24,873 matches
-
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcției deținute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216979_a_218308]
-
persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... ------------- Alin. (3) al art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 17 din 30 ianuarie 2008 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216979_a_218308]
-
perioada rămasă. ... ------------- Alin. (3) al art. 7 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 17 din 30 ianuarie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 83 din 1 februarie 2008. (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... Articolul 8 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de un spor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216979_a_218308]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 83 din 1 februarie 2008. (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... Articolul 8 (1) Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: ... ------------- Partea introductivă a alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216979_a_218308]
-
funcției deținute anterior. Articolul 10 (1) Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numărul total al personalului contractual prevăzut în statul de funcții, la începutul anului bugetar, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. Salariile de merit se vor acorda personalului contractual încadrat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
începutul anului bugetar, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. Salariile de merit se vor acorda personalului contractual încadrat pe funcții de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total stabilit. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități bugetare cu un număr redus de posturi pot aproba ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total stabilit. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități bugetare cu un număr redus de posturi pot aproba ca încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proporțiile stabilite pentru funcțiile de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună. Repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
redus de posturi pot aproba ca încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proporțiile stabilite pentru funcțiile de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună. Repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. ... (2) Personalul contractual care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
să se facă la nivelul unităților respective luate împreună. Repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite. ... (2) Personalul contractual care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul precedent, apreciată conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcției deținute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acesta se poate redistribui, de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acesta se poate redistribui, de la data de 1 a lunii următoare, altor persoane care dețin funcții de același nivel, respectiv funcții de conducere sau de execuție, pe perioada rămasă. ... (3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
de salariu de merit, acesta se poate redistribui, de la data de 1 a lunii următoare, altor persoane care dețin funcții de același nivel, respectiv funcții de conducere sau de execuție, pe perioada rămasă. ... (3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (4) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... (5) Personalul salarizat cu indemnizație lunară ca unică formă de remunerare a activității nu se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
de conducere sau de execuție, pe perioada rămasă. ... (3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (4) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... (5) Personalul salarizat cu indemnizație lunară ca unică formă de remunerare a activității nu se cuprinde în numărul total de posturi în vederea determinării numărului de beneficiari ai salariului de merit. ... Articolul 11 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit. ... (5) Personalul salarizat cu indemnizație lunară ca unică formă de remunerare a activității nu se cuprinde în numărul total de posturi în vederea determinării numărului de beneficiari ai salariului de merit. ... Articolul 11 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual prevăzut în statul de funcții, cu încadrarea în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
Mediului de Afaceri Salarii de bază pentru personalul care îndeplinește funcții specifice comerțului exterior și cooperării economice A. Șef birou cu rang de secretar economic II │ S │ 6,90 │ 7,15 NOTĂ: În coeficienții de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și sporul pentru limbi străine. a) Funcții de execuție pe grade profesionale ... b) Funcții de execuție pe trepte profesionale ... a) Funcții de execuție pe grade profesionale ... b) Funcții de execuție pe trepte profesionale ... a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
a) Funcții de execuție pe grade profesionale ... b) Funcții de execuție pe trepte profesionale ... a) Funcții de execuție pe grade profesionale ... b) Funcții de execuție pe trepte profesionale ... NOTĂ: 1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanță națională, sporul de vechime în muncă. 2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
cabinetul primarului municipiului reședință de județ și de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului București, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor II. NOTĂ: 1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă. 2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
prezenta anexă se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de la cabinetul primarului comunei, orașului și municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor. 2. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv. Categoria I (între 3.000 și 7.000 locuitori) │ │ 4,65 │ 4,80 NOTĂ: 1. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărâre a Guvernului. 2. În cazul secretarului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
prin hotărâre a Guvernului. 2. În cazul secretarului unităților administrativ-teritoriale care, în mod excepțional, potrivit legii, are studii medii, salariul de bază prevăzut de prezentul act normativ se diminuează cu 10%. 3. În coeficienții de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă. 4. Polițiștii comunitari beneficiază și de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2. 5. Salariul de bază individual al administratorului public se stabilește de către primar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
de bază. Anexa I/4 CABINETUL DEMNITARULUI Salarii de bază*1) *1) Se utilizează și pentru cancelaria prefectului, cabinetul președintelui consiliului județean și cabinetul primarului general al municipiului București. 1. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă. 2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. Anexa II REGLEMENTĂRI specifice personalului contractual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
atelierelor-școală. *****) Se utilizează și pentru funcțiile: inginer, tehnician, merceolog, administrator și funcționar, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 . În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de stabilitate, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, creșterea cu 5% a salariilor de bază, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 15/2008 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008 , cu modificările și completările ulterioare. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
respectivă. Diferențierea pe zone și localități se aprobă prin hotărâre a Guvernului. 5. Personalul didactic de predare din învățământul special beneficiază de o indemnizație de până la 15% din salariul de bază. 6. Personalul didactic din învățământ beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar, respectiv al instituției de nivel superior, și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
didactic din învățământ beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar, respectiv al instituției de nivel superior, și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani. 7. (1) Sporul de stabilitate prevăzut la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul didactic de predare și didactic auxiliar, este cuprins în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, se aplică numai pentru profesorii universitari și pentru profesorii I, cu gradul didactic I, institutorii și învățătorii cu gradul didactic I din învățământul preuniversitar. ... 8. Salariul de merit este cuprins în coeficienții de multiplicare, pentru personalul didactic și didactic auxiliar, la toate gradațiile prevăzute la tranșele de vechime recunoscută în învățământ și la gradele/treptele profesionale. 9. Personalul didactic desemnat să conducă și să realizeze practica pedagogică pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
municipiului București, actual Serviciul de ambulanță al municipiului București, și în alte servicii județene de ambulanță acreditate de Ministerul Sănătății prin ordin al ministrului. NOTĂ: În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de prevenție și cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, pentru toate categoriile de personal din sistemul sanitar care au beneficiat în anul 2009 de acestea. Sporuri și alte drepturi specifice Sporurile pentru condiții de muncă deosebite 1. În raport cu condițiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]