16,690 matches
-
ale elevilor; ● abordarea instruirii pornind de la jocul bilateral, către însușirea procedeelor tehnice și acțiunilor tactice. Recomandăm cel puțin jumătate din timpul destinat activității să fie alocat jocului bilateral. ● asigurarea unui volum optim de întreceri/concursuri pentru elevi în vederea întăririi motivației pentru practicarea jocului de fotbal. În perspectiva unui demers educațional centrat pe competențe, se recomandă utilizarea cu preponderență a evaluării continue, formative. Procesul de evaluare va îmbina formele tradiționale cu cele alternative (autoevaluarea, evaluarea în perechi, observarea sistematică a activității
ANEXE din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299686]
-
psihice ale elevilor; ● abordarea instruirii pornind de la jocul bilateral, către însușirea procedeelor tehnice și acțiunilor tactice. Recomandăm ca jumătate din timpul destinat activității să fie alocat jocului bilateral. ● asigurarea unui volum optim de întreceri/concursuri pentru elevi în vederea întăririi motivației pentru practicarea jocului de fotbal. În perspectiva unui demers educațional centrat pe competențe, se recomandă utilizarea cu preponderență a evaluării continue, formative. Procesul de evaluare va îmbina formele tradiționale cu cele alternative (autoevaluarea, evaluarea în perechi, observarea sistematică a activității
ANEXE din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299686]
-
este necesară o solicitare din partea acestuia pentru prelungirea perioadei de transmitere. Solicitarea va fi făcută DOAR în interiorul celor 10 zile lucrătoare de la data transmiterii CF. Solicitantul va justifica în mod temeinic, cu documente justificative, motivele întârzierii, exceptând motivația zilelor de concediu și a lipsei personalului. Prelungirea poate fi acordată pentru maxim 15 zile lucrătoare de la data transmiterii solicitării. În cazul în care solicitantul nu respectă termenul de semnare a CF și returnare la Ministerul Energiei, ministerul respinge
GHID din 21 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299592]
-
de reintegrare socială a persoanelor private de libertate SPAS - Serviciul Public de Asistență Socială UE - Uniunea Europeană UNODC - Biroul Organizației Națiunilor Unite pentru Droguri și Criminalitate Introducere Recidiva este un fenomen complex care implică atât factori personali, precum valori, abilități, motivație, educație, cât și factori socio-culturali, precum suport social, atitudini pro sau anti-sociale, stigmatizări, normalizarea infracționalității în anumite subculturi ori economici, cum ar fi statutul socio-economic și resursele materiale pentru întreținere. Potrivit art. 41 alin. (1) din Legea nr. 286/2009 privind
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298015]
-
este explicată, în literatura de specialitate, prin raportare la două tipuri de factori: (a) capitalul persoanelor: capitalul personal - trăsături personale sau oportunități - capitalul social și cel structural și (b) riscul: factori statici și dinamici. a) Capitalul personal este asociat cu motivația sau capacitățile personale care pot fi încurajate sau dezvoltate, în timp ce capitalul social se referă la oportunitățile sau conexiunile sociale. În plus, capitalul structural se referă la oportunități mai largi bazate pe procese sociale, economice, politice sau culturale care
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298015]
-
republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... 10. consiliul de supraveghere - în cazul societăților pe acțiuni administrate în sistem dualist, are înțelesul prevăzut la art. 153^6 și următoarele din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... 11. scrisoare de motivație - document de lucru întocmit de către candidat, prin care acesta prezintă motivele pentru care s-a înscris și candidează pentru a face parte din corpul administratorilor de întreprinderi publice gestionat de către AMEPIP, abilitățile, aptitudinile, experiența, precum și propria viziune
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
întreprinderile publice de la nivel local; ... (ii) verifică respectarea procedurilor de selecție și nominalizare pentru întreprinderile publice de la nivel local; ... (iii) constituie și gestionează baza de date a corpului administratorilor de întreprinderi publice; ... (iv) primește și verifică scrisorile de motivație din partea candidaților pentru corpul administratorilor de întreprinderi publice; ... (v) aprobă, prin ordin, regulamentul-cadru de organizare și funcționare al comisiilor de selecție și nominalizare, cu respectarea metodologei prevăzute la art. 4^6 alin. (2); ... (vi) avizează prelungirea, în mod excepțional, a
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
Biroul resurse umane și formare profesională Articolul 48 Biroul resurse umane și formare profesională are ca obiect de activitate aplicarea legislației specifice domeniului resurselor umane, implementarea strategiei și politicilor de personal privind recrutarea, selecția, formarea, încadrarea, pregătirea continuă, evaluarea, cariera, motivația, compensarea, gestiunea și prelucrarea automată a datelor. Articolul 49 În domeniul de competență, biroul resurse umane și formare profesională are următoarele atribuții: a) implementarea politicilor și strategiilor privind dezvoltarea și valorificarea capitalului de resurse umane, prin programe pe termen scurt
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
formulând puncte de vedere referitoare la modul de interpretare și aplicare a unor prevederi legale. Pentru emiterea opiniei, structurile pun la dispoziția consilierului juridic întreaga documentație, iar în cuprinsul solicitării trebuie să se regăsească rezultatul propriei analize de specialitate și motivația pentru care se impune interpretarea juridică; ... k) semnalează cazurile de aplicare neuniformă a actelor normative care reglementează activitatea SNPAP și, când este cazul, face propuneri corespunzătoare, inclusiv propuneri de modificare și completare a legislației specifice domeniului de activitate; ... l) întocmește
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
de creștere a calității vieții prin sport, dezvoltarea personală prin sport și atingerea performanțelor sportive, elemente intercalate și interconectate. Prioritățile sunt: ● Crearea unei Australii mai activă - Mai mulți australieni, mai activi, mai des; ● Atingerea excelenței sportive - Mândrie națională, inspirație și motivație, prin succesul sportiv internațional; ● Protejarea integrității sportului - Un sector sportiv echitabil, sigur și puternic, lipsit de corupție; ● Întărirea industriei sportive din Australia - Un sport australian înfloritor și o industrie de recreere. Prioritățile strategice sunt interconectate, pentru a evidenția relațiile cheie
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
există baza materială sportivă adecvată, comparativ cu 3% media UE. ... 2. Bariere în practicarea sportului - printre principalii motivatori pentru practicarea unui sport se numără beneficiile pentru sănătate 54%, relaxarea 35% și distracția 17%. Din perspectiva barierelor, lipsa timpului 50%, lipsa motivației 17% și lipsa bazei materiale sportive 13% sunt cele mai des întâlnite. 12% dintre respondenți spun că existența unei dizabilități îi împiedică - proiectele de dezvoltare a bazei materiale sportive destinate sportului trebuie gândite și implementate ținând cont de acești factori
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
dintre respondenți au menționat că realizează activități fizice în cadrul sălilor de fitness sau a cluburilor sportive de drept public/privat. Principalele bariere identificate de respondenți în calea practicării de activități fizice și sport au fost identificate ca fiind lipsa timpului, motivației și a posibilităților de a desfășura sport 50% dintre respondenți și lipsa bazei materiale sportive adecvate 13%. Conform Organizație Mondiale a Sănătății orice activitate fizică efectuată în mod regulat și în cantitate adecvată îmbunătățește funcțiile musculare și cardio-respiratorii, sănătatea osoasă
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
cu posibilități materiale reduse la sport. Prin rolul pe care îl deține în educația în context formal și în context informal, sportul contribuie la îmbogățirea capitalului uman la nivel european. Valorile transmise prin intermediul sportului ajută la dezvoltarea cunoștințelor, a motivației, aptitudinilor și a pregătirii pentru efortul individual. Timpul petrecut în practicarea activităților sportive la unitățile de învățământ și la facultate produce efecte benefice pentru sănătate și educație, efecte care trebuie să fie consolidate*30) *30) Cartea Albă privind sportul, Comisia europeană
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
activități fizice sau sport este probabil să conducă la efecte negative și de lungă durată asupra situației lor economice, a sănătății și a stării lor de bine. Accesul la sport a categoriilor vulnerabile Analiza preliminară indică lipsa timpului 50%, lipsa motivației 17% și lipsa bazei materiale sportive 13% ca fiind cele mai des întâlnite bariere pentru practicarea regulate a sportului. 12% dintre respondenți spun că existența unei dizabilități îi împiedică să practice sport. Proiectele de dezvoltare a bazei materiale sportive destinate
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
media UE. ... 3. Eliminarea barierelor și focalizare pe motivatori în designul de politici și programe - printre principalii motivatori pentru practicarea unui sport se numără beneficiile pentru sănătate 54%, relaxarea 35% și distracția 17%. Din perspectiva barierelor, lipsa timpului 50%, lipsa motivației 17% și lipsa bază materială sportivă 13% sunt cele mai des întâlnite. 12% dintre respondenți spun că existența unei dizabilități îi împiedică - proiectele de dezvoltare a bazei materiale sportive, destinate sportului trebuie gândite și implementate ținând cont de acești factori
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
de plen. În cazul în care sistemul electronic nu se poate folosi din motive tehnice, deputatul se înscrie pe lista de prezență. (2) Deputatul care nu poate lua parte la ședință din motive obiective va trebui să informeze printr-o motivație scrisă, avizată de liderul de grup, Biroul permanent, menționând cauzele care îl împiedică să participe. Articolul 149 (1) Deputații își desfășoară activitatea săptămânal în plen, în comisii, în grupurile parlamentare și în birourile parlamentare din circumscripții. De regulă, a 5-a
REGULAMENTUL din 24 februarie 1994 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/273497]
-
de Biroul permanent al Camerei Deputaților. (3) Răspunsurile la întrebări se dau în termen de 15 zile de la transmiterea lor de către secretarul Camerei Deputaților, dar nu mai târziu de 30 de zile, în cazul în care există o motivație justificată înaintată la Biroul permanent al Camerei Deputaților. (4) Dacă deputatul care a adresat o întrebare la care a solicitat și răspuns oral nu se află în sala de ședințe, membrul Guvernului va depune răspunsul în scris la secretarul Camerei
REGULAMENTUL din 24 februarie 1994 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/273497]
-
Identificarea contestatarului, prin: denumire solicitant, adresa, numele și funcția reprezentantului legal; ... – Identificarea proiectului, prin: numărul unic de înregistrare alocat Cererii de finanțare și titlul proiectului; ... – Obiectul contestației - ce se solicită prin formularea contestației. Obiectul contestației va fi strict legat de motivația prezentată în informarea de aprobare/respingere; ... – Motivele de fapt și de drept pe care se întemeiază contestația (dispozițiile legale naționale și/sau europene, principiile încălcate); ... – Mijloace de probă (acolo unde există); ... – Semnătura reprezentantului legal; ... – Data formulării contestației. ... Contestațiile se transmit conform cerințelor
GHID SPECIFIC din 3 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275492]
-
de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul conducătorului instituției, în conformitate cu art. 222 din Legea nr. 303/2022
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
nu intervin modificări la plan/program/proiect/activitate sau dacă nu intervin modificări naturale pe amplasament. În cazul în care intervin modificări, se va solicita un nou aviz. ... 4. Avizele negative eliberate de Administrația Parcului Național Călimani R.A. vor fi însoțite de o motivație a respingerii solicitării respective. ... 5. Pe parcursul desfășurării activităților/ planurilor/ proiectelor avizate, Administrația Parcului Național Călimani R.A. verifică respectarea condițiilor impuse în avizele eliberate precum și respectarea documentațiilor, modalităților și tehnologiilor propuse de solicitanți. În caz de nerespectare a acestora
PLAN DE MANAGEMENTdin 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274583]
-
pe verticală, contrar voinței legiuitorului, care consacră în legislația salarizării în sistemul bugetar principiul ierarhizării, consacrat și în jurisprudența mai veche a Curții Constituționale. ... 7. Reprezentantul Ministerului Justiției susține că aceasta va avea consecințe grave asupra sistemului judiciar, prin anularea motivației de progres profesional, de promovare la instanțele superioare, cu dispariția oricărei diferențe de remunerare, cu ignorarea și a legislației referitoare la organizarea și funcționarea celor două structuri - DNA și DIICOT -, precum și a legislației specifice selecției magistraților pentru aceste structuri
DECIZIA nr. 677 din 28 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/287617]
-
a) Identificarea contestatarului, prin: denumire solicitant, adresa, numele și funcția reprezentantului legal; ... b) Identificarea proiectului, prin: numărul unic de înregistrare alocat Cererii de finanțare și titlul proiectului; ... c) Obiectul contestației (ce anume se solicită prin formularea contestației) va viza exclusiv motivația prezentată în informarea de aprobare/respingere; ... d) Motivele de fapt și de drept pe care se întemeiază contestația (dispozițiile legale naționale și/sau europene, principiile încălcate); ... e) Mijloace de probă (acolo unde există); ... f) Semnătura reprezentantului legal; ... g) Data formulării contestației. ... (4
GHID SPECIFIC din 26 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282955]
-
de impact ai Programului național „Masă sănătoasă“ Articolul 1 (1) Programul național „Masă sănătoasă“ (PNMS) se desfășoară pe perioada cursurilor anului școlar, pentru beneficiarii direcți din învățământul preuniversitar, având ca scop sprijinirea accesului la educație al tuturor copiilor, prin crearea motivației pentru studiu, menținerea echilibrului socioemoțional, întărirea stării de bine și dezvoltarea igienei muncii intelectuale a preșcolarilor și elevilor, precum și prin oferirea unei alimentații sănătoase care să susțină învățarea. (2) Implementarea Programului național „Masă sănătoasă“ contribuie la formarea unor obiceiuri
ORDIN nr. 5.091 din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285196]
-
teritoriale. Articolul 51 (1) Candidaturile vor cuprinde: a) declarația de candidatură tehnoredactată; modelul declarației de candidatură este prevăzut la Anexa nr. 2 la prezentul Regulament; ... b) un curriculum vitae (în limba română); ... c) o scrisoare de intenție care va cuprinde motivația candidatului, exprimarea interesului pentru poziția vizată, propuneri concrete pentru îmbunătățirea activității colegiului etc. ... (2) Candidaturile și toate documentele aferente fiecărei candidaturi (declarație de candidatură, curriculum vitae, scrisoare de intenție) se vor afișa în mod obligatoriu pe site-ul colegiilor teritoriale
REGULAMENT ELECTORAL din 14 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284545]
-
colegiului teritorial sau de reprezentant în Consiliul național vor cuprinde: a) declarația de candidatură tehnoredactată; modelul declarației de candidatură este prevăzut la Anexa nr. 3 la prezentul Regulament. ... b) un curriculum vitae; ... c) o scrisoare de intenție care va conține motivația candidatului, exprimarea interesului pentru poziția vizată și propuneri concrete pentru îmbunătățirea activității colegiului teritorial, respectiv a CMR; ... (2) Candidaturile și toate documentele aferente fiecărei candidaturi (declarație de candidatură, curriculum vitae, scrisoare de intenție) se vor afișa în mod obligatoriu pe
REGULAMENT ELECTORAL din 14 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284545]