22,346 matches
-
și extracției cărbunelui. ... Articolul 52 Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute de prezenta lege. Articolul 53 (1) Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5. (2) Stagiul minim de cotizare este de 15 ani
DECIZIA nr. 2 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267509]
-
a II-a de muncă potrivit legislației anterioare și în condițiile deosebite sau speciale de muncă potrivit legislației ulterioare datei de 1 aprilie 2001, după distincțiile făcute de textul de lege menționat mai sus. ... 70. La stabilirea vârstei legale de pensionare s-a reținut că algoritmul legal impune determinarea condițiilor de muncă, indiferent de forma de reglementare în timp, și, ca atare, acordarea reducerii se face în raport cu distincțiile inserate în tabelele nr. 1 și 2 din cadrul art. 55
DECIZIA nr. 2 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267509]
-
vârstei legale de pensionare duce la încetarea de drept a contractului individual de muncă. ... 23. Referitor la această critică, Curtea reține că dispozițiile de lege criticate prevăd încetarea de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare independent de împrejurarea că salariatul a solicitat sau nu pensionarea. Prin urmare, nu pensionarea salariatului atrage încetarea de drept a contractului individual de muncă, ci doar îndeplinirea cumulativă a condițiilor de pensionare. ... 24. Se
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
necesar ca statul membru să se asigure că măsura privind durata vieții profesionale să nu depășească ceea ce este corespunzător și necesar pentru atingerea obiectivului urmărit (paragraful 71). O măsură de încetare a contractului de muncă la îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă a lucrătorului „poate fi corespunzătoare și necesară pentru atingerea obiectivului legitim invocat în cadrul politicii naționale a ocupării forței de muncă și care constă în promovarea ocupării integrale a forței de muncă prin favorizarea accesului pe
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
nr. 140 din 1 aprilie 2000, - care a abrogat Legea nr. 3/1977 - a stabilit, de asemenea, în art. 41 că „(1) Pensia pentru limită de vârstă se acordă asiguraților care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public. (2) Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza în termen de 13 ani
DECIZIA nr. 801 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252672]
-
de asemenea, în art. 41 că „(1) Pensia pentru limită de vârstă se acordă asiguraților care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public. (2) Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza în termen de 13 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin creșterea vârstelor de pensionare
DECIZIA nr. 801 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252672]
-
la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public. (2) Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza în termen de 13 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin creșterea vârstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei și de la 62 de ani pentru bărbați, conform
DECIZIA nr. 801 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252672]
-
de la 25 de ani pentru femei și de la 30 de ani pentru bărbați, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 3.“ ... 15. Jurisprudența Curții Constituționale referitoare la diferența de tratament juridic dintre femei și bărbați din perspectiva condițiilor de pensionare a cunoscut o evoluție graduală, de la respingerea criticilor de neconstituționalitate ca neîntemeiate, justificată de faptul că „datorită imperativelor legate de creșterea și educarea copiilor, îndeosebi în primii ani, sarcinilor sporite ce revin femeilor în gospodărie, lipsei unor modalități sociale
DECIZIA nr. 801 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252672]
-
posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. ... 20. Curtea observă și că legiuitorul a continuat procesul de majorare a vârstelor legale de pensionare și a stagiilor complete și minime necesare obținerii dreptului la pensie început odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000, stabilind, în plus, și o diminuare a diferenței dintre vârstele de pensionare ale femeilor față de bărbați de la
DECIZIA nr. 801 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252672]
-
de exigența ca o persoană să nu încaseze două pensii pentru limită de vârstă, una din sistemul avocațial, iar cealaltă din alte sisteme de pensii, și să și exercite în continuare profesia de avocat; în schimb, stagiul realizat ca avocat pensionar într-un alt sistem de pensii decât cel al avocaților se recunoaște, cu acordarea unei pensii de retragere definitivă din profesie, alături de pensia pentru limită de vârstă rezultată dintr-un alt sistem de pensii decât cel al avocaților. “ Prin
DECIZIA nr. 798 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252671]
-
luna ianuarie 2017 constituie termen de comparație cu cuantumul rezultat din recalcularea de peste 2 ani, pentru punerea în plată a cuantumului mai avantajos. Așa că, după primirea deciziilor de recalculare, la sfârșitul anului 2017, ca și în anul 2018, pensionarii cu un cuantum în plată mai mare decât cel recalculat vor fi stopați de la beneficiul legitim al indexărilor și actualizărilor următoare, prevăzute în articolele 59 și 60. “ ... 10. Totodată, autorii excepției susțin că modificările pe care dispozițiile Ordonanței de
DECIZIA nr. 796 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252603]
-
nr. 836 din 4 decembrie 2009, Curtea a reținut că prevederile art. 25 din Legea nr. 164/2001 instituie un principiu general valabil în sistemul public de pensii, potrivit căruia cuantumul pensiei nu poate depăși venitul. Cu respectarea acestui principiu, fiecare pensionar militar beneficiază de pensie în cuantumul rezultat în raport cu vechimea în activitate și venitul realizat anterior pensionării. Această reglementare este în perfect acord cu principiul consacrat de art. 47 alin. (2) din Constituție, potrivit căruia cetățenii au dreptul la
DECIZIA nr. 796 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252603]
-
precizează diagnosticul prezumtiv de boală profesională, respectiv: biletul de ieșire emis de clinica/secția de medicina muncii din structura spitalelor sau referat medical în cazul în care bolnavul nu a fost internat; ... g) documente care să ateste statusul socioprofesional, de exemplu: pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă; ... h) procesul-verbal de cercetare a cazului de boală profesională. ... (2) În vederea completării dosarului de cercetare pentru declararea bolilor profesionale, angajatorul are obligația
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
de boală profesională, respectiv: biletul de ieșire emis de clinica/secția de medicina muncii din structura spitalelor sau referat medical în cazul în care bolnavul nu a fost internat; ... g) documente care să ateste statusul socioprofesional, de exemplu: pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă; ... h) procesul-verbal de cercetare a cazului de boală profesională. ... (2) În vederea completării dosarului de cercetare pentru declararea bolilor profesionale, angajatorul are obligația să pună la
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
Județul ....................................................... Localitatea ................................................. Unitatea medicală: ..................................... FIȘA DE SEMNALARE BP1 Numele și prenumele ................................................................................. Sexul .............. CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|, cetățenie ....................... Data nașterii: anul .......... luna ............... ziua ............... Buletin/Carte de identitate seria ....... nr. ....................... Adresa de domiciliu ................................................................. Date de contact actuale (telefon, fax, e-mail) ................................ Ocupația ............................................................ Statusul socioprofesional (pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă) ............................. Unitatea angajatoare (denumire, cod CAEN, CIF) .......................................................................... Adresa completă a unității ...................................................................................... Diagnosticul prezumtiv ......................... (CIM) Factorul de risc profesional ........................................................ Ocupațiile care au generat boala: 1
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
medicală: ..................................... FIȘA DE SEMNALARE BP1 Numele și prenumele ................................................................................. Sexul .............. CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|, cetățenie ....................... Data nașterii: anul .......... luna ............... ziua ............... Buletin/Carte de identitate seria ....... nr. ....................... Adresa de domiciliu ................................................................. Date de contact actuale (telefon, fax, e-mail) ................................ Ocupația ............................................................ Statusul socioprofesional (pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă) ............................. Unitatea angajatoare (denumire, cod CAEN, CIF) .......................................................................... Adresa completă a unității ...................................................................................... Diagnosticul prezumtiv ......................... (CIM) Factorul de risc profesional ........................................................ Ocupațiile care au generat boala: 1. ...................................................................... . ... 2. ...................................................................... . ... 3. ...................................................................... . ... Vechimea
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
de sănătate publică: .................................... Numele și prenumele (cu inițiala tatălui): ................................. CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|, cetățenie: ......................................................... Unitatea angajatoare (denumire completă): ..................................................................................... Adresa completă a unității: .................................................................................... Cod CAEN^1) ....................., CIF ...................................... Secția, atelierul, postul de lucru: ................................................. Cod ocupație actuală^2) ................................................. Cod ocupație care a generat boala^2) ............................ Status socioprofesional (pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă): ......................... Vechimea în ocupația care a generat boala: ................ Data semnalării: ........../........./.......... Unitatea care a semnalat diagnosticul prezumtiv de boală profesională: .............................................................................. Diagnosticul de boală profesională precizat
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
Numele și prenumele (cu inițiala tatălui): ................................. CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|, cetățenie: ......................................................... Unitatea angajatoare (denumire completă): ..................................................................................... Adresa completă a unității: .................................................................................... Cod CAEN^1) ....................., CIF ...................................... Secția, atelierul, postul de lucru: ................................................. Cod ocupație actuală^2) ................................................. Cod ocupație care a generat boala^2) ............................ Status socioprofesional (pensionar de invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă): ......................... Vechimea în ocupația care a generat boala: ................ Data semnalării: ........../........./.......... Unitatea care a semnalat diagnosticul prezumtiv de boală profesională: .............................................................................. Diagnosticul de boală profesională precizat complet^3) [codificarea radiologică
HOTĂRÂRE nr. 259 din 23 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252418]
-
Curții Constituționale nr. 290 din 1 iulie 2004. Reține că apelantul, autor al excepției de neconstituționalitate, face parte dintr-o categorie de pensionari căreia îi sunt aplicabile dispozițiile art. 111 din Legea nr. 223/2015. Aceste dispoziții legale îi protejează pe pensionarii titulari ai pensiilor recalculate în temeiul Legii nr. 223/2015 de eventualele consecințe ale scăderii cuantumului pensiei aflate în plată la data intrării acesteia în vigoare, respectiv data de 1 ianuarie 2016. Prin urmare, câtă vreme categoriei din care face parte
DECIZIA nr. 202 din 7 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257815]
-
energetice, ... având în vedere prevederile Programului de guvernare 2021-2024 referitoare la adoptarea unor măsuri privind majorarea valorii punctului de pensie pentru pensionarii sistemului public de pensii și majorarea indemnizației sociale pentru pensionari, dat fiind grupul-țintă căruia i se adresează, respectiv pensionarii sistemului public de pensii, măsurile de protecție socială propuse au consecințe pozitive pentru această categorie de persoane și sunt menite să vină în sprijinul populației atât prin majorarea valorii punctului de pensie, cât și prin majorarea indemnizației sociale pentru pensionari
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]
-
ulterioare, prevederile art. 60 alin. (2) și (3) din aceeași lege se aplică în mod corespunzător. Articolul IX Prin derogare de la prevederile art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea indemnizației sociale pentru pensionari, aprobată prin Legea nr. 196/2009, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2023, indemnizația socială pentru pensionari este de 1.125 lei. Articolul X (1) În anul 2023 se acordă un ajutor financiar pensionarilor sistemului public de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]
-
la prevederile art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea indemnizației sociale pentru pensionari, aprobată prin Legea nr. 196/2009, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2023, indemnizația socială pentru pensionari este de 1.125 lei. Articolul X (1) În anul 2023 se acordă un ajutor financiar pensionarilor sistemului public de pensii, pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat și beneficiarilor de drepturi prevăzute de legi cu caracter special plătite de casele
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]
-
privind acordarea de indemnizații și sporuri invalizilor, veteranilor și văduvelor de război, cu modificările și completările ulterioare, și plătite în luna ianuarie 2023, respectiv octombrie 2023, prin casele teritoriale de pensii/casele sectoriale de pensii; ... d) venituri din indemnizația socială pentru pensionari acordată în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 6/2009, cu modificările și completările ulterioare; ... e) venituri din salarii și asimilate salariilor, astfel cum sunt definite la art. 76 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]
-
octombrie 2023, prin casele teritoriale de pensii/casele sectoriale de pensii, și se suportă din bugetul de stat, prin bugetele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne și Serviciului Român de Informații. Articolul XII (1) În cazul pensionarilor care beneficiază de pensie de urmaș, ajutorul financiar prevăzut la art. X alin. (1) se acordă fiecărui urmaș în parte. (2) Ajutorul financiar se acordă în cuantumul integral prevăzut la art. X chiar dacă veniturile plătite în luna ianuarie 2023
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]
-
alin. (1) se acordă fiecărui urmaș în parte. (2) Ajutorul financiar se acordă în cuantumul integral prevăzut la art. X chiar dacă veniturile plătite în luna ianuarie 2023, respectiv octombrie 2023 sunt aferente unei fracțiuni de lună. (3) În cazul pensionarilor și beneficiarilor de drepturi prevăzute de legi cu caracter special, care în luna ianuarie 2023, respectiv octombrie 2023 încasează diferențe de drepturi bănești, cuvenite și neîncasate, aferente unor perioade anterioare lunii ianuarie 2023, respectiv octombrie 2023, la determinarea plafonului prevăzut
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]