410,425 matches
-
nou (9743), care pleacă din Timișoara la ora 11,15; trenul personal 9585 va pleca din Timișoara spre Jimbolia la ora 16,07 (în loc de 15,32); personalul 1743 Timișoara-Buziaș-Lugoj va pleca din Gara de Nord la ora 16,09 (în loc de 16,00); personalul 2689 din Timișoara spre Sânnicolau Mare va pleca la ora 16,12 (în loc de 15,58). Următoarele trenuri personale nu vor circula, însă, în zilele de sâmbătă: 2610 în relația Timișoara-Arad și 2241 Radna-Timișoara; trenul 2682 Sânnicolau Mare-Timișoara nu va circula
Agenda2005-51-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284510_a_285839]
-
divizii (vânzări, financiar/contabilitate, resurse umane/administrativ/servicii, tehnic, distribuție și director general) grupate pe funcționalitate, noua schemă urmând să fie implementată și la nivelul sucursalelor regionale. „Vom introduce o structură nouă de organizare, care nu este legată de reducerea personalului“, a explicat directorul general al societății, Virgil Metea. Vor exista patru centre regionale, pe lista cărora Timișoara se alătură Sibiului, Iașului și Clujului. Tot de anul viitor compania va începe și derularea unui program de investiții în reabilitarea și dezvoltarea
Agenda2005-51-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284512_a_285841]
-
vechimii și uzurii acestora. Anual, Distrigaz Nord va investi 20 de milioane de euro pe o perioadă de șapte ani numai în modernizarea și extinderea rețelelor, la aceste sume adăugându-se investiții în sistemul IT și programe de pregătire pentru personal. Unul din aspectele care se dorește rezolvat în primul rând este cel al presiunii scăzute în perioada sezonului rece, chestiune care, în final, ține tot de eficientizarea tehnică a rețelei. Sumele destinate rețelei de distribuție vor proveni în principal din
Agenda2005-51-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284512_a_285841]
-
sezonului rece, chestiune care, în final, ține tot de eficientizarea tehnică a rețelei. Sumele destinate rețelei de distribuție vor proveni în principal din fondurile acumulate prin majorarea de capital realizată de E. ON Ruhrgas la mijlocul acestui an. În ceea ce privește politica de personal, deși numărul de angajați ai Distrigaz Nord depășește de aproape trei ori numărul de salariați ai E. ON Ruhrgas, grupul german consideră că este un „partener social“ și va rezolva într-o manieră mulțumitoare problemele care ar putea apărea. În
Agenda2005-51-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284512_a_285841]
-
raza comunei Birda, la locomotiva diesel a unui tren personal care se deplasa pe ruta Gătaia -Timișoara. S-a aprins uleiul scurs pe motorul locomotivei, valoarea distrugerilor fiind apreciată la circa 100 de lei. Stingerea incendiului s-a realizat de personalul de serviciu care însoțea trenul. l În 11 decembrie, la ora 13,30, a izbucnit un incendiu la o casă din Saravale. A ars acoperișul de trestie pe suport de lemn pe aproximativ 80 metri pătrați. Incendiul, cauzat de scânteile
Agenda2005-51-05-general12 () [Corola-journal/Journalistic/284518_a_285847]
-
la unele importuri de carne de porc sau va fi stabilită o taxă unică mai mare de 5% l În perioada ianuarie-noiembrie, inspectorii Inspecției Muncii au descoperit 2 893 de angajatori care nu au încheiat formele legale de angajare a personalului, aceștia fiind sancționați cu amenzi totale de 6,15 milioane de lei noi l Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale a informat că importurile de produse agroalimentare din primele zece luni ale anului au atins nivelul consemnat pentru întreg anul
Agenda2005-51-05-general12 () [Corola-journal/Journalistic/284518_a_285847]
-
actuală factura reprezentând contravaloarea convorbirilor telefonice se ridică la cca 200 de milioane de lei (ROL) pe lună, introducerea noului sistem va determina diminuarea facturii lunare la cel puțin jumătate, în condițiile optimizării raporturilor profesionale de comunicare și colaborare între personalul medical, dar și între toți cei implicați în buna derulare a activității instituției. În acest scop, 400 de angajați ai spitalului vor beneficia de telefoane mobile, pentru a putea fi contactați oricând, la orice oră, în interesul exclusiv al pacienților
Agenda2005-52-05-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284543_a_285872]
-
de servicii de inginerie și design“. Crearea unui centru competitiv de design în Europa este un element esențial în strategia globală a Solectron pentru servicii de design și inginerie. Iar Timișoara oferă un nivel ridicat de competențe tehnice, atât în ceea ce privește personalul din Fabrica Solectron, cât și studenții de la Universitatea Politehnica Timișoara. „Solectron are o relație strânsă cu această universitate și va continua să dezvolte proiecte specifice și programe educaționale inițiate în parteneriat. Vă reamintim de faptul că Solectron este unul dintre
Agenda2005-52-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/284541_a_285870]
-
dovada că a urmat cursurile modulului psihopedagogic, fie în cadrul facultății, fie după absolvirea acesteia, la nivel postuniversitar, în cadrul unei instituții autorizate să organizeze asemenea cursuri. O astfel de instituție este Universitatea Politehnica din Timișoara care, prin Departamentul de Pregătire a Personalului Didactic, organizează cursuri de pregătire didactică inițială, în regim postuniversitar, adresate tuturor absolvenților de învățământ superior, cu începere din data de 27 ianuarie 2006. Cursurile sunt în regim intensiv, cu durata de 15 săptămâni, fiind susținute la sfârșit de săptămână
Agenda2005-52-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284549_a_285878]
-
Consiliului Județean Timiș din data de 22 decembrie au fost aprobate rectificări ale bugetului județean și Direcției pentru Administrarea Drumurilor și Podurilor Județene Timiș pe anul 2005, respectiv repartizări de sume pe anul în curs pentru acoperirea unor cheltuieli de personal în învățământul preuniversitar de stat și pentru susținerea sistemului de protecție socială. În baza hotărârilor de Guvern, veniturile bugetului propriu rectificat timișean s-au majorat cu suma de 10 821 mii lei, sumă primită din Fondul de intervenție pentru înlăturarea
Agenda2005-53-05-general1 () [Corola-journal/Journalistic/284559_a_285888]
-
pe valoarea adăugată și din impozitul pe venit pentru bugetele locale pe anul 2006. Aceste sume sunt destinate: finanțării cheltuielilor descentralizate la nivelul comunelor, orașelor și municipiilor (din totalul de 175 474 mii lei, 151025 mii lei sunt pentru salarizarea personalului din învățământ) l subvenționarea energiei termice livrate populației - 16657 mii lei l drumurilor județene și comunale (din totalul de 12 975 mii lei, suma de 10 380 mii lei revine C.J.T. pentru drumurile de interes județean, iar restul este repartizat
Agenda2005-53-05-general1 () [Corola-journal/Journalistic/284559_a_285888]
-
masteranzi sau cercetători în toate domeniile de cercetare, inclusiv artă. Se pot înscrie la concurs candidați care au vârsta de maxim 40 de ani, cunoștințe solide de engleză sau norvegiană și prezintă o scrisoare-invitație din partea sau în numele unui membru al personalului științific al instituției primitoare - universități acreditate, institute de cercetare, colegii și alte instituții de nivel universitar din Norvegia. Dosarele de înscriere se pot depune până la 16 ianuarie 2006 la Registratura M. Ed. C: str. Spiru Haret nr. 12, sector 1
Agenda2005-53-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284562_a_285891]
-
descrescător în raport cu suma transferată; se poate ajunge până la 0,95% din valoare. Transferul se efectuează în condiții optime de siguranță, fiind utilizate sisteme informatice securizate și rețele private de comunicații; locațiile în care este disponibil serviciul sunt supravegheate permanent prin intermediul personalului de specialitate și sistemelor de supraveghere. În Timișoara, serviciul este asigurat la stațiile ÖMV din str. Arieș nr. 9, Bd. Republicii nr. 21 și Calea Sever Bocu (Lipovei) nr. 2-4. Transferuri de bani se pot efectua de luni până vineri
Agenda2005-53-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284562_a_285891]
-
acordul încheiat cu sindicatele, la sfârșitul grevei profesorilor, prin care s-a decis și menținerea titularizării în învățământ. Pe de altă parte, în cadrul proiectului se pune mare accent nu numai pe autonomia financiară, dar și pe autonomia școlilor în selectarea personalului didactic, managerii unităților școlare fiind astfel direct răspunzători de performanțele școlii. Dar pentru a respecta acordul cu sindicatele, va trebui menținut examenul centralizat de titularizare. Rezolvarea acestui impas va putea fi realizată doar în urma unor noi negocieri cu sindicatele, pe
Agenda2005-53-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284566_a_285895]
-
mai multor țări. D.P.F. Timișoara are încadrate 2 119 posturi din cele 2 903 prevăzute. Au avut loc concursuri pentru încadrarea a 278 posturi de agenți și 16 posturi de ofițeri. Au fost efectuate 28 de teste de integritate la personalul din punctele de frontieră. Au fost semnalate cazuri de polițiști care au refuzat să fie mituiți. Un număr de 27 de ofițeri și 56 de agenți au fost sancționați pentru neîndeplinirea îndatoririlor de serviciu. parchetul comunică l Parchetul de pe lângă Tribunalul
Agenda2005-53-05-politie () [Corola-journal/Journalistic/284563_a_285892]
-
219 171) propune și pentru 2006 un program bogat de cursuri. Astfel, ne-a precizat dna director Steluța Bura, nu vor lipsi cele în domeniul resurselor umane: selecția de personal; întocmirea fișelor de post; elaborarea sistemului de salarizare; importanța evaluării personalului; comunicarea - proces indispensabil pentru succesul unei firme; comunicare și imagine organizațională; seminarii informative privind noutăți legislative în domeniul legislației muncii. Pentru domeniul managementului calității sunt prevăzute cursuri de: importanța introducerii sistemului de management al calității într-o firmă; elaborarea documentelor
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
conform ISO 14001: 1996; managementul calității pentru industria auto - ISO/TS 16 949: 2002; sistemul de management al sănătății și securității în muncă conform OHSAS 18001: 1999; asigurarea calității mijloacelor de măsurare conform ISO 10012. DUȘAN BAISKI Formarea și instruirea personalului l Pentru protecția persoanelor cu handicap Prin Ordinul președintelui Autorității Naționale pentru Persoanele cu Handicap nr. 363/2005 („Monitorul Oficial al României“, Partea I nr. 1 103/2005) au fost aprobate atât Planul național privind formarea personalului din sistemul de
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
Formarea și instruirea personalului l Pentru protecția persoanelor cu handicap Prin Ordinul președintelui Autorității Naționale pentru Persoanele cu Handicap nr. 363/2005 („Monitorul Oficial al României“, Partea I nr. 1 103/2005) au fost aprobate atât Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006-2008, cât și Programa-cadru de instruire specifică a personalului implicat în îngrijirea persoanei adulte cu handicap. Planul național sus-menționat își propune dezvoltarea unui sistem de instruire specifică (parte integrantă a
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
nr. 363/2005 („Monitorul Oficial al României“, Partea I nr. 1 103/2005) au fost aprobate atât Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006-2008, cât și Programa-cadru de instruire specifică a personalului implicat în îngrijirea persoanei adulte cu handicap. Planul național sus-menționat își propune dezvoltarea unui sistem de instruire specifică (parte integrantă a sistemului de formare profesională continuă) care să poată oferi informații permanent actualizate personalului angrenat în protecția și îngrjirea persoanelor
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
și Programa-cadru de instruire specifică a personalului implicat în îngrijirea persoanei adulte cu handicap. Planul național sus-menționat își propune dezvoltarea unui sistem de instruire specifică (parte integrantă a sistemului de formare profesională continuă) care să poată oferi informații permanent actualizate personalului angrenat în protecția și îngrjirea persoanelor cu handicap, în scopul asigurării calității serviciilor furnizate acestora din urmă. El are două componente principale, și anume: instruirea specifică și formarea profesională realizată de furnizori autorizați de formare. Programa cadru va asigura un
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
și anume: instruirea specifică și formarea profesională realizată de furnizori autorizați de formare. Programa cadru va asigura un grad corespunzător de flexibilitate pentru a se putea adapta nevoilor de instruire (în funcție de gradul și tipul de handicap, de pregătirea profesională a personalului angajat și de alți factori contextuali) și va fi revizuită periodic. Obiectivele planului operațional al instruirii specifice sunt: identificarea priorităților de instruire din cadrul grupului țintă, realizarea primului modul de instruire, realizarea bazei de date referitoare la desfășurarea instruirii, desfășurarea instruirilor
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
identificarea priorităților de instruire din cadrul grupului țintă, realizarea primului modul de instruire, realizarea bazei de date referitoare la desfășurarea instruirii, desfășurarea instruirilor, diseminarea exemplelor de bune practici și istorii de succes, precum și armonizarea programei cadru cu nevoile de instruire ale personalului. IOAN BÎTEA Dublarea numărului angajaților l În cadrul companiei „Ciao!“ Ultimul an a reprezentat o perioadă de creștere susținută pentru „Ciao! “ (www. ciao-group. com), operatorul celui mai mare portal de comerț electronic din Europa, cu peste 12 milioane de vizitatori unici
Agenda2006-01-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284575_a_285904]
-
cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/și colective între angajator și salariați sau reprezentanți ai acestora. Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. Salariul este confidențial, angajatorul având obligația
Agenda2006-01-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284576_a_285905]
-
și 15 000 lei. Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorului, excepție făcând sancțiunile pentru netransmiterea informațiilor cerute de către Ministerul Economiei și Comerțului, caz în care constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se realizează de către personalul împuternicit al ministerului respectiv. MARIUS HORESCU Indemnizația pentru creșterea copilului l Precizări făcute de M.M.S.S.F. Recent, Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei a considerat necesar să prezinte mai multe precizări referitor la prevederile O.U.G. nr. 148/2005 care reglementează
Agenda2006-01-06-general2 () [Corola-journal/Journalistic/284582_a_285911]
-
la Budapesta 80 de responsabili ai Partidului Comunist Chinez sunt concediați, fiind implicați într-un scandal de corupție pentru obținerea unui împrumut în valoare de 894 milioane de dolari Circulația feroviară din Italia este paralizată de o grevă declanșată de personalul din acest sector. Președintele Traian Băsescu se întâl- nește, la Palatul Cotroceni, cu șefii misiunilor diplomatice acreditați în România Avionul Airbus A380, cel mai mare avion de linie din lume, este prezentat în fața președintelui francez, Jacques Chirac, cancelarului german, Gerhard
Agenda2006-01-06-ianuarie () [Corola-journal/Journalistic/284587_a_285916]