2,490 matches
-
tabelul nominal cu persoanele din familiile beneficiare de ajutor social care s-au încadrat în muncă, inclusiv cu cele care au plecat cu contract de muncă în străînătate, au refuzat un loc de muncă oferit sau un curs de calificare/recalificare/formare profesională, conform modelelor prevăzute în anexele nr. 12 și 13, atât primarilor, cât și agenției teritoriale. ... (2) În vederea asigurării unei evidențe centralizate la nivel național, în termen de 5 zile lucrătoare de la transmiterea tabelelor prevăzute la alin. (1) lit.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255358_a_256687]
-
tabelele centralizatoare cu persoanele din familiile beneficiare de ajutor social care s-au încadrat în muncă, inclusiv cu cele care au plecat cu contract de muncă în străînătate, au refuzat un loc de muncă oferit sau un curs de calificare/recalificare/formare profesională. Modalitatea de transmitere și formatul acestora se stabilesc prin protocol. ... ---------- Art. 30 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 778 din 9 octombrie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 631 din 11 octombrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255358_a_256687]
-
a sistemului, de ex. precizări privind volumul de aer furnizat, temperatura, umiditatea, diferențele de presiune și schimburile de aer, recircularea (%); - Tipurile de filtre și eficiența acestora; sistem de alarmă, stabilirea de limite pentru testarea și pentru schimbarea filtrelor; - Politica privind recalificarea și întreținerea sistemului. 4.1.2. Scurtă descriere a sistemelor de producere și distribuție a apei (atașarea schițelor sistemelor în Anexa 5), inclusiv igienizarea; - Specificații de calitate pentru apa produsă; - Sistem de monitorizare, politica de prelevare și frecvența testării; - Metoda
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249820_a_251149]
-
restructurare, și anume cele care: ... a) sunt generate în mod necesar de procesul de restructurare; și ... b) nu sunt legate de desfășurarea continuă a activității entității. ... Un provizion pentru restructurare nu trebuie să includă costuri precum cele legate de: a) recalificarea sau mutarea personalului permanent; ... b) marketing; sau ... c) investițiile în noi sisteme și rețele de distribuție. ... Aceste cheltuieli referitoare la administrarea viitoare a activității nu reprezintă datorii de restructurare la data bilanțului. ---------- Alin. (7) al pct. 184 din Subsecțiunea a-2-a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245156_a_246485]
-
viitor mai sigur - CVS I. Credite de angajament 26 0 24 2 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 26 0 24 2 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 3855 Program integrat de recalificare și consiliere profesională pentru șomerii din județul Călărași I. Credite de angajament 73 0 49 24 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 73 0 49 24 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257079_a_258408]
-
Credit bugetar FIȘA PROIECTULUI finanțat/propus la finanțare în cadrul programelor aferente Politicii de Coeziune a U.E., Politicii Agricole Comune și de Pescuit și a altor facilități și instrumente postaderare -mii lei- Denumirea și codul proiectului/ Proiectul: 3855 Program integrat de recalificare și consiliere profesională pentru șomerii din județul Călărași Fond de finanțare: 02 Fondul Social European (FSE) 5000 TOTAL GENERAL I. Credite de angajament 73 0 49 24 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 73 0 49 24 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257079_a_258408]
-
Se acordă o atenție specială asigurării utilității și relevanței șanselor și oportunităților oferite. Pentru a contrabalansa efectele negative ale participării scăzute la FPC, activitățile de extindere, diversificare și modernizare ale oportunităților de FPC vor fi promovate pentru calificarea și/sau recalificarea angajaților în corelare cu cererea pe piața muncii. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Tranziția de la școală la viața activă; 2. Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii; 3. Acces și participare la FPC. II.2.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
1. Descriere Obiectivul acestui DMI este acela de a îmbunătăți accesul și participarea la programele de FPC, facilitând calificarea angajaților. Acest DMI urmărește îndeplinirea obiectivului de dezvoltare a capitalului uman și creștere a competitivității economice, prin activități destinate calificării sau recalificării angajaților. Acest DMI se adresează angajaților din toate sectoarele economice, cu excepția administrației publice și educației, având în vedere că: - finanțarea formării profesionale pentru angajații din sistemul de educație se realizează în cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane în educație și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
sistemul de educație se realizează în cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane în educație și formare profesională al POSDRU; - finanțarea formării profesionale pentru angajații din administrația publică se realizează prin Programul Operațional Dezvoltarea Capacității Administrative. De asemenea, activitatea de calificare/recalificare în domenii non-agricole, care se adresează exclusiv persoanelor angajate din mediul rural, se realizează în cadrul domeniului major de intervenție 5.2 - Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane și ocuparea forței de muncă. Activitățile se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
furnizori de FPC, furnizori de servicii de orientare și consiliere profesională, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Sprijinirea întreprinderilor pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC, în vederea calificării sau a recalificării; ● Promovarea accesului angajaților la programele de FPC, în vederea obținerii de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Promovarea accesului angajaților la programele de FPC, în vederea obținerii de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și recalificare a angajaților; 2. Acordare de sprijin și stimulente angajaților în vederea participării la FPC; 3. Sprijinirea angajaților pentru validarea cunoștințelor dobândite anterior; 4. Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea și diversificarea ofertelor de FPC; 5. Acordare de facilități pentru indivizii "greu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
în cadrul operațiunilor eligibile în AP 1; 5. Schimb de experiențe și diseminarea bunelor practici și a lecțiilor învățate în domeniul FPC; 6. Campanii de promovare adresate angajaților și angajatorilor privind beneficiile participării la programele de FPC care oferă calificare completă/recalificare; 7. Sprijin pentru dezvoltarea și implementarea serviciilor de orientare și consiliere profesională adresate angajaților (precum dezvoltarea și implementarea instrumentelor și mecanismelor de informare și consiliere profesională etc.); 8. Sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri care reunesc întreprinderi, organizații sindicale, patronate, furnizori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de FPC; 9. Activități de acompaniere adresate angajaților, precum servicii de îngrijire a persoanelor dependente de asistență medicală sau asistență socială, în vederea facilitării participării la FPC; 10. Activități de acompaniere a membrilor familiilor angajaților care participă la FPC pentru calificare/recalificare, membri dependenți de asistență socială (ex servicii de acompaniere a persoanelor cu handicap, servicii de îngrijire a copiilor etc.); 11. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale privind creșterea accesului și participării la FPC. 12. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educație destinate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
vor concentra asupra creării capacități interne a firmelor de a dezvolta resurse umane proprii, inclusiv prin intermediul formării profesionale specializate, cu accent pe noile tehnologii. Din punct de vedere al complementarității cu DMI 2.3, care abordează formarea profesională în vederea calificării/recalificării angajaților pentru îmbunătățirea competențelor și aptitudinilor lor generale, operațiunile din cadrul acestui DMI vor fi direcționate spre sprijinirea formării pentru inițiere, specializare/perfecționare, în cadrul întreprinderilor care, în efortul lor pentru promovarea adaptabilității, vor adopta tehnologii avansate. În acest sens, angajații întreprinderilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de ocupare. Instruirea trebuie să fie continuă și personalizată pentru a furniza cunoștințele și competențele necesare corelate în mod direct cu furnizarea serviciilor de ocupare. În acest sens, SPO va elabora un plan de formare profesională atât pentru calificarea și recalificarea, cât mai ales pentru specializarea și perfecționarea continuă a personalului implicat în furnizarea serviciilor de ocupare către clienți. Programele de formare vor trebui, de asemenea, să asigure creșterea nivelului de conștientizare în rândul funcționarilor publici privind noua cultură a serviciilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
furnizării serviciilor profesionale de formare pentru personalul SPO (precum formarea unor grupuri de formatori, dezvoltarea cursurilor personalizate de formare pentru formatori etc.); 5. Promovarea schimbului de experiență și bunelor practici privind sistemul de formare profesională SPO; 6. Activități de calificare, recalificare, specializare și perfecționare pentru asigurarea calității serviciilor de ocupare oferite; 7. Organizarea cursurilor de formare profesională pentru personalul SPO implicat în furnizarea serviciilor de ocupare, în domenii precum: a. tehnici și instrumente pentru furnizarea serviciilor de consiliere profesională și mediere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
juridice, de marketing, financiare, metode și tehnici eficiente de management și alte servicii de consultanță; 13. Formare profesională, inclusiv prin tehnici și metode moderne, în vederea adaptării calificărilor la nevoile pieței muncii, prin dobândirea, actualizarea sau schimbarea calificărilor, respectiv inițiere, calificare, recalificare, perfecționare și specializare; 14. Furnizarea serviciilor de informare și consiliere profesională și plasare la locul de muncă, prin implementarea planurilor individuale de acțiune, adresate în special persoanelor amenințate de pierderea locului de muncă și șomerilor de lungă durată; 15. Sprijin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
sprijini, de asemenea, participarea persoanelor din mediul rural la programe de formare profesională adecvate, care să permită forței de muncă să beneficieze de avantajul oportunităților ce decurg din managementul și protecția mediului. Programele de formare profesională în scopul calificării sau recalificării angajaților din mediul rural sunt finanțate în cadrul AP 2, DMI 2.3. Activitățile de formare profesională promovate în cadrul acestui DMI vor asigura calificarea persoanelor din mediul rural, în special a celor ocupate în agricultura de subzistență, în domeniile non-agricole cerute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
competențelor dobândite în contexte informale și/sau nonformale pentru persoanele din mediul rural, în scopul certificării cunoștințelor, abilităților și aptitudinilor pentru activități non-agricole; 14. Furnizarea programelor de formare profesională pentru persoanele din mediul rural, cu excepția formării în scopul calificării sau recalificării angajaților din domeniile agricole, în vederea creșterii gradului de ocupabilitate prin îmbunătățirea abilităților și competențelor necesare pe piața muncii, inclusiv programe de formare în vederea achiziționării de competențe suplimentare (utilizare TIC, module de limbi străine etc.); 15. Furnizarea programelor de formare profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
categoriile de grupuri țintă. 27. Activități de motivare a persoanelor aflate în supravegherea serviciilor de probațiune pentru a se integra/reintegra pe piața muncii; 28. Activități de asistență și consiliere pentru identificarea oportunităților de ocupare sau a cursurilor de calificare/recalificare pentru persoanele aflate în supravegherea serviciilor de probațiune; 29. activități pentru combaterea disfuncțiilor sociale - consum de alcool, consum de droguri, conduite infracționale etc; 30. cercetări, studii și analize privind nevoile specifice ale persoanelor aflate în supravegherea serviciilor de probațiune și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
domeniu va fi de a crea o rețea de Centre de Incluziune Socială care să desfășoare activități precum: dezvoltarea competențelor care să le permită să-și asume roluri sociale și economice, dobândirea de competențe profesionale și formare profesională în vederea ocupării, recalificare sau formare profesională ulterioară. Va fi de o deosebită importanță crearea soluțiilor care să încurajeze comunitățile locale și angajatorii în vederea implicării în activități comune în scopul combaterii marginalizării și efectelor acesteia. Pentru obținerea beneficiilor reale și a celor mai bune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
sprijin reciproc pentru furnizarea serviciilor de informare și consiliere profesională; 7. Studii și expertiză care vizează evaluarea impactului și eficacității măsurilor și intervențiilor suport oferite persoanelor supuse riscului de excluziune socială; 8. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv calificarea și recalificarea, pentru creșterea și dezvoltarea aptitudinilor și calificărilor grupurilor vulnerabile; 9. Formare profesională, grupuri de lucru educative, pentru persoanele supuse riscului de excluziune socială; 10. Dezvoltarea și implementarea activităților pentru prevenirea părăsirii timpurii a școlii de către tineri, inclusiv pentru combaterea disfuncțiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
categoriile de grupuri țintă. 26. Activități de motivare a persoanelor aflate în supravegherea serviciilor de probațiune pentru a se integra/reintegra pe piața muncii; 27. Activități de asistență și consiliere pentru identificarea oportunităților de ocupare sau a cursurilor de calificare/recalificare pentru persoanele aflate în supravegherea serviciilor de probațiune; 28. Activități pentru combaterea disfuncțiilor sociale - consum de alcool, consum de droguri, conduite infracționale etc; 29. Cercetări, studii și analize privind nevoile specifice ale persoanelor aflate în supravegherea serviciilor de probațiune și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
încurajată egalitatea de șanse pe piața muncii pentru toți, prin implementarea unor campanii de conștientizare în ceea ce privește lupta împotriva discriminării și violenței și promovarea drepturilor civile. De asemenea vor fi promovate măsuri care conduc la creșterea încrederii în sine și calificarea/recalificarea femeilor care se reîntorc pe piața muncii după perioade de îngrijire și susținere a propriilor familii. Sunt, de asemenea, necesare măsuri specifice pentru combaterea violenței domestice împotriva femeilor și a altor persoane vulnerabile, precum și campanii de informare și modalități discrete
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
muncă; Asigurarea accesului egal la ocupare și la construirea unei cariere profesionale, în vederea creării unei piețe a muncii inclusive; ● Prevenirea și combaterea violenței domestice și a traficului de persoane. II.6.3.2. Operațiuni orientative 1. Programe de calificare și recalificare pentru creșterea abilităților și calificărilor femeilor; 2. Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin pentru inițierea unei afaceri; 3. Campanii de sensibilizare și schimb de bune practici în școli și întreprinderi pentru combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]