10,827 matches
-
decizie (grade decizionale 1+2), dintre care 9 posturi vacante. Cu o rată de ocupare a posturilor decizionale de 85,2%, cele 52 de posturi au fost ocupate după cum urmează: 39 (75%) de bărbați și 13 (25%) femei. La gradul decizional 1, din cele 29 de posturi ocupate (33 posturi totale, dintre care 4 vacante), bărbații ocupau 22 de posturi [(75,9%); 2 secretari generali adjuncți, 8 directori generali, 12 directori generali adjuncți] și femeile ocupau 7 posturi [(24,1%); 1 secretar general
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
directori generali adjuncți] și femeile ocupau 7 posturi [(24,1%); 1 secretar general, 1 secretar general adjunct, 1 director general, 4 directori generali adjuncți]. Raportat la anul 2022, procentajele privind femeile au înregistrat o creștere cu 4,1 pp la acest grad decizional. La acest grad decizional, în ultimii 5 ani bărbații au avut procentaje net superioare față de cele ale femeilor. Cel mai mare procentaj pentru acestea, raportat la această perioadă, a fost înregistrat în anul 2021, respectiv 30,8 pp. La gradul
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
femeile ocupau 7 posturi [(24,1%); 1 secretar general, 1 secretar general adjunct, 1 director general, 4 directori generali adjuncți]. Raportat la anul 2022, procentajele privind femeile au înregistrat o creștere cu 4,1 pp la acest grad decizional. La acest grad decizional, în ultimii 5 ani bărbații au avut procentaje net superioare față de cele ale femeilor. Cel mai mare procentaj pentru acestea, raportat la această perioadă, a fost înregistrat în anul 2021, respectiv 30,8 pp. La gradul decizional 2, din cele
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
La acest grad decizional, în ultimii 5 ani bărbații au avut procentaje net superioare față de cele ale femeilor. Cel mai mare procentaj pentru acestea, raportat la această perioadă, a fost înregistrat în anul 2021, respectiv 30,8 pp. La gradul decizional 2, din cele 23 posturi ocupate, 17 le revin bărbaților [(73,9%); 14 directori, 3 directori adjuncți] și 6 femeilor [(26,1%); 2 directori, 4 directori adjuncți]. Raportat la anul 2022, procentajele referitoare la femei au înregistrat o scădere cu 7,2 pp
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
23 posturi ocupate, 17 le revin bărbaților [(73,9%); 14 directori, 3 directori adjuncți] și 6 femeilor [(26,1%); 2 directori, 4 directori adjuncți]. Raportat la anul 2022, procentajele referitoare la femei au înregistrat o scădere cu 7,2 pp la acest grad decizional. În perioada 2019-2023, bărbații au avut procentaje mai mari față de femei, însă diferența dintre acestea este mai mică raportat la gradul decizional 1. în anii 2019 și 2020 a fost înregistrat cel mai mare procentaj pentru femei (47,4%), urmând
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
la anul 2022, procentajele referitoare la femei au înregistrat o scădere cu 7,2 pp la acest grad decizional. În perioada 2019-2023, bărbații au avut procentaje mai mari față de femei, însă diferența dintre acestea este mai mică raportat la gradul decizional 1. în anii 2019 și 2020 a fost înregistrat cel mai mare procentaj pentru femei (47,4%), urmând ca acestea să scadă în anii 2021 și 2023. ... 4.2.2. Încadrarea cu personal feminin - 2020 MApN: Încadrarea generală cu personal feminin la nivelul
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
STS: Încadrarea generală la nivelul instituției cu personal feminin s-a ridicat la 50,56% și 23,94% au fost funcții de conducere. SRI: Încadrarea generală la nivelul instituției cu personal feminin este de 35,52% și încadrarea cu personal feminin la nivel decizional 2 a fost de 18,60%. ... 4.2.3. Încadrarea cu personal feminin - 2021 MApN: Ultima analiză a arătat că, în Armata României, femeile au reprezentat 8,5% din personal. Din totalul numărului de femei, cel mai mare procent se regăsea în cadrul Forțelor
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
misiuni externe a evoluat în ultima perioadă. în misiuni ONU, procentul de încadrare era de 39%, 6% în misiuni NATO și 6% în misiuni UE. MAI: În ceea ce privește încadrarea la nivelul MAI existau 45 de posturi cu gradul decizional 1, dintre care 10 vacante. Cele 35 de posturi au fost ocupate după cum urmează: 27 (77 %) bărbați și 8 (23%) femei. La gradul decizional 2 existau 78 de posturi, dintre care 12 erau vacante. Posturile ocupate erau împărțite astfel
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
MAI: În ceea ce privește încadrarea la nivelul MAI existau 45 de posturi cu gradul decizional 1, dintre care 10 vacante. Cele 35 de posturi au fost ocupate după cum urmează: 27 (77 %) bărbați și 8 (23%) femei. La gradul decizional 2 existau 78 de posturi, dintre care 12 erau vacante. Posturile ocupate erau împărțite astfel: 55 (83%) bărbați și11 (17%) femei. Pentru gradele decizionale 1+2, posturile au fost ocupate astfel: 82 (81%) bărbați și 19 (19%) femei. În anul 2021
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
posturi au fost ocupate după cum urmează: 27 (77 %) bărbați și 8 (23%) femei. La gradul decizional 2 existau 78 de posturi, dintre care 12 erau vacante. Posturile ocupate erau împărțite astfel: 55 (83%) bărbați și11 (17%) femei. Pentru gradele decizionale 1+2, posturile au fost ocupate astfel: 82 (81%) bărbați și 19 (19%) femei. În anul 2021, procentajele pentru femei au scăzut cu 1% față de anul 2020, de la valoarea de 20% la 19% pentru gradele decizionale 1+2. Pentru
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
femei. Pentru gradele decizionale 1+2, posturile au fost ocupate astfel: 82 (81%) bărbați și 19 (19%) femei. În anul 2021, procentajele pentru femei au scăzut cu 1% față de anul 2020, de la valoarea de 20% la 19% pentru gradele decizionale 1+2. Pentru gradul decizional 1, procentajele pentru femei din 2021 au scăzut cu 7% față de anul 2020, iar pentru gradul decizional 2 acestea au crescut cu 2% față de 2020. MAE: În Centrala MAE, 54% din pozițiile de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
posturile au fost ocupate astfel: 82 (81%) bărbați și 19 (19%) femei. În anul 2021, procentajele pentru femei au scăzut cu 1% față de anul 2020, de la valoarea de 20% la 19% pentru gradele decizionale 1+2. Pentru gradul decizional 1, procentajele pentru femei din 2021 au scăzut cu 7% față de anul 2020, iar pentru gradul decizional 2 acestea au crescut cu 2% față de 2020. MAE: În Centrala MAE, 54% din pozițiile de conducere erau ocupate de femei
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
au scăzut cu 1% față de anul 2020, de la valoarea de 20% la 19% pentru gradele decizionale 1+2. Pentru gradul decizional 1, procentajele pentru femei din 2021 au scăzut cu 7% față de anul 2020, iar pentru gradul decizional 2 acestea au crescut cu 2% față de 2020. MAE: În Centrala MAE, 54% din pozițiile de conducere erau ocupate de femei. Încadrarea personalului feminin în Serviciul Exterior era de 33% pentru pozițiile de șef. STS: În 2021, nivelul de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
națională, în negocierile de pace, procesele de mediere și în cadrul misiunilor de menținere a păcii Obiectivul urmărește creșterea participării și reprezentării femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională, asigurând implicit creșterea participării femeilor în procesul decizional. Obiective specifice 2.1. Promovarea participării și reprezentării femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională Măsuri/acțiuni: – Asigurarea unui flux informațional atât orizontal, cât și vertical, destinat schimbului de date și experiențe acumulate în urma participării femeilor în
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
și securitate națională, prin modalități specifice de informare și comunicare. ... – Efectuarea de instruiri și activități periodice cu privire la egalitatea de gen. ... – Introducerea temelor referitoare la domeniul FPS în curricula instituțiilor de învățământ proprii. ... ... 2.2. Creșterea participării femeilor în procesul decizional Măsuri/acțiuni: – Asigurarea sprijinului necesar pentru participarea la selecția efectuată în vederea încadrării unor astfel de posturi. ... – Efectuarea de analize cu privire la percepția egalității de gen. ... ... Obiectivul general nr. 3 - Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
2024-2028 MApN MAE MAI În limitele alocațiilor bugetare existente Un compendiu de bune practici și publicarea acestuia pe pagina de web a PFN Participarea și reprezentarea femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 2. Sporirea vizibilității femeilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională, prin modalități specifice
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
alocațiilor bugetare existente Minimum o activitate pe an care vizează conștientizarea rolului femeilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională Participarea și reprezentarea femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 3. Efectuarea de instruiri și activități periodice cu privire la egalitatea de gen 2024-2028 MApN MAE MAI
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
periodice cu privire la egalitatea de gen 2024-2028 MApN MAE MAI SPP ANP În limitele alocațiilor bugetare existente Minimum două instruiri pe an Participarea și reprezentarea femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 4. Introducerea temelor referitoare la domeniul FPS în curricula instituțiilor de învățământ proprii 2024-2028 MApN MAI SPP
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
referitoare la domeniul FPS în curricula instituțiilor de învățământ proprii 2024-2028 MApN MAI SPP ANP SRI În limitele alocațiilor bugetare existente Curricula actualizate Participarea și reprezentarea femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul specific nr. 2.2 - Creșterea participării femeilor în procesul decizional 5. Asigurarea sprijinului necesar pentru participarea la
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul specific nr. 2.2 - Creșterea participării femeilor în procesul decizional 5. Asigurarea sprijinului necesar pentru participarea la selecția efectuată în vederea încadrării unor astfel de posturi 2024-2028 MApN MAE MAI În limitele alocațiilor bugetare existente Femeile eligibile încurajate să participe în misiunile de menținere a păcii. Urmărirea atingerii obiectivului de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
să participe în misiunile de menținere a păcii. Urmărirea atingerii obiectivului de încadrare cu 25% personal feminin în operații de menținere a păcii Participarea și reprezentarea femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 6. Efectuarea de analize cu privire la percepția egalității de gen 2024-2028 ANES MApN În limitele alocațiilor
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
MApN În limitele alocațiilor bugetare existente Minimum o cercetare sau o sinteză privind percepția egalității de gen. O reuniune de informare organizată anual Participarea și reprezentarea femeilor în sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul general nr. 3: Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazate pe
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
gestionarea CE2; ... b) îndeplinește calitatea de secretar în cadrul Comitetului de Coordonare privind MS instituit de UNC, potrivit prevederilor Regulamentului; ... c) se asigură de îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în cadrul acordului de implementare a MS, potrivit prevederilor Regulamentului; ... d) asigură suport decizional și coordonarea necesară în vederea implementării corespunzătoare a MS și gestionării fondurilor alocate PAI prin CE2, precum și în programarea cadrului financiar post CE2; ... e) asigură coordonarea în vederea asigurării coerenței, complementarității și sinergiei PAI cu alte instrumente financiare ale
ORDIN nr. 98 din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285072]
-
la procesul de elaborare, negociere și adoptare a politicilor și actelor juridice ale Uniunii Europene în domeniile sale de competență, potrivit cadrului normativ privind organizarea și funcționarea Sistemului național de gestionare a afacerilor europene în vederea participării României la procesul decizional al instituțiilor Uniunii Europene; ... d) este autoritate națională pentru Programul Erasmus+ și Corpul European de Solidaritate. Ministerul Educației și Cercetării controlează și coordonează activitatea, evaluează sistemul și procedurile de organizare și funcționare, aprobă programul de lucru anual al Agenției Naționale
HOTĂRÂRE nr. 731 din 28 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284709]
-
democratice și a angajamentului democratic în rândul tinerilor din Europa (2020/C 415/09)*6; *6 https://bit.ly/3meClwt ● Concluziile Consiliului și ale reprezentanților guvernelor statelor membre, reuniți în cadrul Consiliului, privind consolidarea guvernanței pe mai multe niveluri în contextul promovării participării tinerilor la procesele decizionale (2021/C 241/03)*7; *7 https://bit.ly/3miSz7J ● Concluziile Consiliului și ale reprezentanților guvernelor statelor membre, reuniți în cadrul Consiliului privind sporirea oportunităților pentru tinerii din zonele rurale și îndepărtate (2020/C 193/03)*8. *8 https://bit.ly/3Mlc6z4 ... 4. Analiza contextului și definirea problemelor În elaborarea strategiei, a
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]