83 matches
-
adaptare socială. Educația pentru/în timpul liber aparține mai mult sferei educației generale a adulților, ce urmărește oferirea oportunităților pentru dezvoltare personală, pentru folosire creativă, regenerativă, pentru optimizarea potențialului indivizilor. Timpul liber (loisir, fr.; leisure, engl.) este acea parte a timpului extraprofesional care îndeplinește, după J. Dumazedier, trei funcții principale, odihnă, divertisment și dezvoltarea culturală a personalității, și este caracterizat prin absența diverselor solicitări și presiuni profesionale sau sociale, desemnând un ansamblu de preocupări cărora individul poate să li se dedea de
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
adaptare socială. Educația pentru/în timpul liber aparține mai mult sferei educației generale a adulților, ce urmărește oferirea oportunităților pentru dezvoltare personală, pentru folosire creativă, regenerativă, pentru optimizarea potențialului indivizilor. Timpul liber (loisir, fr.; leisure, engl.) este acea parte a timpului extraprofesional care îndeplinește, după J. Dumazedier, trei funcții principale, odihnă, divertisment și dezvoltarea culturală a personalității, și este caracterizat prin absența diverselor solicitări și presiuni profesionale sau sociale, desemnând un ansamblu de preocupări cărora individul poate să li se dedea de
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
avansați În carieră?). Întrebările referitoare la trecutul de muncă, prin care se obțin informații utile despre trecutul profesional al candidatului (ex.: Câte zile de absență de la serviciu ați avut anul trecut? Aveți permis de conducere „curat“?). Întrebările care privesc interesele extraprofesionale sunt relevante numai În măsura În care pot oferi unele informații despre cât de bine motivați sunt candidații dacă se explorează profunzimea cu care se cultivă interesele respective. Interviurile au dezavantajul că depind În mare măsură de priceperea intervievatorului și le poate lipsi
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
liber acasă? Evită sporturile periculoase etc.? Este membru al unui partid aflat la putere? Ar folosi puterea În interes personal? Motivațiile sale indică dorința de perfecțiune? Îi plac miniaturile? Alege sporturi individuale? Acceptă competițiile? A prestat activități de caritate? Activități extraprofesionale Are un standard de viață bun, În limitele venitului obținut? Îi place să cumpere lucruri de valoare? Este o persoană ambițioasă ? Își petrece timpul liber numai În compania persoanelor cu un anumit status social? Se consideră „șef“ la el acasă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
24 Î Încadrare 25 Îndatorire 29 Întrebare 32 ~ referitoare la capabilitate 60 ~ cu caracter general și specifice 57 ~ referitoare la carieră 61 ~ privind comportamentul Într-o situație precizată 60 ~ de continuitate 60 ~ deschise 59 ~ de explorare 60 ~ care privesc interesele extraprofesionale 61 ~ ipotetice 60 ~ Închise 60 ~ despre motivație 60 ~ de reluare 60 ~ standard 57 ~ referitoare la trecutul de muncă 61 Întreprinderi mici și mijlocii 25, 26 Întreprinderi mici sau mari 39 Învățare oportunități de ~ și dezvoltare 40 J Judecăți pripite 61
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
milițienii: cine prinde mai repede „bandiții”, dar, mai ales, cine Îi raportează, fiind situații cînd „captura” unora trece În contul celorlalți (pp. 85, 272). Un milițian și un securist din Șoarș ajung să se Încaiere (p. 302), acest „sport”, evident extraprofesional, fiind practicat și Între angajații aceleiași instituții. Într-un alt caz un plutonier-major, protejat de șeful direct, Îl Înjură pe un colonel (p. 135), agresiunile verbale fiind de altfel frecvente. Cei mai bine pregătiți cred că ceilalți sînt buni de
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
funcționale și dezvoltarea carierei organizaționale. De asemenea, managementul carierei are legături și cu celelalte activități ale managementului resurselor umane, iar evaluarea performanțelor este una dintre condițiile necesare pentru dezvoltarea crierei profesionale. Cariera este legată de condițiile de trai deoarece viața extraprofesională a oricărei persoane joacă un rol deosebit În cadrul carierei. Etapele carierei manageriale Cariera este determinată de totalitatea pozițiilor strategiilor, tranzițiilor, urmate de o persoană În viața sa. Evoluția carierei managerale se bazează pe următoarele Întrebări: „Ce vreau să fac cu
Modernizarea carierei de manager în instituţia de învăţământ preprimar by Dorina Buhuş () [Corola-publishinghouse/Science/1725_a_92277]
-
vârsta, situația familială, istoria socio-profesională din care decurg aptitudinile și atitudinile; imaginea de sine și constrângerile care sunt mai mult sau mai puțin interiorizate (drepturi, obligații, așteptări); proiectele personale, care sunt strâns legate de evoluția și perspec tivele postului; viața extraprofesională, care este susceptibilă să interfereze cu postul. Variabile ale activității: elemente de bază ale postului: mașini și unelte, materii prime și materiale, moduri operatorii sau metode de muncă; activități propriu-zise de producție: operații normale, operații ocazionale sau ceea ce se apreciază
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]