410,425 matches
-
317). ( I. B.) Nouă clasificare Pensiunile înscrise în Asociația Națională pentru Turism Rural, Economic și Cultural (ANTREC) vor fi obligate să respecte de anul viitor noi criterii de clasificare în privința dotărilor, a serviciilor de cazare, a mediului înconjurător, a calificării personalului și a siguranței clientului. Noile criterii de clasificare a pensiunilor rurale au fost adoptate de Federația Europeană de Turism Rural (EUROGITES) și corespund cerințelor pieței internaționale. Totodată, pensiunile vor fi obligate să afișeze tarifele practicate și să pună la dispoziția
Agenda2005-50-05-turistic () [Corola-journal/Journalistic/284499_a_285828]
-
de telefon 021-212 0352; 0729-209 099. IOAN BÎTEA Calitate în servicii l Instruire specifică Prin Ordinul președintelui Autorității Naționale pentru Persoanele cu Handicap nr. 363/2005 („M. O.“ nr. 1 103/2005) au fost aprobate atât Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006-2008, cât și Programa-cadru de instruire specifică a personalului implicat în îngrijirea persoanei adulte cu handicap. Planul național își propune dezvoltarea unui sistem de instruire specifică prin care să se
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
pentru Persoanele cu Handicap nr. 363/2005 („M. O.“ nr. 1 103/2005) au fost aprobate atât Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006-2008, cât și Programa-cadru de instruire specifică a personalului implicat în îngrijirea persoanei adulte cu handicap. Planul național își propune dezvoltarea unui sistem de instruire specifică prin care să se ofere informații permanent actualizate personalului angrenat în protecția și îngrjirea persoanelor cu handicap, în scopul asigurării calității serviciilor furnizate
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006-2008, cât și Programa-cadru de instruire specifică a personalului implicat în îngrijirea persoanei adulte cu handicap. Planul național își propune dezvoltarea unui sistem de instruire specifică prin care să se ofere informații permanent actualizate personalului angrenat în protecția și îngrjirea persoanelor cu handicap, în scopul asigurării calității serviciilor furnizate acestora. El are două componente principale - instruirea specifică și formarea profesională realizată de furnizori autorizați de formare. Programa cadru va asigura un grad corespunzător de flexibilitate
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
sunt: identificarea priorităților de instruire din cadrul grupului țintă, realizarea primului modul de instruire, realizarea bazei de date referitoare la desfășurarea instruirii, desfășurarea instruirilor, diseminarea exemplelor de bune practici și istorii de succes, armonizarea programei cadru cu nevoile de instruire ale personalului. IOAN BÎTEA Centru de calificare și specializare l Un nou proiect al F.R.G. Timișoara Firma germană „Barth Präzisionswerkzeuge“ GmbH din Binzwangen, compania „Barum Automotive“ Timișoara (societate deținută 100% de „Barth Präzisionstechnik“ GmbH) și Fundația Româno-Germană de Pregătire și Perfecționare Profesională
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
Prin Casablanca Services Casablanca Services, una dintre cele mai importante agenții de resurse umane din România, a deschis de câteva zile un punct de lucru în Timișoara, pe Splaiul Tudor Vladimirescu nr. 12, ap. 2. Firma oferă soluții complete de personal în toate domeniile de activitate, programe de recrutare, selecție și evaluare a personalului, programe de consultanță în resurse umane, de recompensare și acordare de beneficii, sondaje de opinie și studii de marketing, cursuri și traininguri, personalizate în funcție de cerințele clienților. Recrutarea
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
umane din România, a deschis de câteva zile un punct de lucru în Timișoara, pe Splaiul Tudor Vladimirescu nr. 12, ap. 2. Firma oferă soluții complete de personal în toate domeniile de activitate, programe de recrutare, selecție și evaluare a personalului, programe de consultanță în resurse umane, de recompensare și acordare de beneficii, sondaje de opinie și studii de marketing, cursuri și traininguri, personalizate în funcție de cerințele clienților. Recrutarea și selecția de personal este efectuată de specialiști în domeniu, clienții fiind atât
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
garantând siguranța alegerii potrivite pentru menajere, baby-sitter, bone, îngrijitori persoane în vârstă. Mai multe detalii se obțin la sediul firmei la telefoanele 0256/201 919, 0356/424 471 sau la adresele: office@cbs. ro, www. cbs. ro. Camelia Blada Concediile personalului de specialitate juridică l Încadrat în Ministerul Justiției Potrivit Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică din Ministerul Justiției asimilat judecătorilor și procurorilor (aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 1 419/ C/2005), concediul de odihnă anual plătit de 35
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
multe detalii se obțin la sediul firmei la telefoanele 0256/201 919, 0356/424 471 sau la adresele: office@cbs. ro, www. cbs. ro. Camelia Blada Concediile personalului de specialitate juridică l Încadrat în Ministerul Justiției Potrivit Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică din Ministerul Justiției asimilat judecătorilor și procurorilor (aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 1 419/ C/2005), concediul de odihnă anual plătit de 35 de zile poate fi fracționat (una din fracțiuni trebuie să fie de cel
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
perioada respectivă“ și „se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu“. Concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani doar în situația încetării activității la Ministerul Justiției. Pe de altă parte, se stipulează că personalul de specialitate juridică nu are dreptul la concediu de odihnă pentru un an calendartistic dacă nu a desfășurat activitate întregul an respectiv. Personalul de specialitate juridică care cumulează funcția de bază de la M.J. cu o funcție didactică în învățământul universitar
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
în bani doar în situația încetării activității la Ministerul Justiției. Pe de altă parte, se stipulează că personalul de specialitate juridică nu are dreptul la concediu de odihnă pentru un an calendartistic dacă nu a desfășurat activitate întregul an respectiv. Personalul de specialitate juridică care cumulează funcția de bază de la M.J. cu o funcție didactică în învățământul universitar „are dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la Ministerul Justiției“. Concediul plătit pentru formare profesională este acordat la cerere pentru participarea la
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
mod excepțional. Această limită nu este valabilă pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 3 ani și pentru însoțirea soțului/soției ori a unei rude apropiate pe durata tratamentului medical în străinătate (cu avizul M.S.). Indemnizația de care beneficiază personalul de specialitate juridică pe perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani reprezintă 75% din media veniturilor nete realizate în cele 6 luni premergătoare datei de la care este acordat concediul. IOAN BÎTEA Bolile profesionale l Cauzate de
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
reactivi, instrumentar, tomberoane, butelii de gaz, utile în eventualitatea apariției unor focare de influență aviară l în privința celor 15 păsări găsite moarte pe un teren viran la Lugoj nu există suspiciuni de influență aviară l în piețe a fost suplimentat personalul circumscripțiilor sanitare veterinare și s-a prelungit programul acestora (de luni până vineri până la orele 17-18, sâmbăta și duminica, până la ora 13), pentru efectuarea examenelor trichineloscopice. C. V. Transportul local l Modificări din data de 16 decembrie În urma numeroaselor solicitări primite
Agenda2005-51-05-general3 () [Corola-journal/Journalistic/284509_a_285838]
-
ci și românească, având o răspândire foarte restrânsă chiar și în laboratoarele spitalelor de specialitate. Salariile de merit l În școlile timișene Consiliul de Administrație al Inspectoratului Școlar al Județului Timiș va lua în discuție, la începutul săptămânii viitoare, dosarele personalului de conducere din unitățile școlare, în vederea acordării salariilor de merit. Conform reglementărilor în vigoare, până la o treime din numărul total al salariilor de merit dintr-o unitate școlară pot fi acordate personalului de conducere. Pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
lua în discuție, la începutul săptămânii viitoare, dosarele personalului de conducere din unitățile școlare, în vederea acordării salariilor de merit. Conform reglementărilor în vigoare, până la o treime din numărul total al salariilor de merit dintr-o unitate școlară pot fi acordate personalului de conducere. Pentru directorii unităților de învățământ preuniversitar, consiliul de administrație al inspectoratelor școlare decide acordarea salariului de merit în baza unui raport de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul de salarii de merit alocate fiecărei unități școlare a fost
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
de administrație al inspectoratelor școlare decide acordarea salariului de merit în baza unui raport de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul de salarii de merit alocate fiecărei unități școlare a fost deja comunicat, acesta reprezentând 15% din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit se stabilesc de către unitatea respectivă, pentru personalul didactic auxiliar se face o ierarhizare în funcție de fișa postului, iar pentru personalul nedidactic se vor aplica prevederile Ordonanței nr. 9/2004. Salariile de merit astfel stabilite
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
de autoevaluare, depus de conducătorul unității. Numărul de salarii de merit alocate fiecărei unități școlare a fost deja comunicat, acesta reprezentând 15% din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit se stabilesc de către unitatea respectivă, pentru personalul didactic auxiliar se face o ierarhizare în funcție de fișa postului, iar pentru personalul nedidactic se vor aplica prevederile Ordonanței nr. 9/2004. Salariile de merit astfel stabilite se vor acorda începând cu data de 1 ianuarie 2006. Festival național de teatru
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
fiecărei unități școlare a fost deja comunicat, acesta reprezentând 15% din totalul posturilor. Pentru personalul didactic din unitățile școlare, salariile de merit se stabilesc de către unitatea respectivă, pentru personalul didactic auxiliar se face o ierarhizare în funcție de fișa postului, iar pentru personalul nedidactic se vor aplica prevederile Ordonanței nr. 9/2004. Salariile de merit astfel stabilite se vor acorda începând cu data de 1 ianuarie 2006. Festival național de teatru l Pentru liceele vocaționale În organizarea Ministerului Educației și Cercetării, a Inspectoratului
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
culturale (prezentări de carte, conferințe literare, politice, dezbateri pe teme literare, socio-politice, etice, religioase). Facilități Cei peste 3 000 de studenți ai universității sunt pregătiți de 15 profesori universitari, 21 de conferențiari, 38 de lectori, 16 asistenți și 6 preparatori, personalul administrativ fiind format din 21 de persoane. Universitatea are 21 de săli de curs, 41 de săli de seminar, 21 de laboratoare, bibliotecă și sală de sport. Spațiile didactice se află permanent la dispoziția studenților, care beneficiază și de Internet
Agenda2005-50-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284492_a_285821]
-
din care minim 10 ani efectiv ca polițist sau militar). Măsura se explică prin necesitatea adoptării cadrului juridic care să asigure reforma instituțională conform normelor europene și are drept consecință și soluționarea parțială sau pe termen scurt a deficitului de personal din cadrul Ministerului Administrației și Internelor. De la 1 ianuarie și până la începutul lunii decembrie, din M.A.I. s-au pensionat anticipat 2 400 de politiști, din care 1 700 au vârste cuprinse între 45 și 50 de ani, scăzând gradul de
Agenda2005-51-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284513_a_285842]
-
de a beneficia pentru fiecare an rămas până la limita de vârstă de un ajutor egal cu două salarii de bază nete); M.A.I. are un deficit de 8 000 de oameni, care trebuie înjumătățit până în anul 2009. Reducerea semnificativă a personalului a determinat disfuncționalități în procesul de reformă instituțională la nivelul M.A.I. și a influențat semnificativ îndeplinirea atribuțiilor instituției. La această situație a contribuit și faptul că, din dorința de a se acorda cât mai multe facilități polițiștilor, spre deosebire de celelalte
Agenda2005-51-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284513_a_285842]
-
fost repartizată medicilor de familie, în vederea vaccinării persoanelor cu risc ridicat de îmbolnăvire (copii și adulți care suferă de boli cronice cardiovasculare, pulmonare etc., persoane în vârstă de peste 65 de ani); cealaltă parte a fost repartizată unităților sanitare pentru vaccinarea personalului medical, care își desfășoară activitatea în secții maternale și de terapie intensivă etc. O. N. În actualitate, trichineloza l „Boala” trebuie prevenită Directorul adjunct executiv al D. S.P Timiș, doamna dr. Viorica Dumitru, ne-a informat că, în următoarele
Agenda2005-51-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/284515_a_285844]
-
evidență clară a unităților sanitare implicate în activitate de transplant tisular și celular. Dosarul de acreditare trebuie să includă următoarele capitole: 1) prezentare a secției/clinicii solicitante, 2) date privind experiența secției/clinicii în domeniul transplantului tisular/celular, 3) prezentarea personalului medical implicat în această activitate - documente ce atestă experiență, cursurile absolvite, competențele, stagiile de pregătire efectuate, 4) date privind dotarea cu aparatura medicală și echipamente adecvate acestei activități, 5) modalități de evidență informatizată a procedurilor efectuate și a urmăririi pacienților
Agenda2005-51-05-general9 () [Corola-journal/Journalistic/284515_a_285844]
-
că, după apariția (tipărită) a noului „Mers al trenurilor“ (11 decembrie 2005), locuitori dintr-o serie de localități ale județului Timiș au soliciat și alte modificări, unele dintre acestea fiind aprobate. Astfel, în relația Timișoara-Cruceni a fost schimbat orarul la personalul 9742, care sosește de la Cruceni în Gara de Nord Timișoara la ora 10,19 (în loc de 10,12) și a fost introdus în circulație un tren nou (9743), care pleacă din Timișoara la ora 11,15; trenul personal 9585 va pleca din Timișoara
Agenda2005-51-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284510_a_285839]
-
ora 10,19 (în loc de 10,12) și a fost introdus în circulație un tren nou (9743), care pleacă din Timișoara la ora 11,15; trenul personal 9585 va pleca din Timișoara spre Jimbolia la ora 16,07 (în loc de 15,32); personalul 1743 Timișoara-Buziaș-Lugoj va pleca din Gara de Nord la ora 16,09 (în loc de 16,00); personalul 2689 din Timișoara spre Sânnicolau Mare va pleca la ora 16,12 (în loc de 15,58). Următoarele trenuri personale nu vor circula, însă, în zilele de sâmbătă
Agenda2005-51-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284510_a_285839]