3,844 matches
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti potrivit competențele acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUT din 9 iulie 1993 al Societ��ţii Comerciale "Comoti" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198619_a_199948]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUT din 2 noiembrie 1993 Societatii Comerciale "Agrosort" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198703_a_200032]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
HOTĂRÂRE nr. 597 din 2 noiembrie 1993 privind înfiinţarea Societatii Comerciale "Agrosort" - S.A. prin desprinderea Secţiei de balastiere Alba din structura Regiei Autonome a Huilei din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198702_a_200031]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 10 iunie 1993 Societăţii Comerciale "ArEditura Pimex Trading" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198710_a_200039]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990, nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
HOTĂRÂRE nr. 279 din 16 iunie 1993 privind aprobarea divizării Societăţii Comerciale "Tricorom" S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198712_a_200041]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 16 iunie 1993 Societăţii Comerciale "Romtric" -S.A. Lehliu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198713_a_200042]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale a acționarilor. Articolul 20 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri (cu excepția mijloacelor fixe), potrivit competențelor
STATUTUL din 22 iunie 1993 Societăţii Comerciale "Tribuna Învăţământului" S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198715_a_200044]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale a acționarilor. Articolul 20 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri (cu excepția mijloacelor fixe), potrivit competențelor
HOTĂRÂRE nr. 298 din 22 iunie 1993 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale "Tribuna Învăţământului" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198714_a_200043]
-
și ceilalți membri ai consiliului de administrație și directorii răspund față de societate pentru prejudiciile rezultate din faptele lor ilicite, pentru abaterile de la statut și pentru greșeli în administrarea societății. Articolul 21 Consiliul de administrație are următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul; ... b) stabilește îndatoririle și împuternicirile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă incheirea de contracte de închiriere (luarea sau darea cu chirie) pe baza hotărîrii adunării generale ordinare a acționarilor; ... d) stabilește tactică și strategia de marketing, de cercetare și
STATUTUL din 25 februarie 1991 Societatii comerciale pentru informatica în agricultura "Agrinfo" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198751_a_200080]
-
și ceilalți membri ai consiliului de administrație și directorii răspund față de societate pentru prejudiciile rezultate din faptele lor ilicite, pentru abaterile de la statut și pentru greșeli în administrarea societății. Articolul 21 Consiliul de administrație are următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul; ... b) stabilește îndatoririle și împuternicirile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă incheirea de contracte de închiriere (luarea sau darea cu chirie) pe baza hotărîrii adunării generale ordinare a acționarilor; ... d) stabilește tactică și strategia de marketing, de cercetare și
HOTĂRÂRE nr. 129 din 25 februarie 1991 privind înfiinţarea Societatii comerciale pentru informatica în agricultura - "Agrinfo" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198750_a_200079]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990, nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are în principal următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 7 iunie 1993 Societăţii Comerciale "Cominex-Nemetalifere" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198762_a_200091]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
HOTĂRÂRE nr. 1.463 din 12 noiembrie 2008 privind ��nfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare Aerospaţială "Elie Carafoli" - I.N.C.A.S. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205166_a_206495]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revocă, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigură negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 12 noiembrie 2008 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare Aerospaţială "Elie Carafoli" - I.N.C.A.S. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205167_a_206496]
-
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Concedierea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Concedierea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]