9,942 matches
-
Trăsături de personalitate Stil Abilități de comunicare Fenomen social Structura organizațională Rețele de comunicare Grad de centralizare Mediu social Bariere comunicaționale Informație Resursă Sistem informațional Distorsiune Filtraj Redundanța Instrumente de comunicare Abilitate Competență Deprinderi Dezvoltare Experiență anterioară Individualizarea instruirii Învățare organizațională Învățare experiențială Motivație Nevoi de instruire Organizație care învață Priceperi Training Tutoring Capital uman Disabilitate (incapacitate) Discriminare Diversitate Efectul peretelui de sticlă Fenomenul homofiliei Managementul diversității Modelul carierei tradiționale Modelul carierei deschise Nevoi speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Învățare organizațională Învățare experiențială Motivație Nevoi de instruire Organizație care învață Priceperi Training Tutoring Capital uman Disabilitate (incapacitate) Discriminare Diversitate Efectul peretelui de sticlă Fenomenul homofiliei Managementul diversității Modelul carierei tradiționale Modelul carierei deschise Nevoi speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea umană a schimbării organizaționale Tipuri de schimbări Cultură organizațională Intervenție psihosocială Procesul tranziției Conducere și schimbare organizațională Pregătirea pentru schimbare Percepția riscului personal Rezistența individuală la schimbare Rezistența organizațională la schimbare Etapele schimbării organizaționale BIBLIOGRAFIE *** (1998). 1 miliard de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Nevoi de instruire Organizație care învață Priceperi Training Tutoring Capital uman Disabilitate (incapacitate) Discriminare Diversitate Efectul peretelui de sticlă Fenomenul homofiliei Managementul diversității Modelul carierei tradiționale Modelul carierei deschise Nevoi speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea umană a schimbării organizaționale Tipuri de schimbări Cultură organizațională Intervenție psihosocială Procesul tranziției Conducere și schimbare organizațională Pregătirea pentru schimbare Percepția riscului personal Rezistența individuală la schimbare Rezistența organizațională la schimbare Etapele schimbării organizaționale BIBLIOGRAFIE *** (1998). 1 miliard de PC-uri. Chip Computer Magazin
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
învață Priceperi Training Tutoring Capital uman Disabilitate (incapacitate) Discriminare Diversitate Efectul peretelui de sticlă Fenomenul homofiliei Managementul diversității Modelul carierei tradiționale Modelul carierei deschise Nevoi speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea umană a schimbării organizaționale Tipuri de schimbări Cultură organizațională Intervenție psihosocială Procesul tranziției Conducere și schimbare organizațională Pregătirea pentru schimbare Percepția riscului personal Rezistența individuală la schimbare Rezistența organizațională la schimbare Etapele schimbării organizaționale BIBLIOGRAFIE *** (1998). 1 miliard de PC-uri. Chip Computer Magazin, 3(5), 8. Aaras, A
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Discriminare Diversitate Efectul peretelui de sticlă Fenomenul homofiliei Managementul diversității Modelul carierei tradiționale Modelul carierei deschise Nevoi speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea umană a schimbării organizaționale Tipuri de schimbări Cultură organizațională Intervenție psihosocială Procesul tranziției Conducere și schimbare organizațională Pregătirea pentru schimbare Percepția riscului personal Rezistența individuală la schimbare Rezistența organizațională la schimbare Etapele schimbării organizaționale BIBLIOGRAFIE *** (1998). 1 miliard de PC-uri. Chip Computer Magazin, 3(5), 8. Aaras, A., Dainoff, M., Ro, O., Thoresen, M. (2001). Can
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
tradiționale Modelul carierei deschise Nevoi speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea umană a schimbării organizaționale Tipuri de schimbări Cultură organizațională Intervenție psihosocială Procesul tranziției Conducere și schimbare organizațională Pregătirea pentru schimbare Percepția riscului personal Rezistența individuală la schimbare Rezistența organizațională la schimbare Etapele schimbării organizaționale BIBLIOGRAFIE *** (1998). 1 miliard de PC-uri. Chip Computer Magazin, 3(5), 8. Aaras, A., Dainoff, M., Ro, O., Thoresen, M. (2001). Can a more neutral position of the forearm when operating a computer mouse
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
speciale Stereotip Satisfacția muncii Socializare organizațională Dimensiunea umană a schimbării organizaționale Tipuri de schimbări Cultură organizațională Intervenție psihosocială Procesul tranziției Conducere și schimbare organizațională Pregătirea pentru schimbare Percepția riscului personal Rezistența individuală la schimbare Rezistența organizațională la schimbare Etapele schimbării organizaționale BIBLIOGRAFIE *** (1998). 1 miliard de PC-uri. Chip Computer Magazin, 3(5), 8. Aaras, A., Dainoff, M., Ro, O., Thoresen, M. (2001). Can a more neutral position of the forearm when operating a computer mouse reduce pain level for VDT
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Palo Alto Research Center, CA. Bryant, F.B. (2000). Assessing the validity of measurement. În L.G. Grimm și P.R. Yarnold (eds.). Reading and understanding more multivariate statistics (p. 99 - 146). Washington, DC: American Psychological Association. Buzărnescu Șt. (1995). Introducere în sociologia organizațională și a conducerii. București: Editura Didactică și Pedagogică. Cardy, R.L., Kehoe, J.F., 1984. Rater selective attention ability and appraisal effectiveness: The effect of a cognitive style on the accuracy of differentiation among raters. Journal of Applied Psychology, 69, 589-594 Carew
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
București: Editura INI. Chen, X.P. & Bachrach, D.G. (2003). Tolerance of free-riding: The effects of defection size, defection pattern, and social orientation in a repeated public goods dilemma. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90, 139-147. Chirică, S. (1996). Psihologie organizațională. Modele de diagnoză și intervenție. ClujNapoca: Casa de Editură și Consultanță „Studiul organizării”. Chirot, D. (1996). Societăți în schimbare. București: Editura Athena. Chmiel N. (ed.) (2000). Introduction to Work and Organizational Psychology. Oxford: Blackwell Publishers. Clifford, J. (1994), „Job Analysis
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
implications for incremental validity. Journal of Applied Psychology, 81, 459-473. Hunt, S.T. (1996). Generic work behavior: an investigation into the dimensions of entry level hourly job performance. Personnel Psychology, 49, 51-83. Iliescu, D. (2003). Tratamentul statistic al variabilelor în studiile organizaționale: între clasicism și malpraxis statistic. Lucrare prezentată la a V-a ediție a Conferinței Naționale de Psihologia Muncii și Organizațională „Alexandru Roșca”, 16-17 mai 2003, Constanța. Iluț (1997). Abordarea calitativă a socioumanului. Iași: Polirom. Ionescu, G. G. (1996). Dimensiunile culturale
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dimensions of entry level hourly job performance. Personnel Psychology, 49, 51-83. Iliescu, D. (2003). Tratamentul statistic al variabilelor în studiile organizaționale: între clasicism și malpraxis statistic. Lucrare prezentată la a V-a ediție a Conferinței Naționale de Psihologia Muncii și Organizațională „Alexandru Roșca”, 16-17 mai 2003, Constanța. Iluț (1997). Abordarea calitativă a socioumanului. Iași: Polirom. Ionescu, G. G. (1996). Dimensiunile culturale ale managementului. București: Editura Economică. Ionescu, G. G. (1997). Cultura afacerilor - modelul american. București: Editura Economică. Iosif G. (1967). Analiza
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
and scale construction. În H.T.Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 339-369). Cambridge: Cambridge University. Juravle, T. (2002). Femeia manager: Influența diferențelor de sex asupra stilurilor de conducere. Revista de Psihologie Organizațională, 2(2-3), 33-45. Jurcău, I., & Moldovan, R. (2003). Stresul ocupațional. În N. Jurcău (coord.). Psihologia inginerească (226-280). Cluj-Napoca: U.T. Pres. Jurcău N. (coord.) (2000). Psihologie educațională. Cluj-Napoca: Editura U.T. Pres. Jurcău, N. (coord.) (2003). Psihologie inginerească. Cluj-Napoca: U
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Training, 25(1), 5-32. McCormick E.J. (1970). Human factors engineering. New York: McGraw-Hill. McCormick, E. J. (1976). Human factors engineering. New York: McGraw-Hill. McCormick, E.J., Tiffin, J. (1974). Industrial Psychology. Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall. McCormick, E.J., Ilgen, D.R. (1989). Industrial and Organizațional Psychology (7th ed.). London: Routledge. McCormick, E.J., Ilgen, D.R. (1995). Industrial and Organizational Psychology (8th ed.). London: Routledge. McGregor D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill. McGuire F.L. (1976). Personality factors in highway accidents. Human Factors, 18(5
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Mecham, R. C. (februarie 1977). Unpublished study. PAQ Services, Inc., Logan, Utah 84321 Meister, D., Rabideau, G.F. (1965). Human factors evaluation in system development. New York: John Wiley and Sons, Inc. Mereuță, C., Pop, L., Vlaicu, C., Pop, L. (1998). Culturi organizaționale în spațiul românesc. Valori și profiluri dominante. București: Editura Fiman. Miller, L.A., Stanney, K.M. (1997). The effect of pictogram-based interface design on human-computer peformance. International Journal of Human-Computer Interaction, 9(2), 119-140. Milliman J., Nason, S., Gallagher E., Huo, P.
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
7, 72-96. Strickler L.J., Rock, D. (1998). Assessing leadership potential with a biographical measure of personality traits. International Journal of Selection and Assessment, 6, 164-184. Stroian, G. (2001). Șomajul ca factor morbigenetic în etiologia unor tulburări psihice. Revista de Psihologie Organizațională, 1(2), 23-38. Stubblefield,H., Keane,P., (1994). Adult education in the American experience: From the colonial period to the present. San Francisco, Jossey-Bass. Sullivan,S.E. (1999). The changing nature of careers: a review and research agenda. Journal of Management
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
stereotipului dinamic în psihologia muncii. Revista de psihologie, 4, 7-28. Zlate, M. (1981). Psihologia muncii - relații interumane. București: Editura Didactică și Pedagogică. Zlate, M. (1994). Introducere în psihologie. București: Editura Șansa. Zlate, M. (2001). Coaching-ul - un tip eficient de intervenție organizațională. Revista de Psihologie Organizațională, 1(2), 11-22. Zlate, M. (2001). Psihologia la răspântia mileniilor. Iași: Editura Polirom. În lume, unul dintre cei mai importanți furnizori de sisteme / instrumente de feedback 3600 este PDI -Personnel Decisions International, HYPERLINK "http://www.personneldecisions
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
muncii. Revista de psihologie, 4, 7-28. Zlate, M. (1981). Psihologia muncii - relații interumane. București: Editura Didactică și Pedagogică. Zlate, M. (1994). Introducere în psihologie. București: Editura Șansa. Zlate, M. (2001). Coaching-ul - un tip eficient de intervenție organizațională. Revista de Psihologie Organizațională, 1(2), 11-22. Zlate, M. (2001). Psihologia la răspântia mileniilor. Iași: Editura Polirom. În lume, unul dintre cei mai importanți furnizori de sisteme / instrumente de feedback 3600 este PDI -Personnel Decisions International, HYPERLINK "http://www.personneldecisions.com" www.personneldecisions.com
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Revista de psihologie organizațională Volumul V, nr. 1/ 2005 Sumar STUDII ȘI CERCETĂRI Manuela Ciucurel Antrenarea competențelor psihologice și sociale ale managerilor........................... Mădălina Matei Relația personalitate - leadership - dominanță cerebrală în organizația militară....... Adrian Brate Orientări actuale în studiul stresului ocupațional și perspective ale dezvoltării
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
octombrie 2004, Serimbra, Portugalia (Marian Popa)............................................ Conferința Internațională „Creativitatea în Știință și Tehnică”, București, 25-26 februarie 2005 (Valeria Negovan)............................................................... Conferința studențească „Unitate și Diversitate în Europa - problema identității”, Amsterdam, 27-30 octombrie 2004 (Andreea Enache)........................................ RECENZII Mielu Zlate, Tratat de psihologie organizațional - managerială, vol. 1 (Mihai Golu)............... Michael Pearn (Ed.), Individual Differences and Development in organizations (Mădălina Petre)............................... Patrice Fabart, Révélez la manager qui est en vous! (Valentin Dinu)............................ E.S. Jarikov, Psihologia Conducerii (Carolina Ștefănică).............................................. DIN ISTORIA PSIHOLOGIEI ORGANIZAȚIONALE. AUTORI ȘI CĂRȚI
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Tratat de psihologie organizațional - managerială, vol. 1 (Mihai Golu)............... Michael Pearn (Ed.), Individual Differences and Development in organizations (Mădălina Petre)............................... Patrice Fabart, Révélez la manager qui est en vous! (Valentin Dinu)............................ E.S. Jarikov, Psihologia Conducerii (Carolina Ștefănică).............................................. DIN ISTORIA PSIHOLOGIEI ORGANIZAȚIONALE. AUTORI ȘI CĂRȚI DE REFERINȚĂ Peter Drucker (Mielu Zlate).................................................................... INFORMAȚII Ședința de constituire a Colegiului Psihologilor din România................................................. Journal of organizational psychology Volume V, nos. 1/2005 Summary STUDIES AND RESEARCH Manuela Ciucurel The taining of managerial psychological and social
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Serimbra, Portugal, (Marian Popa)................................. International Conference: „Creativity in Science and Technique”, Bucharest, February 25-26, 2005, (Valeria Negovan)....... Student Conference: „Unity and Diversity in Europe - the identity problem”, Amsterdam, October 27-30, 2004, (Andreea Enache) ........................................................................... BOOK COMMENT Mielu Zlate, Tratat de psihologie organizațional - managerială, vol. 1 (Mihai Golu)............... Michael Pearn (Ed.), Individual Differences and Development in organizations (Mădălina Petre)............................... Patrice Fabart, Révélez la manager qui est en vous! (Valentin Dinu)............................ E.S. Jarikov, Psihologia Conducerii (Carolina Ștefănică).............................................. FROM ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY HISTORY. REFERENCE BOOKS AND
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
la Créativité dans le Science et la Technique”, Bucarest, 25-26 fevrier , 2005 (Valeria Negovan)............................... La Confèrence des Étudiants „Unité et Diversité en Europe - le problème d’identité”, Amsterdam, 27-30 octobre, 2004 (Andreea Enache)............... ANALYSES BIBLIOGRAPHIQUES Mielu Zlate, Tratat de psihologie organizațional - managerială, vol. 1 (Mihai Golu)............ Michael Pearn (Ed.), Individual Differences and Development in organizations (Mădălina Petre)............................... Patrice Fabart, Révélez la manager qui est en vous! (Valentin Dinu)............................ E.S. Jarikov, Psihologia Conducerii (Carolina Ștefănică).............................................. L’HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE. AUTEURS ET
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ale organizației este considerată mai degrabă un cost prea mare al prezentului și nu o investiție în viitor. În plus, autorefuzarea acestei investiții apare ca o încercare (mai degrabă inconștientă decât conștientă) de a proteja asumpțiile de bază ale culturii organizaționale românești. Studiile realizate relevă faptul că majoritatea managerilor români sunt produsul propriei experiențe manageriale. Cunoștințele lor par să fie dobândite mai ales prin cultivarea pe cont propriu a unor înclinații native, într-un anumit context managerial (Mățăuan, 1999). De asemenea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
percep și se declară ca fiind autodidacți (self-made-managers), totuși este nevoie de un program coerent de formare a capacității manageriale, program care are privilegiul de a se ancora pe o solidă bază teoretică, dar se izbește și de „spinii” realităților organizaționale românești. Antrenarea competențelor manageriale pornește de la următoarele premise: formarea competențelor manageriale încetează a mai fi o problemă de antrenare a unui individ și devine o problemă a unui grup de muncă, a unei organizații și în final chiar o problemă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
tradițional al compatibilității dintre post și individ, modelul implementării de strategii, modelul generării de strategii), precum și articularea coerentă a acestor trei modele la nivelul organizației, în funcție de caracteristicile organizației, dar și de cele ale mediului extern; în ansamblu, datorită recentelor tendințe organizaționale și instabilității pieței, se impune o abordare predominant constructivistă, potrivirea post-persoană având o relevanță tot mai scăzută în procesul de planificare a resurselor manageriale; trebuie promovată o viziune de tip sistemic în ceea ce privește planificarea resurselor manageriale (teoria deciziilor), conform căreia rezultatele
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]