66,320 matches
-
pot vota electronic, această cale fiind una extrem de eficientă. Dacă doresc să revină în țară, poate și investesc aici, chiar dacă nu vor avea cine știe ce sorți de izbândă. Partidul domniei sale este foarte preocupat de viitorul României și de soarta acestor tineri. Angajatorii care îi primesc în echipele lor vor beneficia de niște stimulente financiare, astfel încât să le mai atenueze pierderile. De asemenea, dacă vor fi interesați de cei aflați în șomaj, iar vor avea de câștigat. E bine, nu? Ce ziceți, mai
ZEIT 60 : Zăpada noastră cea de toate iernile ! by http://uzp.org.ro/zeit-60-zapada-noastra-cea-de-toate-iernile/ [Corola-blog/BlogPost/93217_a_94509]
-
Ediția din această toamnă Angajatori de TOP Iași va avea loc în perioada 24-25 octombrie la Atriumul Palas Mall și va reuni peste 30 de angajatori. Companiile prezente la această ediție sunt companii cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atât persoanelor cu
Angajatori De Top Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94438_a_95730]
-
Ediția din această toamnă Angajatori de TOP Iași va avea loc în perioada 24-25 octombrie la Atriumul Palas Mall și va reuni peste 30 de angajatori. Companiile prezente la această ediție sunt companii cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. În cele două zile de eveniment sunt așteptați 5 000 de vizitatori care vor avea
Angajatori De Top Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94438_a_95730]
-
de angajare atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. În cele două zile de eveniment sunt așteptați 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea să discute cu peste 60 de specialiști HR prezenți la eveniment. Participarea la Angajatori de TOP Iași îi ajută pe vizitatori să primească răspunsuri la întrebările pe care nu le poți obține online, informații utile despre cum poate evolua cariera lor în cadrul companiei. Citește tot...
Angajatori De Top Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94438_a_95730]
-
dintre puținii constructori care reușesc, în această perioadă de criză, să aibă și profit și să nu fie nevoiți să disponibilizeze angajați. Secretul, ne spune Ovidiu Daniel Rusu, este reinvestirea banilor câștigați și formarea unei echipe care respectă munca și angajatorul. Ovidiu Daniel Rusu, 34 de ani, originar din Arad, locuiește la Latina, în regiunea Lazio. A venit în Italia în 1998 și de atunci a trecut prin toate etapele meseriei de constructor. În țară nu pusese piciorul pe șantier și
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/am-renascut-ca-pasarea-phoenix/ [Corola-blog/BlogPost/93546_a_94838]
-
și la dreptul la concediu maternal și paternal. Iată, mai jos, unul dintre miile de exemple de discriminare la locul de muncă. Numele femeii este schimbat, pentru a-i proteja identitatea. Ne plângem de scăderea natalității în România, în timp ce unii angajatori se comportă cu angajatele care rămân însărcinate într-un mod deplorabil și fac tot posibilul să le transforme viața într-un iad atunci când decid să nască. Citiți și editorialul Loredanei Voiculescu, pe tema declinului demografic al României: una dintre cele
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
un raport al Organizației Națiunilor Unite (ONU). Cazul Andreei, o angajată a unei firme importante pe piață românească Andreea, director general, dar având și atribuții suplimentare de director comercial în cadrul firmei, a avut parte de o surpriză extrem de neplăcută din partea angajatorului la întoarcerea din concediul de creștere al copilului. A fost supusă unui tratament umilitor, injust, degradant și discriminatoriu. De ce? Pentru că la noi totul e posibil. „Vii la muncă acum sau nu mai vii deloc” În perioada concediului de maternitate, i
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
unul negativ, dar la solicitarea ei de a i se comunica în scris desființarea postului (potrivit legii) nu a primit niciun răspuns. Cu toată reorganizarea firmei, colegii Andreei și-au păstrat funcțiile avute în urma unor înțelegeri de comun acord cu angajatorul. Pentru Andreea nu s-au găsit soluții. A scris nenumărate cereri în vederea revenirii din concediul de creștere a copilului, dar degeaba. A scris și ITM-ului, care i-a recomandat să se prezinte la serviciu totuși, chiar dacă angajatorul nu i-
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
acord cu angajatorul. Pentru Andreea nu s-au găsit soluții. A scris nenumărate cereri în vederea revenirii din concediul de creștere a copilului, dar degeaba. A scris și ITM-ului, care i-a recomandat să se prezinte la serviciu totuși, chiar dacă angajatorul nu i-a comunicat niciun răspuns. Așa că Andreea s-a prezentat la serviciu și i s-a eliberat, după multe insistențe, adeverința necesară acordării stimulentului de inserție și decizia de reintegrare. Firma părea să cedeze în fața argumentelor legale. Întoarcerea la
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
Așa că Andreea s-a prezentat la serviciu și i s-a eliberat, după multe insistențe, adeverința necesară acordării stimulentului de inserție și decizia de reintegrare. Firma părea să cedeze în fața argumentelor legale. Întoarcerea la locul de muncă. Începutul sfârșitului, sfatul angajatorului: Vei fi o paria în acest birou. Este foarte apăsător să fie așa. Înțelegi? Deci nu poți să îți permiți să faci lucrul ăsta. Că te îmbolnăvești de cap. E păcat. Încă din prima zi de serviciu, într-o discuție
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
paria în acest birou. Este foarte apăsător să fie așa. Înțelegi? Deci nu poți să îți permiți să faci lucrul ăsta. Că te îmbolnăvești de cap. E păcat. Încă din prima zi de serviciu, într-o discuție avută cu reprezentanții angajatorului despre revenirea sa la serviciu, Andreei i s-au pus în vedere următoarele aspecte: îi va fi afectată reputația („e păcat ca angajatorii tăi care au contribuit la evoluția ta profesională să te vorbească de rău. Pentru că o astfel de
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
îmbolnăvești de cap. E păcat. Încă din prima zi de serviciu, într-o discuție avută cu reprezentanții angajatorului despre revenirea sa la serviciu, Andreei i s-au pus în vedere următoarele aspecte: îi va fi afectată reputația („e păcat ca angajatorii tăi care au contribuit la evoluția ta profesională să te vorbească de rău. Pentru că o astfel de atitudine să știi că nu creează deloc simpatie”); nu va ieși nimic bun din această situație: („N-o să ai nimic de câștigat, crede
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
îți permiți să faci lucrul ăsta. Că te îmbolnăvești de cap. E păcat.”) Pasul următor sau cum să ne jucăm cu mintea angajatului: Andreea a fost obligată să stea o perioadă de cinci luni într-o sală de ședință Avocatul angajatorului i-a spus că va fi ținută în companie doar pentru că așa se ambiționează ea, dar că va fi concediată prin desființarea postului la momentul la care se vor fi împlinit 6 luni de la revenirea în firmă. Apoi s-au
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
termen lung e sindicalizarea. Românii au idei preconcepute despre sindicate, deși în Franța, Germania, Anglia și alte țări dezvoltate din UE acestea vin exact în ajutorul angajaților, fiind de altfel un foarte bun instrument de negociere a drepturilor acestora în raport cu angajatorii. De aceea, Asociația Conect (Relații Industriale) în parteneriat cu Solidar Suisse, CNS Cartel Alfa și CNSLR Frăția, Federația Sindicatelor din Comerț și Federația Sindicatelor din Construcții de Mașini „Înfrățirea”, prin intermediul Programului de Cooperare Elvețiano-Român a demarat o campanile denumită Servici’ ușor
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze by https://republica.ro/zvei-fi-o-paria-in-acest-birou-o-sa-te-imbolnavesti-de-cap-andreea-angajata-careia-firma-i-a-interzis [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
răspunsul ține atât de modelul de antreprenor pe care cei doi îl reprezintă (Zuckerberg e produsul unui cuib tech, ambasadorul modelului Silicon Valley, Musk e modelul diametral opus), cât și de millenials în sine - o generație despre care sociologii, psihologii, angajatorii și publicitarii spun că nu o înțeleg pe deplin. E o generație „ciudată”, spun sociologii, citați de Fast Company, pentru că nu are nimic în comun nici cu generația Baby Boomers și nici cu Generația X sau Z. Millenials nu îi
Bye-bye, Mark Zuckerberg, welcome Elon Musk! by https://republica.ro/bye-bye-mark-zuckerberg-welcome-elon-musk [Corola-blog/BlogPost/337743_a_339072]
-
Cultură, spectacole, evenimente Află ce companii participa la Angajatorii de TOP Iași! Pe 21-22 martie, are loc în Iași cel mai mare târg de carieră din această primăvară. Iași, 3 martie 2014 Ediția cu numarul 3 a celui mai mare târg de carieră Angajatori de TOP va avea loc
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
Află ce companii participa la Angajatorii de TOP Iași! Pe 21-22 martie, are loc în Iași cel mai mare târg de carieră din această primăvară. Iași, 3 martie 2014 Ediția cu numarul 3 a celui mai mare târg de carieră Angajatori de TOP va avea loc în Iași în perioada 21-22 martie, în Atriumul Palas Mall. Cu o tradiție de 7 ani, evenimentul se desfasoara pentru a treia oară la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
Cu o tradiție de 7 ani, evenimentul se desfasoara pentru a treia oară la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-a doua în toamna anului 2013. De această dată, evenimentul va reuni 30 de companii, angajatori activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-a doua în toamna anului 2013. De această dată, evenimentul va reuni 30 de companii, angajatori activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori își manifestă interesul pentru a recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să salveze în agendă participarea la Angajatori de TOP Iași” - Adrian Stănescu, Project Manager, Angajatori de TOP În perioada 21-22 martie, la Palas Mall Iași vor participa 30 de companii printre care putem menționa: IT&C: Endava, Thales Systems, Stefanini, Teamnet Internațional, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Dată
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să salveze în agendă participarea la Angajatori de TOP Iași” - Adrian Stănescu, Project Manager, Angajatori de TOP În perioada 21-22 martie, la Palas Mall Iași vor participa 30 de companii printre care putem menționa: IT&C: Endava, Thales Systems, Stefanini, Teamnet Internațional, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Dată, Netop, MiOS România, Optymyze, Unicredit Business Integrated Solutions
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]