1,329 matches
-
au venituri. Unele persoane sunt asigurate, cu plata contribuției din alte resurse, dacă se află în una din următoarele situații, pe durata acesteia: Ø satisfac serviciul militar în termen; Ø se află în concediu medical, în concediu pentru sarcină și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
serviciul militar în termen sau care execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv, contribuția datorată se suportă de către bugetul de stat. Pentru persoanele care se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcină și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
beneficiază de indemnizație de șomaj sau, după caz, de alocație de sprijin, contribuția se suportă de către bugetul asigurărilor de șomaj. Contribuțiile pentru persoanele care satisfac serviciul militar în termen, se află în concediu medical, în concediu medical pentru sarcină și lăuzie, în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv, se stabilesc prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentând valoarea a două
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
copilului până la împlinirea vârstei de doi ani (respectiv, trei ani în cazul copilului cu handicap) poate fi acordat oricând până la împlinirea de către copil a vârstei menționate, dar numai după ce mama a efectuat „cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie“. Cu începere de la 1 ianuarie 2004, indemnizația pentru creșterea copilului este egală cu 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat și aprobat prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe 2004, indiferent de salariul
Agenda2004-3-04-gen5 () [Corola-journal/Journalistic/281956_a_283285]
-
pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale (modificată și completată), femeile care beneficiază de indemnizație de șomaj au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie (112 zile - 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; concediile pentru sarcină și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare) și, respectiv, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
alte drepturi de asigurări sociale (modificată și completată), femeile care beneficiază de indemnizație de șomaj au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie (112 zile - 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; concediile pentru sarcină și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare) și, respectiv, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani), cu condiția să facă dovada
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
copilului, indiferent de data la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
devenit asigurat al sistemului public de pensii. Începând cu 8 ianuarie 2004, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt acordate numai după efectuarea a cel puțin 42 de zile din concediul de lăuzie (postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după naștere o
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
postnatal). Concediul pentru sarcină și concediul pentru lăuzie (cele două părți ale concediului de maternitate) vor fi compensate între ele (cum prevede art. 119 din Legea nr. 19/2000) respectându-se obligativitatea efectuării celor 42 de zile de concediu de lăuzie. Dacă, în urma compensării, rezultă după naștere o perioadă mai mare de 42 de zile de concediu de maternitate, începând cu a 43-a zi (din care asigurata ar avea dreptul la concediu pentru creșterea copilului) nu se poate beneficia în
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
indemnizație pentru maternitate pe durata rămasă până la împlinirea a 126 de zile și de indemnizație pentru creșterea copilului. În cazul în care după compensarea între cele două concedii rămân de efectuat mai puțin de 42 de zile din concediul pentru lăuzie, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă numai după expirarea acestei perioade după nașterea copilului. În situația asiguraților care au adoptat un copil, au fost numiți tutore, cărora li s-au încredințat sau le-au fost dați în plasament
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
data la care, după caz, a fost aprobată adopția, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii. De aceea, în vederea acordării concediului pentru creșterea copilului, acestor asigurați nu li se aplică obligativitatea efectuării celor 42 de zile din concediul de lăuzie. Dacă mama primește indemnizație de maternitate, tatăl are dreptul să solicite concediu (și indemnizație) pentru creșterea copilului numai din a 43-a zi de la data nașterii copilului, cu condiția să fie îndeplinită condiția privind stagiul de cotizare. Dacă mama a
Agenda2004-9-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282122_a_283451]
-
nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia, fără a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile de concediu de lăuzie. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă sau de serviciu. În cazul în care mama se află în concediu pentru creșterea unui copil și naște un altul, iar până la solicitarea concediului
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
zile de la naștere (timp în care asigurata se află în continuare în concediu pentru creșterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile reprezentând concediu pentru lăuzie. Atunci când mama renunță la indemnizația pe care o primește pentru primul copil în favoarea indemnizației care i se cuvine pentru al doilea copil, imediat după nașterea acestuia din urmă, ea va putea beneficia de acest drept numai dacă a efectuat cele
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
care o primește pentru primul copil în favoarea indemnizației care i se cuvine pentru al doilea copil, imediat după nașterea acestuia din urmă, ea va putea beneficia de acest drept numai dacă a efectuat cele 42 de zile din concediul de lăuzie. În situația în care mama a decedat la nașterea copilului, tatăl poate beneficia, în condițiile legii, de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, oricând după data nașterii copilului, până la data când acesta împlinește vârsta de 2 ani (3 ani în
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului“. Salariata care își reia activitatea după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în întregime sau
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină sunt eliberate pentru maxim 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care ia în evidență
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
evidență și urmărește gravida pe parcursul sarcinii. Dacă femeia gravidă se află în altă localitate, concediul medical pentru sarcină poate fi prelungit până la 63 de zile calendaristice și de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din localitatea respectivă. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia, de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice, fiind prelungit de medicul de familie
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
prelungit de medicul de familie care are în urmărire lăuza. Conform art. 5 din Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, dacă intervine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical pentru lăuzie, tatăl va beneficia de restul concediului neefectuat de către mamă. IOAN BÎTEA Colaborare l În agricultură Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara, Asociația Agricultorilor Creștini din Dumbrăvița și Camera Agricolă a județului Csongrád (Ungaria) organizează pentru zilele de 30 septembrie
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
Arad a „RODIPET“ a ignorat sesizarea dvs. Vom încerca să vedem dacă nu cumva vă putem trimite exemplarele care vă lipsesc (fără suplimentele „Agenda TV“ și „Agenda imobiliară“). Costache Andreea, Timișoara. În perioada concediului de maternitate - inclusiv în perioada de lăuzie (după naștere) -, femeia asigurată primește aceeași indemnizație (din cauza modului de calcul, ea va oscila între anumite limite, de la o lună la alta). Crețu Virgil, Timișoara. Soluția este simplă: taloanele vor fi completate toate pe același nume, iar în cazul în
Agenda2004-29-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282653_a_283982]
-
Au fost schimbate instalația electrică, instalația de gaze medicale, instalația de aer condiționat. Toate echipamentele din această secție sunt complet noi la standarde occidentale", a precizat medicul. El a spus că, de asemenea, întregul etaj doi care cuprinde secția de lăuzie, nou născuți, terapie intensivă, post terapie intensivă au fost total renovate de către Primăria Municipiului București încă din toamna anului 2010", a spus medicul Pană, citat de. Potrivit acestuia, o tragedie similară celei din 16 august 2010 este exclusă la Giulești
Medic al Maternităţii Giuleşti: O tragedie similară celei din 16 august 2010 este exclusă () [Corola-journal/Journalistic/25470_a_26795]
-
se va acorda pentru fiecare boală cu potențial endemoepidemic (boală infecțioasă regională ce poate provoca o izbucnire epidemică, cum ar fi hepatita virală, rabia sau tuberculoza) suspicionată și confirmată. Medicii de familie vor asigura consultații pentru monitorizarea evoluției sarcinii și lăuziei, iar acestea vor consta în luarea în evidență (primul trimestru), supravegherea lunară (între luna a treia și a șaptea) și bilunară (între luna a șaptea și a noua), urmărirea lăuziei la externarea din maternitate și apoi la patru săptămâni de la
Pachete medicale 2016-2017: servicii de care vor beneficia și cei neasigurati [Corola-blog/BlogPost/93252_a_94544]
-
de familie vor asigura consultații pentru monitorizarea evoluției sarcinii și lăuziei, iar acestea vor consta în luarea în evidență (primul trimestru), supravegherea lunară (între luna a treia și a șaptea) și bilunară (între luna a șaptea și a noua), urmărirea lăuziei la externarea din maternitate și apoi la patru săptămâni de la naștere. Supravegherea gravidelor va include și testarea pentru HIV și hepatită B și C. În același timp, persoanele neasigurate vor putea să se bucure de două consultații pe an pentru
Pachete medicale 2016-2017: servicii de care vor beneficia și cei neasigurati [Corola-blog/BlogPost/93252_a_94544]
-
cronică de rinichi. Tot la medicul de familie, asigurații vor putea primi servicii preventive și profilactice, după cum urmează: consultații preventive periodice pentru minori (de la externarea din maternitate și până la împlinirea vârstei de 18 ani); consultații pentru monitorizarea evoluției sarcinii și lăuziei (luarea în evidență în primul trimestru, supravegherea din luna a treia până în luna a noua, urmărirea lăuziei la externarea din maternitate și la patru săptămâni de la naștere, testarea pentru HIV și hepatită B și C); consultații preventive pentru adulții care
Pachete medicale 2016-2017: servicii de care vor beneficia și cei neasigurati [Corola-blog/BlogPost/93252_a_94544]
-
urmează: consultații preventive periodice pentru minori (de la externarea din maternitate și până la împlinirea vârstei de 18 ani); consultații pentru monitorizarea evoluției sarcinii și lăuziei (luarea în evidență în primul trimestru, supravegherea din luna a treia până în luna a noua, urmărirea lăuziei la externarea din maternitate și la patru săptămâni de la naștere, testarea pentru HIV și hepatită B și C); consultații preventive pentru adulții care nu prezintă semne de boală (anual sau o dată la trei ani pentru cei cu vârste între 18
Pachete medicale 2016-2017: servicii de care vor beneficia și cei neasigurati [Corola-blog/BlogPost/93252_a_94544]