83 matches
-
Conduita etică și profesională a consultanților fiscali este esențială pentru calitatea, independența și imparțialitatea activității de consultanță fiscală. ... (4) Dispozițiile prezentului cod nu sunt aplicabile manifestărilor comportamentale ale consultantului fiscal care au legătură nemijlocită cu viața privată ori cu activități extraprofesionale ale acestuia și care nu implică integritatea profesiei de consultanță fiscală ori competența profesională a consultantului fiscal. ... Capitolul II Principii fundamentale Prestigiul activității de consultanță fiscală Articolul 3 (1) Prin comportamentul și atitudinea în fața legilor fiscale, consultantul fiscal trebuie să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191145_a_192474]
-
este determinată de nevoile de pregătire, de necesitatea perfecționării ori obținerii unor specializări și de asigurarea evoluției în carieră. ... Capitolul IV Pregătirea autoplanificată Articolul 31 (1) Pregătirea autoplanificată se realizează în scopul dobândirii cunoștințelor, abilităților, aptitudinilor și atitudinilor profesionale sau extraprofesionale, care asigură dezvoltarea individuală a personalului din Administrația Națională a Penitenciarelor și din unitățile subordonate. ... (2) Formele și modalitățile de pregătire autoplanificate sunt la latitudinea fiecărui funcționar public din sistemul administrației penitenciare, preocupările în acest domeniu fiind comunicate șefilor ierarhici
EUR-Lex () [Corola-website/Law/162969_a_164298]
-
comisiei de disciplină 4. Numerele de telefon ale persoanelor care ocupă funcții în cadrul Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor, comisariatelor regionale pentru protecția consumatorilor, Comisariatului pentru Protecția Consumatorilor al Municipiului București și comisariatelor județene pentru protecția consumatorilor, precum și informațiile privind activitățile extraprofesionale ale acestora 5. Sesizările, reclamațiile, petițiile consumatorilor și operatorilor economici 6. Registrul de intrare-ieșire a corespondenței, a actelor emise de președintele Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor 7. Registrul de înregistrare a autorizațiilor emise în aplicarea legii 8. Registrul de inventariere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213141_a_214470]
-
activitatea acestuia pe principiul folosirii demersurilor profesionale în favoarea clientului. ... (4) Avocatul este obligat să respecte secretul profesional în privința strategiilor, tacticilor și acțiunilor preconizate și desfășurate pentru client. ... (5) Avocatul va ține permanent sub control gradul său de ocupare profesională și extraprofesională, astfel încât să poată trata adecvat fiecare cauză, potrivit cu natura împrejurărilor și specificul cauzei. Acesta va fi obligat să refuze un client ori de câte ori este conștient că nu îi poate oferi cu promptitudine serviciul profesional solicitat. ... (6) Neglijarea cauzelor clientului, absența nejustificată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237520_a_238849]
-
activitatea acestuia pe principiul folosirii demersurilor profesionale în favoarea clientului. ... (4) Avocatul este obligat să respecte secretul profesional în privința strategiilor, tacticilor și acțiunilor preconizate și desfășurate pentru client. ... (5) Avocatul va ține permanent sub control gradul său de ocupare profesională și extraprofesională, astfel încât să poată trata adecvat fiecare cauză, potrivit cu natura împrejurărilor și specificul cauzei. Acesta va fi obligat să refuze un client ori de câte ori este conștient că nu poate oferi acestuia cu promptitudine serviciul profesional solicitat. ... (6) Neglijarea cauzelor clientului, absența nejustificată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235117_a_236446]
-
de stiinta româno - american În domeniu. Congresul Național Republican al Statelor Unite, i-a acordat În anul 2004 Medalia de Aur Ronald Reagan pentru mediu. Este incredibil cum marele român patriot Claudiu Matasa a reușit să Îmbine atâtea activități profesionale și extraprofesionale - găsind și timpul necesar să se implice puternic În comunitatea română din Florida. A fost președintele Asociației Culturale Româno Americane și a scos revista de cultură ”Buciumul Floridei”. În anul 2004, Înainte de alegerile din România a fost numit Consul General
ANUL 4 • NR. 18-19 • MARTIE-APRILIE • 2011 by Alexandru Cetățeanu () [Corola-journal/Imaginative/88_a_1538]
-
pe nume Ioan Herț, care va rămâne aici până în 1894, când sosește în Marin primul învățător calificat, absolvent de Gherla, Dimitrie Oros. El va activa aici până în anul 1920. A fost un dascăl foarte activ și competent, cu o activitatea extraprofesională bogată. Dimitrie Oros este membru fondator al revistei „Gazeta învățătorului” din Șimleu-Silvaniei. După plecarea învățătorului Oros din Marin, școala rămâne fără dascăl până în 1922, când inspectoratul școlar îl numește pe cantorul Galea Petru ca învățător, pentru o perioadă de doi
Marin, Sălaj () [Corola-website/Science/301808_a_303137]
-
un fost deputat român în legislatura 1990-1992, ales în județul Iași pe listele partidului FSN. Dată și locul nașterii: 25 septembrie 1951, comuna Stulpicani, județul Suceava. Starea civilă: căsătorit, are trei copii majori. Studii universitare: Este doctorand în istorie. Cursuri extraprofesionale: Limbi străine: Activitate profesională: 1974 - 1975: profesor la Școala generală Preutești, județul Suceava; 1975 - 1982: profesor și director la Școala Generală Osoi, Sinești, județul Iași; 1982 - 1990: consilier juridic la Întreprinderea de Bere și Spirt Iași; 1993 - 2001: consiler juridic
Vasile Diacon () [Corola-website/Science/305465_a_306794]
-
democratice - nedemocratice; activități care gravitează în jurul drepturilor copilului sau centrate pe drepturile educatorilor; în clasă, în afara clasei, în afara școlii; 8 Cucoș, C., Pedagogie, Ed. Polirom, Iași, 2002, p. 331 9 Stelea Iancu, Psihologia școlarului, Ed. Polirom, Iasi, 2000 profesionale si extraprofesionale; individuale - colective; individualizate - frontale; confidențiale - neconfidențiale; cu viitorii elevi, cu foștii elevi. Școala poate fi investigata ca instrument de dezvoltare economica, ca agenție de selecție, dispozitiv de alocare a status-urilor sociale, ca instanța de socializare, întreprindere de transmitere a
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3139]
-
societăți, partide etc. Despre semnificația acestei violon d'Ingres ("vioara lui Ingres"), Erich Beck mărturisea la Suceava: "Între viața profesională și activitatea mea privată ca istoric, ca scriitor etno-geografic, nu există nici un fel de legătură. Practic, totuși, aceea că activitatea extraprofesională aducea o atenuare spirituală vieții profesionale dure". Așadar, mărturisea Erich Beck în "Bucovina literară" a doua zi după primirea înaltei distincții, "titlul de Doctor Honoris Causa al Universității din Suceava este pentru mine o surpriză mare, de proporții. Văd prin
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1522_a_2820]
-
răstălmăcite au fost cuvântul de ordine în România primelor decenii de comunism. Este îndoielnic faptul că totul depinde de oameni - de „cadre”, cum a spus Stalin -, dar în acei ani serviciul de personal hotăra în întregime viața profesională și chiar extraprofesională a oamenilor. A. Fișa de personal pentru evidența cadrelor În dosarul I.C. erau înregistrate patru astfel de fișe datând din ani diferiți. Cronologic, cea mai veche este datată 19.01.1951. Din punctul de vedere al investigatorului social, fișa de
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
muncii pentru o populație în care separația este atenuată între aceste două domenii de activitate? Nu putem să nu ne punem pentru această populație, la fel (dacă nu mai mult!) ca pentru oricare alta, problema relației între sferele profesionale și extraprofesionale. Dar și o altă explicație poate fi luată în calcul pentru nivelul excepțional de centralitate a muncii constatat la lucrătorii la distanță. Nu este vorba oare de o puternică angajare față de muncă alăturată unui context puternic de libertate (Beauvois, Joule
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
vitezei de ieșire din șomaj a grupurilor 1 și 3. De exemplu, pentru grupul 3, care rămâne fără loc de muncă, se observă o slabă valorizare a sferei profesionale, însoțită de comportamente de căutare reduse. • Luarea în calcul a vieții extraprofesionale: rezultatele le întăresc pe cele ale lui Fryer și Payne (1984), care stabileau că persoanele fără loc de muncă fac mai bine față situației dacă practică activități sociale sau recunoscute în plan social. Funcționarea sistemului de activități este, de asemenea
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
și nivelul anxietății. Limitele cercetării Numărul mic de subiecți Eșantion constituit din medici ai unui singur serviciu medical privat Număr mic de medici cu specializări diferite, astfel încât nu pot fi făcute comparații între specialități Nu se poate identifica influență factorilor extraprofesionali sau alții decât QE în nivelul anxietății Au rămas multe aspecte neexplorate statistic Avantajele cercetării Utilitatea concretă, de-a oferi repere în structurarea programelor de training Deschiderea spre analiză științifică a serviciilor de sănătate; din această perspectivă, ignorat (în țară
[Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
serviciu sau invers. În formele grave, defularea persoanei frustrate se manifestă prin: răpiri de persoane, terorism, atentate, etc. Compensarea. Individul caută o consolare prin substitute care pot fi ființe sau lucruri. Exemple: tandrețea față de animale domestice, colecționarea de obiecte, pasiuni extraprofesionale. Compensarea este un fel de supapă care ajută la depășirea constrângerilor sociale, profesionale, familiare. Resemnarea. Persoanele frustrate fără personalitate puternică, cu energii reduse, au tendința de a manifesta comportamente de: renunțare, apatie, pasivitate, chiar fatalism, care le duc spre dependență
Creativitate : fundamente, secrete şi strategii by Georgel Paicu () [Corola-publishinghouse/Science/690_a_1152]
-
etc.) sau a unor activități fiziologice (alimentare, sexul) cât și în exercitarea unor deprinderi cu caracter intelectual sau legate de exercitarea atribuțiilor profesionale care la mulți indivizi, devin o sursă de satisfacție intrinsecă, în afara scopurilor asigurării mijloacelor de existență. Activitățile extraprofesionale (“hobby-uri”) sunt suprimate cel puțin pe o durată limitată, dacă nu pe toată viața. 2. Schimbările de ordin ambiental și relațional Pentru bolnavii internați sau reținuți la domiciliu are loc o schimbare importantă de decor, înlocuirea acestor “repere intime
PSIHOLOGIA MEDICALĂ: COORDONATE APLICATIVE by Viorel ARMAŞU, Iuliana ZAVADOVSCHI () [Corola-publishinghouse/Science/100959_a_102251]
-
în muncă poate fi cauzat de riscuri psihosociale cum sunt proiectarea activităților, organizarea muncii și managementul. Principalul factor de risc pentru starea de sănătate a personalului îl reprezintă efortul profesional, care, implicând costuri biologice crescute, în anumite condiții profesionale sau extraprofesionale și pe baza unor vulnerabilități individuale, poate conduce la cumularea în timp a unor efecte de uzură prematură, la reducerea competențelor, la boli legate de profesie și chiar la boli generale (Androsiac, 2002). Din toate acestea decurge cu necesitate nevoia
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
organizații, datorate efectelor negative ale stresului, sunt imense și se repercutează asupra calității managementului resurselor umane. În societatea actuală, stresul este perceput ca o problemă curentă, aproape de neevitat, cu care individul se confruntă zilnic, în mediul său de muncă sau extraprofesional; pe de altă parte însă, poate reprezenta și o experiență esențială pentru schimbarea, dezvoltarea și performanța persoanei. Stresul ocupațional (SO) generat de viața profesională și de mediul muncii influențează activitatea socioprofesională dar și sănătatea și satisfacția persoanelor din diferite ramuri
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
dintre conducător și muncitor. Autoritarul binevoitor este chinuit de conștiința faptului că sarcina lui este nu doar aceea de a produce obiecte, ci de a răspunde și de subordonații care îi sunt încredințați; prin urmare, se interesează de viața lor extraprofesională, de credințele, moralitatea lor, fapt pentru care este întotdeauna apreciat. Autoritarul incompetent este un conducător „infantil”, lipsit de scrupule; minte, brutalizează, corupe, ia toate măsurile care crede că îl vor ajuta la realizarea scopurilor sale. Democratul autentic este cel care
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
dar și de elemente comune. Cum acestea din urmă sunt mai evidente, încercăm să le schițăm pe cele diferențiatoare. Stresul are o extensie mai mare, el fiind întâlnit atât în sfera vieții profesionale, cât și în cea a vieții private, extraprofesionale, pe când burnout-ul este specific sferei vieții profesionale. Expresia „stresul total al vieții” este ilustrativă pentru extensia mare a stresului, în timp ce expresia „burnout-ul ca o consecință negativă a stresului profesional” ilustrează sfera mai restrânsă a burnout-ului. Cel mult am putea accepta
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
cu afectivitate redusă, incapabile să exprime entuziasm, indiferente când primesc premii, critici sau când li se adresează niște trăiri, ca mecanism de apărare în fața posibilității de a fi răniți. La serviciu manifestă plictiseală față de rutina zilnică. Sunt atrași de activități extraprofesionale (sociale, politice), de aceea un astfel de șef este greu de găsit la birou. Liderii detașați evită contactul cu alți membri ai echipei manageriale, de aceea aceștia au neclarități asupra responsabilităților și autorității. În organizație apare lupta pentru putere atât
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
diabetul zaharat și de a-și autogestiona tratamentul, cât și integrarea tratamentului la stilul său de viață; - utilizarea unor strategii active de adaptare cu stresul. b) reactivitatea emoțională (rezistența la factorii stresanți psihosociali) și disponibilitatea sa psiho-energetică pentru alte activități extraprofesionale; c) particularitățile de sex și de vârstă ale pacientului diabetic. În Programul de Acțiune pentru diabetici de la St. Vincent (1989) s-a recomandat și monitorizarea indexului OMS de „Well-Being” (6), a gradului de bunăstare psihologică al pacienților diabetici, în vederea îmbunătățirii
Tratat de diabet Paulescu by Mariana Costea, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92211_a_92706]
-
despre pregătirea personală esențiale C) Detalierea stagiilor de pregătire facultativ (în funcție de cerințele postului, angajator etc.) D) Experiența profesională autoevaluarea fundamental E) Rezultate profesionale obținute primordial F) Limbi străine + carnet auto solicitare tot mai frecventă, indiferent de natura postului G) Activități extraprofesionale enumerarea lor nu este indispensabilă H) Diverse (hobby-uri, activitate în domeniul societății civile etc.) la aprecierea dumnea-voastră I) Fotografie personală nu se cere întotdeauna A) Datele personale Include informații elementare, care trebuie prezentate clar și concis, fără echivoc și
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
agerime a minții. Așadar, dacă încă nu ați urmat Școala de șoferi, nu ezita s-o faci: dacă ești la început de drum, un eventual permis de conducere ar putea înclina balanța decisiv în favoarea ta, eli-minînd contracandidați serioși! G) Activități extraprofesionale Angajatorii apreciază (majoritar) că hobby-urile reflectă "impulsurile de adîncime", tendințele pro-funde ale candidatului. În general, nu ești obligat să menționezi activitățile extraprofesionale. Te sfătuim totuși să o faci în cazul în care ele au contribuit la dezvoltarea unor calități
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
un eventual permis de conducere ar putea înclina balanța decisiv în favoarea ta, eli-minînd contracandidați serioși! G) Activități extraprofesionale Angajatorii apreciază (majoritar) că hobby-urile reflectă "impulsurile de adîncime", tendințele pro-funde ale candidatului. În general, nu ești obligat să menționezi activitățile extraprofesionale. Te sfătuim totuși să o faci în cazul în care ele au contribuit la dezvoltarea unor calități legate direct de postul solicitat, în condițiile în care ele ți-au permis să do-bîndești o anumită experiență socială sau mult-așteptatele calități legate
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]