2,463 matches
-
și pentru grupurile vulnerabile. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt următoarele: ● Îmbunătățirea și diversificarea tipurilor de servicii furnizate clienților SPO; Îmbunătățirea procesului de monitorizare și de evaluare a impactului net al măsurilor active de ocupare; Îmbunătățirea capacității SPO de anticipare a schimbărilor de pe piața muncii. II.4.1.2. Operațiuni orientative 1. Dezvoltarea și implementarea de acțiuni inovatoare și transnaționale în sprijinul modernizării Serviciului Public de Ocupare; 2. Dezvoltarea serviciului de asistență personalizată și abordare individuală pentru șomerii cu dificultăți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
prevăzute la art. 49 alin. (1) lit. a)-c) și g). ... (4) Cuantumul pensiei anticipate parțiale se stabilește din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă care s-ar fi cuvenit, prin diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare lună de anticipare, până la îndeplinirea condițiilor pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă. ... (5) Persoanele care au locuit cel puțin 30 de ani în zonele afectate de poluarea remanentă datorită extracției și prelucrării minereurilor neferoase cu conținut de cupru, plumb, sulf, cadmiu, arseniu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268058_a_269387]
-
prevăzute la art. 49 alin. (1) lit. a)-c) și g). ... (4) Cuantumul pensiei anticipate parțiale se stabilește din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă care s-ar fi cuvenit, prin diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare lună de anticipare, până la îndeplinirea condițiilor pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă. ... (5) Persoanele care au locuit cel puțin 30 de ani în zonele afectate de poluarea remanentă datorită extracției și prelucrării minereurilor neferoase cu conținut de cupru, plumb, sulf, cadmiu, arseniu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271275_a_272604]
-
comandă a echipamentelor, dacă acesta este anterior, excluzând studiile de fezabilitate preliminare (art. 5 din Regulamentul (CE) al Comisiei nr. 1628/2006). Managementul riscului - toate procesele privind identificarea, evaluarea și aprecierea riscurilor, stabilirea responsabilităților, luarea de măsuri de atenuare sau anticipare a acestora, revizuirea periodică și monitorizarea progresului. Neregulă - orice abatere de la legalitate, regularitate și conformitate în raport cu prevederile memorandumurilor de finanțare, memorandumurilor de înțelegere, acordurilor de finanțare privind fondurile comunitare și cofinanțările aferente, precum și cu prevederile contractelor încheiate în baza acestor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273524_a_274853]
-
și unui plan de acțiune privind aspecte de management al resurselor umane, inclusiv restructurarea unor instituții publice, în contextul reorganizării administrative a României, cu titlu de instrument de fundamentare a procesului decizional; ● Elaborarea unei metodologii și a unui ghid privind anticiparea schimbării și a restructurării, care să includă atât obligațiile legale, cât și recomandări pentru a diminua impactul negativ asupra angajaților și activităților derulate de instituția/autoritatea publică, cu titlu de instrument-suport pentru implementarea deciziilor; Crearea și implementarea unei componente specifice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
există o suficientă adecvare a acestora la nevoile pieței muncii; calificările care pot fi obținute prin formare profesională inițială și prin formare profesională continuă nu sunt suficient corelate, pentru a permite permeabilitatea și flexibilitatea traseelor de pregătire. ... b) mecanisme pentru anticiparea competențelor solicitate pe piața muncii: au fost dezvoltate mecanisme pentru anticiparea competențelor cerute de piața muncii și de planificare strategică la diferite niveluri, dar acestea sunt aplicabile numai în formarea profesională inițială; de asemenea, instituțiile responsabile nu dispun de toate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
care pot fi obținute prin formare profesională inițială și prin formare profesională continuă nu sunt suficient corelate, pentru a permite permeabilitatea și flexibilitatea traseelor de pregătire. ... b) mecanisme pentru anticiparea competențelor solicitate pe piața muncii: au fost dezvoltate mecanisme pentru anticiparea competențelor cerute de piața muncii și de planificare strategică la diferite niveluri, dar acestea sunt aplicabile numai în formarea profesională inițială; de asemenea, instituțiile responsabile nu dispun de toate resursele necesare pentru gestionarea integrată a bazelor de date care să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
cerute de piața muncii și de planificare strategică la diferite niveluri, dar acestea sunt aplicabile numai în formarea profesională inițială; de asemenea, instituțiile responsabile nu dispun de toate resursele necesare pentru gestionarea integrată a bazelor de date care să fundamenteze anticiparea nevoilor de formare profesională. ... c) monitorizarea inserției profesionale a absolvenților învățământului profesional și tehnic: a fost dezvoltată și pilotată o metodologie de monitorizare a inserției profesionale a absolvenților învățământului profesional și tehnic, dar capacitatea instituțională a instituțiilor cu responsabilități în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
persoanelor posibilitatea dobândirii de competențe de nivel ridicat, relevante pentru piața muncii și societate. Sistemul de educație și formare profesională va asigura o vizibilitate crescută a competențelor și o mai bună utilizare a acestora pe piața muncii, bazându-se pe anticiparea nevoilor de competențe și a tendințelor pe piața muncii. 48. Astfel, obiectivul general al strategiei este dezvoltarea unui sistem de educație și formare profesională adaptat cerințelor pieței muncii și nevoilor beneficiarilor direcți. Obiectivul general al strategiei este derivat în patru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
și a auxiliarelor curriculare, pe nivelurile de calificare stabilite prin Cadrul național al calificărilor, pentru o mai bună articulare între subsisteme, pentru facilitarea mobilității în educație și formare profesională și pentru creșterea relevanței pentru piața muncii. 2. Dezvoltarea mecanismelor pentru anticiparea competențelor solicitate pe piața muncii, definirea profilurilor profesionale, în scopul dezvoltării/revizuirii calificărilor în concordanță cu abilitățile și cunoștințele relevante pentru nevoile pieței forței de muncă și adaptarea programelor de învățământ la nevoile și tendințele pieței muncii. 3. Monitorizarea inserției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
European de Credit 1.4. 1.4. Inexistența standardelor ocupaționale și 1.5. Dezvoltări realizate prin proiecte │standardelor de pregătire profesională și │ │cofinanțate din Fondul Social European prin │curricula pentru toate ocupațiile/calificările │ │Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea 2. Mecanisme pentru anticiparea competențelor 2.1. Existența unor instrumente pentru anticiparea │tendințele pieței muncii │ │nevoilor de calificări și competențe ale pieței 2.1. Lipsa aplicării sistematice a instrumentelor│ │muncii precum și o serie de rezultate ale acestor │pentru anticiparea nevoilor de calificări și │ │instrumente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
standardelor ocupaționale și 1.5. Dezvoltări realizate prin proiecte │standardelor de pregătire profesională și │ │cofinanțate din Fondul Social European prin │curricula pentru toate ocupațiile/calificările │ │Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea 2. Mecanisme pentru anticiparea competențelor 2.1. Existența unor instrumente pentru anticiparea │tendințele pieței muncii │ │nevoilor de calificări și competențe ale pieței 2.1. Lipsa aplicării sistematice a instrumentelor│ │muncii precum și o serie de rezultate ale acestor │pentru anticiparea nevoilor de calificări și │ │instrumente (Studii de piața muncii, Studii │competențe ale pieței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
Sectorial Dezvoltarea 2. Mecanisme pentru anticiparea competențelor 2.1. Existența unor instrumente pentru anticiparea │tendințele pieței muncii │ │nevoilor de calificări și competențe ale pieței 2.1. Lipsa aplicării sistematice a instrumentelor│ │muncii precum și o serie de rezultate ale acestor │pentru anticiparea nevoilor de calificări și │ │instrumente (Studii de piața muncii, Studii │competențe ale pieței muncii cum ar fi: studii │ │previzionale privind cererea de formare │previzionale privind cererea de formare │ │profesională și anchete în firme, realizate în │profesională, anchete în firme, studii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]