875 matches
-
lucra ca femeie de serviciu, știu, nu este un serviciu conform pregătirii tale, dar mai mult nu pot face. Salariul e minimul pe economie, în schimb mai ai patru apartamente, trei ocupate de bărbați holtei și unul de o femeie corporatistă, faci curat, mâncare, le speli, iar banii sunt foarte frumoși. Ce zici? Într-un acces de bucurie tânăra a pupat-o pe Emilia, aceasta parcă asta aștepta și în momentul în care buzele femeii s-au apropiat de obrazul președintei
DRACU* NU ESTE AȘA DE NEGRU IV de IONEL CÂRSTEA în ediţia nr. 2076 din 06 septembrie 2016 by http://confluente.ro/ionel_carstea_1473137537.html [Corola-blog/BlogPost/385342_a_386671]
-
că ești în temă cu salariul, faci curățenie pe cele două scări. Este obligatoriu să te înțelegi cu cei patru pentru a le face menajul, nu sunt zgârciți cu banii, poți câștiga de trei ori salariul tău. Fata e o corporatistă care mănâncă aer și bea furtună, pleacă la serviciu dimineața de mult și vine noaptea târziu, va trebui să-i speli rufele, dar pentru asta trebuie să le aduni de prin toată casa. Să-i faci curat, nu suportă nici
DRACU* NU ESTE AȘA DE NEGRU IV de IONEL CÂRSTEA în ediţia nr. 2076 din 06 septembrie 2016 by http://confluente.ro/ionel_carstea_1473137537.html [Corola-blog/BlogPost/385342_a_386671]
-
a martorii lui Iehova care sună duminica la ușă. Cea mai populară fantezie în Japonia: joaca de-a trenulețul. Nu human centipede, ci pipăitul în aglomerație: saloanele sunt decorate ca un vagon de tren, în care clientul înghesuie în voie corporatista plăpândă fără să fie amendat. În România, fantezia asta devine realitate la orice oră de vârf - pentru clientul român, un scenariu de succes ar fi vizionarea unui meci, cap-coadă, lângă o femeie care tace, calcă și-i cară beri. Saloanele
Câte bordeluri, atâtea obiceiuri. În Japonia, la health cluburi nu se trage de fiare, dar se practică alte lucruri care sunt sănătate curată by https://republica.ro/cate-bordeluri-atatea-obiceiuri-in-japonia-la-health-cluburi-nu-se-trage-de-fiare-dar-se-practica-alte [Corola-blog/BlogPost/338011_a_339340]
-
-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată la companii americane de top, precum Google. Cultura organizațională a colosului internațional este unică în lume, radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilități oferite angajaților (tobogane, sala de relaxare
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată la companii americane de top, precum Google. Cultura organizațională a colosului internațional este unică în lume, radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilități oferite angajaților (tobogane, sala de relaxare
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
face ce trebuie să facă, servește clientul cumsecade și evită risipa. Aș mai puncta ceva: omul nostru avea autonomie în execuție și era instruit nu doar să taie la gram bucăți de carne, dar părea și încurajat (empowered în limba corporatistă de pretutindeni) să fie în mod autentic orientat către client. O să ziceți că exagerez cu detaliile. Și că un exemplu izolat, undeva într-o măcelărie, nu e tocmai modelul ce poate fi replicat și în companii mai mari. Și anticipez
„Pulpă de miel aveţi? Vreau un kilogram, cubuleţe”. Ce am pățit cu un un măcelar român din Obor și cu unul turc din Vitan by https://republica.ro/zpulpa-de-miel-aveti-vreau-un-kilogram-cubulete-ce-am-patit-cu-un-un-macelar-roman-din-obor-si-cu-unul [Corola-blog/BlogPost/338478_a_339807]
-
de realizare profesională și personală. Totodată, există generații de tranziție, adică un model se cristalizează în toată splendoarea lui cam la a doua generație care îl testează. Astfel, prosperitatea generației X din România (născută între 1965 - 1985) este, predominant, cariera corporatistă. Iar generația Y pare să fie de tranziție. Așa că m-am întrebat: oare încotro ne îndreptăm? Foto: Guliver Getty Images Acum câteva zile am avut o discuție cu un prieten despre digitalizare, despre lumea de business virtuală și despre înclinația
Generațiile X, Y, Z. Nu vă ghidați copiii spre un anumit tip de succes, cel mai bun lucru e să vă dați din calea lor by https://republica.ro/generatiile-x-y-z-nu-va-ghidati-copiii-spre-un-anumit-tip-de-succes-cel-mai-bun-lucru-e-sa-va-dati-din [Corola-blog/BlogPost/337717_a_339046]
-
m-a pus în ipostaza de a allege, iar eu am ales sănătatea în toate formele și abordările ei“, povestește antreprenoarea. O alegere care s-a extins treptat, și Raluca Iliescu a decis să renunțe la 11 ani de carieră corporatistă în industria tutunului și să se dedice “clean businessului“ pe care l-a fondat. „Cred că ar trebui să oferim cu toții mai multă atenție sănătății prin metode de prevenție care să ne ferească de ipostaze mai puțin fericite. Spre exemplu
Noua terapie care promite să te scape de kilogramele în plus by http://uzp.org.ro/noua-terapie-care-promite-sa-te-scape-de-kilogramele-plus/ [Corola-blog/BlogPost/93114_a_94406]
-
anterior despre șefi (Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania”) a generat un interes atât de mare, am dedus că există o problemă reală care „dospește“ în rândurile populației muncitoare și corporatiste din România. Șefii contează. Și încă cum... În cele de mai jos iată câteva semne care vă pot da o idee dacă șeful este mai degrabă Zmeul Zmeilor sau vreun Greuceanu generos și insuficient apreciat. Abilitatea de a recunoaște relațiile
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
Am cunoscut manageri români extraordinari și lideri autentici pe al căror pașaport scria România. Văd frecvent pe agenda diverselor conferințe, subiectul „Diferența dintre generații. Cum abordăm generația Y și Z?” Un lucru e clar: dacă vreți performanță, renunțați la valorile corporatiste în care oamenii nu se regăsesc! Dacă vreți pasiunea oamenilor cu care lucrați, aceasta nu se cumpără cu un salariu mai mare sau cu amenințări subtile, ea se întreține prin leadership autentic, inspirațional. Nu mai închideți ochii la practicile găunoase
7 mituri corporatiste în care nu mai cred by https://republica.ro/7-mituri-corporatiste-in-care-nu-mai-cred [Corola-blog/BlogPost/337701_a_339030]
-
despre Rusia. Documentul din luna iulie anul 2009 nu doar critică, pe bună dreptate, dar și insistă asupra remediilor: „În situația actuală, deosebit de relevante sunt preocupările pentru responsabilitatea socială, controlul public asupra activității organizațiilor și dezvoltarea durabilă. Atât organizațiile comerciale, corporatiste, cât și cele guvernamentale trebuie să adopte drept regula lor cea mai importantă tocmai respectarea normelor general acceptate, tradițiile și standardele prevăzute de lege, precum și normele etice. De asemenea, este necesar să se acorde mai multă atenție dezvoltării managementului ecologic
DESPRE CRIZA ECONOMICĂ DIN PERSPECTIVĂ CREŞTINĂ... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 327 din 23 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Despre_criza_economica_din_perspectiva_crestina_.html [Corola-blog/BlogPost/358978_a_360307]
-
sunt de tip asociativ/corporatist, organizate pe tipuri de culturi și de produse, pe activitatea de desfacere specifică a produselor sau care cuprind întreaga activitate economică a comunei. Ultimii 22 ani nu s-au arătat favorabili căutării unor asemenea forme corporatiste sau a altor forme care să ancoreze satul românesc la realitățile economice actuale. Speranța că lumea satului se va mișca, că va supraviețui într-o lume globalizată o reprezinta fiii satului ce se reintorc din pribegie cu noi cunoștințe, mentalitate
CORNELIU LEU ŞI ŢĂRANII de GHEORGHE MANEA în ediţia nr. 568 din 21 iulie 2012 by http://confluente.ro/Gheorghe_manea_corneliu_leu_si_tara_gheorghe_manea_1342861170.html [Corola-blog/BlogPost/358136_a_359465]
-
compuse din chips-uri, găleți de smântână și pachete de mici, sunt puzzle-uri alcătuite din legume, fructe, lapte praf și pempărși, sunt puzzle-uri cu multe dulciuri și baxuri de sucuri, heheee, sunt multe, multe de tot. Ghiolbanul îmbuibat, corporatista singură și tristă, cuplul în perioada de miere, cuplul în perioada acră, bunicul și bunica, proaspătul tată, pensionara amărâtă, mama cu puteri supranaturale, care are într-o mână sacoșele imense, în alta copilul și în dinți cheile de la mașină... Toți
Voi sunteţi fascinaţi de cumpărăturile altora? by Simona Tache () [Corola-blog/Other/18334_a_19659]
-
putea prelua cabinetul. Alternativa este să se angajeze, ca tânăr medic de familie, într-o clinică privată. Unde să fie plătit mai mult sau mai puțin bine, dar obligat (mai mult sau mai puțin transparent) să se supună unor reguli corporatiste care să asigure venituri clinicii prin trimiteri mai mult sau mai puțin justificate către colegii de alte specialități. În vine în minte povestea unei paciente recent înscrise la mine, care a fost cu o problemă de sănătate la un centru
„Vreau să fiu medic, nu birocrat. Să consult, nu să fiu secretară”. Medicii de familie fac grevă și pe bună dreptate by https://republica.ro/zvreau-sa-fiu-medic-nu-birocrat-sa-consult-nu-sa-fiu-secretara-medicii-de-familie-fac-greva-si-pe-buna [Corola-blog/BlogPost/337788_a_339117]
-
fiind job-uri de bacșiș, picioare umflate și zâmbete mai mult sau mai puțin forțate. Încă trec pe lângă mine vechile povești despre chelnerițele apucate de fund, țipetele primite pe nedrept de la șeful de sală și ifosele clienților care defulează nevroze corporatiste pe canapeaua nepotrivită. Gândul meu era simplu, universal și de inspirație americană, valabil și astăzi: voiam să strâng destui bani cât să-mi iau rucsacul în spate o dată la câteva luni, să fotografiez cu ochii, să recunosc șase cuvinte din
Joburile mele: Am 23 de ani și m-am lovit toată viața mea de următorul cuvânt by https://republica.ro/joburile-mele-am-23-de-ani-si-m-am-lovit-toata-viata-mea-de-urmatorul-cuvant [Corola-blog/BlogPost/338338_a_339667]
-
deși e posibil să fiu prea optimist, dacă mă gândesc mai bine... Căci nu despre acest lucru - regretabil pentru istoria SUA și care va avea un impact negativ pe termen lung - vreau să scriu. Partea a doua a titlului, ipocrizia corporatistă, este cea care continuă să mă intrige și să mă dezamăgească profund, chiar și după ce am lucrat peste 15 ani în „sistemul corporatist” din România și știu „petele negre” ale acestui sistem oriunde în lume. Încet, am început să îmi
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă by https://republica.ro/trump-reality-presidential-show-si-ipocrizia-corporatista [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
posibilitatea depunerii CV-ului la locația evenimentului pentru a-l trimite ulterior acestora, dar și prin sesiunile de consultanță face-to-face cu reprezentanți din companii care se vor desfășura în pauza dintre conferințe și workshopuri. Vei avea acces la cultura organizațională corporatistă, la cerințele și deopotrivă, la așteptările existente în piață, direct de la specialiști din domeniu. Dacă te-am convins și vrei să participi la BizCamp, ediția a 7-a, în oricare dintre orașele în care ajungem, inscrie-te pe site: www
prima ediţie naţională by http://www.zilesinopti.ro/articole/1737/bizcamp-prima-editie-nationala [Corola-blog/BlogPost/99691_a_100983]
-
și nisip a început să ridice de una singură o casă. Odată cu acea căsuță și-a construit o nouă viață. La mijlocul anilor ’90, în anii tarabelor cu blugi turcești și ai buticurilor cu gumă Turbo, Ileana Mavrodin a început viața corporatistă în Canada. În 1993, când a plecat din țară, era arhitectă în Timișoara. În 2004, când s-a întors, era o graficiană pe calculator care tocmai terminase un contract cu Corel în Canada. Pe atunci Ottawa, orașul în care lucra
Odată, a construit o casă de lut. Iar asta i-a schimbat întreaga viață by https://republica.ro/casa-de-lut-care-schimba-viec-i [Corola-blog/BlogPost/338070_a_339399]
-
tot ce funcționează bine în economie. Pentru că trebuie să investim profitabil pentru participanții noștri, avem un rol de accelerator al ceea ce este bun în economie. Noi nu putem să investim în cei care nu sunt transparenți, care nu au guvernață corporatistă pe măsură, care nu au planuri, care nu produc serios. Și pentru că vrem să accelerăm dezvoltarea economică a României, ne-am implicat și avem proiecte foarte serioase pe partea asta de infrastructură. Fondurile de pensii au bani la dispoziție și
„Dacă ieși la pensie în 2040, vei câștiga din pilonul I și II doar 45% din venitul pe care îl aveai înainte” by https://republica.ro/zdaca-iesi-la-pensie-in-2040-vei-castiga-din-pilonul-i-si-pilonul-ii-doar-45-din-venitul-pe-care-il-aveai [Corola-blog/BlogPost/338076_a_339405]
-
spolecnost", "spolecnost s rucenim omezenym", "verejna obchodni spolecnnost", "komanditni spolecnost", "druzstvo"; ... q) societăți cunoscute în legislația estoniană ca: "taisuhin g", "usaldusuhin g", "osauhin g", "aktsiaselts", "tulundusuhistu"; ... r) societăți cunoscute în legislația cipriotă ca societăți înregistrate în conformitate cu legea companiilor, entități publice corporatiste, precum și alte entități care sunt considerate societăți, conform legii impozitului pe venit; ... s) societăți cunoscute în legislația letonă ca: "akciju sabiedriba", "sabiedriba ar ierobezotu atbildibu"; ... ș) societăți înregistrate conform legislației lituaniene; ... t) societăți cunoscute în legislația ungară ca: "kozkereseti tarsasag
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221255_a_222584]
-
hypermarket-uri ce au distrus micile magazine; La Viena, Munchen, hypermarket-urile sunt amplasate în afara orașelor, tocmai pentru a încuraja și a proteja afacerile de familie. - Ce schimbări vor aduce acestea în peisajul economic românesc? - Anul 2009 va fi unul al falimentelor corporatiste și personale; pentru că o firmă care intră în faliment înseamnă un contributor în minus la buget și în special, la asigurări sociale; ea generează pierderea locurilor de muncă pentru angajați, care riscă să rămână pe străzi și care la rândul
IULIAN URBAN SE LUPTA PENTRU O SPECIE NOUA DE PARLAMENTAR. INTERVIU CU SENATORUL DE ILFOV de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 125 din 05 mai 2011 by http://confluente.ro/Iulian_urban_se_lupta_pentru_o_specie_noua_de_parlamentar_interviu_cu_senatorul_de_ilfov.html [Corola-blog/BlogPost/344253_a_345582]
-
Un film distribuit de Freeman Entertainment, Super party la birou îi readuce împreună pe Jennifer Aniston și Jason Bateman, din 9 decembrie, pe marile ecrane, într-o comedie care va da cu totul alt sens petrecerilor de iarnă corporatiste. A fost odată ca niciodată o vreme când petrecerea de Crăciun la birou era o tradiție foarte așteptată, o noapte memorabilă a veseliei și a băuturii, care ștergea linia de demarcație dintre coleg și prieten, angajat și angajator. Moralul este
Pe ecrane, “Super party la birou”, o comedie spumoasă by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105922_a_107214]
-
fel. El ar prefera să facă afaceri cu o companie căreia îi pasă de angajații săi. Personajul lui T.J. înțelege asta și îl invită pe Walter la această petrecere nebunească la birou, pentru a-i demonstra că au o cultură corporatistă pozitivă. „Courtney Vance a fost un mare atu în rolul lui Walter. Aveam nevoie de cineva care să intimideze personajele și să fie foarte greu de citit, astfel încât fiecare să se străduiască să-și dea seama ce anume îl motivează
Pe ecrane, “Super party la birou”, o comedie spumoasă by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105922_a_107214]
-
crescut și ele îngrijorător, 430 milioane de variante malware noi fiind descoperite în 2015. Volumul considerabil de atacuri malware arată că infractorii cibernetici profesioniști profită de resursele lor vaste, încercând să distrugă sistemele de apărare și să pătrundă în rețelele corporatiste. Jumătate de miliard de fișiere cu informații personale, furate sau pierdute Mediul enterprise este în continuare afectat de încălcarea securității datelor, fiecare mare companie care este ținta atacurilor va fi vizată în medie de încă 3 ori până la finalul anului
Înșelătorii online cu call center și sechestrare de date personale. Riscuri noi pe Internet by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/104000_a_105292]
-
postura de securitate. Luați în considerare includerea unei asistențe din partea unei terțe-părți, care să vă ajute în gestionarea situațiilor de criză. • Asigurați educație și instruire permanentă: Stabiliți ghiduri, politici și proceduri ale companiei pentru protejarea datelor de pe dispozitivele personale și corporatiste. Stabiliți în mod regulat echipe de investigație internă—și desfășurați exerciții practice—pentru a vă asigura că aveți abilitățile necesare pentru combaterea eficientă a amenințărilor cibernetice. Pentru utilizatori: • Folosiți parole puternice: Folosiți parole puternice și unice pentru conturile dumneavoastră. Schimbați
Înșelătorii online cu call center și sechestrare de date personale. Riscuri noi pe Internet by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/104000_a_105292]