16,690 matches
-
candideze. Articolul 59 (1) Candidaturile vor cuprinde: a) declarația de candidatură tehnoredactată; modelul declarației de candidatură este prevăzut la Anexa nr. 5 la prezentul Regulament. ... b) un curriculum vitae (în limba română); ... c) o scrisoare de intenție care va conține motivația candidatului, exprimarea interesului pentru poziția vizată, propuneri concrete pentru îmbunătățirea activității CMR și a comisiei pe care dorește să o coordoneze; ... d) un proiect de management al activității CMR pentru cei care candidează pentru funcția de președinte al CMR. ... (2
REGULAMENT ELECTORAL din 14 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284545]
-
personalul medical. Program – Adoptarea și valorificarea IA în sistemul de educație M 5.2.6. Introducerea de instrumente bazate pe IA în procesul de instruire din ciclurile de învățământ preuniversitar, pentru furnizare de suport profesorilor pentru: instruire individualizată, diferențiată și personalizată*112), stimularea motivației de învățare și a implicării în procesul de instruire,*113) evaluarea elevilor*114) autoevaluare atât a elevilor cât și a profesorilor*115). M 5.2.7. Promovarea utilizării de instrumente bazate pe IA care să monitorizeze integritatea academică a elevilor/studenților și a cadrelor didactice. M
ANEXE din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286251]
-
timpului alocat sarcinilor administrative de către personalul medical. Ministerul Sănătății; Casa Națională de Asigurări de Sănătate Măsura 5.2.6. Diversificarea de instrumente bazate pe IA în procesul de instruire din ciclurile de învățământ preuniversitar, pentru: instruire individualizată, diferențiată și personalizată, stimularea motivației de învățare și a implicării în procesul de instruire, evaluare automată a elevilor și a profesorilor. Ministerul Educației Măsura 5.2.7. Promovarea utilizării de instrumente bazate pe IA care să monitorizeze integritatea academică a elevilor/studenților și a cadrelor didactice. Ministerul Educației
ANEXE din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286251]
-
de tratament prin dializă La anumiți pacienți incluși în Programul național de supleere a funcției renale la bolnavii cu insuficiență renală cronică, numărul și durata ședințelor de hemodializă, respectiv a schimburilor peritoneale pot fi modificate de către medicul curant, cu motivație scrisă avizată de medicul-șef al unității de dializă. Ședințe suplimentare de hemodializă, față de programul de bază, pot fi necesare în unele urgențe intercurente, dar și în scop preventiv, la categorii speciale de pacienți. a) Unele situații de urgență
ORDIN nr. 4.323 din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288257]
-
autorităților administrației publice locale, pentru modificarea Legii administrației publice locale nr. 215/2001, precum și pentru modificarea și completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleșilor locali, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 349 din 20 mai 2015), iar motivația adoptării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 21/2024 nu a fost aceea de a contracara soluțiile legislative cuprinse în aceste legi, ci de a facilita organizarea acestora la aceeași dată, în condiții optime. Întrucât Parlamentul nu a adoptat o lege
DECIZIA nr. 252 din 14 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287781]
-
timpul de antenă respectiv; radiodifuzorii au obligația să difuzeze emisiunea cu cei care s-au prezentat, pe durata programată inițial; în cazul în care absenții își motivează neparticiparea la emisiune, radiodifuzorii au obligația să prezinte, în cadrul respectivei emisiuni, și motivația acestora. Articolul 7 (1) În perioada campaniei electorale, candidații și reprezentanții acestora, precum și ai partidelor politice, alianțelor politice, alianțelor electorale și ai organizațiilor cetățenilor aparținând minorităților naționale care susțin candidați nu pot fi producători, realizatori sau moderatori ai emisiunilor
DECIZIE nr. 587 din 19 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288760]
-
acordul în acest sens. (3) Dacă, din analiza realizată de operatorul SPAET conform prevederilor alin. (1) și (2) , rezultă că nu există soluții de branșare acceptabile din punct de vedere tehnico-economic, operatorul SPAET este obligat să comunice în scris solicitantului motivația respingerii cererii. Articolul 17 (1) La primirea unei cereri de debranșare/deconectare de la SACET, operatorul SPAET este obligat să îi dea curs numai dacă aceasta se încadrează în prevederile actelor normative aplicabile. În caz contrar, operatorul SPAET va comunica în
STANDARD DE PERFORMANȚĂ din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289026]
-
înregistrării unei cereri pentru un branșament termic nou sau pentru modificarea unui branșament termic existent și până la data soluționării acesteia, în conformitate cu procedura specifică, după caz, prin: a) emiterea avizului tehnic de branșare corespunzător; sau ... b) comunicarea privind motivația respingerii cererii. ... (2) Nivelul garantat al indicatorului de performanță prevăzut la alin. (1) este de 60 de zile lucrătoare. Articolul 20 În cazul în care intervalul de timp prevăzut la art. 19 alin. (1) depășește nivelul garantat prevăzut la art.
STANDARD DE PERFORMANȚĂ din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289026]
-
art. 19 alin. (2) , operatorul SPAET va plăti solicitantului o compensație egală cu 250 lei, la care se adaugă 25 lei pentru fiecare zi de întârziere, până la data emiterii avizului tehnic de branșare sau, după caz, a comunicării privind motivația respingerii cererii, în conformitate cu procedura specifică. Secţiunea a 2-a Indicatori de performanță privind asigurarea continuității SPAET Articolul 21 Operatorul SPAET are obligația să asigure continuitatea SPAET și să ia toate măsurile care îl privesc pentru reducerea duratei întreruperilor
STANDARD DE PERFORMANȚĂ din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289026]
-
analizeze și soluționeze, conform cadrului legislativ și de reglementare aplicabil. (2) În cazul în care, din analiza realizată de operatorul SPAET, rezultă că o cerere pentru acordarea de compensații/despăgubiri este neîntemeiată, operatorul SPAET este obligat să comunice în scris solicitantului motivația respingerii cererii. Articolul 36 (1) În cazul înregistrării unei sesizări privind funcționarea defectuoasă a grupului/grupurilor de măsurare pentru decontarea energiei termice, operatorul SPAET are obligația să verifice situația și, în cazurile justificate, să repare sau să înlocuiască grupul/grupurile de măsurare
STANDARD DE PERFORMANȚĂ din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289026]
-
acesteia, inclusiv, în cazurile justificate, repararea/înlocuirea grupului/grupurilor de măsurare defecte; ... b) intervalul de timp dintre data înregistrării unei cereri pentru acordarea de compensații și până la data soluționării acesteia, prin plata integrală a sumelor corespunzătoare sau, după caz, prin comunicarea motivației privind respingerea cererii. ... (2) Nivelul garantat al indicatorului de performanță prevăzut la alin. (1) lit. a) este de 10 zile lucrătoare. (3) Nivelul garantat al indicatorului de performanță prevăzut la alin. (1) lit. b) este de 60 de zile lucrătoare
STANDARD DE PERFORMANȚĂ din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289026]
-
eliberat în cadrul Programului național de diabet zaharat, aflat în garanție; ... b) categoriile de bolnavi de la lit. a) trebuie să îndeplinească obligatoriu următoarele cerințe: b1) aderență la monitorizarea bolii și control: autoîngrijire, automonitorizare și autoajustarea dozelor de insulină; ... b2) motivație și complianță la tratament - consimțământ informat; ... b3) capacitate și abilități de utilizare a pompei tip HCL și senzorilor de către bolnav, părinte sau tutore legal instituit, după caz. ... Criterii de întrerupere: a) lipsa de aderență sau aderența necorespunzătoare a bolnavului
ORDIN nr. 1.292 din 28 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287889]
-
de Relații Internaționale Email: liviu.cotfas@ase.ro 1.1. Facultatea de Marketing/Școala Doctorală de Marketing ● Particularitățile marketingului digital ● Metode și tehnici de promovare online ● Studiul influenței rețelelor de socializare asupra comportamentului consumatorului ● Analiza riscurilor din mediu și influența acestora asupra comportamentului consumatorilor ● Studiul motivației de cumpărare pe piața asigurărilor ● Planificarea strategică a activității de marketing ... 1.2. Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică/Școala Doctorală Informatică Economică ● Procesarea limbajului natural și web semantic ... 1.3. Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică/Școala Doctorală Cibernetică și Statistică
ANEXĂ din 7 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275493]
-
moderne în dezvoltarea economiilor emergente ● Informația contabilă și eficiența pieței de capital ● Relevanța auditului și a raportării financiare pentru guvernanța și responsabilitatea socială corporativă ● Armonizarea contabilității și a auditului în țările islamice ● Regiunea ca mediu de dezvoltare antreprenorială ● Antreprenorul și motivațiile de a crea o întreprindere ● Intențiile antreprenoriale ale studenților între dorință și acțiune ● Pilotajul întreprinderii pe baza indicatorilor financiari ● Management și noi instrumente de ameliorare a performanței organizației ● Fidelizarea generației Y: arbitrajul între viața profesională și viața privată și rolul
ANEXĂ din 7 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275493]
-
de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul conducătorului instituției, în conformitate cu art. 222 din Legea nr. 303/2022
REGULAMENTUL din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275133]
-
și obiectivele prelucrării datelor ... c) tipurile de date prelucrate, stocate ... d) categorii de persoane vizate ... e) părțile implicate în prelucrarea datelor (operatori, împuterniciți etc.) ... f) durata prelucrării datelor ... g) locația stocării datelor ... ... 2. Evaluarea necesității și proporționalității prelucrării datelor a) motivația pentru prelucrarea datelor ... b) măsuri luate pentru minimizarea colectării și prelucrării datelor ... ... 3. Evaluarea riscurilor pentru drepturile și libertățile persoanelor vizate a) identificarea riscurilor potențiale pentru drepturile și libertățile persoanelor vizate ... b) măsuri luate pentru a reduce sau elimina riscurile
ORDIN nr. 21.253 din 18 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276089]
-
de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane, antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul conducătorului instituției, în conformitate cu art. 222 din Legea nr. 303/2022
REGULAMENT din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280037]
-
problema de rezolvat prin acțiune - vezi Viola Spolin, op. cit., p. 68). Evoluția de la Jocul teatral la exercițiul de improvizație, complex, conținând Parametrii Situației scenice: Unde?, De unde?, Când?, De când?, Ce?, De ce? (Cu ce scop?, Cu ce motivație?) Cine? - eu în situația dată, Cum? - niciodată. ... II. Exercițiile de improvizație creează deprinderea ca, utilizând PDC-ul, acționând pentru rezolvarea problemei, comportamentul elevului să fie organic (nealterat de situația convențională în care se lucrează, de condiția specifică disciplinei: grupul de
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
organizatorice de management Organizarea ca proces de diviziune a muncii. Conținutul structurii organizatorice. Elaborarea structurii organizatorice. Tipuri de structuri organizatorice. ... 6. Activitățile ale managementului resurselor umane Planificarea resurselor umane. Asigurarea cu resurse umane. Menținerea și dezvoltarea resurselor umane. Conceptul de motivație în muncă. ... 7. Leadership Conceptul de leadership și factorii de influență. Poziționarea liderului în raport cu grupul și membrii grupului. ... 8. Comunicarea managerială și sistemul informațional în management Informațiile și managementul. Comunicarea managerială. Sisteme informaționale de management (conținut și structură
ANEXE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276695]
-
1.411D/2024 și nr. 1.484D/2024. ... 76. În motivarea excepției de neconstituționalitate având ca obiect dispozițiile art. 670 alin. (5) din Codul de procedură civilă, autorul susține că interpretarea acestora conform căreia onorariul executorului judecătoresc se exceptează integral, fără nicio distincție sau motivație, din categoria cheltuielilor de executare plătite de creditor încalcă dreptul de proprietate, libertatea economică, principiul legalității și principiul egalității în drepturi. ... 77. Astfel, eliminarea posibilității recuperării de la creditor a onorariului executorului judecătoresc pentru activitatea depusă, chiar și parțială, în
DECIZIA nr. 295 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291193]
-
la pensie este asimilat unui bun, în sensul art. 1 din Primul Protocol adițional la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale. Astfel, sporul prevăzut de art. 11 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare reprezintă o motivație serioasă pentru urmarea carierei militare, iar la momentul decorării, dreptul la acest spor dobândește un caracter patrimonial care face obiectul unei speranțe legitime cu privire la primirea lui. Or, reducerea sau neacordarea lui reprezintă o veritabilă expropriere. Scăderea pensiei nete
DECIZIA nr. 316 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291305]
-
organizațional și limitele inteligenței artificiale în luarea deciziilor strategice ● Limitele inteligenței artificiale în dezvoltarea strategiilor de business și inovare ● Impactul Singularității Tehnologice asupra Conceptului de Next Nature: Transformări și Provocări pentru Societate ● Regiunea ca mediu de dezvoltare antreprenorială ● Antreprenorul și motivațiile de a crea o întreprindere ● Intențiile antreprenoriale ale studenților între dorință și acțiune ● Pilotajul întreprinderii pe baza indicatorilor financiari ● Management și noi instrumente de ameliorare a performanței organizației ● Fidelizarea generației Y: arbitrajul între viața profesională și viața privată și rolul
ANEXĂ din 2 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289962]
-
b) Discuții despre pașii următori .............................................................................................. .............................................................................................. ... c) Altele .............................................................................................. .............................................................................................. ... ... 8. CONCLUZIILE REZULTATE: .............................................................................................. .............................................................................................. ... 9. RECOMANDĂRI: .............................................................................................. .............................................................................................. ... Întocmit, Asistent social Nume, prenume Semnătură Data .................... NOTĂ: Nota trebuie să fie detaliată și obiectivă, înregistrând atât observațiile factuale, cât și percepțiile asistentului social legate de capacitatea și motivația persoanei de a deveni asistent maternal. Anexa nr. 8 Model Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ................................... Nr. .......... din ................... RAPORT FINAL DE EVALUARE a capacității solicitantului de a deveni asistent maternal Data întocmirii raportului Nr. și data cererii de
ORDIN nr. 1.142 din 23 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290129]
-
sau starea de sănătate actuală a solicitantului și a persoanelor adulte cu care acesta locuiește 4. PREGĂTIREA SOLICITANTULUI PENTRU EXERCITAREA ACTIVITĂȚII DE ASISTENT MATERNAL Descrierea activității de formare și concluziile obținute ... III. MOTIVAȚIA SOLICITANTULUI DE A DEVENI ASISTENT MATERNAL Descrierea motivației solicitantului de a deveni asistent maternal Descrierea atitudinii persoanelor adulte cu care solicitantul locuiește față de ocupația de asistent maternal și față de creșterea copilului/copiilor care ar urma să fie primiți în plasament Caracteristicile copiilor de care solicitantul apreciază că
ORDIN nr. 1.142 din 23 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290129]
-
art. 2 alin. (1) , în ordinea descrescătoare a acestora, în limita numărului de locuri stabilit potrivit art. 2 alin. (2) , în conformitate cu opțiunile exprimate de către candidați și în baza unui interviu organizat în scopul aprecierii aptitudinilor, abilităților și motivațiilor relevante. (6) Interviul prevăzut la alin. (5) se organizează de către o comisie din care fac parte specialiști din inspectoratele generale/similare beneficiare și cel puțin câte un reprezentant al Direcției generale management resurse umane și al Direcției generale de protecție
ORDIN nr. 177 din 23 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290217]