞERBAN, Constantin NECHIFOR, Daniel URMĂ () [Corola-publishinghouse/Science/750_a_1157]
-
să cheltuie bani și să meargă la cumpărături. El a constatat că aceștia aveau un profil al satisfacției de sine la cote ridicate. Ceilalți aveau stimă de sine scăzută, satisfacție scăzută față de bani, față de creșterea și dezvoltarea personală, prieteni și job; mai pesimiști În ceea ce privește viitorul țării și mai predispuși la anxietate, dureri de cap sau lipsa atracției sexuale. Datele furnizate de Rubinstein pot fi valoroase pentru formularea și testarea de noi ipoteze, având În vedere că nu au beneficiat de o
COMPORTAMENTUL CONSUMATORULUI DE LA TRADIȚII LA INTEGRARE EUROPEANĂ by Mariana CALUSCHI, Oana GAVRIL JITAR, Mihaela ŞERBAN, Constantin NECHIFOR, Daniel URMĂ () [Corola-publishinghouse/Science/750_a_1157]
-
1871 CLOP - Creșterea economică locală prin reorientare I. Credite de angajament 957 547 410 0 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 957 547 410 0 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 1872 Job Net Turism - Turism rural - alternativa viabilă de dezvoltare socio economică în nordul României I. Credite de angajament 6.742 3.286 1.275 2.181 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 6.742 3.286 1.275 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257079_a_258408]
-
256 0 3.764 11.222 1.270 0 0 0 0 II. Credite bugetare 16.256 0 3.764 11.222 1.270 0 0 0 0 80045626 Fondul european de Ajustare la Globalizare 3409 Centrul de Tranziție de la JOB la SmartJOB I. Credite de angajament 16.256 0 3.764 11.222 1.270 0 0 0 0 II. Credite bugetare 16.256 0 3.764 11.222 1.270 0 0 0 0 80045626 8004562601 Finanțarea națională I.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257079_a_258408]
-
de angajament II. - Credit bugetar FIȘA PROIECTULUI finanțat/propus la finanțare în cadrul programelor aferente Politicii de Coeziune a U.E., Politicii Agricole Comune și de Pescuit și a altor facilități și instrumente postaderare - mii lei - Denumirea și codul proiectului/ Proiectul: 1872 Job Net Turism - Turism rural - alternativa viabilă de dezvoltare socio economica în nordul României Fond de finanțare: 02 Fondul Social European (FSE) 5000 TOTAL GENERAL I. Credite de angajament 6.742 3.286 1.275 2.181 0 0 0 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257079_a_258408]
-
pentru integrare socială I. Credite de angajament 1.546 1.436 110 0 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 1.546 1.436 110 0 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 1872 Job Net Turism - Turism rural - alternativa viabilă de dezvoltare socio economică în nordul României I. Credite de angajament 6.765 6.751 14 0 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 6.765 6.751 14 0 0 0 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267624_a_268953]
-
și modernă I. Credite de angajament 3.755 0 396 3.359 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 3.755 0 396 3.359 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 6599 EuroHost - Joburi pentru tinerii ospitalieri I. Credite de angajament 547 0 217 330 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 547 0 217 330 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 6600 Bancomate de joburi în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267624_a_268953]
-
EuroHost - Joburi pentru tinerii ospitalieri I. Credite de angajament 547 0 217 330 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 547 0 217 330 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 6600 Bancomate de joburi în mediul rural I. Credite de angajament 1.149 0 454 695 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 1.149 0 454 695 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 6601 ARO - Acces
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267624_a_268953]