9,942 matches
-
Syria or if they are on the run for many years already, the culture and language of the country of their destination is unknown to them. On the other hand, the huge amount of refugees is an enormous, not only organizațional burden for the Federal Republic of Germany. One of the foremost tasks is to teach the German language to these human beings în order to enable them to express their needs, aș requested by the European reference frame for languages
Polis () [Corola-journal/Science/84976_a_85761]
-
regiilor autonome și a societăților comerciale la care statul român deține participații majoritare sau integrale. Acest act normativ ar fi trebuit să conducă la rentabilizarea majorității companiilor de stat și transformarea lor sistemică, în sensul creșterii competitivității și implementării culturii organizaționale din sectorul privat în companiile de stat. Din păcate, prevederile acestei norme legale generoase nu a reprezentat decât argumentul major prin care partidele politice au desemnat pseudo-manageri sau chiar membri de partid în conducerea companiilor deținute de stat. Este motivul
Polis () [Corola-journal/Science/84976_a_85761]
-
și în felul acesta relega cartea într-un soi de proiect pre-modernist dacă nu chiar anti-modernist). Voegelin sesizează faptul că, dacă în proiectul lui Aquino "temporalul era de rang mai mic decât ordinea spirituală și distinct din punct de vedere organizațional" (p. 126), proiectul lui Hobbes este contrar: "ordinea mundana [...] s-a dezvoltat într-o unitate cu personalitate proprie" (p. 126), altfel spus "statul este chiar Biserică". În sfârșit, ultima etapă o constituie "Comunitatea intramundană" (pp. 131-149). Într-un fel, Voegelin
Polis () [Corola-journal/Science/84976_a_85761]
-
competitiv impus de concurență, întreprinderile/organizațiile sunt obligate acum, în toate felurile descrise, să țină cont și de valorile ambientale atunci când își redactează planurile lor strategice. Știință redactării planului strategic al unei organizații constituie unul dintre principalele puncte ale culturii organizaționale. În lucrarea noastră propunem o dezvoltare longitudinala a strategiei organizației economice prin crearea de competențe și reprezentări ontologice pentru dezvoltarea durabilă cu ajutorul acelor universități care au devenit comunități de practică pe această paradigmă. Iar etichetele ecologice leagă întreprinderile parcului industrial
Resurse pentru viitor by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/82912_a_84237]
-
cunoaștere. Instrumentele de analiză ambientală care încorporează aspecte foarte distincte ale cunoașterii, așa cum este Analiza ciclului de viață al produselor, percepută de cercetătorii domeniului ca fiind “fascinantă și sofisticată”, este instituționalizata în proiectul dezvoltării durabile. Strategia IPP adopta această cultură organizațională în parcurile industriale. Metodologia pentru ‘etichetele ecologice’ și metodologia ExternE pentru energie se bazează pe ‘metodologia caii de impact ambiental’, pe lângă o mulțime de calcule și de soft-uri. Să notam că soft-urile comercializate actualmente pentru a se putea
Resurse pentru viitor by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/82912_a_84237]
-
efectiv, material, în paginile Inspecțiunii -, cu o alta fictivă, încropită ad-hoc, și, ce e mai grav diametral opusă ca imagine primeia. Șeful lui Anghelache, inspectorul financiar, omul care reprezintă Autoritatea - recte Ministerul, Guvernul, Statul, într-un cuvânt, ideea de structură organizațională de rang superior - n-are într-însul nimic feroce, spăimos, de căpcăun administrativ capabil să inspire coșmaruri fizice ori metafizice. Dimpotrivă, este un tip simpatic și chiar puțin populist în comportament: descinde fără pic de morgă într-o berărie oarecare
Anghelache și dublul său by Gelu Negrea () [Corola-journal/Journalistic/13139_a_14464]
-
de personalitate PCM în practica lor. Și acest curs este organizat și condus în întregime de John Parr, pe care vi-l recomand călduros atât pentru abilitățile sale de trainer, cât și pentru competențele și bogata lui experiență în psihologia organizațională. Mai multe detalii | Înscrieri: anemaryormenisan@process-communication.ro
Noi cursuri PCM pe măsura fiecăruia by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/82522_a_83847]
-
durata de un semestru Săptămâna viitoare, Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) de la Universitatea de Vest din Timișoara începe înscrierile pentru o nouă serie de cursuri postuniversitare de perfecționare: Analiza și administrarea financiară a afacerilor, Managementul organizațional, Managementul strategic al resurselor umane, Managementul tranzacțiilor internaționale, Managementul și marketingul serviciilor financiare, Marketing și gestiunea afacerilor, Marketing strategic (taxa de înscriere și școlarizare poate fi plătită în patru rate) și Medii avansate cu baze de date SQL (include două
Agenda2003-36-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281422_a_282751]
-
C.A.R. organizate la nivel teritorial pot cuprinde o arie determinată din cadrul unui oraș, neputând exceda spațiului geografic al acestuia, ori pot cuprinde una sau mai multe comune și/sau sate limitrofe din raza unui județ. EMIL CONSTANTIN Diagnostic organizațional l Lansarea lui „Momentum Radar©” La Hotelul „Ambasador” din Timișoara a fost lansat miercuri, 17 septembrie, „Momentum Radar©”, unul dintre cele mai cunoscute instrumente de diagnostic organizațional folosit la această oră în lume, cu aplicații în definirea și măsurarea comportamentului
Agenda2003-38-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281482_a_282811]
-
multe comune și/sau sate limitrofe din raza unui județ. EMIL CONSTANTIN Diagnostic organizațional l Lansarea lui „Momentum Radar©” La Hotelul „Ambasador” din Timișoara a fost lansat miercuri, 17 septembrie, „Momentum Radar©”, unul dintre cele mai cunoscute instrumente de diagnostic organizațional folosit la această oră în lume, cu aplicații în definirea și măsurarea comportamentului și eficienței organizaționale. „Momentum Radar©”, a precizat dl Claudiu Popovici, branch manager pentru Timișoara în cadrul lui „Corporate Dynamics International”, reprezentantă exclusivă pentru „Momentum Radar©” în România, oferă
Agenda2003-38-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281482_a_282811]
-
lui „Momentum Radar©” La Hotelul „Ambasador” din Timișoara a fost lansat miercuri, 17 septembrie, „Momentum Radar©”, unul dintre cele mai cunoscute instrumente de diagnostic organizațional folosit la această oră în lume, cu aplicații în definirea și măsurarea comportamentului și eficienței organizaționale. „Momentum Radar©”, a precizat dl Claudiu Popovici, branch manager pentru Timișoara în cadrul lui „Corporate Dynamics International”, reprezentantă exclusivă pentru „Momentum Radar©” în România, oferă o perspectivă amănunțită asupra comportamentului managerilor din companii, măsurând trei seturi-cheie de comportamente care influențează performanța
Agenda2003-38-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281482_a_282811]
-
bază, ce realizează copiere și tipărire în rețea, la care se adaugă opțional funcția de fax), WorkCentre Pro (dispozitive de rețea care realizează: tipărire, copiere, fax, scanare și e-mail). Campania urmărește reducerea costurilor, creșterea productivității și utilizarea culorilor în activitatea organizațională. CAMELIA BLADA „Roadele toamnei“ l Sărbătorită în aer liber, în Piața Nouă În zilele de sâmbătă 4 și duminică 5 octombrie, C.J.T. în colaborare cu S.C. „Pencoop“, Centrul de Cultură și Artă de pe lângă Consiliul Județean, Direcția Agricolă și Asociația Producătorilor
Agenda2003-39-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281505_a_282834]
-
O. N.G. -urilor care activează în domeniul protecției mediului din țările Europei Centrale și de Est (Phare), prin transferul experienței acumulate de O. N.G. -urile activând cu succes în acest domeniu din cele 15 state membre, prin acțiuni de înfrățire organizațională, instruire prin metoda „mentoring” și schimb de informații. Prioritate vor avea proiectele care intenționează să dezvolte abilități de bază, cum ar fi: lucrul cu sectorul industrial, atragere de fonduri, colaborare cu ministerele de resort și cele de mediu, managementul proiectului
Agenda2003-23-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/281086_a_282415]
-
persoanelor fizice, cât și celor juridice: profile psihologice, testare și evaluare psihologică, selecție și aviz psihologic pentru toate categoriile profesionale, fișă psihologică pentru angajare sau examinare periodică, examinare psihologică pentru permis auto sau permis port-armă, consiliere psihologică, consultanță managerială, diagnoză organizațională, selecție și plasare de forță de muncă, cercetare de marketing, studii de piață, sondaje de opinie etc. Pentru exemplificare, vă prezentăm câteva din tarifele practicate: profile psihologice - 215 000 - 325 000 de lei, testare obținere permis de conducere - 160 000
Agenda2003-24-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281118_a_282447]
-
ale procesului de selecție, analize, discuții de grup, exerciții, jocuri de rol și studii de caz. La sfârșitul modulului „Realizarea fișelor de post”, participanții vor cunoaște procesul practic de realizare a fișelor de post, componentele principale, etapele realizării și utilitatea organizațională a fișelor de post. Iar la finele celui de-al doilea modul, „Selecția personalului”, cursanții se vor familiariza cu etapele realizării unui proces de selecție de personal, modalitățile de concepere a anunțului de selecție etc. Detalii se pot primi la
Agenda2003-24-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281116_a_282445]
-
cursuri postuniversitare de perfecționare din anul universitar 2003-2004. Acestea vor avea durata de un semestru, se vor adresa absolvenților de învățământ superior, indiferent de specializarea absolvită, și vor fi în număr de opt - Analiza și administrarea financiară a afacerilor, Managementul organizațional, Managementul strategic al resurselor umane, Managementul tranzacțiilor internaționale, Managementul și marketingul serviciilor financiare, Marketing și gestiunea afacerilor, Marketing strategic și Medii avansate de baze de date SQL. Cursurile se vor desfășura în zilele de vineri între orele 16 și 20
Agenda2003-28-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/281226_a_282555]
-
a situației firmei, astfel încât impactul dezvoltării afacerii să fie maxim. Consultanța în domeniul resurselor umane are în vedere auditul și optimizarea proceselor, managementul performanței și al carierei, realizarea de sondaje de opinie și analiza comportamentului angajaților, iar managementul și dezvoltarea organizațională vizează realizarea structurii și strategiei organizaționale. Totodată, Centrul „A & C“ oferă servicii de instruire cu programe și tematici specifice de management, de formare și dezvoltare a echipei, comunicare, ședințe eficiente, marketing sau axate pe diferite tehnici de soluționare a conflictelor
Agenda2004-3-04-gen5 () [Corola-journal/Journalistic/281956_a_283285]
-
afacerii să fie maxim. Consultanța în domeniul resurselor umane are în vedere auditul și optimizarea proceselor, managementul performanței și al carierei, realizarea de sondaje de opinie și analiza comportamentului angajaților, iar managementul și dezvoltarea organizațională vizează realizarea structurii și strategiei organizaționale. Totodată, Centrul „A & C“ oferă servicii de instruire cu programe și tematici specifice de management, de formare și dezvoltare a echipei, comunicare, ședințe eficiente, marketing sau axate pe diferite tehnici de soluționare a conflictelor, de prezentare eficientă, sau tehnici de
Agenda2004-3-04-gen5 () [Corola-journal/Journalistic/281956_a_283285]
-
Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) de la Universitatea de Vest din Timișoara se fac înscrieri pentru cursuri de perfecționare postuniversitare organizate în semestrul al doilea al anului universitar 2003-2004. Acestea sunt: Administrarea afacerilor, Analiza și administrarea financiară a afacerilor, Managementul centrelor de profit, Management organizațional, Managementul și marketingul serviciilor financiare, Managementul tranzacțiilor internaționale, Management în sistemul sanitar, Marketing și gestiunea afacerilor, Marketing și inovare, Managementul calității totale (TQM) și marketingul relațional, Medii avansate cu baze de date SQL. Se pot înscrie absolvenții de învățământ superior
Agenda2004-5-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282019_a_283348]
-
la bugetul statului trebuie recuperată suma de 7 515 554 290 de lei. Au fost confiscate bunuri în valoare totală de 1 950 635 380 de lei, din care 1 251 969 160 de lei de la persoanele fizice. ( E. C.) Management organizațional Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță și Facultatea de Științe Economice de la Universitatea de Vest din Timișoara organizează din 15 februarie cursul postuniversitar de perfecționare „Management organizațional“, cu durata de un semestru. El se adresează profesioniștilor aflați
Agenda2004-6-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282048_a_283377]
-
251 969 160 de lei de la persoanele fizice. ( E. C.) Management organizațional Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță și Facultatea de Științe Economice de la Universitatea de Vest din Timișoara organizează din 15 februarie cursul postuniversitar de perfecționare „Management organizațional“, cu durata de un semestru. El se adresează profesioniștilor aflați în funcții de conducere și celor care doresc sau urmează să ocupe asemenea funcții. Înscrieri și relații - de luni până vineri între orele 8-16 la sediul CECCID (Bd. V. Pârvan
Agenda2004-6-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282048_a_283377]
-
cuponul pentru plata indemnizației lunare). IOAN BÎTEA Managementul schimbărilor l Pregătire prin C.C.I.A. Timișoara Centrul de formare și perfecționare profesională din cadrul C.C.I.A.T. organizează pentru perioada 13-16 octombrie un curs cu durata de 16 ore intitulat „Managementul schimbărilor organizaționale”, care se va desfășura la sediul din Piața Victoriei nr. 3 al C.C.I.A.T. Lector va fi conf. dr. Mariana Prediscan. Cursul se adresează managementului de vârf, șefilor de servicii și de sectoare. Din tematică amintim: Ce este schimbarea organizațională; Etape
Agenda2003-40-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281534_a_282863]
-
schimbărilor organizaționale”, care se va desfășura la sediul din Piața Victoriei nr. 3 al C.C.I.A.T. Lector va fi conf. dr. Mariana Prediscan. Cursul se adresează managementului de vârf, șefilor de servicii și de sectoare. Din tematică amintim: Ce este schimbarea organizațională; Etape și faze ale procesului de schimbare; Conștientizarea nevoii de schimbare; Proiectarea schimbării; Implementarea schimbării organizaționale; Variabile ce diferențiază mecanismul de implementare de la o schimbare la alta; Forțe care impun și forțe care manifestă rezistență față de schimbare; Metode și tehnici
Agenda2003-40-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281534_a_282863]
-
va fi conf. dr. Mariana Prediscan. Cursul se adresează managementului de vârf, șefilor de servicii și de sectoare. Din tematică amintim: Ce este schimbarea organizațională; Etape și faze ale procesului de schimbare; Conștientizarea nevoii de schimbare; Proiectarea schimbării; Implementarea schimbării organizaționale; Variabile ce diferențiază mecanismul de implementare de la o schimbare la alta; Forțe care impun și forțe care manifestă rezistență față de schimbare; Metode și tehnici de reducere a rezistenței față de schimbare; Metode și tehnici de reducere a rezistenței la schimbare. Detalii
Agenda2003-40-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281534_a_282863]
-
un workshop pe tema „Introducere în Analiza Tranzacțională“, susținut de Johnn Parr, trainer, psihoterapeut certificat de Asociația Europeană de Analiză Tranzacțională ( E.A.T.A.). Cursul se adresează atât specialiștilor (psihologi, psihiatri, cadre didactice), cât și oricăror persoane care lucrează în domeniul organizațional sau care doresc o dezvoltare personală. La cursuri se asigură traducere și, în final, se conferă diplome recunoscute de E.A.T.A. Acest atelier începe un nou ciclu de formare profesională în domeniul organizațional și psihoterapie. Cursul se va desfășura în
Agenda2003-41-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281563_a_282892]