46,422 matches
-
muncă pe durată nedeterminată pentru noile │ │ │locuri de muncă create prin proiect. Nr. locuri de muncă create prin implementarea proiectului │ │ │corespunzător planificării specificate în planul afaceri vor fi verificate la depunerea decontului. i. Dovada implementării proiectului în mediul rural - dovada creării punctului de lucru, a sediului │ │ │social în mediu rural, dacă este cazul. j. Opisul cu documentele care însoțesc cererea-tip de eliberare a AFN. Funcția: ........................ Semnătura ....................... Data semnării: .................. Anexa 10 la procedură PS-04.04.10 ANGAJAMENT Subsemnatul(a) .......................... domiciliat(ă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
este activă înregistrarea on-line se comunică pe site-ul instituției cu cel puțin 5 zile înainte de data începerii procesului de înregistrare propriu zis. 5.3. Pentru participarea la program fiecare solicitant trebuie să se înregistreze cu user și parolă. După crearea contului de înscriere, aplicația va trimite automat pe adresa de e-mail a solicitantului un mesaj și un link de confirmare. Adresa de e-mail trebuie să aparțină beneficiarului și să se regăsească în toată documentația, aceeași adresă va fi folosită pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
factură fiscală, în original și copie certificată, proces-verbal privind execuția contractului de consultanță. ... *7) În contract se va preciza perioada de desfășurare a activității și obiectul serviciilor de consultanță furnizate. ────────── p) pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă întreagă, încheiat pe perioada nedeterminată și ulterior, pe toată perioada de raportare se va face dovada menținerii acestora, precum și a celor existente la momentul deschiderii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
funcțiune, activitate suspendată, în insolvență). ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 16. Care au fost principalele modificări/schimbări/puncte de reper ale afacerii dvs de la înființare până în prezent (modificări ale structurii asociaților/acționarilor; modificări ale obiectului de activitate, introducerea unor servicii/produse noi, dezvoltarea afacerii prin crearea unor puncte de lucru noi/creșterea suprafeței/achiziția de active noi/ identificarea de clienți noi)? Se descarcă, se completează, semnează și se urcă cu browse: - Anexa 3 Cerere de finanțare - Declarația privind încadrarea întreprinderii (Anexa 5 și 6 după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
teritorială precum și experiențele acumulate în perioada de programare 2007-2013. 4. Elaborarea acestui document s-a realizat în contextul Strategiei Europa 2020, care promovează creșterea inteligentă, realizabilă prin investiții majore în educație, cercetare și inovare sustenabilă, creșterea incluzivă, cu accent pe crearea de locuri de muncă și reducerea sărăciei - Comisia Europeană*1), precum și în acord cu principiile și instrumentele europene pentru cooperare în educație și formare profesională. Strategia educației și formării profesionale răspunde obiectivelor strategice pentru deceniul 2010-2020 formulate prin Cadrul Strategic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
2014-2020, Programul Operațional Regional 2014-2020 și Programul Național de Dezvoltare Rurală 2014-2020, bugetul de stat. Experiența strategică 2007-2013 și noul cadru strategic 9. Viziunea strategică pe care s-a bazat Cadrul Strategic Național de Referință 2007-2013 a fost legată de crearea unei economii competitive, dinamice și prospere, iar investiția în capitalul uman a fost abordată din perspectiva contribuției acestuia la creșterea productivității, alături de investițiile în capitalul productiv. Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013 a acordat prioritate furnizării politicilor active de ocupare adresate șomerilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
a fost realizată ancheta privind cererea de forță de muncă pe termen scurt de 6-12 luni, pe baza unui eșantion reprezentativ la nivel național, care a cuprins 3.836 de companii. f) îmbunătățirea calității educației și formării profesionale inițiale prin crearea de rețele parteneriale între școli, constituite pe domenii specifice de formare profesională. ... g) sprijinirea dezvoltării competențelor antreprenoriale ale elevilor din ÎPT, prin firme de exercițiu și prin promovarea dezvoltării, la nivel local, regional și național, de competiții Business plan. ... h
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
curricula, din perspectiva relevanței acestora pentru piața muncii, preponderent pentru economia verde și dezvoltarea sectoarelor prioritare la nivel național"; această acțiune va fi implementată în concordanță cu standardele ocupaționale revizuite; ... b) privind asigurarea calității formării profesionale continue: "Măsura 10.3 Crearea unui mecanism de asigurare a calității". În Strategia educației și formării profesionale se vor dezvolta acțiuni complementare mecanismului de asigurare a calității în formarea profesională continuă, respectiv acțiuni de asigurare a calității învățării la locul de muncă în sistemul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
Elaborarea de materiale didactice │Număr de materiale │Responsabil: 2. Dezvoltarea 2.1. Elaborarea de studii și cercetări Număr de studii și │Responsabili: Planuri Regionale de Acțiune 2.4. Elaborarea și gestionarea unui modul Modul integrat de date și│Responsabil: CNDIPT Crearea unui mecanism național de │Mecanism de monitorizare │Responsabil: 3.3. Realizarea sistematică a monitorizării│Număr de studii de │Responsabil: 4.3. Dezvoltarea de structuri de cooperare 4.5. Elaborarea propunerilor de metodologie│Propunere de metodologie │Responsabili: 5.2. Îmbunătățirea sistemului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
C3%A2ndirea- educa%C8%9Biei-investi%C8%9Bii--%C3%AEn-competen%C8%9Be-pentru-rezultate-socio- economice-mai-bune.pdf g) Concluziile Consiliului din 26 noiembrie 2012 privind educația și formarea profesională în Europa 2020 - contribuția educației și formării profesionale la redresare, la creșterea economică și la crearea de locuri de muncă 2012/ C 393/02 ... http://eur-lex.europa.eu/legal- content/RO/TXT/HTML/?uri=CELEX:52012XG1219(02) from=EN h) Recomandarea Consiliului din 8 iulie 2014 privind Programul național de reformă al României pentru 2014 și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
firme ancheta privind cererea de forță de muncă pe termen scurt de 6-12 luni. Datele au fost colectate de la un eșantion reprezentativ la nivel național, care cuprinde 3.836 de companii. e) Îmbunătățirea calității educației și formării profesionale inițiale prin crearea de rețele parteneriale între școli, constituite pe domenii specifice de formare profesională: Agricultură, Chimie industrială, Protecția mediului, Comerț, Economic, Construcții, instalații și lucrări publice, Electric, Electromecanică, Electronică automatizări, Industrie alimentară, Industrie textilă și pielărie, Mecanică, Turism și alimentație, Silvicultură și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
angajatorilor: asigurarea forței de muncă corespunzătoare cerințelor noilor locuri de muncă; reconversia profesională a salariaților pentru a face față transformărilor de la locurile de muncă; reducerea impactului social al proceselor de restructurare și reorganizare ale angajatorilor; creșterea mobilității profesionale a lucrătorilor; crearea de noi locuri de muncă; ... i) stabilirea obligației angajatorilor de a comunica trimestrial informațiile referitoare la angajații care au beneficiat de formare profesională, cu impact direct asupra creșterii gradului de participare a adulților la învățarea pe tot parcursul vieții; ... j
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
locul de muncă, în parteneriat cu │ │sistem de formare profesională a adulților care │companiile, dar mai ales în baza abilităților și │ │pune accentul pe învățarea la locul de muncă │a motivației elevilor de a urma un anumit traseu 4.4. Crearea unui cadru legislativ funcțional │profesional │ │privind ucenicia la locul de muncă care prevede și │4.2. Lipsa unui mecanism de asigurare a calității│ │implementarea principiilor de asigurare a calității│învățării la locul de muncă a elevilor în cadrul │ │agreate la nivel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
prin utilizarea unui cadru de rezultate ca instrument central; ... b) transparență și responsabilitate, prin asigurarea unei monitorizări transparente și receptive la solicitările părților interesate, și care include raportarea bazată pe date concrete privind progresul înregistrat; ... c) asumare și parteneriat, prin crearea unui mediu favorabil pentru părțile interesate din toate sectoarele pentru a înțelege și a contribui la monitorizarea rezultatelor. ... 6) Managementul bazat pe rezultate este construit pe noțiunea de schimbare, în sensul că politicile, programele și proiectele sunt create pentru a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
sprijinirea operatorilor economici, societăți și societăți cooperative, prin facilitarea accesului la finanțare, în scopul îmbunătățirii performanțelor economice și tehnice ale acestora, urmărind adaptarea la cerințele determinate de statutul României ca stat membru al Uniunii Europene, prin creșterea nivelului de competitivitate, crearea și menținerea locurilor de muncă, sporirea protecției consumatorilor și securității alimentare. Schema de minimis urmărește: - întărirea capacității operatorilor economici de promovare a produselor și serviciilor de piață; - dezvoltarea și modernizarea activității comercianților și prestatorilor de servicii de piață. Prezenta schemă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
vizează completarea dosarului de decont cu documente greșite/lipsă. Clarificările solicitate se depun la OTIMMC în 48 de ore de la înștiințare. Nedepunerea clarificărilor solicitate în termen conduce la respingerea proiectului. (2) Pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractele individuale de muncă înregistrate cu normă întreagă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Contract per salariat din REVISAL). Menținerea locurilor de muncă existente la data deschiderii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
și II. Conturile sintetice pot fi dezvoltate în conturi analitice în funcție de specificul activității și de necesitățile proprii de informare. Cu ajutorul acestor conturi, instituțiile publice înregistrează operațiunile economico-financiare pe baza principiilor contabilității de drepturi și obligații (de angajamente), respectiv în momentul creării, transformării sau dispariției/anulării unei valori economice, a unei creanțe sau unei obligații. Corespondențele stabilite în cadrul funcțiunii fiecărui cont prin prezentele norme nu sunt limitative. Ele pot fi dezvoltate în cadrul fiecărei instituții, cu respectarea conținutului economic al operațiunii respective, a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279254_a_280583]
-
taxe, contribuții și alte sume de încasat potrivit legii, precum și prețul bunurilor vândute și serviciilor prestate, după caz, aferente unei perioade de timp. 2.2. Momentul recunoașterii veniturilor Veniturile se înregistrează în contabilitatea instituțiilor publice, pe baza documentelor care atesta crearea dreptului de creanță (declarația fiscală sau decizia emisă de organul fiscal), avize de expediție, facturi, alte documente legal întocmite sau în momentul încasării efective a acestora, în situația în care nu există documente anterioare încasării pentru înregistrarea creanței. În contabilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279254_a_280583]
-
activității trezoreriei centrale. Conturile pot avea funcțiune contabilă de activ (A), pasiv (P) sau pot fi bifuncționale (A/P). Cu ajutorul acestor conturi, trezoreria centrală înregistrează operațiunile economico-financiare pe baza principiilor contabilității de drepturi și obligații (de angajamente), respectiv în momentul creării, transformării sau dispariției /anulării unei valori economice, a unei creanțe sau a unei obligații. Corespondențele stabilite în cadrul funcțiunii fiecărui cont prin prezentele instrucțiuni nu sunt limitative. Ele pot fi dezvoltate cu respectarea conținutului economic al operațiunii respective, a cerințelor contabilității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279254_a_280583]
-
DECIZIA CONSILIULUI din 8 decembrie 1975 de stabilire a unei proceduri comune pentru crearea și actualizarea constantă a unui inventar al surselor de informații privind mediul în interiorul Comunității (76/161/CEE) CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene, în special art. 235, având în vedere propunerea Comisiei, având
jrc313as1976 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85448_a_86235]
-
poate facilita accesul la sursele existente de informații pentru toți utilizatorii din Comunitate, în special pentru cei responsabili de controlul, protejarea și administrarea mediului; întrucât va permite determinarea modului adecvat de coordonare și armonizare a surselor de informații în vederea propunerii creării de noi sisteme de informații pe baza cerințelor încă nesatisfăcute și a integrării acestor surse într-o rețea europeană armonizată; întrucât, în contextul funcționării pieței comune, un astfel de inventar pare necesar în vederea atingerii unuia dintre obiectivele Comunității în domeniul
jrc313as1976 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85448_a_86235]
-
DECIZIA COMISIEI din 10 decembrie 1999 privind crearea certificatelor de sănătate pentru importurile din terțe țări de gelatină destinată consumului uman și de materii prime pentru producția de gelatină pentru consum uman (notificată prin documentul nr. C(1999) 3989) (Text cu relevanță pentru SEE) (2000/20/CE) COMISIA
jrc4403as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89568_a_90355]