8,024 matches
-
Articolul 21 Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite în urmă reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu această destinație. Articolul 22 (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezenței hotărîri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz. ... (2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința
HOTĂRÂRE nr. 405 din 14 iunie 1991 privind salarizarea personalului din Administraţia naţionala a drumurilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141446_a_142775]
-
aplică și personalului din unitățile județene de drumuri și poduri aparținînd administrației locale de stat, organizate că regii autonome. ... (4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri încetează aplicabilitatea hotărîrilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărîri. ... PRIM-MINISTRU PETRE ROMÂN Anexă 1 SALARII DE BAZĂ PE CLASE pentru muncitori, personal de specialitate și administrativ Anexă 2 CLASELE DE SALARIZARE ȘI CONDIȚIILE DE STUDII pentru personalul
HOTĂRÂRE nr. 405 din 14 iunie 1991 privind salarizarea personalului din Administraţia naţionala a drumurilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141446_a_142775]
-
Articolul 1 Corelarea încadrării și a funcțiilor actuale cu noile grade și gradații, așa cum sunt prevăzute la art. 7 și 9 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobată și modificată prin Legea nr. 427/2001 , se face în conformitate cu prevederile cuprinse în anexa care face parte integrantă
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
carnetul de muncă. În acest sens va fi luată în considerare întreaga perioadă de activitate desfășurată în silvicultura până la data intrării în vigoare a prezentului ordin. Articolul 3 (1) Încadrarea personalului silvic prevăzut la art. 2 pe grade profesionale și gradații se face de către comisiile de încadrare și promovare înființate conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobată și modificată prin Legea nr. 427/2001 . ... (1^1) Încadrarea pe grade profesionale și gradații a
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
și gradații se face de către comisiile de încadrare și promovare înființate conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobată și modificată prin Legea nr. 427/2001 . ... (1^1) Încadrarea pe grade profesionale și gradații a personalului silvic din structurile silvice de administrare a pădurilor proprietate publică a comunelor, orașelor, municipiilor și a celor proprietate privată se face de către comisia de încadrare și promovare constituită la nivelul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura. (2
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
administrare a pădurilor proprietate publică a comunelor, orașelor, municipiilor și a celor proprietate privată se face de către comisia de încadrare și promovare constituită la nivelul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura. (2) Acțiunea de încadrare pe grade profesionale și gradații, prin corelare, se va încheia în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului ordin, urmând ca după acest termen încadrarea și promovarea personalului silvic să se facă în temeiul ordinului conducătorului autorității publice centrale care
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
ca după acest termen încadrarea și promovarea personalului silvic să se facă în temeiul ordinului conducătorului autorității publice centrale care răspunde de silvicultura, pentru aprobarea Regulamentului privind constituirea, funcționarea și atribuțiile comisiilor de încadrare și promovare pe grade profesionale și gradații a personalului silvic. ... (3) Personalul silvic aflat în funcție la data intrării în vigoare a prezentului ordin, care în urmă acordării unui grad profesional nu îndeplinește condiția gradului minim necesar funcției deținute, își păstrează funcția deținută. ... ------------ Alin. (1^1) al
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
din 22 mai 2003 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 368 din 29 mai 2003, conform pct. 3 al art. 1 din ORDINUL nr. 355 din 22 mai 2003 . CRITERII pentru corelarea încadrării și a funcțiilor actuale cu noile grade și gradații, așa cum sunt prevăzute la art. 7 și 9 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobată și modificată prin Legea nr. 427/2001 Încadrarea personalului silvic aflat în activitate, pe grade profesionale și gradații
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
gradații, așa cum sunt prevăzute la art. 7 și 9 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobată și modificată prin Legea nr. 427/2001 Încadrarea personalului silvic aflat în activitate, pe grade profesionale și gradații, se face pe baza unui punctaj aferent următoarelor criterii: 1. experiență profesională (vechimea în domeniul silvic); 2. performanță și modul de conduită profesională a salariatului; 3. funcția. I. Descrierea criteriilor 1. Criteriul - experiență profesională (vechimea în domeniul silvic) pentru care
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
caz, cel prevăzut în coloana 4 din anexă nr. 2. III. Calculul punctajului final Numărul de puncte obținut pentru fiecare criteriu, de fiecare salariat, se totalizează, obținându-se punctajul final. În funcție de acest punctaj final se realizează corelarea cu gradul și gradația, conform grilei de mai jos: Personal silvic cu pregătire superioară (ingineri) ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer consilier silvic 85-100 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer inspector general silvic I 81-84 ÎI 78-80 III 74-77 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer inspector silvic I 64-73 ÎI 54-63 III 44-53 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
final Numărul de puncte obținut pentru fiecare criteriu, de fiecare salariat, se totalizează, obținându-se punctajul final. În funcție de acest punctaj final se realizează corelarea cu gradul și gradația, conform grilei de mai jos: Personal silvic cu pregătire superioară (ingineri) ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer consilier silvic 85-100 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer inspector general silvic I 81-84 ÎI 78-80 III 74-77 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer inspector silvic I 64-73 ÎI 54-63 III 44-53 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer-sef silvic I 41-43 ÎI 39-40 III 34-38 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer silvic 11-33 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer silvic
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
I 64-73 ÎI 54-63 III 44-53 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer-sef silvic I 41-43 ÎI 39-40 III 34-38 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer silvic 11-33 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Inginer silvic debutant 10 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire superioară de scurtă durată (subingineri), inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de subingineri ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic principal I Peste 50 ÎI 45-49 III 35-44 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic I 30-34 ÎI 25-29 III 10-24 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer debutant 9 ──────────────���──────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire medie, inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de tehnicieni ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr.
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic principal I Peste 50 ÎI 45-49 III 35-44 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer silvic I 30-34 ÎI 25-29 III 10-24 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Subinginer debutant 9 ──────────────���──────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire medie, inclusiv maiștri de vânătoare cu pregătire de tehnicieni ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic principal I Peste 43 ÎI 38-42 III 30-37 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic I 25-29 ÎI 20-24 III 8-19 ──────────────────────────────────────────────────────���──────── Tehnician silvic debutant 7 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire de bază (pădurari) ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar I Peste
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
vânătoare cu pregătire de tehnicieni ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic principal I Peste 43 ÎI 38-42 III 30-37 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Tehnician silvic I 25-29 ÎI 20-24 III 8-19 ──────────────────────────────────────────────────────���──────── Tehnician silvic debutant 7 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Personal silvic cu pregătire de bază (pădurari) ─────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul Gradația Nr. de puncte ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar I Peste 21 ÎI 15-20 III 5-14 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Pădurar debutant 4 ─────────────────────────────────────────────────────────────── Anexă 1 ------- la criterii ----------- ECHIVALAREA funcțiilor actuale ale personalului silvic din sistemul administrației silvice Șef birou �� CORELAREA funcțiilor actuale din administrația silvica cu funcțiile anterioare anului
ORDIN nr. 120 din 18 martie 2002 (*actualizat*) privind corelarea gradelor profesionale şi a gradatiilor stabilite pentru personalul silvic cu functiile deţinute de personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobata şi modificata prin Legea nr. 427/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141166_a_142495]
-
vor completa în creion; - rezerviștii se iau în evidenta pe baza Fisei de evidenta prevăzute în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1.194/1996 ; - se înscriu mai întâi ofițerii, maiștrii militari, subofițerii în ordinea gradelor, iar în continuare, gradații și soldați în rezerva, în ordine alfabetică; - C.N.P. reprezintă codul numeric personal înscris în buletinul (cartea) de identitate. Anexa 5 ------- la metodologie -------------- Secret de serviciu (denumirea agentului economic, instituției) (după completare) .......................................... (adresa, numărul de telefon) Exemplar nr. .......................................... (numărul de înregistrare
METODOLOGIE din 4 aprilie 2002 de elaborare a documentelor pentru asigurarea forţei de munca necesare la mobilizare şi pe timp de război cu personal cu obligaţii militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141744_a_143073]
-
vor completa în creion; - rezerviștii se iau în evidenta pe baza Fisei de evidenta prevăzute în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1.194/1996 ; - se înscriu mai întâi ofițerii, maiștrii militari, subofițerii în ordinea gradelor, iar în continuare, gradații și soldați în rezerva, în ordine alfabetică; - C.N.P. reprezintă codul numeric personal înscris în buletinul (cartea) de identitate. Anexa 5 ------- la metodologie -------------- Secret de serviciu (denumirea agentului economic, instituției) (după completare) .......................................... (adresa, numărul de telefon) Exemplar nr. .......................................... (numărul de înregistrare
HOTĂRÂRE nr. 338 din 4 aprilie 2002 pentru asigurarea forţei de muncă necesare la mobilizare şi pe timp de război cu personal cu obligaţii militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141743_a_143072]
-
stabilite potrivit sistemului de stabilire a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică; ... c) drepturile cadrelor militare în activitate și ale militarilor angajați pe bază de contract, reprezentând soldă lunară compusă din soldă de grad, soldă de funcție, gradații și indemnizații, precum și prime, premii și alte drepturi stabilite potrivit legislației speciale; ... d) drepturile administratorilor, obținute în baza contractului de administrare încheiat cu companiile/societățile naționale, societățile comerciale la care statul sau o autoritate a administrației publice locale este acționar
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2003 de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 7/2001 privind impozitul pe venit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147680_a_149009]
-
acordarea lor se va face cu respectarea prevederilor art. 4 alin. (2), (3) și (4) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, cu modificările ulterioare. Articolul 3 Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și de salariu de merit. Articolul 4 Contestațiile se depun la conducerea unității de învățământ sau la organul ierarhic superior, inspectoratul școlar județean/Inspectoratul Școlar al Municipiului București (I.S.J./I.S.M.B.), după caz, în termen de 15 zile calendaristice
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea salariului de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147814_a_149143]
-
Articolul 1 Se aprobă Metodologia privind acordarea gradației de merit în învățământul preuniversitar, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Pe data intrării în vigoare a prezentului ordin se abroga orice alte dispoziții contrare. Articolul 3 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial
ORDIN nr. 3.215 din 31 ianuarie 2003 pentru aprobarea Metodologiei privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148037_a_149366]
-
generale Articolul 1 În conformitate cu prevederile art. 50 alin. (3) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, personalul didactic de predare, didactic auxiliar și cel de conducere din unitățile de învățământ pot beneficia de gradația de merit, acordată prin concurs. Articolul 2 (1) Această gradație se acordă pentru 10% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar și reprezintă 20% din salariul de bază al funcției sau postului persoanei în cauză. ... (2) Gradația de merit
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148038_a_149367]
-
Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, personalul didactic de predare, didactic auxiliar și cel de conducere din unitățile de învățământ pot beneficia de gradația de merit, acordată prin concurs. Articolul 2 (1) Această gradație se acordă pentru 10% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar și reprezintă 20% din salariul de bază al funcției sau postului persoanei în cauză. ... (2) Gradația de merit se include în salariul de bază. ... Articolul 3 Gradația de
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148038_a_149367]
-
beneficia de gradația de merit, acordată prin concurs. Articolul 2 (1) Această gradație se acordă pentru 10% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar și reprezintă 20% din salariul de bază al funcției sau postului persoanei în cauză. ... (2) Gradația de merit se include în salariul de bază. ... Articolul 3 Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 4 ani. Articolul 4 (1) Personalul didactic care a beneficiat de gradație de merit poate participa din nou la concurs. ... (2
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148038_a_149367]
-
Această gradație se acordă pentru 10% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului școlar și reprezintă 20% din salariul de bază al funcției sau postului persoanei în cauză. ... (2) Gradația de merit se include în salariul de bază. ... Articolul 3 Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 4 ani. Articolul 4 (1) Personalul didactic care a beneficiat de gradație de merit poate participa din nou la concurs. ... (2) Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148038_a_149367]
-
bază al funcției sau postului persoanei în cauză. ... (2) Gradația de merit se include în salariul de bază. ... Articolul 3 Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 4 ani. Articolul 4 (1) Personalul didactic care a beneficiat de gradație de merit poate participa din nou la concurs. ... (2) Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și de salariu de merit. ... Capitolul 2 Înscrierea pentru acordarea gradației de merit Articolul 5 La concursul pentru acordarea gradației
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148038_a_149367]
-
Articolul 3 Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 4 ani. Articolul 4 (1) Personalul didactic care a beneficiat de gradație de merit poate participa din nou la concurs. ... (2) Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și de salariu de merit. ... Capitolul 2 Înscrierea pentru acordarea gradației de merit Articolul 5 La concursul pentru acordarea gradației de merit pot participa: a) personalul didactic titular de predare, didactic auxiliar cu contract de muncă pe perioadă
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2003 privind acordarea gradatiei de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148038_a_149367]