77 matches
-
ci acceptă asemenea schimbări numai după ce ele au fost hotărîte de întregul coaliției care i-a cerut să ia locul fostului premier. Firește că la prima vedere i se poate reproșa dlui Isărescu faptul că refuzînd să se amestece în politicalele coaliției mai curînd le alimentează. Dar luînd o decizie de guvern cu implicații în relațiile din Coaliție, n-ar deveni tehnocratul Isărescu parte într-o afacere politică ruinătoare pentru credibilitatea lui de tehnocrat? Avantajul său față de fostul premier e că
Strategia pe termen scurt a dlui Isărescu by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/17256_a_18581]
-
un scaun de parlamentar), se modifică. În 2004 o vedeam după cum urmează: "Avatarurile unui personaj cu gură mare roman în capitole pe ani și pastile săptămânale, se va încheia, desigur, trist, blazat, așa cum îi stă bine unui dezamăgit într-ale politicalelor. Sau, poate, nici nu se va mai încheia decât cu acel ultim articol pe care voi apuca a-l scrie înainte ca, nu pământenii, ci Bunul Dumnezeu să facă gluma de a-mi suspenda rubrica”... Nu; nu mi-a suspendat
„ÎN GURA LEULUI” în trei volume şi al patrulea ca audiobook. In: ANUL 6 • NR. 8-9 (16-17) • IANUARIE-FEBRUARIE • 2011 by Corneliu Leu () [Corola-journal/Journalistic/87_a_72]
-
materie de umor și-a dat drumul vocației cu toate pânzele sus ... "Avatarurile unui personaj cu gură mare roman în capitole pe ani și pastile săptămânale", se va încheia, desigur, trist, blazat, așa cum îi stă bine unui dezamăgit într-ale politicalelor. Sau, poate, nici nu se va mai încheia decât cu acel ultim articol pe care voi apuca a-l scrie înainte ca, nu pământenii, ci Bunul Dumnezeu să facă gluma de a-mi suspenda rubrica. Partea întâi: CABARETUL POLITIC SAU
„ÎN GURA LEULUI” în trei volume şi al patrulea ca audiobook. In: ANUL 6 • NR. 8-9 (16-17) • IANUARIE-FEBRUARIE • 2011 by Corneliu Leu () [Corola-journal/Journalistic/87_a_72]
-
Cristian Teodorescu Regret onest că Z. Ornea nu face analiză politică la zi. Martor atent la politicalele de azi, eruditul meu prieten e un atotștiutor al politicii autohtone din zorii României moderne pînă spre zilele noastre. Spre deosebire de editorialiști care una, două fac aluzie la șederea lor în bibliotecă, Z. Ornea acolo își are punctul de observație. Cine
Analizele politice ale lui Z. Ornea by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/16220_a_17545]
-
Cristian Teodorescu În termenii politicalelor de la noi, marile gesturi, acelea menite să rămînă în istorie, nu pot fi deosebite de simpla gesticulație, adesea lipsită de sens, a majorității politicienilor români. Din perspectiva nesfîrșitelor ciondăneli și suspiciuni mărunte, a loviturilor și contraloviturilor dintre partide sau în interiorul
Marele gest politic al regelui by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/16137_a_17462]
-
române pînă în 1996, cînd președinte al țării era Ion Iliescu. O superioară înțelegere a intereselor României l-a determinat pe Rege să accepte invitația reconciliatoare a președintelui Iliescu, dar fără a se afișa în public alături de el. În termenii politicalelor de la noi, regele a făcut o concesie prin care i-a acordat satisfacție lui Ion Iliescu. Iar după dialogul de la Cotroceni cu Ion Iliescu, petrecut la distanță de urechile presei, Regele a anunțat la întîlnirea sa cu reprezentanții Consiliului Oamenilor
Marele gest politic al regelui by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/16137_a_17462]
-
în comun marca ironică specifică multor grecisme intrate în limbă în acea perioadă și fixate în registrul colocvial. Pluralul lor este mult mai des utilizat decît singularul, cu accent pe final: politicá, nevricá, istericá; și mai rară e forma articulată: politicaua (după modelul sarma, mușama, cu pluralul sarmale, mușamale și articularea sarmaua, mușamaua). Ca termen familiar marcat ironic, politicale circulă încă: "la politicale, ca la tarabă!" (antena3.ro/forum); "Gastronomie și politicale" (Flacăra Iașului, 10.10.2008). l Destul de des, în
Varietăți lingvistice by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/7759_a_9084]
-
de ICAO pe site-ul securizat – iSTARS. Evaluarea maturității PNSAC se dezvoltă și se aprobă de AACR, cu avizul CNSig. Evaluarea maturității PNSAC încadrează elementele cuprinse în acesta în una din categoriile: prezente și adecvate operaționale efective ANEXA NR. 1 – POLITICA DE SIGURANȚĂ A AUTORITĂȚILOR CU COMPETENȚE ÎN DOMENIU DIN ROMÂNIA Anexa nr. 1 la PNSAC POLITICA DE SIGURANȚĂ A AUTORITĂȚILOR CU COMPETENȚE ÎN DOMENIU DIN ROMÂNIA Aviația civilă contemporană a evoluat într-un sistem deosebit de complex, format din elemente
PROGRAM NAŢIONAL din 3 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258421]
-
reglementare, autorizare si de control referitoare la gestionarea în siguranță a combustibilului nuclear uzat și a de ș eurilor radioactive; definirea responsabilităților organizațiilor implicate în activitățile de gestionare în siguranță a combustibilului nuclear uzat și a de ș eurilor radioactive. Politica este aliniată principiilor generale privind gestionarea în siguranță și responsabilă a combustibilului nuclear uzat și a deșeurilor radioactive, așa cum sunt definite de instituțiile internaționale CE și AIEA. Principiile și obligațiile prevăzute în Directiva 2011/70/EURATOM și Convenția comună asupra gospodăririi
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 19 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251337]
-
iar deșeurile radioactive LILW- LL sunt separate de deșeurile radioactive LILW-SL. Măsuri planificate pentru gestionarea deșeurilor radioactive LILW-LL de la CNE Cernavodă Deșeurile radioactive LILW-LL vor fi depozitate definitiv într-un depozit geologic de adâncime, împreună cu combustibilul nuclear uzat. Politica Guvernului este ca depozitarea geologică să fie realizată în mod rezonabil cât mai curând posibil, luând în considerare factorii economici și sociali, astfel încât să nu impună sarcini nedorite asupra generațiilor viitoare. Planurile de realizare a depozitului geologic de adâncime
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 19 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251337]
-
privește problemele identificate și care necesită reglementare. Aceasta evidențiază: • interesele părților interesate în ceea ce privește problema/problemele identificate; • resursele pe care le au la dispoziție; • capacitatea acestora de a mobiliza resurse pentru implementarea proiectului de act normativ; • poziția oficială/publică privind politica aflată în discuție. O matrice a consultărilor publice poate avea următorul format: Parte interesată Interes/misiune/ reprezentativitate Opinie/ Recomandare Capacitatea de a mobiliza resursele Parte interesată A Parte interesată B … Utilizarea contribuțiilor rezultate în urma procesului de consultare (puncte de vedere
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
în prealabil și va furniza EIF domeniul de aplicare al vizitei de monitorizare, verificării sau auditului, iar EIF poate, la discreția sa, să informeze intermediarul financiar cu privire la o astfel de vizită de monitorizare, verificare sau audit viitoare. ... ... 17. Politica offshore 17.1. EIF este de acord: (a) să nu încheie angajamente cu entități încorporate într-o jurisdicție care, la momentul semnării angajamentului, ar fi o jurisdicție neconformă; și ... (b) să se asigure că angajamentul conține o obligație similară celei cuprinse
CONTRACT DE FINANȚARE din 30 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252549]
-
în sistem centralizat, pe baza metodologiei de calcul al prețurilor și tarifelor, elaborată și aprobată de autoritatea de reglementare competentă. ... Capitolul II Organizarea și funcționarea serviciului public de alimentare cu energie termică Secţiunea 1 Politici și strategii Articolul 6 (1) Politica în domeniul serviciului public de alimentare cu energie termică în sistem centralizat se elaborează de către Ministerul Energiei împreună cu Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației și este parte integrantă a politicii energetice a statului. (2) Politica de protecție socială
LEGEA nr. 325 din 14 iulie 2006 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/265697]
-
trebuie să aibă în vedere o gamă largă de aptitudini și competențe atunci când recrutează membrii organului de conducere și, în acest sens, trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să urmărească implicarea unui set larg de calități și aptitudini la recrutarea membrilor organului de conducere, pentru a obține o varietate de opinii și experiențe și pentru a facilita exprimarea unor opinii independente și un proces
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
de calități și aptitudini la recrutarea membrilor organului de conducere, pentru a obține o varietate de opinii și experiențe și pentru a facilita exprimarea unor opinii independente și un proces decizional solid în cadrul organului de conducere. Articolul 76 (1) Politica privind promovarea diversității trebuie să ia în considerare cel puțin aspecte precum educația și experiența profesională, genul și vârsta membrilor organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să includă un obiectiv pentru reprezentarea genului subreprezentat în cadrul organului
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
opinii independente și un proces decizional solid în cadrul organului de conducere. Articolul 76 (1) Politica privind promovarea diversității trebuie să ia în considerare cel puțin aspecte precum educația și experiența profesională, genul și vârsta membrilor organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să includă un obiectiv pentru reprezentarea genului subreprezentat în cadrul organului de conducere. (3) Politica privind promovarea diversității trebuie să includă un obiectiv cantitativ pentru reprezentarea genului subreprezentat în cadrul organului de conducere. În acest sens
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
trebuie să ia în considerare cel puțin aspecte precum educația și experiența profesională, genul și vârsta membrilor organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să includă un obiectiv pentru reprezentarea genului subreprezentat în cadrul organului de conducere. (3) Politica privind promovarea diversității trebuie să includă un obiectiv cantitativ pentru reprezentarea genului subreprezentat în cadrul organului de conducere. În acest sens, băncile de dezvoltare trebuie să determine numărul membrilor organului de conducere aparținând genului subreprezentat și să precizeze un interval
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
legate de planificarea carierei personalului și măsuri pentru a asigura egalitatea de tratament și oportunități pentru angajații de diferite genuri. Secţiunea a 6-a Politica privind adecvarea și cadrul de administrare a activității 6.1. Politica privind adecvarea Articolul 80 (1) Politica privind adecvarea trebuie să fie conformă cu cadrul general de administrare a activității al băncii de dezvoltare, cultura corporativă și apetitul la risc, iar procesele prevăzute în politica privind adecvarea trebuie să funcționeze în conformitate cu obiectivele enunțate de aceasta
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
astfel de modificări stabilite prin actul constitutiv. (2) Băncile de dezvoltare păstrează documentația referitoare la adoptarea politicii privind adecvarea, precum și orice modificări ale acesteia, cum ar fi, de exemplu, mențiunile înscrise în procesele-verbale ale ședințelor relevante. Articolul 83 (1) Politica privind adecvarea trebuie să fie clară, bine documentată și transparentă pentru întreg personalul din cadrul băncilor de dezvoltare. (2) La elaborarea politicii privind adecvarea, organul de conducere poate solicita și lua în considerare contribuțiile comitetelor, în special pe cele ale
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
către orice partener de implementare și vor răspunde în mod corespunzător atunci când apar rapoarte de EAS, în conformitate cu propriile regulamente, norme, politici și proceduri. Cu excepția cazului în care este în contradicție cu un regulament, o normă, o politică sau o procedură specifică aplicabilă OMS, OMS va pune în practică cele șase principii de bază ale IASC referitoare la exploatarea și abuzurile sexuale (anexa A), precum și următoarele principii și practici la punerea în aplicare a activităților din cadrul
MEMORANDUM DE ÎNȚELEGERE din 10 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260745]
-
sale. ^3 Consultați Politica model a sistemului ONU privind hărțuirea sexuală și Buletinul Secretarului General ONU ST/SGB/2019/8 pentru definirea uniformă a hărțuirii sexuale în sistemul ONU. Cu excepția cazului în care este în contradicție cu un regulament, o normă, o politică sau o procedură specifică aplicabilă OMS, OMS va pune în practică următoarele principii și practici la punerea în aplicare a activităților din cadrul acestui acord: a) abordare centrată pe victimă/supraviețuitoare a aspectelor legate de HS; ... b) conducere fermă și semnalizare
MEMORANDUM DE ÎNȚELEGERE din 10 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260745]
-
pentru orice sistem urban. Extinderea curentă și axarea pe folosirea autovehiculelor private, precum și trecerea de la transportul feroviar la cel rutier ca principală modalitate de transport de marfă sunt inadecvate din punct de vedere economic, social și de mediu. Politica, planificarea și investițiile în domeniul transporturilor reprezintă o funcție trans-sectorială (pe orizontală și pe verticală), ceea ce îi crește complexitatea. Cu toate acestea, are și beneficii multiple (de mediu, sociale și economice), necesitând astfel o analiză și o atenție țintită
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263910]
-
de acordare obiective bazate pe sistemul de raportare internă, a unor controale adecvate și a „principiului celor patru ochi”. Politica de remunerare trebuie să asigure că nu apar conflicte de interese majore, inclusiv pentru personalul din funcții de control. ... 32. Politica și practicile de remunerare și procedurile de stabilire a acestora trebuie să fie clare, bine documentate și transparente. Trebuie păstrată o documentație adecvată cu privire la procesul decizional (de exemplu, procese-verbale ale ședințelor relevante, rapoartele relevante și alte documente relevante
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sau prin alocarea responsabilității de supraveghere și raportare a unor astfel de activități care generează conflicte de interese către persoane diferite; ... b. stabilirea de bariere informaționale, de exemplu prin separarea fizică a anumitor linii de activitate sau unități operaționale. ... ... ... 11. Politica privind conflictul de interese pentru angajați*23) *23) Această secțiune trebuie interpretată în legătură cu Ghidul comun ESMA și ABE privind evaluarea adecvării membrilor organului de conducere și a persoanelor care dețin funcții-cheie în conformitate cu Directiva 2013/36/UE și cu Directiva
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
ale membrilor organului de conducere, care ar influența negativ îndeplinirea sarcinilor și responsabilităților acestora. O întreprindere-mamă din Uniune trebuie să ia în considerare interesele din cadrul unei politici privind conflictul de interese la nivel de grup pe bază consolidată. ... 99. Politica trebuie să aibă drept scop identificarea conflictelor de interese ale angajaților, inclusiv a intereselor celor mai apropiați membri ai familiilor acestora. Firmele de investiții trebuie să țină cont de faptul că ar putea să apară conflicte de interese nu doar
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]