1,848 matches
-
și formării profesionale, în vederea acordării liberării condiționate, se calculează după cum urmează: a) în cazul în care se prestează o muncă remunerata, se consideră 5 zile executate pentru 4 zile de muncă; b) în cazul în care se prestează o muncă neremunerată, se consideră 4 zile executate pentru 3 zile de muncă; c) în cazul în care muncă este prestata pe timpul nopții, se consideră 3 zile executate pentru două nopți de muncă; d) în cazul participării la cursurile de școlarizare pentru formele
ȘI CÂND VEȚI CERE SCUZE PROFESORILOR TERFELIȚI, DOMNILOR ”DEONTOLOGI”? by http://uzp.org.ro/si-cand-veti-cere-scuze-profesorilor-terfeliti-domnilor-deontologi/ [Corola-blog/BlogPost/93580_a_94872]
-
a determina romвnii să-și dea odraslele la оnvățătură romвnească, să le explice de ce este important să-și conserve ființă? Da de unde! Și оncă o dilemă: concret, pвnă la implementarea proiectului ,,fifty-fifty” au reușit ei să desfășoare măcar o activitate neremunerată оn interesul romвnilor? Le va fi greu, celor fără căpătвi, să răspundă la оntrebări de genul celei dinainte. Mai ales cвnd nu știu că sunt оmpinși pe linia frontului drept ,,carne de tun” de niște călăuze care tulbură apele оn
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/codicele-de-la-timoc/ [Corola-blog/BlogPost/94095_a_95387]
-
și a societății românești este locuit de cca șase milioane suflete, cu o zestre naturală de sub un hectar teren arabil per gospodărie.Trei sferturi din populația din mediul rural trăiește în condiții precare (la subzistență), iar 37% sunt lucrători familiali neremunerați. Considerată matricea națiunii, mica gospodărie a fost asociată cu subzistența - sărăcia fiindu-i factor comun în evoluția sa istorică. Dar și acest nivel de subzistență este amenințat, cu precădere în ultimii 20 ani, urmare a haosului instalat în sector după
CORNELIU LEU ŞI ŢĂRANII de GHEORGHE MANEA în ediţia nr. 568 din 21 iulie 2012 by http://confluente.ro/Gheorghe_manea_corneliu_leu_si_tara_gheorghe_manea_1342861170.html [Corola-blog/BlogPost/358136_a_359465]
-
artă pentru expoziții, protejarea asociațiilor non-guvernamentale și a uniunilor de creație, finanțări și facilități, s.a. slăbiciuni ale modului de administrație locală, ceea ce este inadmisibil. În calitate de președinte, al Fundației Culturale „Cetate Durgheu”, fundație alcătuită din 3 membri - președinte, vicepreședinte și secretar - NEREMUNERAȚI, făcând o muncă cultural-cetățenească de peste 20 de ani, din pasiune și credință, benevol pentru comunitatea locală, națională dar și internațională - previzionând drama care poate veni în urma lipsei de interes practic (neștiință) și de sprijin logistic real de finanțare și de
SCRISOARE DESCHISĂ CĂTRE PRIMARUL REALES AL MUNICIPIULUI ORADEA de CORNEL DURGHEU în ediţia nr. 1996 din 18 iunie 2016 by http://confluente.ro/cornel_durgheu_1466201872.html [Corola-blog/BlogPost/375598_a_376927]
-
unul ce-am fost integrat, de voie-de nevoie, în vechiul sistem al Securității, gată să vă împărtășesc din experiența traumatizantă prin care am trecut și eu vreme de aproape două decenii! Practic, mi-am pus tinerețea în slujba necondiționată și neremunerată vreodată a Securității. Născut și crescut la țară, am auzit de Securitate abia în liceu, și anume în orașul reședință de județ, B, în urma unui conflict: i-am ”spart” nasul unui coleg de internat, după ce acesta insultase un puști, în
INFORMATORUL de COSTEL ZĂGAN în ediţia nr. 1844 din 18 ianuarie 2016 by http://confluente.ro/costel_zagan_1453153824.html [Corola-blog/BlogPost/380236_a_381565]
-
acest an și a sărbătorit cea de a optzeci și cincea aniversare. Iulian Patca, conducătorul Filialei Cluj a LSR, a lansat revista trimestriala „Agora literarăˮ, aflată la numărul 25. Revista, finanțată aproape în întregime din resurse proprii, este rodul colaborării neremunerate a scriitorilor și al muncii voluntare a echipei de redacție conduse de I. Patca, alături de care a trudit susținut Lazăr Morcan, graficianul periodicului. Făcând, la ceas aniversar, un bilanț al celor șapte ani de apariție a publicației ajunse la numărul
MIREASMĂ DE SĂRBĂTORI LA CENACLUL „ARTUR SILVESTRIˮ DIN CLUJ-NAPOCA de VOICHIŢA PĂLĂCEAN VEREŞ în ediţia nr. 1449 din 19 decembrie 2014 by http://confluente.ro/voichita_palacean_veres_1418977870.html [Corola-blog/BlogPost/371776_a_373105]
-
la alin. (1) se exercită în baza unui contract de management încheiat cu ministrul sănătății, pe o perioadă de maximum 4 ani. ... (4) Funcțiile de director coordonator și director coordonator adjunct sunt incompatibile cu: ... a) exercitarea oricăror altor funcții remunerate, neremunerate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul didactic, al cercetării științifice, al creației literar-artistice și în domeniul medical, desfășurate în afara programului normal de lucru și care nu au legătură cu funcția deținută; ... b) exercitarea oricărei activități sau oricărei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
activităților în domeniul didactic, al cercetării științifice, al creației literar-artistice și în domeniul medical, desfășurate în afara programului normal de lucru și care nu au legătură cu funcția deținută; ... b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de conducere, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (5) Constituie conflict de interese deținerea de către directorul coordonator sau directorul coordonator adjunct de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți comerciale ori organizații nonguvernamentale care stabilesc relații comerciale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
2010, care modifică pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 69 din 10 iunie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 419 din 18 iunie 2009. b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești; ... d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoană fizică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246703_a_248032]
-
180 (1) Funcția de manager persoană fizică este incompatibilă cu: ... a) exercitarea oricăror alte funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate inclusiv în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești; ... b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești; ... d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoană fizică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]
-
180 (1) Funcția de manager persoană fizică este incompatibilă cu: ... a) exercitarea oricăror alte funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate inclusiv în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești; ... b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești; ... d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoană fizică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181251_a_182580]
-
fac obiectul SIPPAA constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 50.000 lei." Articolul 211 Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 78/2008 privind stabilirea competenței supravegherii executării obligației minorului de a presta o activitate neremunerată într-o instituție de interes public, prevăzută la art. 103 alin. 3 lit. c) din Codul penal, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 465 din 23 iunie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 75/2009 , se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249467_a_250796]
-
180 a fost modificată de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 264 din 19 iulie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 503 din 27 iulie 2007. b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești; ... d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoană fizică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205173_a_206502]
-
Articolul 1 În România, donarea de sânge este anonimă, voluntară și neremunerată. Articolul 2 (1) Prin donator se înțelege orice persoană, în deplină stare de sănătate, care se poate supune regulilor prelevării de sânge total și componente sanguine de origine umană. ... (2) Prin donare de sânge se înțelege recoltarea de sânge/componente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181329_a_182658]
-
180 a fost modificată de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 264 din 19 iulie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 503 din 27 iulie 2007. b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de manager, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești; ... d) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (2) Constituie conflict de interese deținerea de către manager persoană fizică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194161_a_195490]
-
o funcție care implică exercițiul autorității de stat și de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunilor. Inculpații Aranyosi și Gherman vor presta o muncă neremunerată în folosul comunității în cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași sau Primăria Iași, pe o perioadă de 60 de zile, respectiv 90 de zile, afară de cazul în care, din cauza stării de sănătate, nu pot presta această muncă', menționează DNA. Procurorii anticorupție
DNA trimite un medic în judecată () [Corola-website/Journalistic/106019_a_107311]
-
ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunilor. Pedeapsa: muncă în folosul comunității Inculpații Rițiu Traian-Anton și Dragomirescu Petre Gabriel vor fi obligați să presteze o muncă neremunerată în folosul comunității pe o perioadă de 60 respectiv 90 de zile. În cauză, procurorii au dispus instituirea măsurii asigurătorii a sechestrului asupra sumei totale de 19.200 lei aparținând inculpatului Dragomirescu Petre Gabriel, respectiva sumă fiind consemnată la bancă
Luare de MITĂ și SPĂLARE de bani la ROMATSA by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/102361_a_103653]
-
învățământ superior aceștia nu pot fi lideri de proiect, pentru simplul considerent că este vorba de o "funcție" incompatibilă. A rămas definitivă în justiție o hotărâre prin care este constatată incompatibilitatea dintre funcția de judecător și cea de președinte onorific (neremunerat) al unui club de fotbal. ANI a constatat incompatibilitatea în care se află un fost procuror militar, actualmente procuror în structurile civile, in ce priveste calitățile de procuror și militar. Și exemplele pot continua. Incompatibilitățile nu au legătură cu forma
Fost membru CSM: Judecătoarea Camelia Bogdan era incompatibilă by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/101415_a_102707]
-
numărului de angajați este indicarea tendinței ocupării în industrie, construcții și servicii. Numărul de angajați este definit ca numărul total de persoane care lucrează în unitatea de observare (inclusiv proprietarii lucrători, partenerii care lucrează regulat în unitate și lucrătorii familiali neremunerați), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu plătit
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
pe statul de plată. Numărul de angajați exclude forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care efectuează lucrări de reparații și întreținere în unitatea de observare în numele altor întreprinderi, precum și persoanele care efectuează serviciul militar obligatoriu. Lucrătorii familiali neremunerați se referă la persoanele care locuiesc cu proprietarul unității și lucrează regulat pentru unitate, dar nu au un contract de muncă și nu primesc o sumă fixă pentru munca prestată. Această categorie se limitează la persoanele neincluse pe statul de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de reparații sau întreținere în numele
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
fi estimat pe baza numărului obișnuit de ore lucrătoare și frecvența medie a absențelor (boală, maternitate etc.). În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― numărul total de ore efectiv lucrate: ― pe durata programului de lucru obișnuit; ― orele suplimentare, remunerate sau neremunerate 10; ― în timpul programului de noapte, duminicilor sau sărbătorilor legale; ― timpul consumat cu sarcini precum pregătirea locului de muncă, pregătirea, întreținerea și curățarea sculelor și mașinilor și completarea de fișe pontaj și rapoarte; ― timpul petrecut la locul de muncă atunci când nu
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
statisticilor de termen scurt. 6 În cazul în care subvențiile pe produse sunt greu de evaluat, atunci pot fi omise în scopul calculării indicilor în timp. 7 Includerile și excluderile se vor face în funcție de normele contabilității naționale. 8 Lucrătorii familiali neremunerați au fost adăugați în principiu deși cifre precise sunt greu de obținut. 9 Totalul orelor lucrate poate fi aproximat prin orele lucrate de angajați, cel puțin în industrie. 10 Datele privind orele suplimentare neremunerate sunt greu de obținut în diversele
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]