63,815 matches
-
unui salariu din partea unei unități în cazul în care primește o indemnizație sau un salariu indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție). Un lucrător al unei agenții de ocupare temporară este considerat ca angajat al agenției de ocupare temporară și nu al unității (clientului) la care lucrează. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― proprietarii lucrători remunerați; ― studenții care au un angajament oficial de a contribui la procesul de producție al unității în schimbul unei
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
cu un contract special destinat încurajării recrutării șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul în care există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat pe baza activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele absente pe termen lung. Numărul de angajați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de angajați se determină ca cifră reprezentativă
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele absente pe termen lung. Numărul de angajați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de angajați se determină ca cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila: 220 Ore lucrate Obiectivul indicelui orelor lucrate este indicarea evoluției volumului muncii prestate. Numărul total de ore lucrate reprezentă numărul agregat de ore
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele absente pe termen lung. Numărul de angajați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de angajați se determină ca cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila: 220 Ore lucrate Obiectivul indicelui orelor lucrate este indicarea evoluției volumului muncii prestate. Numărul total de ore lucrate reprezentă numărul agregat de ore efectiv lucrate pentru producția unității de observare
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
domiciliu) pentru munca prestată, pe durata contabilizării, indiferent dacă plata se face pe baza timpului de lucru, a producției sau în acord și dacă este periodică. Indemnizațiile și salariile includ valorile contribuțiilor sociale, ale impozitelor pe venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
periodică. Indemnizațiile și salariile includ valorile contribuțiilor sociale, ale impozitelor pe venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate; ― tarifele mărite pentru plata orelor suplimentare
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de muncă și retur; ― primele de vacanță, al treisprezecelea salariu; ― alocațiile plătite efectiv pentru vacanțele anuale neefectuate; ― primele pentru performanță, producție sau productivitate; ― alocațiile suplimentare pentru condiții de lucru extreme, precum praf, murdărie, temperatură, fum, periculozitate etc.; ― plățile excepționale pentru angajații care părăsesc întreprinderea, în cazul în care plățile respective nu fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
extreme, precum praf, murdărie, temperatură, fum, periculozitate etc.; ― plățile excepționale pentru angajații care părăsesc întreprinderea, în cazul în care plățile respective nu fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
fum, periculozitate etc.; ― plățile excepționale pentru angajații care părăsesc întreprinderea, în cazul în care plățile respective nu fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar să fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar să fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare; ― cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente privind transportul angajaților către și de la locul de muncă, indiferent dacă acesta se efectuează cu mijloacele de transport proprii ale întreprinderii sau de către părți terțe pentru întreprindere, plățile către fondurile sindicale; ― acțiunile preferențiale 11. Pentru evaluarea plăților în natură se aplică următoarea regulă
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
să se bazeze pe un eșantion de produse și furnizori. Prețurile sunt evaluate fără TVA. Variabila: 322 Costurile forței de muncă Indicele costului forței de muncă este necesar să includă indemnizațiile și salariile, precum și reținerile de securitate socială ale tuturor angajaților. Reținerile de securitate socială includ: (i) contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile sociale convenite colectiv, contractual sau benevol plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator). Variabila: 411 Permise de construcție: numărul
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
în timp. 7 Includerile și excluderile se vor face în funcție de normele contabilității naționale. 8 Lucrătorii familiali neremunerați au fost adăugați în principiu deși cifre precise sunt greu de obținut. 9 Totalul orelor lucrate poate fi aproximat prin orele lucrate de angajați, cel puțin în industrie. 10 Datele privind orele suplimentare neremunerate sunt greu de obținut în diversele state membre, dar cu toate acestea, în principiu, sunt incluse. 11 Acțiunile preferențiale au fost excluse în principal din motive practice datorate dificultății unei
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
Euratom) (63/491/CEE) CONSILIUL COMUNITĂȚII EUROPENE A ENERGIEI ATOMICE, COMISIA PREȘEDINȚILOR COMUNITĂȚII EUROPENE A CĂRBUNELUI ȘI OȚELULUI, CONSILIUL COMUNITĂȚII ECONOMICE EUROPENE, având în vedere regulamentul de stabilire a Statutului funcționarilor și a Condițiilor de angajare a altor categorii de angajați din Comunitatea Europeană a Cărbunelui și Oțelului, în special articolul 45 din anexa VIII la statut și articolul 43 din Condițiile de angajare a altor categorii de angajați, având în vedere Regulamentul nr. 31 (CEE), 11 (CEEA) de stabilire a
jrc22as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85154_a_85941]
-
a Statutului funcționarilor și a Condițiilor de angajare a altor categorii de angajați din Comunitatea Europeană a Cărbunelui și Oțelului, în special articolul 45 din anexa VIII la statut și articolul 43 din Condițiile de angajare a altor categorii de angajați, având în vedere Regulamentul nr. 31 (CEE), 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Condițiilor de angajare a altor categorii de angajați din Comunitatea Economică Europeană și din Comunitatea Europeană a Energiei Atomice 1, în special articolul 45
jrc22as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85154_a_85941]
-
din anexa VIII la statut și articolul 43 din Condițiile de angajare a altor categorii de angajați, având în vedere Regulamentul nr. 31 (CEE), 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Condițiilor de angajare a altor categorii de angajați din Comunitatea Economică Europeană și din Comunitatea Europeană a Energiei Atomice 1, în special articolul 45 din anexa VIII la statut și articolul 43 din condițiile de angajare a altor categorii de angajați, DECID: Articolul 1 Instituțiile menționate în continuare
jrc22as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85154_a_85941]
-
Condițiilor de angajare a altor categorii de angajați din Comunitatea Economică Europeană și din Comunitatea Europeană a Energiei Atomice 1, în special articolul 45 din anexa VIII la statut și articolul 43 din condițiile de angajare a altor categorii de angajați, DECID: Articolul 1 Instituțiile menționate în continuare sunt responsabile pentru plata indemnizațiilor prevăzute în schema de pensii pentru funcționari, precum și în titlul II capitolul 6 secțiunile B și C din condițiile de angajare a altor categorii de angajați: 1. Pentru
jrc22as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85154_a_85941]
-
categorii de angajați, DECID: Articolul 1 Instituțiile menționate în continuare sunt responsabile pentru plata indemnizațiilor prevăzute în schema de pensii pentru funcționari, precum și în titlul II capitolul 6 secțiunile B și C din condițiile de angajare a altor categorii de angajați: 1. Pentru funcționarii și angajații temporari ai Comisiei Comunității Economice Europene: Comisia Comunității Economice Europene; 2. Pentru funcționarii și angajații temporari ai Comisiei Comunității Europene a Energiei Atomice: Comisia Comunității Europene a Energiei Atomice; 3. Pentru funcționarii și angajații temporari
jrc22as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85154_a_85941]
-
1 Instituțiile menționate în continuare sunt responsabile pentru plata indemnizațiilor prevăzute în schema de pensii pentru funcționari, precum și în titlul II capitolul 6 secțiunile B și C din condițiile de angajare a altor categorii de angajați: 1. Pentru funcționarii și angajații temporari ai Comisiei Comunității Economice Europene: Comisia Comunității Economice Europene; 2. Pentru funcționarii și angajații temporari ai Comisiei Comunității Europene a Energiei Atomice: Comisia Comunității Europene a Energiei Atomice; 3. Pentru funcționarii și angajații temporari ai Înaltei Autorități: Înalta Autoritate
jrc22as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85154_a_85941]