579 matches
-
va fi contactată când profilul său va corespunde cerințelor de personal ale unui partener ADECCO. În plus, „ADECCO Resurse Umane“ oferă partenerilor servicii de gestiune de personal, payrolling, selecție și recrutare de personal, recrutare în masă și evaluare psihologică și aptitudinală a personalului. Agenții economici din zonă și timișenii interesați pot obține informații suplimentare pe site-urile www. adecco. ro și www. adecco. com. Sucursala timișoreană a ADECCO România funcționează în Calea Dorobanților nr. 5, bl. D5, sc. C, ap. 3
Agenda2004-12-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282194_a_283523]
-
în vigoare, actualmente orice persoană, indiferent de studii, având posibilitatea de a se înregistra în baza de date a firmei în vederea obținerii unei slujbe, iar partenerilor servicii de gestiune personal, payrolling, on-site, selecție și recrutare în masă, evaluare psihologică și aptitudinală. Informații suplimentare se pot obține la tel. 432 211 sau la adresa www. adecco. ro. Camelia Blada Lenjerie „Dreambabe“ l Producție Pasmatex Cunoscuta firmă producătoare de articole de pasmanterie, lenjerie de corp și confecții pentru femei, „Pasmatex”, a lansat recent la
Agenda2005-06-05-comert () [Corola-journal/Journalistic/283354_a_284683]
-
dezvolta prin însușirea de noi maniere de gândire și gestionare a emotivității. Este important pentru viitorii educatori să privească dintr-o perspectivă mai largă creativitatea, mai ales ca oportunitate de a valorifica într-o manieră cât mai eficientă propriul potențialul aptitudinal. Considerând „activitatea didactică un demers creativ ce presupune instituirea unui climat favorabil, motivațional, creativ” (Dobrescu T., 2008, pag. 25) este ușor de înțeles necesitatea unui proces de cunoaștere și autocunoaștere reală a posibilităților date de predispozițiile ereditare și de nivelul
STUDIU PRIVIND DETERMINAREA DOMINANȚEI RAȚIONALE SAU AFECTIVE LA STUDENȚII SECȚIEI DE EDUCAȚIE FIZICĂ ŞI SPORT. In: ANUAR ŞTIINȚIFIC COMPETIȚIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Gloria Rață, Bogdan Constantin Rață, Gabriel Mareş () [Corola-journal/Journalistic/247_a_527]
-
de S.C. „MRG Psiho Conection“. Unitatea oferă servicii de specialitate în domeniu: testare psihologică pentru adulți și copii (psihodiagnostic); consiliere psihologică pentru adulți și copii; psihoterapie pentru adulți și copii. Cabinetul poate încheia contracte cu diverse firme interesate de testarea aptitudinală și realizarea profilului psihologic al angajaților sau pentru pachete complete de servicii pentru angajați și familiile lor. La cerere, reprezentanții firmei se deplasează și la adresa indicată de clienți. Cabinetul are program de lucru în zilele de luni până vineri între
Agenda2003-22-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281063_a_282392]
-
dialogând cu o atitudine agreabilă, exprimând atenție, interes față de elevi. Elevii tensionați sau stânjeniți vor beneficia de o atenție specială. În cazul în care dispoziția acestora poate interfera cu performanța necesară pentru parcurgerea integrală a probelor, în special a celor aptitudinale, elevii se pot simți forțați, invadați, de aceea este recomandată amânarea evaluării. Neputința elevului de a termina de completat un chestionar de aptitudini, nu trebuie confundată cu evaluarea pripită că el nu poate avea aptitudini! Reguli practice pentru orientarea în
Al doilea instrument de consiliere: Activităţi de evaluare psihologică în vederea consilierii profesionale. In: Ghid de bune practici in orientare si consiliere profesionala by Ana Maria Hojbota () [Corola-publishinghouse/Administrative/1125_a_2376]
-
d) realizează, la cerere, consilierea psihologică a personalului Inspecției Judiciare, potrivit legii; ... e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) concepe și, după caz, asigură utilizarea instrumentelor de diagnoză organizațională; ... g) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... h) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă. ... (3) Psihologul poate participa în proiecte sau în comisiile
REGULAMENT din 31 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258773]
-
e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... h) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
solicitarea părții care primește, partea care trimite asigură locația și echipamentele/materialele necesare desfășurării testelor administrate de atașatul apărării sau alt reprezentant desemnat în acest sens. (5) În situația în care selecția pentru anumite arme, servicii și specialități militare include evaluarea aptitudinală medicală și/sau psihologică specială, acestea se efectuează gratuit în cadrul instituției specializate în domeniu a părții care primește, înainte de transmiterea dosarului prevăzut la art. 10 alin. (1) . (6) În vederea participării la evaluarea aptitudinală medicală și/sau psihologică specială, partea
PROTOCOL din 11 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255999]
-
și specialități militare include evaluarea aptitudinală medicală și/sau psihologică specială, acestea se efectuează gratuit în cadrul instituției specializate în domeniu a părții care primește, înainte de transmiterea dosarului prevăzut la art. 10 alin. (1) . (6) În vederea participării la evaluarea aptitudinală medicală și/sau psihologică specială, partea care primește asigură gratuit cazarea candidaților, restul cheltuielilor de deplasare fiind asigurate de partea care trimite. Articolul 10 (1) Fiecărui candidat i se întocmește un dosar care se transmite părții care primește, cu cel puțin
PROTOCOL din 11 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255999]
-
e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... h) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de
HOTĂRÂRE nr. 175 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263127]
-
integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... f) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... g) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... h) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... j) realizează, cel puțin o dată la 3 ani, o
HOTĂRÂRE nr. 174 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263126]
-
integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinesc atribuțiile prevăzute în hotărârea adoptată de Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii în conformitate cu art. 222 din Legea
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
medicale și psihologice obținute pentru formare profesională, unde sunt solicitate în mod expres, pe toate modurile de transport, nu poate depăși 1 an la avizul medical, respectiv 1 an la avizul psihologic, perioadă în care pot interveni modificări în structura aptitudinală medicală/psihologică, acestea fiind prevăzute la specificația ''recomandări'' de pe avizul medical/psihologic. (3) Dacă avizele de aptitudine medicală și psihologică emise în vederea formării profesionale, pentru toate modurile de transport, nu conțin alte recomandări, aceste avize vor fi valabile și în
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
incompatibile cu funcția pentru care se solicită examinarea este următoarea: – stetoscop; ... – tensiometru. ... ... ... B. METODOLOGIA DE EVALUARE PSIHOLOGICĂ UTILIZATĂ ÎN EXAMINAREA PSIHOLOGICĂ A PERSONALULUI CU ATRIBUȚII ÎN SIGURANȚA TRANSPORTURILOR OBIECTIVELE EVALUĂRII I. Stabilirea stadiului de maturitate psihică și a existenței/inexistenței capacităților aptitudinal - atitudinale integrării în funcțiile cu atribuții în siguranța transporturilor. Se urmăresc aspectele: 1. Psiho-somatice: tonus dinamico-energetic, tipul de sistem nervos, vitalitate, dezvoltare psiho- constituțională; ... 2. Cognitiv-aptitudinale: capacitatea de prelucrare a informației, de învățare și de capitalizare a informației, de rezolvarea
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
psihologică va ține cont de raportul care se stabilește între standardele ocupaționale specifice postului/locului de muncă, rezultate din analiza psihologică a muncii, din fișa postului și a standardului minimal de cerințe psihologice. Examinarea psihologică trebuie să urmărească, de asemenea, psihodiagnoza aptitudinală specifică de lucru, prin simulatoare și aparate de testare psihologică asistată de calculator, conform funcției pentru care se solicită examinarea. Evaluarea psihologică a personalului cu atribuții în siguranța transporturilor este un proces de urmărire longitudinală a acestuia și nu secvențială
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
funcției pentru care s-a făcut examinarea, precum și o reflectare a dinamicii evolutive a caracteristicilor psihologice evidențiate în contextul exercitării funcției profesionale. CARACTERISTICILE PSIHOLOGICE EVALUATE ÎN FUNCȚIE DE NIVELUL EXAMINĂRII 1. Examinarea la școlarizare/formare profesională urmărește prezența unui potențial aptitudinal și atitudinal de bază implicat în activitatea specifică din perspectiva posibilităților de antrenare, educare, instruire și formare. ... 2. Examinarea la angajare/reangajare urmărește determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
Examinarea la angajare/reangajare urmărește determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei. ... 3. Examinarea la menținerea în funcție (control periodic) urmărește: – gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinală pe baza acumulării de experiență, gradul de conservare a funcționalității structurii psiho-comportamentale diagnosticate anterior, evaluarea dinamicii factorilor psihici în raport de vârsta, solicitările locului de muncă, tipul de transport; ... – constatarea unor modificări ca: uzura precoce, oboseala cumulată, ce pot antrena
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
de conservare a funcționalității structurii psiho-comportamentale diagnosticate anterior, evaluarea dinamicii factorilor psihici în raport de vârsta, solicitările locului de muncă, tipul de transport; ... – constatarea unor modificări ca: uzura precoce, oboseala cumulată, ce pot antrena disfuncții ale sistemului, atât la nivel aptitudinal (deficit de comutare a atenției, deteriorarea capacității de organizare a activității, dificultăți în luarea deciziei, afectarea psihomotricității), cât și la nivel atitudinal- caracterial (agresivitate sau anxietate, diminuarea activismului social și al sociabilității). ... ... 4. Examinarea la contestație urmărește: – măsura în care
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
cauze psihice structurale sau a fost de natură conjuncturală; ... – dacă se constată că nivelul unora dintre aptitudini nu se ridică la gradul de dezvoltare necesar, individualizat și în funcție de experiența profesională; ... – dacă există posibilități compensatorii sau formative în plan aptitudinal; ... – dacă motivația, echilibrul psihic, capacitatea de a se mobiliza intervin favorizant în păstrarea calității comportamentului profesional. ... ... 5. Examinarea la sesizare are caracter strict individualizat, dependent de situația care impune investigația psihologică și va urmări stabilirea cauzelor comportamentului deviant sau a
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
I, nr. 93 și 93 bis din 2 februarie 2023. (3) Cheltuielile aferente examinării medicale a candidaților se suportă din bugetul Ministerului Apărării Naționale. Articolul 29 În funcție de specificul funcției pentru care candidează, unele categorii de candidați efectuează examinarea/evaluarea aptitudinală medicală și/sau evaluarea psihologică a aptitudinilor speciale, astfel: a) candidații pentru funcții pentru care îndeplinirea atribuțiilor presupune desfășurarea de activități aeronautice militare, la Institutul Național de Medicină Aeronautică și Spațială „General doctor aviator Victor Anastasiu“; ... b) candidații pentru funcții prevăzute
NORME METODOLOGICE din 31 martie 2017 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/292043]
-
iar copiilor supradotați condiții educaționale adecvate care să le permită să își dezvolte complet abilitățile, în beneficiul lor și al întregii societăți. Educația diferențiată a tinerilor capabili de performanță înaltă se poate face prin adaptarea unității de învățământ la posibilitățile aptitudinale, cognitive, afective și motrice, la ritmul și la stilul de învățare ale acestor tineri, prin intermediul claselor specializate sau prin trasee curriculare diferențiate. Pe de altă parte, admiterea la liceu nu are ca scop asigurarea unei evaluări normative a elevilor
DECIZIA nr. 340 din 21 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271770]
-
și se soluționează de către o comisie constituită la nivelul structurii de selecție. ... 19. Articolul 27 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 27 În funcție de specificul funcției pentru care candidează, unele categorii de candidați efectuează examinarea/ evaluarea aptitudinală medicală și/sau evaluarea psihologică a aptitudinilor speciale, astfel: a) candidații pentru funcții pentru care îndeplinirea atribuțiilor presupune desfășurarea de activități aeronautice militare, la Institutul Național de Medicină Aeronautică și Spațială «General doctor aviator Victor Anastasiu»; ... b) candidații pentru funcții prevăzute
ORDIN nr. M.238 din 6 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275330]
-
integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul conducătorului instituției, în conformitate cu art.
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul conducătorului instituției, în conformitate cu art.
REGULAMENTUL din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275133]
-
integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane, antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul conducătorului instituției, în conformitate cu art.
REGULAMENT din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280037]