857 matches
-
și politic și social”. Spirit raționalist și democrat, atașat ideilor liberale, „proburghez” și „prooccidental”, partizan al modernității și al urbanului, G. s-a impus ca un comentator avizat al fenomenelor observate, ca un teoretician al mișcării liberale, ca un susținător inflexibil al modernizării, iritat de persistența unor realități premoderne și de demersurile ideologice paseiste ori conservatoare. Participând, prin intervenții marcate nu de pedanterie academică, ci, pe fondul erudiției sale, de rigoarea pasionată a ideilor și a opiniilor limpede exprimate (chiar dacă, uneori
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287217_a_288546]
-
de diagnostic clinic DSM-IV-TR pentru o tulburare de personalitate A. Un pattern durabil de trăire și de comportament individual. Acest pattern se manifestă prin două (sau mai multe) dintre următoarele: - cunoaștere; - afectivitate; - funcționare interpersonală; - controlul impulsului. B. Patternul durabil este inflexibil și pervaziv în raport cu o gamă largă de situații personale și sociale. C. Patternul durabil duce la o detresă, o deteriorare semnificativă clinic în domeniul social, profesional ori în alte domenii importante de funcționare. D. Patternul este stabil și de lungă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232814_a_234143]
-
liste, ordine, organizare sau planuri, în așa măsură că obiectivul major al activității este pierdut; - prezintă perfecționism care interferează cu îndeplinirea sarcinilor; - este excesiv de devotat muncii și productivității, mergând până la excluderea activităților recreative și a amicițiilor; - este hiperconștiincios, scrupulos și inflexibil în probleme de moralitate, etică sau valori; - este incapabil să se debaraseze de obiecte uzuale sau inutile, chiar când acestea nu au nicio valoare sentimentală; - refuză să delege sarcini sau să lucreze cu alții în afară de cazul când aceștia se supun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232814_a_234143]
-
de diagnostic clinic DSm-IV-TR pentru o tulburare de personalitate. A. Un pattern durabil de trăire și de comportament individual. Acest pattern se manifestă prin două (sau mai multe) dintre următoarele: - cunoaștere; - afectivitate; - funcționare interpersonală; - controlul impulsului. B. Patternul durabil este inflexibil și pervaziv în raport cu o gamă largă de situații personale și sociale; C. Patternul durabil duce la o detresă, o deteriorare semnificativă clinic în domeniul social, profesional ori în alte domenii importante de funcționare; D. Patternul este stabil și de lungă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
liste, ordine, organizare sau planuri, în așa măsură că obiectivul major al activității este pierdut; - prezintă perfecționism care interferează cu îndeplinirea sarcinilor; - este excesiv de devotat muncii și productivității, mergând până la excluderea activităților recreative și a amicițiilor; - este hiperconștiincios, scrupulos și inflexibil în probleme de moralitate, etică sau valori; - este incapabil să se debaraseze de obiecte uzuale sau inutile, chiar când acestea nu au nicio valoare sentimentală; - refuză să delege sarcini sau să lucreze cu alții în afară de cazul când aceștia se supun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
birocratică, nu pe (...) obținerea de performanțe măsurate în raport cu obiective și ținte clare; Instabilitatea funcției publice, atât la nivelul posturilor de conducere, cât și al celor de execuție, din diverse motive; ● Mecanismele de selecție, management, evaluare și promovare a personalului sunt inflexibile; Capacitatea departamentelor de resurse umane de a analiza necesitățile de pregătire ale angajaților în raport cu nevoile instituționale este redusă".. Prin Strategia privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 se urmărește implementarea unor soluții durabile la principalele probleme ale managementului resurselor umane din administrația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
dintre acestea nu sunt ocupate în prezent, iar din cele ocupate, 21% sunt deținute de persoane care nu îndeplinesc condițiile stabilite ca regulă de lege; prin urmare, 33% dintre aceste funcții prezintă probleme. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Sistemul de evaluare a performanței profesionale este inflexibil, axat pe │ │proceduri și nu pe obținerea de performanțe măsurate în raport cu obiective │ │și ținte clare Potrivit Raportului privind dificultățile administrației publice locale în gestiunea proceselor de resurse umane (Deloitte 2013) "evaluarea are un caracter pur formal, este doar o altă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]