248,634 matches
-
o conjunctură internă: DNA a făcut pârtie, a decimat structurile de partid și a făcut un loc în teren unor jucători noi. Ne uităm și acum în Parlament cât e de eterogen, cât e de pestriț, care este nivelul de competență, de capacitate managerială și de moralitate a membrilor Parlamentului, și atunci poate oamenii aceștia nu ne reprezintă. Avem oameni, domnișoare deputat la 22 de ani și ne întrebăm ce fapte de vitejie au făcut, ce fapte glorioase au rupt gura
Salvatorul Hidroelectrica, mișcare-cheie după o discuție cu Tăriceanu. Anunțul ZILEI by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/102823_a_104115]
-
partidelor și a campaniilor electorale, acest mecanism fraudulos este de natură a aduce grave prejudicii democrației care presupune ab initio ca persoanele care acced în funcții de demnitate publică să fie alese de către popor potrivit principiului reprezentativității pe criterii de competență profesională si probitate. Practic orice plată făcută în aceste condiții constituie un folos necuvenit atâta timp cât accederea pe listele de candidați într-un colegiu care să asigure obținerea mandatului este condiționată de efectuarea acesteia. Inculpatului i s-au adus la cunoștință
Victor Ponta, sub control judiciar. DNA, acuzații oficiale by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102832_a_104124]
-
să se miște foarte repede, schimbările eu le văd a fi destul dramatice și chiar la nivelul lui 2017, în aritmetica UE sau a blocului NATO din zonă. "Ce se întâmplă la noi nu ne pregătește pentru o luptă de competențe, pentru niște liste ale partidelor care să marcheze o sumă de profesioniști sau măcar o masă critică de profesioniști în acest moment. Exemplul acesta, că se vorbește atât de mult de PRU, ne arată că în rest nu se întâmplă
Cozmin Gușă dezvăluie miza partidelor politice () [Corola-website/Journalistic/102837_a_104129]
-
PPE consideră, de asemenea, că este nevoie de o mai bună coordonare între programele de învățământ și cerințele de pe piața forței de muncă, care se află în permanentă schimbare. Tocmai de aceea, Grupul sprijină educația și formarea în TIC -dezvoltarea competențelor profesionale și cunoștințelor practice în ceea ce privește utilizarea calculatorului - astfel încât tinerii să poată dobândi cunoștințe și competențe digitale relevante. Cererea de forță de muncă calificată în sectoarele care utilizează tehnologie înaltă și cercetare este și va rămâne la un nivel ridicat. Tocmai
Vești îngrijorătoare pentru tineri. Grupul PPE, semnal de alarmă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/102831_a_104123]
-
învățământ și cerințele de pe piața forței de muncă, care se află în permanentă schimbare. Tocmai de aceea, Grupul sprijină educația și formarea în TIC -dezvoltarea competențelor profesionale și cunoștințelor practice în ceea ce privește utilizarea calculatorului - astfel încât tinerii să poată dobândi cunoștințe și competențe digitale relevante. Cererea de forță de muncă calificată în sectoarele care utilizează tehnologie înaltă și cercetare este și va rămâne la un nivel ridicat. Tocmai de aceea, spun reprezentanții Grupului PPE, tinerii trebuie îndrumați și susținuți și în domenii precum
Vești îngrijorătoare pentru tineri. Grupul PPE, semnal de alarmă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/102831_a_104123]
-
dezvoltarea profesională în industria tehnologiei medicale," a declarat Rob ten Hoedt, vice-președinte executiv și președinte al Medtronic EMEA. "Programa sa nouă și extinsă nu numai că va permite profesioniștilor din sănătate să acceseze un program de instruire relevant pentru dezvoltarea competențelor lor clinice, ci va forma și o gamă largă de abilități non-clinice, pe măsură ce ne îndreptăm din ce în ce mai mult spre un mediu al serviciilor medicale bazate pe valoare. "Medtronic Impact se axează și pe dezvoltarea unei rețele de colaborări cu instituții medicale
Cadrele medicale din România, acces la un proiect global de educație by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/102854_a_104146]
-
către cele 3 creșe din subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 1, 133 de persoane angajate în cadrul acestor instituții (personal de specialitate și personal de îngrijire) vor fi formate de către o echipă mixtă româno-daneză în vederea dezvoltării competențelor în educație timpurie. De asemenea, 30 de educatori din cadrul unităților preșcoalare aflate în apropierea creșelor vizate de proiect vor beneficia de sesiuni de formare. Primăria Sectorului 1 a demarat în anul 2012, în colaborare cu „Villum Foundation & Velux Foundation" și
Primăria Sectorului 1: Sistem de educație danez în creșe și grădinițe by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/102858_a_104150]
-
de 8 milioane de lei și au realizat doar 6, vorbim de o gaură de 30% în bugetul spitalului. Cine este Silvi Ifrim Silvi Ifrim este medic primar de medicină generală, medic specialist în Diabet, Nutriție și Boli metabolice, având competențe în echografie generală și vasculara. Cu exceptia primilor doi ani de stagiatura și a ultimelor 8 luni în care a ocupat poziția de manager al Institutului Național de Gerontologie și Geriatrie „Ana Aslan", Ifrim și-a desfășurat activitate în cadrul Spitalului Clinic
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
au fost programați pentru intervenții în a doua parte a lunii februarie, în prezent realizându-se bilanțul și planul preoperator. Este de știut că, cei doi pacienți au văzut neurochirurgi din toate clinicile de profil din București, aceștia declinandu-si competența. Problemă a apărut pentru că timpul operator mediu pentru fiecare pacient este de aproximativ 12 ore, astfel neputandu-se efectua intervențiile până la ora 15 (lipsa personalului AȚI, neplata orelor suplimentare, concedierea de personal), pacienții fiind condamnați la moarte. Este foarte important
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
funcție, pentru că nu este competent, nu este moral și că pentru el binele pacienților „reprezintă o lozinca" și „nu este interesat de ei". Formulând altfel, cer demisia de urgență a doamnei manager Silvi Ifrim și înlocuirea ei cu o persoană competența, capabilă să rezolve probleme în interesul pacienților. De asemenea, cer celor care cred în mine, să se alăture demersului meu. Vă mulțumesc! Cu respect, al dumneavoastră, medic neurochirurg, Ionuț Gobej. P.S. share P.P.S Colegul meu, doctorul Dorin Bica, cel
Apelul medicului Gobej scoate la iveală lucruri grave despre managerul Ifrim de la Colentina by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/102861_a_104153]
-
despre una. Eu nu contest faptul că nu există astfel de erori și că ele apar inopinat, dar vă asigur că nu este ceva deliberat, în sensul că ne propunem să oferim prețuri false. Sincer să fiu, nu este în competența mea să rezolv problema. Eu, când sunt apelat de un client care reclamă, sun în respectivul magazin pentru a îndrepta lucrurile". Nu există un număr de contact pentru relații cu presa. Ne puteți trimite un mail", ne-a mai zis
KAUFLAND, clienți țepuiți "din greșeală". Noroc că măcar ne cântă: "Asta e țara mea, jur că-i minunată" by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/103797_a_105089]
-
anume plata integrală a creanțelor la valoare nominală. Insolvență Hidroelectrica a răsturnat eternă paradigmă că statul este un prost administrator. Și companiile statului pot să genereze încredere, stabilitate și profit dacă managementul acestor companii este încredințat unor oameni recomandați de competențe profesionale, capabilități manageriale, moralitate și nu exlusiv de carnetul de partid. Companiile statului administrate corect și eficient pot să reprezinte veritabile motoare de creștere economică și piloni de stabilitate socială. Insolvență Hidroelectrica a făcut istorie. A arătat o cale extrem de
Hidroelectrica iese DEFINITIV din insolvență. Remus Borza: Listarea la bursă, în linie dreaptă by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103803_a_105095]
-
disponibile zece poziții, pe teritoriul a șase țări, care acoperă specialități în domenii precum inginerie, cercetare și dezvoltare, logistică și finanțe. Programul internațional ce se desfășoară pe parcursul a 24 de luni oferă absolvenților șansa de a-și dezvolta abilități și competențe lucrând în întreaga Europă cu branduri lider de piață, recunoscute la nivel global. La acest moment, ediția din 2017 a programului este deschisă, iar candidații interesați își pot depune candidatura la eugraduates.eu. În urma succesului înregistrat de ediția inaugurală din
Federal-Mogul Motorparts, oportunități profesionale prin Programul European de Recrutare pentru Absolvenții 2017 by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103830_a_105122]
-
către client, munca în echipă și diversitate. - Cum sunt selectați angajații? Ce au bun și ce lipsește din educația, cultura și 'bagajul' de informatie al candidaților din ziua de azi? Limbile străine sunt un avantaj? Dincolo de potrivirea între abilitățile și competențele specifici unui post, căutăm să decelam interesul sincer pentru job și desigur o doză de entuziasm. Limbile străine sunt necesare mai ales pentru pozițiile manageriale, dar nu sunt un criteriu eliminator. Suntem o companie diversă și multiculturală de care suntem
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
necesare mai ales pentru pozițiile manageriale, dar nu sunt un criteriu eliminator. Suntem o companie diversă și multiculturală de care suntem mândri, ne dorim să dezvoltăm abilitățile angajaților, dar unde este cazul adresăm eventuale bariere de limbă printr-o echipa competența de interpreți și translatori. - Pentru ce poziții găsesc greu candidați în România? În România sunt angajați cu experiență, sunt destul de puține poziții unde candidații sunt identificați și atrași mai greu, în special expertiză de lungă durată pe abilități profesionale specifice
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
sector au învățat agricultură în practică, făcând agricultură, și nu au o pregătire în acest sens. Nu vorbim doar de o pregătire completă ci chiar de o educație de bază într-o școală profesională. Este nevoie de o creștere a competențelor în acest sector agricol, mai ales că peste jumătate din oamenii implicați au între 25 și 50 de ani și mai au un număr de ani în care mai pot fi implicați”, a adăugat coordonatorul raportului. Potențial foarte mare Potrivit
De ce nu `bubuie` agricultura. Paradoxul cerealelor by Andreea Marinaș () [Corola-website/Journalistic/103827_a_105119]
-
16%) față de media occidentală (69% respectiv 21%) . În antiteza cu aceste rezultate și cu profilul respondenților (lucrători IT în companii mici și mijlocii), la nivel general, România se plasează conform DEȘI pe penultimul loc în UE atunci când vine vorba de competențe digitale, iar unul dintre factorii care ne ajută să nu ocupăm ultima poziție poate fi tocmai numărul mare de specialiști IT din economie. Când vine vorba de integrarea tehnologiei în mediul de afaceri, însă, România se plasează pe locul 28
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
sunt de acord că sunt în măsură să rămână conectați cu clienții și să își îmbunătățească loialitatea clienților, în timp ce într-o proporție similară sunt de acord că tehnologia le permite să construiască relații mai bune cu clienții existenți (73%). Dezvoltare competențe Lucrătorii români din sectorul IT consideră că dezvoltarea de competențe (49%) și strategia companiei lor (43%) sunt cele mai mari provocări interne cu care companiile lor se vor confrunta în următoarea perioadă. Două cincimi menționează, de asemenea, inovarea de noi
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
cu clienții și să își îmbunătățească loialitatea clienților, în timp ce într-o proporție similară sunt de acord că tehnologia le permite să construiască relații mai bune cu clienții existenți (73%). Dezvoltare competențe Lucrătorii români din sectorul IT consideră că dezvoltarea de competențe (49%) și strategia companiei lor (43%) sunt cele mai mari provocări interne cu care companiile lor se vor confrunta în următoarea perioadă. Două cincimi menționează, de asemenea, inovarea de noi produse și servicii (38%), vânzările companiei și strategia de marketing
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
BDMs) estimează că vânzările și strategia de marketing vor reprezenta provocările cele mai stringențe cu care organizația se va confrunta în următoarele 12 luni; trei sferturi (76%) menționează acest lucru. În același timp, și aceștia sunt de acord că dezvoltarea competențelor angajaților (72%) și strategia companiei (72%) sunt, de asemenea, probleme care cer atenție specială. Securitate Percepție asupra securității 80% din angajații chestionați în România simt că informațiile proprii sunt protejate oriunde s-ar afla, comparat cu 67% în vestul Europei
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
și de contrabandă cu țigarete, este necesară clarificarea situației la punctele de trecere a frontierei interne cu Ungaria și Bulgaria, precum și stabilirea unor atribuții specifice pentru poliția locală și jandarmerie, întrucât comerțul ilegal cu țigarete se desfășoară în zona de competență a acestora - piețe, oboare, stații de metrou. ' După ce în luna septembrie a fost înregistrată o creștere abruptă a pieței negre în toate regiunile țării, media anuală calculată de Novel vine ca o concluzie îngrijorătoare a evoluției fluctuante a comerțului ilegal
Contrabandă cu țigări 2016: RECORD pentru România by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/103849_a_105141]
-
acordului, KMG NC și CEFC au reafirmat angajamentul de a sprijini implementarea planurilor de dezvoltare KMGI în România și în regiunea Mării Negre. Acordul se va supune procedurilor standard și etapelor de validare, incluzând aprobările din partea UE și din partea autorităților cu competență în domeniu din România și China. „Strategia KMG International cu noul acționar vizează ample proiecte de dezvoltare, România fiind prioritatea de business. Având în vedere potențialul energetic al Kazahstanului, resursele financiare ale Chinei, vom aduce un aport considerabil la dezvoltarea
KMG NC și CEFC – detalii despre parteneriatul strategic pentru dezvoltarea activităților de petrol și gaze în Europa by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103876_a_105168]
-
5 ani. Cu toate acestea, într-o lume în care digitalul are o prevalență tot mai mare, oamenii, nu tehnologia, sunt cei care vor provoca schimbarea. Respondenții din cadrul acestui studiu au indicat faptul că cea mai mare barieră este lipsa competențelor adecvate, cele mai referențiate fiind cele legate de big data, metode de analiză sau administrarea informației (Nota Microsoft: acestea fiind foarte strâns legate de tehnologiile cloud). Mai îngrijorător este faptul că și acum patru ani se citau aceleași lucruri. Pe măsură ce
Microsoft lansează traininguri gratuite „Azure Skills" pentru platforma cloud Azure by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103885_a_105177]
-
a fost una bună. Cred însă că, așa cum sugera și președintele Liviu Dragnea, TSD nu trebuie să se manifeste ca o structură de "vedete", ci ca o echipă, în care fiecare să-și cunoască și să-și managerieze domeniul de competență. Care-i puterea tinerilor în PSD și-n politică? Andrei Tinu: Mi-e teamă să vorbesc despre putere. E un termen pe care nu-l îndrăgesc. Ca om care studiază Teologia și ca individ care iubește România, cred că puterea
ALEGERI TSD. Andrei Tinu, candidat la președinția TSD, interviu. Informații exclusive by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/103321_a_104613]
-
se prevede faptul că dispozițiile sale se coroborează printre altele, și cu prevederile Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă. În realitate, normele nou instituite nu se coroborează, ci derogă de la prevederile Codului de procedură civilă referitoare la competența instanțelor de judecată, termenele procedurale, procedura de judecată și cea de soluționare a căilor de atac. Dincolo de confuzia de ordin terminologic (coroborare/derogare), regulile nou introduse pot avea consecințe sub aspectul valorificării unor drepturi și nu se justifică sub aspectul
Iohannis trimite Parlamentului, spre reexaminare, Legea privind darea în plată by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103303_a_104595]