2,622 matches
-
de liceu»; ... ----------- Lit. c) a alin. (1) al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 5.092 din 8 septembrie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 633 din 24 septembrie 2009. d) absențele nemotivate acumulate în anul școlar anterior depunerii cererii pentru acordarea sprijinului financiar în cadrul Programului național de protecție socială «Bani de liceu». ... ----------- Lit. d) a alin. (1) al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161618_a_162947]
-
cu virusul HIV sau bolnavi de SIDA 4. [] Am domiciliul în mediul rural. 5. Media generală a anului școlar anterior depunerii cererii pentru acordarea sprijinului financiar în cadrul Programului național de protecție socială "Bani de liceu" este ........................ . 6. Numărul de absențe nemotivate în anul școlar anterior depunerii cererii pentru acordarea sprijinului financiar în cadrul Programului național de protecție socială "Bani de liceu" este de ....................... . Solicit acordarea sprijinului financiar în cadrul Programului național de protecție socială "Bani de liceu". Sunt de acord ca datele cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161618_a_162947]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165345_a_166674]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165340_a_166669]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174524_a_175853]
-
În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condi��iile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174523_a_175852]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174525_a_175854]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174541_a_175870]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174540_a_175869]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174526_a_175855]
-
primite din teritoriu; nestudierea documentațiilor de atribuire sau studierea necorespunzătoare a acestora; neemiterea notelor intermediare ori de câte ori constată neconformități în derularea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică unde sunt desemnați; emiterea de note intermediare fără bază legală; c) absențe nemotivate de la serviciu; ... trei absențe nemotivate, consecutiv, de la serviciu; d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru: ... întârzierea, nemotivat, de mai mult de trei ori consecutiv, cu mai mult de două ore față de ora de începere a programului de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194939_a_196268]
-
de atribuire sau studierea necorespunzătoare a acestora; neemiterea notelor intermediare ori de câte ori constată neconformități în derularea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică unde sunt desemnați; emiterea de note intermediare fără bază legală; c) absențe nemotivate de la serviciu; ... trei absențe nemotivate, consecutiv, de la serviciu; d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru: ... întârzierea, nemotivat, de mai mult de trei ori consecutiv, cu mai mult de două ore față de ora de începere a programului de lucru; plecarea nemotivată, în timpul programului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194939_a_196268]
-
derularea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică unde sunt desemnați; emiterea de note intermediare fără bază legală; c) absențe nemotivate de la serviciu; ... trei absențe nemotivate, consecutiv, de la serviciu; d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru: ... întârzierea, nemotivat, de mai mult de trei ori consecutiv, cu mai mult de două ore față de ora de începere a programului de lucru; plecarea nemotivată, în timpul programului de lucru sau înainte de ora încheierii acestuia, de mai mult de trei ori; e) intervențiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194939_a_196268]
-
serviciu; ... trei absențe nemotivate, consecutiv, de la serviciu; d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru: ... întârzierea, nemotivat, de mai mult de trei ori consecutiv, cu mai mult de două ore față de ora de începere a programului de lucru; plecarea nemotivată, în timpul programului de lucru sau înainte de ora încheierii acestuia, de mai mult de trei ori; e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal; ... f) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter; ... g) manifestări care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194939_a_196268]
-
în cadrul unității în prezența medicilor și a asistenților medicali din respectiva unitate. Datele întâlnirii, rezultatele și măsurile adoptate, dacă este cazul, vor fi documentate și semnate de medicul-șef sau locțiitorul acestuia. Participarea la asemenea discuții este obligatorie, iar absența nemotivată poate fi sancționată în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Capitolul VI Examinarea și investigarea pacienților în cadrul UPU și CPU Articolul 55 La sosire, în urma efectuării triajului, pacienții din UPU și CPU sunt examinați de medicii de gardă din aceste structuri, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
În aplicarea 38 alin. (1) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2008, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 324/2008 , prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivată de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196788_a_198117]
-
În aplicarea 38 alin. (1) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, pentru anul 2008, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 324/2008 , prin nerespectarea nejustificată a programului de lucru stabilit se înțelege absența nemotivată de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. (2) Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2), precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196787_a_198116]
-
grup sau de pluton, au fost deschise discuții asupra acestei situații care a fost urmată de propuneri cum trebuie să obținem mai bune rezultate. Au fost și cazuri când unii ostași, necunoscând a folosi arma, au făcut uz de ea, nemotivat de nici un fapt, lucru ce era să aducă și cazuri mortale. Și în acest caz în grupa din care face parte ostașul s-a ținut o convorbire asupra necesității însușirii regulamentului (sic!) pistolului „Orița” și când trebuie să deschidă focul
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
că relația dintre răspunsul la stres prin degajarea de cortizon la copilul trăind în mediul familiei violente este mediată de o combinație de factori printre care: frecvența evenimentelor traumatice; frecvența interacțiunilor pozitive „afectuoase”; frecvența interacțiunilor negative cum ar fi pedepse nemotivate, iraționale; frecvența mutărilor, a schimbării locuinței; securitatea atașamentului; dezvoltarea abilităților de coping; disponibilitatea sau intensitatea atenției acordate copilului de către cel care îl îngrijește (mama). Dar îngrijirea maternală, spun autorii menționați, este probabil cea mai importantă componentă care afectează stresul copilului
VIOLENTA, TRAUMA, REZILIENTA by ANA MUNTEANU, ANCA MUNTEANU () [Corola-publishinghouse/Science/804_a_1761]
-
acestei spaime era dată de riscul ca Aurelia să-și facă un rău, să se rănească în momentul în care se arunca pe jos. Se pare că în ultima vreme, crizele se înmulțiseră și erau în ochii personalului tot mai nemotivate. Am dorit să întâlnesc copilul. Personalul manifesta însă o neîncredere și o teamă că fiind o persoană necunoscută Aureliei, aceasta va reacționa printr-o nouă criză. Printr-o strategie gândită dinainte, m-am apropiat treptat de Aurelia, care se afla
VIOLENTA, TRAUMA, REZILIENTA by ANA MUNTEANU, ANCA MUNTEANU () [Corola-publishinghouse/Science/804_a_1761]
-
copil, domeniul puternic influențat de implicarea familiei este conturat de performanța școlară a copilului, de rezultatele lui educaționale, în grădiniță și școală. Implicarea familiei cu copilul conduce la sporirea atitudinii pozitive față de școală. în astfel de situații, copiii nu lipsesc nemotivat, au mai puține probleme de comportament și au mai bune abilități de a studia și de a-și face temele. Pe lângă implicare, un alt domeniu de evidențiere a coeziunii familiei este calitatea interacțiunilor dintre copil și părinte. Disponibilitatea părintelui care
VIOLENTA, TRAUMA, REZILIENTA by ANA MUNTEANU, ANCA MUNTEANU () [Corola-publishinghouse/Science/804_a_1761]
-
cu umorul. Printre altele și observația ce se dorește, pe cît de subtilă exegetic, pe atît de gravă în consecințe: o foarte mediatizată analistă atrage atenția urii femeilor față de opera unor moderni ca Picasso sau Kooning. Ură pur și simplu. Nemotivată. Renoir însă, motivat de data asta, ar păcătui prin faptul că le sentimentalizează insipid pe femei, iar Degas le ia în posesie cu o superioritate rece. Aceștia, și alții încă, ar comite implicit "o agresiune împotriva realității și autonomiei feminine
by al Gheorghiu [Corola-publishinghouse/Science/1091_a_2599]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174543_a_175872]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174544_a_175873]
-
16 În aplicarea art. 37 alin. (2) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2005 aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2005 , prin nerespectarea programului de lucru stabilit, se înțelege absența nemotivata de la programul de lucru afișat pentru activitatea desfășurată în cabinetul medical. Absența motivată se ia în considerare pentru situațiile prevăzute la art. 3 alin. (2) precum și pentru următoarele situații: citații de la instanțele judecătorești sau alte organe care au dreptul, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174527_a_175856]