2,490 matches
-
tabelele centralizatoare cu persoanele din familiile beneficiare de ajutor social care s-au încadrat în muncă, inclusiv cu cele care au plecat cu contract de muncă în străînătate, au refuzat un loc de muncă oferit sau un curs de calificare/recalificare/formare profesională. Modalitatea de transmitere și formatul acestora se stabilesc prin protocol. ... ---------- Art. 30 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 778 din 9 octombrie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 631 din 11 octombrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229350_a_230679]
-
tabelul nominal cu persoanele din familiile beneficiare de ajutor social care s-au încadrat în muncă, inclusiv cu cele care au plecat cu contract de muncă în străînătate, au refuzat un loc de muncă oferit sau un curs de calificare/recalificare/formare profesională, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 12 și 13, atât primarilor, cât și agenției teritoriale. ... (2) În vederea asigurării unei evidențe centralizate la nivel național, în termen de 5 zile lucrătoare de la transmiterea tabelelor prevăzute la alin. (1) lit.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229351_a_230680]
-
tabelele centralizatoare cu persoanele din familiile beneficiare de ajutor social care s-au încadrat în muncă, inclusiv cu cele care au plecat cu contract de muncă în străînătate, au refuzat un loc de muncă oferit sau un curs de calificare/recalificare/formare profesională. Modalitatea de transmitere și formatul acestora se stabilesc prin protocol. ... ---------- Art. 30 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 778 din 9 octombrie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 631 din 11 octombrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229351_a_230680]
-
formă de salariu, plată în natură, câștig sau beneficii, indiferent dacă la momentul înregistrării erau prezente sau lipseau temporar de la lucru (fiind în concediu - de odihnă sau fără plată, de studii, de boală, de maternitate etc.-, la cursuri de calificare, recalificare sau specializare, în grevă sau nu lucrau datorită întreruperii temporare din diverse motive a activității unității). *11) Această categorie cuprinde persoanele care își exercită activitatea într-o unitate economică sau socială (indiferent de forma ei de proprietate) pe baza unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224504_a_225833]
-
în special Mihai Eminescu, I. L. Caragiale a fost "anexat"19 ca strămoș ilustru a cărui operă, supusă sfârtecării cu "foarfecele"20 care au înlăturat toate inadvertențele, denaturată și contrafăcută 21 prin prefețe și studii dirijate, dobândea privilegiul supraviețuirii printr-o recalificare în sprijinul luptei de clasă, "slujind construirii României socialiste"22, dar care, în ciuda deghizării impuse din rațiuni politice, putea provoca dezastre asemenea unui cal troian. Academicianul post-mortem Caragiale își putea oricând trăda noii "amici", manifestându-și ingratitudinea printr-o ofensivă
by Loredana Ilie [Corola-publishinghouse/Science/1088_a_2596]
-
se simt abandonați și au "dor de ducă", vor să plece din cartier?). Un alt exemplu: regiile de cartier. Printre dispozitivele politicii de integrare a orașului pot fi enumerate și regiile de cartier, care propun servicii privind dezvoltarea "convivială" și recalificarea oamenilor și spațiilor. Acestea au rolul de evidențiere a importanței solidarității și cetățeniei, a integrării populațiilor în dificultate. O regie de cartier este o asociație care grupează în parteneriat reprezentanții comunităților teritoriale, proprietarii de imobiliare etc., obiectivele fiind: recalificarea urbană
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
și recalificarea oamenilor și spațiilor. Acestea au rolul de evidențiere a importanței solidarității și cetățeniei, a integrării populațiilor în dificultate. O regie de cartier este o asociație care grupează în parteneriat reprezentanții comunităților teritoriale, proprietarii de imobiliare etc., obiectivele fiind: recalificarea urbană a cartierului, responsabilizarea locuitorilor (inclusiv SDF fără domiciliu fix, RMI care primesc venit minim de reinserție, șomeri de lungă durată, femei singure etc.). Pe plan economic, regiile vizează activitățile de întreținere etc. la tarife sub cele existente pe piață
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
a primi o populație nouă, ocupată în industria de automobile. Criza gravă care a afectat industria din această zonă a dus la o rată enormă a șomajului, la o criză urbană profundă. A fost încheiat un contract de cartier în vederea recalificării, reabilitării urbane și sociale a cartierului (documentul "O strategie pentru dezvoltarea socială urbană"). Părțile contractante au convenit să pună în act (în intervalul 1998-2002) un program global de acțiuni desfășurate în parteneriat, la scale spațiale și temporale diferite. Principalul obiectiv
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
care să se poată sprijini sentimentul de apartenență al populațiilor. În consecință, urbaniștii concep proiectele mai mult în funcție de ideea pe care și-o fac despre orașul ideal, decât inspirați de analiza situației reale a locuitorilor. Astfel, în cadrul unui proiect de recalificare a unui cartier social, Michel Bonetti relatează că, în numele dezenclavizării și al integrării urbane, urbaniștii și-au centrat atenția pe crearea de noi căi rutiere, "în timp ce 95 % dintre locuitori se simțeau perfect legați de oraș datorită sistemului de circulație și
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
să se întâlnească doi jucători din aceeași echipă ; în astfel de cazuri, jucătorul respectiv va fi așezat cu un loc mai jos, pe tabela de concurs. Dacă numărul participanților este redus și avem timp suficient, putem organiza și întreceri cu recalificare, ceea ce asigură dreptul fiecărui participant de a disputa cel puțin două întâlniri. După desfășurarea primului tur, jucătorii care au câștigat vor continua să joace conform tabelei inițiale și vor desemna câștigătorul competiției (locul I). Cu jucătorii învinși se alcătuiește o
Badminton : curs pentru studenţii facultăţilor de educaţie fizică by Nicolae Ochiană () [Corola-publishinghouse/Science/361_a_643]
-
maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert-consultant IA S 571 1.145 2 Expert-consultant I S 561 999 3 Expeit-consultant II S 551 887 ──��───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 571 999 2 Expert gradul II S 561 857 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210352_a_211681]
-
800 1.359 840 1.427 2 Expert-consultant I S 750 1.185 784 1.245 3 Expert-consultant II S 680 1.065 714 1.119 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate -lei- ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Functia Nivelul Salariul de baza Salariul de baza crt. studiilor ────────────────────── ────────────────── �� aprilie octombrie ────────────────────── ────────────────── minim maxim minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 800 1.185
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210352_a_211681]
-
respectarea condițiilor impuse de instanța de judecată și pentru reintegrarea lor socială. ● Inițierea și derularea unor programe speciale de reinserție socială și după caz, de identificare a locurilor de muncă disponibile, a locuințelor, precum și a umor cursuri de calificare sau recalificare profesională, de care pot beneficia, la cerere: - persoanele condamnate la o pedeapsă neprivativă de libertate; - persoanele condamnate la pedeapsa închisorii, a căror pedeapsă a fost grațiata total; - persoanele liberate condiționat/la termen; - minorii care au săvârșit o faptă prevăzută de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178037_a_179366]
-
respectarea condițiilor impuse de instanța de judecată și pentru reintegrarea lor socială. ● Inițierea și derularea unor programe speciale de reinserție socială și după caz, de identificare a locurilor de muncă disponibile, a locuințelor, precum și a umor cursuri de calificare sau recalificare profesională, de care pot beneficia, la cerere: - persoanele condamnate la o pedeapsă neprivativă de libertate; - persoanele condamnate la pedeapsa închisorii, a căror pedeapsă a fost grațiata total; - persoanele liberate condiționat/la termen; - minorii care au săvârșit o faptă prevăzută de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178036_a_179365]
-
restructurare, și anume cele care: ... a) sunt generate în mod necesar de procesul de restructurare; și ... b) nu sunt legate de desfășurarea continuă a activității entității. ... Un provizion pentru restructurare nu trebuie să includă costuri precum cele legate de: a) recalificarea sau mutarea personalului permanent; ... b) marketing; sau ... c) investițiile în noi sisteme și rețele de distribuție. ... Aceste cheltuieli referitoare la administrarea viitoare a activității nu reprezintă datorii de restructurare la data bilanțului. ---------- Alin. (7) al pct. 184 din Subsecțiunea a-2-a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/207196_a_208525]
-
800 1.359 840 1.427 2 Expert-consultant I S 750 1.185 784 1.245 3 Expert-consultant II S 680 1.065 714 1.119 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────���─────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate -lei- ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza Salariul de baza crt. studiilor ────────────────────── ────────────────── aprilie octombrie ────────────────────── ────────────────── minim maxim minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 800 1.185
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206325_a_207654]
-
de larg consum; aprovizionarea, fabricarea, închirierea, comercializarea inclusiv operațiuni de export-import de produse, materiale, piese de schimb, testoare; activități de dezmembrare, recondiționare, valorificare de echipamente și subansamble specifice obiectului de �� activitate; servicii pentru efectuarea de măsurători ecologice; servicii pentru calificarea, recalificarea, specializarea forței de muncă, pregătirea managerilor, inclusiv testarea pregătirii în domeniile menționate; servicii de informatizare, proiectare, gestiune prin bănci de date - în domeniul financiar contabil, precum și în domenii similare. 144. "Hervil" - Ș.A. Societate Rîmnicu Valcea, Producerea de echipament hidraulic, de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195995_a_197324]
-
pentru formarea profesională și plăți stimulatorii sau plăți compensatorii care, reglementate de lege, au rolul de a reduce acest fenomen social, șomajul. Indicatorul regional privind cheltuielile pentru formarea profesională arată valoarea cheltuielilor pe care le-a efectuat regiunea pentru calificarea, recalificarea, perfecționarea și specializarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Nivelul de agregare al indicatorului consideră cursurile și stagiile de practică și specializare organizate pe niveluri de pregatire pe baza planului național de formare profesională. Plățile stimulatorii sunt reglementate
ANALIZA STATISTIC? A DEZVOLT?RII REGIONALE ?N ROM?NIA by Buruian? Andreea - Iulia () [Corola-publishinghouse/Science/83118_a_84443]
-
eliminarea subvențiilor (ceea ce Însemna că Întreprinderile puteau ajunge la faliment) - toate acestea În detrimentul salariilor reale, care s-au redus imediat cu 40%. Cu excepția faptului că inevitabilitatea șomajului a fost recunoscută explicit (și amortizată prin Înființarea unui fond pentru susținerea și recalificarea celor concediați), toate acestea nu erau foarte diferite de cele două tentative eșuate de reformă din anii ’70. Nou era doar climatul politic. Cehoslovacia, sub coordonarea ministrului de Finanțe (mai târziu prim-ministru) Václav Klaus, urma un program la fel de ambițios
[Corola-publishinghouse/Science/1961_a_3286]
-
calificarea muncitorilor și complexitatea lucrărilor efectuate. Un aspect important urmărit în cadrul analizei diagnostic se referă la preocuparea fiecărei întreprinderi pentru ridicarea calificării resurselor de muncă, de care depinde eficiența folosirii acestora, precum și la problemele privind asigurarea protecției sociale și a recalificării șomerilor. În această direcție este necesar să se urmărească nivelul cheltuielilor efectuate pentru formarea și calificarea personalului, precum: cheltuielile pentru școlarizarea personalului propriu prin rețeaua învățământului de specialitate; cheltuielile sub formă de burse acordate studenților care urmează să efectueze o
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
fete”, însă chiar și așa ele rămân în cadrul profesiei. Pentru mult timp, guvernul regional a tratat zona respectivă prin proiecția valorilor clasei de mijloc, adică respectabilitate, intimitate domestică, muncă salariată etc., privind zona respectivă ca având nevoie de „reabilitare”, „salvare”, „recalificare”, „regenerare morală” ș.a.m.d. La începutul anilor ’90, odată cu răspândirea virusului HIV, guvernul regional a hotărât să schimbe modul de a se raporta la această comunitate, acceptând faptul că este o profesie în sine, cu pericole profesionale specifice. Ținând
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
gradul lor de adaptare la nevoile specifice locale (care nu sunt statice, ci dinamice) reprezintă elemente fundamentale. Asigurarea sustenabilității în dezvoltarea comunităților nu poate fi realizată în lipsa unor programe privind îmbunătățirea capitalului uman al comunității (prin activități de calificare și recalificare profesională, dobândire a diferitor cunoștințe și deprinderi), ca și a celui economic (acces la credite pentru dezvoltarea inițiativei antreprenoriale, înființarea unor microîntreprinderi și locuri de muncă). Îmbunătățirea capitalului social (vezi capitolul din această carte „Dezvoltare socială neconvențională: Despre capitalul social
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
orientării școlare și, mai târziu, profesionale cât mai adecvate personalității și capacității acestuia; un capitol separat în cadrul secțiunii privind educația îl constituie încurajarea și sprijinirea populației sărace să se implice în activități de formare (educare) continuă, incluzând aici cursuri de recalificare și perfecționare profesională, dar și dobândirea cunoștințelor necesare manevrării tehnicii moderne sau utilizării eficiente a oportunităților și rigorilor sistemului democratic. Acest tip de măsuri răspunde nevoilor segmentului de populație săracă de 18 ani și peste, care, așa cum am specificat și
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
3273232| 3215879| | 3215879| 98,2| | 70 | B. CHELTUIELI DE | | | | | | | | | | | | |CAPITAL | 2511851| | 2511851| 2511851| | 2511851| 2173660| | 2173660| 86,5| | 72 |Investiții ale | | | | | | | | | | | | |instituțiilor | | | | | | | | | | | | |publice | 2511851| | 2511851| 2511851| | 2511851| 2173660| | 2173660| 86,5| | |Din total | | | | | | | | | | | | |cheltuieli capitol:| | | | | | | | | | | | 20 |Centre de | | | | | | | | | | | | |calificare și | | | | | | | | | | | | |recalificare | 17147813| | 17147813| 13973228| | 13973228| 14121265| | 14121265|101,0| | 50 |Alte instituții și | | | | | | | | | | | | |acțiuni de | | | | | | | | | | | | |învățământ | 18901177| | 18901177| 11869475| | 11869475| 11310461| | 11310461| 95,2| |6006 |ASISTENȚĂ SOCIALĂ, | | | | | | | | | | | | |ALOCAȚII, PENSII, | | | | | | | | | | | | |AJUTOARE ȘI | | | | | | | | | | | | |INDEMNIZAȚII | 5850418130| |5850418130| 7827816677| | 7827816677| 7774551792| | 7774551792| 99,3| | 01
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151138_a_152467]
-
denumită în continuare ordonanță. Articolul 2 Furnizorul de formare profesională eliberează persoanei care a promovat examenul de absolvire a unui program de formare profesională următorul tip de certificat, după caz: a) certificat de calificare profesională pentru programele de calificare sau recalificare; ... b) certificat de absolvire pentru programele de inițiere, perfecționare, specializare, precum și la absolvirea fiecărui modul, în cazul programelor de formare profesională structurate pe module. Articolul 3 Absolvenții care cumulează certificate de absolvire pentru toate modulele unui program de calificare se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/225342_a_226671]