9,382 matches
-
provocării șomajului, Irish Labour Party a recomandat următoarele politici 598. Pe de o parte, a propus investirea surplusului economic în locuri de muncă în noua economie socială. De aceste noi locuri de muncă ar trebui să beneficieze persoanele necalificate sau șomerii de lungă durată. Pe de altă parte, Irish Labour Party a preconizat măsuri care să evite abandonarea prematură a școlii de către tineri. Intervenția trebuie să se concretizeze prin programe pentru copiii dezavantajați, consiliere continuă și introducerea materiilor mai practice. În
Natura şi politica partidelor europene: social-democraţia şi criza şomajului by Erol Kulahci [Corola-publishinghouse/Administrative/1428_a_2670]
-
formarea profesională trebuie să fie adecvată ofertei. În completare, PSOE a solicitat finanțarea noilor activități, precum și diminuarea ratei dobînzilor în zona euro. Apoi, PSOE a avansat ideea că sistemul de protecție socială trebuie revizuit, astfel încît să-i stimuleze pe șomeri să muncească. DS. Răspunzînd invitației lui A. Guterres, DS italiană a insistat pe necesitatea relansării producției, pentru a se realiza ocuparea completă a mîinii de lucru 604. Fostul partid comunist italian a subliniat importanța realizării condițiilor pentru competitivitate și creștere
Natura şi politica partidelor europene: social-democraţia şi criza şomajului by Erol Kulahci [Corola-publishinghouse/Administrative/1428_a_2670]
-
și proprietarul de capital. Un astfel de raport complex se realizează, de regulă, prin intermediari ca: sindicate și manageri, care fixează prețul muncii (salariul) prin diverse compromisuri. 3. Șomajul a) Definiția șomajului Șomajul reprezintă excedentul ofertei față de cererea de muncă. Șomerii formează suprapopulația relativă pentru că reprezintă un surplus de forță de muncă în raport cu numărul celor angajați. Existența șomajului nu se datorează numai economiei, piața muncii este doar locul unde se devansează influențele și a altor factori (de exemplu, condiția demografică). Biroul
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
forță de muncă în raport cu numărul celor angajați. Existența șomajului nu se datorează numai economiei, piața muncii este doar locul unde se devansează influențele și a altor factori (de exemplu, condiția demografică). Biroul Internațional al Muncii din cadrul sistemului Națiunilor Unite definește șomerul ca fiind persoana care are mai mult de 15 ani și îndeplinește, concomitent, următoarele condiții: - este apt de muncă; - nu muncește; - este disponibil pentru o muncă salariată sau nesalariată; - caută un loc de muncă. Potrivit prevederilor art. 5 pct. IV
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
apt de muncă; - nu muncește; - este disponibil pentru o muncă salariată sau nesalariată; - caută un loc de muncă. Potrivit prevederilor art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, șomerul este persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: a) este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minim 16 ani li până la îndeplinirea condițiilor de pensionare; b) starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
i s-ar găsi un loc de muncă; e) este înregistrată la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă sau la alt furnizor de servicii de ocupare care funcționează în condițiile prezentei legi. Potrivit art. 16 alin. 2, sunt asimilați șomerilor persoanele care: a) sunt absolvente ale instituțiilor de învățământ, în vârstă de minim 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale; b) sunt absolvente ale
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
a celor care estimează că salariul și condițiile de muncă nu recompensează în mod corespunzător eforturile pe care ei le consumă atunci când lucrează; - șomaj natural (normal), nu poate fi resorbit, este permanent, nu este determinat de factori conjuncturali și monetari. Șomerii din această categorie nu refuză să se angajeze la un anumit salariu existent pe piața muncii. Asigurarea acestui șomaj o constituie dezechilibrul de pe piața bunurilor; - șomajul ciclic este excedentul ofertei de muncă a cărei origine ciclică este determinată de conjunctura
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
corespunde unei situații sau faze intermediare cuprinse între limita încetării activității și cea a încadrării la un nou loc de muncă. c) Caracteristici ale șomajului - Nivelul șomajului se determină ca număr (absolut) și ca rată a șomajului (relativ), numărul de șomeri din populația activă și diferă de la țară șa țară, de la o perioadă la alta etc.; - Intensitatea șomajului. Această caracteristică distinge: șomajul total, care presupune pierderea locului de muncă și încetarea totală a activității; șomajul parțial, care reprezintă o diminuare a
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
mică. - Durata șomajului (perioada de șomaj) este cuprinsă între momentul pierderii locului de muncă până la reluarea activității. Potrivit art. 39 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, indemnizația de șomaj se acordă șomerilor pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare, cuprinse între 6 și 12 luni. - Structura șomajului presupune clasificarea șomerilor după diferite criterii, cum ar fi: nivelul calificării, domeniul în care a lucrat, ca-tegoria socio-profesională căreia îi aparțin, ramurile de activitate
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
39 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, indemnizația de șomaj se acordă șomerilor pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare, cuprinse între 6 și 12 luni. - Structura șomajului presupune clasificarea șomerilor după diferite criterii, cum ar fi: nivelul calificării, domeniul în care a lucrat, ca-tegoria socio-profesională căreia îi aparțin, ramurile de activitate din care provin, sex, categorii de vârstă, rasă etc.; d) Măsuri de diminuare a șomajului Aceste măsuri au efecte
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
experiența și cu interesele acestora. În vederea realizării măsurilor pentru stimularea ocupării forței de muncă, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a întocmi un plan individual de mediere pentru fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă. Pentru șomerii care beneficiază de indemnizație de șomaj, prezentarea la serviciul de mediere, la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrați, este obligatorie. Șomerii care nu beneficiază de indemnizații de șomaj trebuie să depună o cerere la agențiile
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
plan individual de mediere pentru fiecare persoană în căutarea unui loc de muncă. Pentru șomerii care beneficiază de indemnizație de șomaj, prezentarea la serviciul de mediere, la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrați, este obligatorie. Șomerii care nu beneficiază de indemnizații de șomaj trebuie să depună o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi luate în evidență în vederea medierii și, în cazul neîncadrării în muncă, să reînnoiască cererea la 6 luni. Medierea
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
se desfășoară pe baza planului național de formare profesională, elaborat anual de către Agenția națională de Ocupare a Forței de Muncă și se aprobă de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Serviciile de formare profesională se asigură gratuit pentru: - persoanele care au devenit șomeri și care nu au un loc de muncă, care nu realizează venituri sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj ce i s-ar cuveni potrivit legii din activități autorizate de lege; - persoanele care nu au putut ocupa un
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
2. Credite obținute conform Legii 76/2002, alte tipuri de credite 2.a. Credite obținute conform Legii 76/2002 Potrivit prevederilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, angajatorii care încadrează în muncă șomeri pot beneficia de credite în condiții avantajoase. Aceste credite trebuie să fie investite în crearea de noi locuri de muncă. Pentru crearea de noi locuri de muncă, prin înființarea și dezvoltarea de întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste, asociații familiale
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
membri cooperatori cu raporturi de muncă sau de serviciu; b) activitatea de bază să se realizeze în producție, servicii sau în turism; c) pe cel puțin 50% din locurile de muncă nou create să fie încadrat personal provenind din rândul șomerilor înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă; d) personalul încadrat în condițiile de mai sus să fie menținut în activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute în vedere la acordarea de credite să nu fie locuri
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
fie menținut în activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute în vedere la acordarea de credite să nu fie locuri de muncă vacante, rezultate în urma disponibilizărilor de personal în ultimele 12 luni premergătoare încheierii contractului de creditare. Șomerii care se obligă să înființeze întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste, asociații familiale, precum și ca persoane fizice autorizate, au prioritate la obținerea creditelor. În cazul în care persoanele angajate din rândul șomerilor sunt disponibilizate anterior împlinirii celor 3 ani de la
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
ultimele 12 luni premergătoare încheierii contractului de creditare. Șomerii care se obligă să înființeze întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste, asociații familiale, precum și ca persoane fizice autorizate, au prioritate la obținerea creditelor. În cazul în care persoanele angajate din rândul șomerilor sunt disponibilizate anterior împlinirii celor 3 ani de la încadrare, angajatorul este obligat ca în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data disponibilizării să încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Aceeași obligație revine angajatorilor și în situațiile
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
au prioritate la obținerea creditelor. În cazul în care persoanele angajate din rândul șomerilor sunt disponibilizate anterior împlinirii celor 3 ani de la încadrare, angajatorul este obligat ca în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data disponibilizării să încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Aceeași obligație revine angajatorilor și în situațiile în care persoanele angajate pe noile locuri de muncă create nu provin din rândul șomerilor. Angajatorul poate solicita un nou credit dacă a achitat integral creditul anterior
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data disponibilizării să încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Aceeași obligație revine angajatorilor și în situațiile în care persoanele angajate pe noile locuri de muncă create nu provin din rândul șomerilor. Angajatorul poate solicita un nou credit dacă a achitat integral creditul anterior, inclusiv dobânzile aferente. 2.b. Alte tipuri de credite În general, sursele de obținere de capital de împrumut (creditele) sunt: 2.b.1. Băncile comerciale reprezintă adevărata „inimă
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
populației și evidențiază situația critică în care se găsește economia românească. De menționat că aceasta este o valoare medie, la unele categorii sociale ponderea fiind cu mult mai mare ( familiile de țărani 57,4%, de pensionari 54,3% iar de șomeri 60,1 în 2000); o creștere semnificativă a cunoscut-o și valoarea adăugată brută în perioada 1989-1997, de la 15,2 % la 19,15%, pentru ca în 2000 și 2002 să scadă la doar 12%. Această creștere a ponderii agriculturii la PIB
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
7 71,7 50,8 69,2 10,3 3,5 2002 53,2 59,3 47,3 56,1 11,2 5,4 Sursa: Prelucrare după Anuarul statistic al României anul 2001 Din datele tabelului reiese procentul scăzut a șomerilor din localitățile rurale, comparativ cu mediul urban. Aceste date nu iau în considerare timpul fără activitate sau cu activitate redusă din anumite perioade ale anului, caracteristic muncii în agricultură. Apare astfel o formă de șomaj "ascuns" neluată în calcul în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
că am și azi, o relație specială. George Ivașcu ne-a adus în aceeași zi la Facultatea de Filologie după o luptă lungă cu serviciul de cadre din Universitatea București. Amândoi aveam de ispășit ceva. Eu eram de cinci ani șomer, el - cam tot așa... Decembrie 1989 ne-a găsit - pe el lector, pe mine conferențiar - de aproximativ 25 de ani. Înghețasem în aceste posturi. N-am devenit profesor decât în 1990, la 57 de ani. Acest fapt vă spune ceva
Eugen Simion: "Mi-ar plăcea să formez o echipă de 5-6 critici tineri, care să scrie cu regularitate despre literatura română" by Ioana Revnic () [Corola-journal/Journalistic/8336_a_9661]
-
face revoluție. Iar în perioada de la Cuvîntul, Sebastian nu a rîs de revoluție, cum se va preface ulterior, în Cum am devenit huligan, că ar fi rîs; dimpotrivă, orice disfuncționalitate internă a statului este pentru el un semn de revoluție; șomerii, mulți dintre ei tineri intelectuali - și care au alimentat, probabil, chiar din cauza șomajului, extrema dreaptă - îi par un asemenea semn: "Sunt foarte multe șanse ca societatea de astăzi să moară tocmai prin seriile întregi de proletari și intelectuali" șomeri. Statul
Diavolul și ucenicul său: Nae Ionescu-Mihail Sebastian by Marta Petreu () [Corola-journal/Journalistic/8633_a_9958]
-
revoluție; șomerii, mulți dintre ei tineri intelectuali - și care au alimentat, probabil, chiar din cauza șomajului, extrema dreaptă - îi par un asemenea semn: "Sunt foarte multe șanse ca societatea de astăzi să moară tocmai prin seriile întregi de proletari și intelectuali" șomeri. Statul român pare, de altfel, a pregăti tinerii licențiați pentru șomaj, punîndu-i să aleagă între "sinucidere" sau "revoluție", observă acut Sebastian. Și, cu lecția lui Nae Ionescu bine învățată, el diagnostichează "criza de structură", "tragedia structurală a statului" românesc, ce
Diavolul și ucenicul său: Nae Ionescu-Mihail Sebastian by Marta Petreu () [Corola-journal/Journalistic/8633_a_9958]
-
poate figura pe titlul de sejur sau poate lua forma unui document distinct). Pentru ca să fie eliberată autorizația de muncă, trebuie întrunite următoarele condiții: cetățeanul străin să fie titularul unui titlu de sejur; în sectorul profesional care privește serviciul cerut, numărul șomerilor să nu fie mai mare decât numărul ofertelor de locuri de muncă; angajatorul francez trebuie să respecte regulile de muncă (igienă, securitate, durata lucrului, plata cotizațiilor sociale); angajatorul trebuie să solicite introducerea cetățeanului străin în țară și să-i întocmească
Agenda2006-12-06-1-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284870_a_286199]