31 matches
-
nisipul fierbinte - nu mai sunt o fată cuminte... Liberă la mare - cu dolari an buzunare". Iar după o lună de la "Festival", preșcolari mici, ănregistrati, se maimuțăreau, bine ritmat: Banii și femeile ămi mănâncă zilele..." Cine să ofere "modéle", dacă "recompensele premiale" - cum zicea Ralea - se răspândesc prin toate canalele cu popularitate, se creează valori de violență și scabros, de prost gust sau chiar de "porno", de minciuni și omor, se propun imitației "VIP"-uri corupte, agramate, cu succese facile sau, mai
Bradul si toporul by Tatiana Slama-Cazacu () [Corola-journal/Journalistic/17495_a_18820]
-
ca Bujor al tău nu mai este în sat! - Pe asta o au unii de la fire, grăi Gligor. Trebuie să fie în înțelegere tainică cu pămîntul"). Cu asemenea însușiri, aproape suprafirești, eroul se bucură, repet, ca în basme, de sancțiuni premiale deosebite. Însoțirea tinerilor de condiție socială deosebită devine posibilă. Dar idila nu este peste tot prezentă. În Pădureanca (1884), de pildă, stratificarea socială capătă forme ireconciliabile, conferind dramatism conflictului. Iorgovan, fiul de bogătan, nu poate trece peste condiția sa socială
Integrala Slavici (II) by Z. Ornea () [Corola-journal/Journalistic/15857_a_17182]
-
stabilește în funcție de valoarea producției nete și producția fizică realizată, precum și de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor și condițiile de constituire a fondului de premiere, precum și modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. G. SISTEMUL PREMIAL 1. Premii anuale Articolul 58 (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice și celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcție de rezultatele obținute de totalitatea unităților economice din
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
dreptul la indemnizație de zbor timp de 6 luni, socotite cu începere din luna următoare celei în care s-a produs oprirea. Articolul 17 Indemnizațiile de zbor cuvenite personalului navigant profesionist din aeronautică civilă nu exceptează pe salariați de la sistemul premial. Capitolul 4 Drepturile personalului navigant profesionist în caz de accidente de aeronautică Articolul 18 Personalul navigant profesionist prevăzut la art. 2 și 3 are dreptul la asigurare materială pentru accidentele de aeronautică, în condițiile stabilite de prezentul decret. Documentul care
DECRET nr. 416 din 9 octombrie 1953 privind stabilirea drepturilor personalului navigant profesionist din aeronautica civilă a R.P.R.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106133_a_107462]
-
și importanța socialeconomică a muncii prestate. Retribuirea muncii era diferențiată în funcție de însemnătatea economică a diferitelor ramuri de activitate, în funcție de condițiile muncii, de calificarea și calitatea muncii etc. Sistemul de retribuire a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
în schimburile de noapte. La oficiile PTTR au beneficiat de acest spor telefonistele, telegrafiștii, curierii telegrafici, șefii vagoanelor poștale, mânuitorii de valori si factorii poștali care lucrau pe vagoanele poștale. Din rândul personalului administrativ au beneficiat numai paznicii. Scopul sistemului premial a fost acela de creștere a cointeresării materiale a salariaților pentru realizarea și depășirea sarcinilor cantitative și calitative stabilite prin plan, dar și pentru economii de materiale, economii de forță de muncă și alte realizări deosebite. Fondul de premiere se
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
mai tăioase incriminări lasă loc unui set de prețuiri statornice, aidoma unui alibi moral al contestării care nu se produce anapoda. Criticul are alura mai curînd a unui dascăl care-n catalogul d-sale personal înscrie admonestări ca și propuneri premiale. Corneliu Coposu, Alexandru George, Barbu Cioculescu, Luca Pițu, Sergiu Al. George, de pildă, au parte de o caldă recepție. O mențiune specială merită atitudinea lui Dumitru Ungureanu față de Mircea Eliade, apărat împotriva celor ce-l denigrează acum printr-o motivație
Un polemist by Gheorghe Grigurcu () [Corola-journal/Journalistic/4825_a_6150]
-
declarat neconfirmate („deși sursa nu este bine documentată, intuiește - s.n. - faptul că ambasadorul este preocupat pentru - sic culegerea de informații...”). Din păcate, asemenea stupizenii zeloase alternează cu altele șocante, revoltătoare. De exemplu, soția ambasadorului (care fotografia o coadă din fața magazinului Premial - „aspect negativ”) a fost agresată pe stradă, i s-a luat pașaportul diplomatic și i s-a cerut de către poliție aparatul de fotografiat (urmarea fiind că Ambasada Olandei a transmis la MAE o Notă Verbală cu întrebarea dacă „trebuie să
Un ambasador neobișnuit by Grete Tartler () [Corola-journal/Journalistic/3490_a_4815]
-
ceilalți să obțină performanțe înalte, lipsa comunicării, a încrederii reciproce. În literatura românească de specialitate aceste neajunsuri au fost semnalate în mai multe rânduri. Iată ce scrie, de exemplu, Ion Radu: „Sublinierea aspectului competitiv al muncii școlare Ă prin sistemul premial și de penalizare Ă se poate răsfrânge negativ în sfera relațiilor interpersonale, se creează rivalități, conflicte, sentimente de invidie, egoism” (Radu, 1976, p. 192). Structura competitivă amplifică în general anxietatea elevilor și teama lor de eșec, încât cei mai mulți o resping
Psihologie școlară by Andrei Cosmovici, Luminița Mihaela Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/2106_a_3431]
-
în societatea umană, dacă avem în vedere multiplele și mediatele forme de recompensă acordate individului - inclusiv credința imortalității personale (viața de apoi sau prețuirea lui de către colectivitate după moarte) -, greu pot fi decelate actele propriu-zise de sacrificiu de haloul așteptărilor premiale (Ralea și Hariton, 1962); este dificil de stabilit frontiera dintre generozitatea sui generis și variantele ei mai mult sau mai puțin rafinat convertite în egoism. (În concepția lui E. Wilson, altruismul propriu-zis, de esență șhard-coreț ar fi cel determinat genetic
Valori, atitudini și comportamente sociale. Teme actuale de psihosociologie by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
este convingător, dar reprezintă un gen de cazuri (poate cele mai frecvente); în multe alte cazuri însă, eroii, mergând de asemenea până la sacrificii extreme, nu găsesc aprobări și recompense nici măcar pe termen mai îndelungat. Actele anonime de altruism fără așteptări premiale sunt probabil mai puține, dar existența lor nu poate fi negată. Absorbția axiologică totală a individului de către grup face imposibilă creația individuală în domeniul valorilor. Teoriile ce mizează pe astfel de mecanisme se potrivesc, eventual, contextelor socioculturale mai simple și
Valori, atitudini și comportamente sociale. Teme actuale de psihosociologie by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
economii de viitor pentru țară și popor. Prin disponibilizarea celor 14 femei de serviciu, 3 dactilografe, 2 telefoniste, 5 portari și un vidanjor, se va realiza un fond suplimentar care va putea completa cele 6 miliarde cerute pentru alinierea sistemului premial al mambrilor Forului Superior la standardele europene. În acest scop s a și înființat de urgență un Comitet de decizie format din numai 40 de membri și membre care, cel târziu până la sfârșitul lunii de peste șapte luni va supune aprobării
CÂINELE DIZIDENT by Aurel Brumă () [Corola-publishinghouse/Imaginative/505_a_1289]
-
din sectorul public. Accesul cel mai ridicat la noile oportunități îl are, de altfel, normal în procesul de formare a economiei private, noua clasă a întreprinzătorilor economici. Alături de noii capitaliști, managerii din noile întreprinderi private au obținut venituri salariale și premiale mult mai mari decât cele mai înalte poziții din sistemul public. Chiar vârfurile politice - miniștrii, parlamentarii - aveau salarii mai mult decât modeste (2-300 de dolari), față de mulți manageri începători care ajungeau rapid la 800 de dolari. Frustrarea celor care ocupau
O analiză critică a tranziției by Cătălin Zamfir () [Corola-publishinghouse/Science/2092_a_3417]
-
activități. Este necesară adaptarea materialelor și mijloacelor didactice În concordanță cu cerințele educaționale speciale și individuale, folosirea unui suport intuitiv cât mai variat și adaptat cerințelor educative. Se recomandă ca În cadrul tuturor activităților, eleva să fie stimulată pozitiv prin formule premiale de genul “Bravo”, “Foarte Bine”, desfășurarea unui proces didactic activ, formativ, cu accent pe situațiile educaționale favorabile Învățării.
PROGRAMUL DE INTERVENȚIE PERSONALIZAT -INSTRUMENT DE LUCRU ÎN INTEGRAREA ŞCOLARĂ A COPIILOR CU CES. In: Integrarea şcolară a copiilor cu CES şi serviciile educaţionale de sprijin în şcoala incluzivă by Viorica TOADER () [Corola-publishinghouse/Science/1136_a_2145]
-
activități. Este necesară adaptarea materialelor și mijloacelor didactice În concordanță cu cerințele educaționale speciale și individuale, folosirea unui suport intuitiv cât mai variat și adaptat cerințelor educative. Se recomandă ca În cadrul tuturor activităților, eleva să fie stimulată pozitiv prin formule premiale de genul “Bravo”, “Foarte Bine”, desfășurarea unui proces didactic activ, formativ, cu accent pe situațiile educaționale favorabile Învățării.
PROGRAMUL DE INTERVENȚIE PERSONALIZAT -INSTRUMENT DE LUCRU ÎN INTEGRAREA ŞCOLARĂ A COPIILOR CU CES. In: Integrarea şcolară a copiilor cu CES şi serviciile educaţionale de sprijin în şcoala incluzivă by Viorica TOADER () [Corola-publishinghouse/Science/1136_a_2144]
-
apreciative/laudative, replicile de încurajare etc.) și stroke-urile negative, devalorizante (ca: remarcile nepoliticoase, jignirile, desconsiderația, disprețul, insultele, scandalurile, încăpățânările, confruntările, conflictele etc.). Acceptând aceste premise, se pare că în condițiile nevoii de stroke-uri, de semne de recunoaștere, în lipsa celor pozitive (premiale), mulți oameni sunt nevoiți (sau se văd nevoiți) să caute aproape inconștient (ca și când "le-ar prefera") stroke-uri negative (punitive, dezorganizatoare și perturbatoare). Din păcate, în multe structuri organizaționale predomină dacă nu indiferența atunci stroke-urile negative. Fie că sunt conducători sau
Relațiile interpersonale. Aspecte instituționale, psihologice și formativ educative by Gabriel Albu () [Corola-publishinghouse/Science/1037_a_2545]
-
niciodată să fie judecați; nici de invidia devenită adevărată instituție cât timp regulile câștigului și ale succesului sunt stabilite ad-hoc; nici de sentimentul de neputință generat de impredictibilitatea comporta mentului instituțiilor statului corupt; nici de obscenitatea scenei publice, care "sancționează premial" grosolănia și vulgaritatea, spiritul primar agresiv, impostura fudulă, aroganța ciocoiască și vanitățile fanariote renăscute; nici de neîncrederea și suspiciunea în legi și oamenii justiției câtă vreme "totul se poate aranja" altundeva și altcumva; nici, mai ales, de uimirea perplexă a
[Corola-publishinghouse/Science/1453_a_2751]
-
un anume loc în ierarhia profesională, pentru că el simte că are unele aptitudini certe pentru un domeniu; e) materiale, care confirmă filtrajul subiectiv realizat de complexul motivațional asupra valorilor de ordin material cu funcții de întărire a comportamentului: sisteme premiale; condiții materiale de studiu în școală și în familie; elemente de cointeresare a conștiinței lui sociale de consumator de cultură cu aceea de producător de bunuri etc.; f) relaționale, care exprimă stările motivaționale derivate din relațiile pe care elevul le
Motivația învățării școlare by Mioara Vasilachi, Maria Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/1756_a_92285]
-
se diminueaz pe msur ce educația îl socializeaz pe individ, atât prin mijloace de limitare și represiune a tendințelor centrifugale, cât și prin forme de recompensare a meritelor sale. Este ceea ce Ralea va denumi mai târziu, sancțiuni penale și sancțiuni premiale, studiindu-le pe larg într-o lucrare din 1962, Sociologia succesului, redactat împreun cu Traian Hariton. Relația dintre natur și societate implic îns și o alt problem și anume aceea a comparației dintre om și regnul animal. Societțile umane, faț
Elemente de antropologie filosofica in opera lui Mihai Ralea by Rodica Havirneanu, Ioana Olga Adamescu () [Corola-publishinghouse/Science/1282_a_2114]
-
de rezistență sau din fructificațiile de rezistență (cleistotecii) se vor elimina sporii. Prevenire și combatere. Pentru reducerea sursei de infecție a ciupercii, se cosește cultura după recoltare și masa vegetală rezultată se arde. Se recomandă cultivarea soiurilor rezistente cum sunt: Premial, Sunrise, Red Gauntlet, Aliso și altele. Tratamentele se vor efectua cu produse cum sunt: Bavistin 50 WP-0,1 % (t.p. 14 z.); Bavistin Fl-0,1 % (t.p. 14 z.); Saprol 190 EC-0,125 %; Rubigan 12 CE0,03 %; Rubigan 12 EC-0
Bolile plantelor cultivate by Viorica Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/457_a_1435]
-
-0,03 319 %(0,3 kg/ha); Gr.L: Konker-0,15 % (t.p. 21 z.); Labilite 70 WP 0,2 %,;Gr.N: Trichodex 25 WP-0,2 % (2 kg în 1000 l apă). Dintre soiurile cultivate mai rezistente sunt: Red Gauntlet, Premial, Early Glow, Aico, Tafts etc. Soiurile omologate în 2003 Delicios,Mara, Ralu, Roxana, Safir și Viva sunt tolerante la această boală. Se vor respecta măsurile de igienă culturală și la începutul coacerii, solul de sub plante se acoperă cu paie. CAPITOLUL
Bolile plantelor cultivate by Viorica Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/457_a_1435]
-
calculat la salariul tarifar, neputînd însă trece peste 65% . De asemenea li se va acorda un concediu majorat cu 7 zile. ... Premiile în toate 3 categorii vor fi cele prevăzute în HCM nr. 420, care reglementează pentru întreaga țară sistemul premial. Articolul 2 Comitetul de radio va pune la dispoziția personalului de exploatare a stațiilor de cable hertziene, în mod gratuit hrană, îngrijire medicală, locuința, iluminat și încălzit precum și folosință echipamentului de protecție necesar la altitudinea respectivă, stabilindu-se norme de
HOTĂRÂRE nr. 1303 din 9 decembrie 1950 pentru stabilirea regimului special de remunerare a personalului ce va asigura exploatarea statiilor de cable hertziene ale Comitetului de radio situate la altitudini de la 600-2000 m. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120982_a_122311]
-
fi purtată în îndeplinirea serviciului și hrană în natură - consumată în timpul efectuării serviciului - acordată pe baza legilor de protecție a muncii, nu se consideră remunerație în natură supusă impozitului și nu se impune. 23. - Premiile și recompensele (acordate în cadrul sistemului premial) care constituie drepturi certe, plata lor fiind obligatorie, si nu la aprecierea conducerii administrative, sînt supuse impozitului prin cumulare cu celelalte sume realizate de muncitori și funcționari. Astfel sînt supuse impozitului: premiiile calculate în procente față de îndeplinirea planului de producție
INSTRUCŢIUNI nr. 290 din 17 mai 1954 date în aplicarea Decretului nr. 153 din 28 aprilie 1954 privitor la impozitul pe veniturile populaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125763_a_127092]
-
stabilește în funcție de valoarea producției nete și producția fizică realizată, precum și de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor și condițiile de constituire a fondului de premiere, precum și modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. G. SISTEMUL PREMIAL 1. Premii anuale Articolul 58 (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice și celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcție de rezultatele obținute de totalitatea unităților economice din
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136041_a_137370]
-
producției nete și producția fizică realizată, precum și de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor și condițiile de constituire a fondului de premiere, precum și modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat". 35. După titlul " E. Sistemul premial", punctul 1 se modifică și devine: 1. Premii anuale". 36. Art. 58 va avea următorul cuprins: "Art. 58. - (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice și celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul
LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978 pentru modificarea şi completarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142454_a_143783]