8 matches
-
teren comun, punctele de convergență în intuițiile și dezbaterile filosofilor despre dreptatea în distribuția serviciilor de îngrijire medicală. Acest "armistițiu" are două coordonate: 1) dreptatea în sfera sănătății reclamă accesul universal la serviciile de îngrijiri medicale și 2) gradul de realizabilitate al acestei cerințe este garantarea unui drept universal la un nivel "decent" sau "adecvat" de îngrijiri de sănătate. Desigur, opțiunea autoarei pentru suficientism necesită un răspuns la întrebarea în ce constă acel minim "decent" sau "adecvat" de îngrijiri medicale. Din
Dreptate distributivă şi sănătate în filosofia contemporană by Loredana Huzum [Corola-publishinghouse/Science/1416_a_2658]
-
priorităților de dezvoltare. Etapele în desfășurarea auditului: ~ studierea / cunoașterea contextului; ~ stabilirea conținutului; ~ stabilirea rolurilor și a resurselor. Iată, ca exemplu, domeniile de interes în care poate fi folosit auditul la nivelul școlii: ~ progresul școlar: înregistrare și evaluare; ~ oferta curriculară: accesibilitate, realizabilitate; ~ managementul școlar; ~ metodica predării disciplinelor; ~ parteneriatele organizaționale; ~ auditul resurselor pe care îl detaliem mai jos. Auditarea resurselor (materiale, financiare, umane, de timp) trebuie realizată, în condițiile descentralizării financiare, de către echipa managerială, trebuind să asigure o corelare cât mai strânsă a
Managementul, marketingul educationl by Gheorghe Spiridon, Ana Mioara Spiridon () [Corola-publishinghouse/Science/1641_a_2943]
-
motivații exterioare muncii, dar presupunând munca, cum ar fi câștigul), ci și de aspirații generatoare de motivații pentru muncă (cum ar fi: autorealizarea, prestigiul, satisfacția În profesie, libertatea În decizii, creativitatea etc.). Așteptările exprimă aprecierea de către subiect a gradului de realizabilitate a aspirațiilor sale (probabilitatea subiectivă de realizare), legate de muncă. Există o gradație a aspirațiilor (de la aspirațiile-vis, spre cele de acțiune) ce depinde, În mare parte, de măsura În care individul Își reprezintă posibilitatea realizării lor (așteptările). În evaluarea așteptărilor
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
obiectivele - au un caracter operațional. Obiectivul este un enunț referitor la un rezultat așteptat al planului operațional. Fiecare obiectiv prezintă următoarele caracteristici: - concretețe - este ușor de identificat; - pertinență - adecvare situațională; - oportunitate - adecvare temporală (acțiunea respectivă se desfășoară la momentul potrivit); - realizabilitate - adecvare la posibilitățile reale ale celui/celor care inițiază acțiunea; - măsurabilitate - ușor de evaluat cu instrumente cantitative și calitative. • resursele - pot fi identificate mai multe categorii, dintre care cele mai importante sunt: - resursele umane - sunt esențiale și se alocă în funcție de
[Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
aserțiuni ce vizează rezultatul așteptat al planului, îndeplinind câteva caracteristici esențiale ( D. Olliver, 1990, apud Iosifescu, 2000, p. 23): * concretețe (să poată fi ușor de identificat); * pertinență sau adecvare la situație; * oportunitate (acțiunea respectivă să se desfășoare la momentul potrivit); * realizabilitate (să fie adecvate la posibilitățile celor care inițiază acțiunea); * măsurabilitate (să permită evaluarea cantitativă și calitativă). b) Resursele, corelate cu obiectivele, au rolul de a spori eficiența și efectivitatea planului. Este necesară identificarea tuturor resurselor educaționale: umane (alocate funcție de expertiza
by VALERICA ANGHELACHE [Corola-publishinghouse/Science/992_a_2500]
-
organizare ale unui sistem: alternativa practicată este, prin însuși acest fapt, și nu prin valoarea sa intrinsecă, mai puternică decât alternativele posibile, dar nepracticate. Această inegalitate provine din cinci surse distincte. Prima, proba practicii: însăși existența sa probează nu numai realizabilitatea, dar și validitatea ei, în timp ce celelalte alternative, existente doar în mintea oamenilor ca simple ipoteze, ar putea să nu fie practice, să reprezinte simple utopii. A doua, avantajul existenței: orice schimbare costă un anumit preț care trebuie adăugat la avantajele
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
analizate, caracteristicile necesare a fi asigurate resurselor umane se evaluează în raport cu „aprecierea dificultății postului printr-un număr de puncte care rezultă din însumarea punctelor aferente factorilor de dificultate sau de complexitate a activității”<footnote Ibidem. footnote>. Schema 33. Gradul de realizabilitate a schimbării caracteristicilor resurselor umane Adaptând metoda la situația noastră, vom folosi o scală (de la 1 la 10) prin care vom evalua, pe de o parte, gradul de dificultate a muncii la fiecare caracteristică a managementului taylorist (așa cum se execută
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
centrală. În țările care optează pentru o ideologie liberalistă, egalitatea nu este o valoare. Importanța competitivității economice diminuează importanța egalității sociale. Un caz special îl constituie apariția unor noi valori: de exemplu, în Uniunea Europeană, coeziunea socială și incluziunea socială. b) Realizabilitatea/ Oportunitatea soluționării respectivei probleme - apariția resurselor de soluționare a unei probleme sau apariția unor noi oportunități de acțiune face ca aceasta să devină manifestă. De exemplu, dezvoltarea capacităților de tratament medical face ca incidența bolilor tratabile să devină o problemă
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]