13 matches
-
Psihologilor din România, dintre instrumentele de evaluare de pe piață avizate, fie că sunt teste creion-hârtie sau electronice. În practică, se mai poate face apel și la alte tipuri de instrumente, procurate sau elaborate de consilier, precum fișele psihopedagogice, monografiile profesionale, psihoprofesiograme, profiluri ocupaționale. Obiectiv general: Analiza personalității, intereselor, opțiunilor educaționale și profesionale ale elevilor din clase terminale din mediul rural și oașe mici în vederea consilierii educaționale. Obiective specifice a) Elaborarea unei metodologii comprehensive cu metode și instrumente de evaluare standardizate și
Al doilea instrument de consiliere: Activităţi de evaluare psihologică în vederea consilierii profesionale. In: Ghid de bune practici in orientare si consiliere profesionala by Ana Maria Hojbota () [Corola-publishinghouse/Administrative/1125_a_2376]
-
socio-profesională. ... 6. Analiza și evaluarea activității profesionale. ... Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minim 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și a psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval/maritim este obligatorie administrarea a minim 7 probe de evaluare psihologică. Observație: Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298979]
-
incertitudine le decizie (V. Ceașu, 1972), Rolul factorilor de personalitate în eficiența muncii în industria electronică (M. Mamali, 1977), Psihologia zborului (V. Ceaușu, 1976). Atenția acordată analizei muncii ca punct de plecare pentru activitatea psihologilor se reflectă și prin numeroasele psihoprofesiograme și monografii profesionale elaborate atât de către psihologii din institutele de cercetări, cât și de cei din producție (M. Peteanu și colab., N. Jurcău, Z. Bogáthy, V. Samu, D. Ozunu, C. Mamali etc.) Chiar în perioada ei de vârf, când psihologia
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
tribunale, centralizează rapoartele de activitate, întocmește proiectul de organigramă și proiectul Regulamentului de organizare și funcționare a Oficiului Național al Registrului Comerțului, a Oficiului Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul București și a oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale, întocmește fișele-cadru ale posturilor, psihoprofesiogramele aferente categoriilor profesionale, modelul statelor de funcții, asigură funcționarea sistemului acces control și operabilitatea sistemului electronic antiefracție, ține arhiva generală a Oficiului Național al Registrului Comerțului. Participă la elaborarea specificațiilor tehnice și funcționale pentru achiziții publice în domeniul de activitate
REGULAMENT din 21 august 2007 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi a oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191221_a_192550]
-
Ministerului Justiției pentru aprobare prin ordin; b.3. întocmește modelul statelor de funcții, iar după aprobare îl transmite Direcției management resurse umane în vederea actualizării; b.4. întocmește fișele-cadru ale postului pentru personalul Oficiului Național al Registrului Comerțului; b.5. întocmește psihoprofesiogramele aferente categoriilor profesionale existente în cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului; b.6. participă la concursurile de angajare și promovare a salariaților Oficiului Național al Registrului Comerțului, efectuând testarea psihologică, atunci când situația o impune; b.7. urmărește integrarea în activitate a
REGULAMENT din 21 august 2007 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi a oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191221_a_192550]
-
profesiei de ...... în UNITATEA ....... Apt cu restricție** Inapt temporar Inapt Recomandări*: ** Indicați pe scurt cum poate fi corectată restricția, pentru a evita descalificarea) �� Semnătura și parafa medicilor: Data: Valabilitatea acestui certificat medical este cuprinsă între ....... REZULTATELE TESTĂRII PSIHOLOGICE împreuna cu psihoprofesiograma aferentă realizate, de o unitate agreata de CNCAN Valabilitatea acestui certificat psihologic este cuprinsa între ...... Certificare Orice declarație, omitere sau fals în acest document sau în documentele atașate, vor fi supuse sancțiunilor civile și penale. Semnătura și parafa medicilor: Data
NORMĂ din 1 noiembrie 2004 privind eliberarea permiselor de exercitare pentru personalul operator, personalul de conducere şi personalul de pregătire specifică din centralele nuclearoelectrice, reactorii de cercetare şi din alte instalaţii nucleare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165008_a_166337]
-
Oficiului Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul București și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale; ... b) întocmește Regulamentul de organizare și funcționare al Oficiului Național al Registrului Comerțului; ... c) întocmește fișa-cadru a postului pentru personalul Oficiului Național al Registrului Comerțului; ... d) întocmește psihoprofesiogramele aferente categoriilor profesionale existente în cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului; ... e) efectuează analiza posturilor în colaborare cu directorii celorlalte direcții; ... f) în urma analizelor efectuate, propune măsuri privind raționalizarea, organizarea muncii; ... g) stabilește metodele și tehnicile de recrutare și selecție; ... h
REGULAMENT din 15 aprilie 2005 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi a oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167501_a_168830]
-
și socioprofesională 6. Analiza și evaluarea activității profesionale Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare psihologică. Observație Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 10 octombrie 2013 (*actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului cu atribuţii în siguranţa tranSporturilor şi periodicitatea examinării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262201_a_263530]
-
și socioprofesională 6. Analiza și evaluarea activității profesionale Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare psihologică. Observație Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 18 noiembrie 2013 (*actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului cu atribuţii în siguranţa tranSporturilor şi periodicitatea examinării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262203_a_263532]
-
și socioprofesională 6. Analiza și evaluarea activității profesionale Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare psihologică. Observație Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 10 octombrie 2013 (*actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului cu atribuţii în siguranţa tranSporturilor şi periodicitatea examinării*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256790_a_258119]
-
și socioprofesională 6. Analiza și evaluarea activității profesionale Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare psihologică. Observație Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 18 noiembrie 2013 (*actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului cu atribuţii în siguranţa tranSporturilor şi periodicitatea examinării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256795_a_258124]
-
și socioprofesională 6. Analiza și evaluarea activității profesionale Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare psihologică. Observație Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 10 octombrie 2013 (*actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului cu atribuţii în siguranţa tranSporturilor şi periodicitatea examinării*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276633_a_277962]
-
și socioprofesională 6. Analiza și evaluarea activității profesionale Pentru modul de transport rutier și pentru personalul aeronautic nenavigant este obligatorie administrarea a minimum 5 probe de evaluare psihologică care să urmărească aspectele specifice exigențelor funcțiilor respective, conform fișei postului și psihoprofesiogramei, iar pentru modurile de transport feroviar și naval este obligatorie administrarea a minimum 7 probe de evaluare psihologică. Observație Interpretarea datelor obținute prin diferite metode și probe de evaluare psihologică va respecta principiul intercorelării complexe a tuturor funcțiilor și structurilor
NORME METODOLOGICE din 18 noiembrie 2013 (*actualizate*) privind examinarea medicală şi psihologică a personalului cu atribuţii în siguranţa tranSporturilor şi periodicitatea examinării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276635_a_277964]