2,490 matches
-
Județului/Municipiului ........ Dispune: 1. În perioada ..../..../... - .../..../.... se organizează programul de formare profesională de ................/(inițiere, calificare, recalificare, perfecționare, specializare) în meseria/ocupația/profesia/specializarea ........... cod COR sau pentru competențe comune ocupațiilor: .......... domeniul ocupațional, nivelul de calificare: ............/(în cazul programelor de calificare, recalificare) 2. Programul face parte din planul județean de formare profesională și se desfășoară prin: ................./(centru de formare profesională propriu, CRFPA, furnizor: denumire, cod unic de înregistrare/cod fiscal reprezentant legal), autorizatie nr. ...... 3. Programul de formare profesională se organizează pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158855_a_160184]
-
și Protecției Sociale și Ministerul Federal de Interne al Republicii Federale Germania, în vederea utilizării în scopuri de protecție socială, în cadrul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, anexă la Legea bugetului asigurărilor sociale de stat, capitolul Învățămînt - Cheltuieli cu calificarea și recalificarea șomerilor - se pot efectua și următoarele cheltuieli: a) cheltuieli pentru pregătirea și perfecționarea profesională prin cursuri de calificare de 24 de luni și cheltuieli materiale de personal și regie, pentru centrele de pregătire și perfecționare profesională din cadrul fundațiilor româno-germane din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/114175_a_115504]
-
restructurării, la solicitarea acestora, pe baza unui protocol încheiat între Ministerul de Interne și Agenția Națională pentru Ocupare și Formare Profesională. Articolul 14 În vederea reconversiei profesionale, personalul disponibilizat în condițiile prezenței ordonanțe de urgență poate urma, gratuit, cursurile de calificare, recalificare, perfecționare sau, după caz, alte forme de pregătire profesională organizate de Ministerul de Interne. Cheltuielile care decurg din aplicarea acestei prevederi vor fi suportate din bugetul Ministerului de Interne. Capitolul 4 Dispoziții finale Articolul 15 Drepturile care se cuvin personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/124653_a_125982]
-
directe generate de restructurare, și anume cele care: ... - sunt generate în mod necesar de procesul de restructurare; și - nu sunt legate de desfășurarea continuă a activității entității. Un provizion pentru restructurare nu trebuie să includă costuri precum cele legate de: - recalificarea sau mutarea personalului permanent; - marketing; sau - investițiile în noi sisteme și rețele de distribuție. Aceste cheltuieli referitoare la administrarea viitoare a activității nu reprezintă datorii de restructurare la data bilanțului. 225. - (1) Provizioanele pentru pensii se referă la sumele ce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228687_a_230016]
-
înainte sau în continuarea concediului de maternitate; ... c) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; ... d) salariatul este chemat să satisfacă obligații militare, altele decît serviciul militar în termen; ... e) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate; ... f) salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi ce indicată în recomandarea medicală; ... g) salariata se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108616_a_109945]
-
modul în care personalul care a făcut stagii, de perfecționare în străinătate sau în țară aplică în practică cunoștințele dobîndite și face propuneri pentru valorificarea cît mai eficientă a acestor stagii; ... e) studiază și propune forme de pregătire necesare pentru recalificarea personalului în concordanță cu structura și cerințele producției; urmărește recalificarea personalului în vederea orientării acestuia către sectoarele productive; ... f) analizează modul de utilizare a personalului și propune măsuri pentru repartizarea mai judicioasa a acestuia pe locuri de muncă corespunzător cu sarcinile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127599_a_128928]
-
în străinătate sau în țară aplică în practică cunoștințele dobîndite și face propuneri pentru valorificarea cît mai eficientă a acestor stagii; ... e) studiază și propune forme de pregătire necesare pentru recalificarea personalului în concordanță cu structura și cerințele producției; urmărește recalificarea personalului în vederea orientării acestuia către sectoarele productive; ... f) analizează modul de utilizare a personalului și propune măsuri pentru repartizarea mai judicioasa a acestuia pe locuri de muncă corespunzător cu sarcinile de plan; ... g) urmărește și sprijină încadrarea și integrarea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127599_a_128928]
-
clădirilor, alte activități de servicii prestate în principal întreprinderilor; 27. activități de ordine publică: efectuarea controlului pietonal și auto la accesul pe teritoriile portuare, activități de protecție civilă (activitatea pompierilor civili); 28. activități de pregătire prin cursuri de calificare și recalificare (inclusiv pentru șomeri) prin organizarea de programe, cursuri, seminarii și conferințe de pregătire și perfecționare profesională, în condițiile legii; 29. activități de asanare și îndepărtare a gunoaielor, salubritate și activități similare, prin executarea de servicii, cum ar fi: salubrizarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212613_a_213942]
-
titlu. Deci, e foarte subțire sistemul de măsurare. Și acela, măsluit de unele publicații online, care recurg la fel de fel de tertipuri pentru a-și crește artificial, mincinos tirajul... Așa e. Ceea ce se poate face, din acest punct de vedere, este recalificarea acestor metode de măsurătoare care au influență în publicitate pe care o atrage un site sau altul. Al doilea lucru care s-ar putea face, ar fi ca breasla să impună mai multe reguli - care există, nu trebuie inventate -, ce
Brînduşa Armanca: „Social vorbind, jurnaliştii sunt zero în faţa societăţii, neavând niciun fel de protecție socială” by http://uzp.org.ro/brindusa-armanca-social-vorbind-jurnalistii-sunt-zero-in-fata-societatii-neavand-niciun-fel-de-protectie-sociala/ [Corola-blog/BlogPost/92929_a_94221]
-
Se acordă o atenție specială asigurării utilității și relevanței șanselor și oportunităților oferite. Pentru a contrabalansa efectele negative ale participării scăzute la FPC, activitățile de extindere, diversificare și modernizare ale oportunităților de FPC vor fi promovate pentru calificarea și/sau recalificarea angajaților în corelare cu cererea pe piața muncii. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Tranziția de la școală la viața activă; 2. Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii; 3. Acces și participare la FPC. AXA PRIORITARĂ 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
formă de salariu, plată în natură, câștig sau beneficii, indiferent dacă la momentul înregistrării erau prezente sau lipseau temporar de la lucru (fiind în concediu - de odihnă sau fără plată, de studii, de boală, de maternitate etc.-, la cursuri de calificare, recalificare sau specializare, în grevă sau nu lucrau datorită întreruperii temporare din diverse motive a activității unității). *42) Această categorie cuprinde persoanele care își exercită activitatea într-o unitate economică sau socială (indiferent de forma ei de proprietate) pe baza unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
de ocupare. Instruirea trebuie să fie continuă și personalizată pentru a furniza cunoștințele și competențele necesare corelate în mod direct cu furnizarea serviciilor de ocupare. În acest sens, SPO va elabora un plan de formare profesională atât pentru calificarea și recalificarea, cât mai ales pentru specializarea și perfecționarea continuă a personalului implicat în furnizarea serviciilor de ocupare către clienți. Programele de formare vor trebui, de asemenea, să asigure creșterea nivelului de conștientizare în rândul funcționarilor publici privind noua cultură a serviciilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
profesională în vederea furnizării serviciilor profesionale de formare pentru personalul SPO (precum formarea unor grupuri de formatori, dezvoltarea cursurilor personalizate de formare pentru formatori etc.); ● Promovarea schimbului de experiență și bunelor practici privind sistemul de formare profesională SPO; ● Activități de calificare, recalificare, specializare și perfecționare pentru asigurarea calității serviciilor de ocupare oferite; ● Organizarea cursurilor de formare profesională pentru personalul SPO implicat în furnizarea serviciilor de ocupare, în domenii precum: - tehnici și instrumente pentru furnizarea serviciilor de consiliere profesională și mediere; - tehnici personalizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
domeniu va fi de a crea o rețea de Centre de Incluziune Socială care să desfășoare activități precum: dezvoltarea competențelor care să le permită să-și asume roluri sociale și economice, dobândirea de competențe profesionale și formare profesională în vederea ocupării, recalificare sau formare profesională ulterioară. Va fi de o deosebită importanță crearea soluțiilor care să încurajeze comunitățile locale și angajatorii în vederea implicării în activități comune în scopul combaterii marginalizării și efectelor acesteia. Pentru obținerea beneficiilor reale și a celor mai bune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
încurajată egalitatea de șanse pe piața muncii pentru toți, prin implementarea unor campanii de conștientizare în ceea ce privește lupta împotriva discriminării și violenței și promovarea drepturilor civile. De asemenea vor fi promovate măsuri care conduc la creșterea încrederii în sine și calificarea/recalificarea femeilor care se reîntorc pe piața muncii după perioade de îngrijire și susținere a propriilor familii. Sunt, de asemenea, necesare măsuri specifice pentru combaterea violenței domestice împotriva femeilor și a altor persoane vulnerabile, precum și campanii de informare și modalități discrete
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
în vederea creării unei piețe a muncii inclusive; ● Prevenirea și combaterea violenței domestice și a traficului de persoane. Proiectele pentru care se solicită finanțare în cadrul actualei cereri de propuneri de proiecte trebuie să urmărească următoarele operațiuni orientative: ● Programe de calificare și recalificare pentru creșterea abilităților și calificărilor femeilor; ● Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin pentru inițierea unei afaceri; ● Campanii de sensibilizare și schimb de bune practici în școli și întreprinderi pentru combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv campanii pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
nu se aplică pentru instituțiile administrației publice centrale și locale. 3.2. Eligibilitatea proiectului 3.2.1. Activități eligibile În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte sunt eligibile următoarele activități: ● Dezvoltarea și furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv calificare și recalificare, pentru creșterea și dezvoltarea aptitudinilor și calificărilor femeilor; ● Dezvoltarea și implementarea programelor specifice de formare profesională adresate femeilor în vederea dezvoltării carierei acestora; ● Campanii de informare și de creștere a conștientizării și schimb de bune practici, inclusiv în instituții de educație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220416_a_221745]
-
ocupare și formare profesională, furnizate de Agenția Națională pentru Ocupare și Formare Profesională, sunt: ... 1. Servicii pentru persoane fizice: a) orientarea și consilierea persoanelor neîncadrate în munca și a altor persoane, în vederea găsirii unui loc de muncă; ... b) calificarea și recalificarea persoanelor neîncadrate în munca; ... c) reconversia profesională a personalului din cadrul agenților economici supuși restructurării, în vederea prevenirii șomajului; ... d) stabilirea și plata, potrivit legii, a drepturilor de protecție socială a persoanelor neîncadrate în munca și a altor categorii socio-profesionale. ... 2. Servicii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/138178_a_139507]
-
și Formare Profesională și de către agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, de la direcțiile generale de muncă și protecție socială județene și a municipiului București și, respectiv, de la centrele de calificare, recalificare și perfecționare a șomerilor se considera transferat în interesul serviciului. ... (2) Personalul prevăzut la alin. (1) își va păstra salariul de bază și celelalte drepturi salariale avute anterior, dacă va ocupa aceleași funcții, grade și trepte profesionale. ... (3) Numărul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/138178_a_139507]
-
bunurile utilizate de Direcția generală forță de muncă și șomaj din cadrul ministerului, respectiv cele utilizate de oficiile de forță de muncă și șomaj din direcțiile generale de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, de centrele de calificare, recalificare și perfecționare a șomerilor, precum și alte bunuri mobile și imobile. ... (2) Agenția Națională pentru Ocupare și Formare Profesională are drept de administrare asupra bunurilor mobile și imobile dobândite din activități proprii, subvenții, donații sau din alte surse. ... (3) Pentru dezvoltarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/138178_a_139507]
-
petrecere a vacanțelor au fost create taberele pentru copii de la Bisoca (în anul 1995), apoi Maliuc-Tulcea (în anul 2006). La desființarea Școlii de arte și meserii, în anul 2009, cursul de croitorie a fost păstrat pentru dezvoltarea unui Centru de recalificare profesională. Pentru dezvoltarea dimensiunii culturale a Fundației, a fost creat un Institut de Științe Creaționiste, o editură, o bibliotecă, precum și câteva mici muzee. Construind proiectul pentru un orizont de timp mai lung, Fundația a dezvoltat și proiecte pentru vârstnici. Un
PĂRINTELE MIHAIL MILEA – OMUL LUI DUMNEZEU CE ARE VOCAŢIA, DESTINAŢIA ŞI MISIUNEA SLUJIRII OAMENILOR… de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 1658 din 16 iulie 2015 by http://confluente.ro/stelian_gombos_1437031519.html [Corola-blog/BlogPost/357705_a_359034]
-
al categoriei. Și, din păcate, calculele hârtiei au fost respectate...După șase minute a fost 7-0 pentru Snyder care avansa în semifinale, lui Saritov ramanandu-i doar șansă că americanul să ajungă și în finala pentru a-l „trage” în recalificări! Acestea erau calculele pe care le făceam împreună cu președintele Federației Române de Lupte, Răzvan Pârcălabu, după al doilea meci a rusului adus la Rio să ne reprezinte culorile(atenție, insist asupra acestei formule, „cu culorile”, veți vedea un pic mai
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/rio-2016-ganduri-razlete20/ [Corola-blog/BlogPost/92385_a_93677]
-
de penultimul concurent, în aplauzele publicului. A fost declarat descalificat prin abandon, în pofida regulamentului care nu prevedea un barem de timp în care să se desfășoare proba. În urma contestațiilor făcute, însă, de către oficialii români, Ivan Patzaichin a fost admis la recalificări, și a trecut cu succes de această dată în preliminarii, câștigând de o manieră categorică atât semifinala cât și finala. Ardoarea, munca, talentul sunt valențele sportive care i-au adus lui Ivan Patzaichin succese deosebite, distincții, medalii, premii pe măsură
IVAN PATZAICHIN. POEMUL NESCRIS AL LACULUI LEBEDELOR de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1110 din 14 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Ivan_patzaichin_poemul_nescri_aurel_v_zgheran_1389735077.html [Corola-blog/BlogPost/341917_a_343246]
-
titlu. Deci, e foarte subțire sistemul de măsurare. -Și acela măsluit de unele publicații online, care recurg la fel de fel de tertipuri pentru a-și crește artificial, mincinos, tirajul... -Așa e. Ceea ce se poate face, din acest punct de vedere, este recalificarea acestor metode de măsurare care au influență în publicitatea pe care o atrage un site sau altul. Al doilea lucru care s-ar putea face ar fi ca breasla să impună mai multe reguli - care există, nu trebuie inventate -, ce
„Practica românească de a escamota bârfe sub acoperirea «pe surse nu face decât să discrediteze profesia” interviu cu jurnalistul şi profesorul Brînduşa Armanca by http://uzp.org.ro/practica-romaneasca-de-a-escamota-barfe-sub-acoperirea-pe-surse-nu-face-decat-sa-discrediteze-profesia-interviu-cu-jurnalistul-si-profesorul-brindusa-armanca/ [Corola-blog/BlogPost/92602_a_93894]
-
doar câteva din țintele proiectului. Mai trebuie amintit că cele 4 comune sunt printre primele unități administrativ-teritoriale din județ care au șanse reale de a se încadra în calendarul stabilit pentru ecologizarea gropilor de gunoi de la marginea localităților. Prin proiectul „Recalificare - un nou început pentru viitorul tău profesional”, 200 de șomeri din Ulmeni și Băsești au șansa unui nou loc de muncă. Proiectul a fost demarat în luna noiembrie 2010, durata lui de implementare fiind de 2 ani. Programele de formare
FUNCŢIILE GEOECONOMICE ACTUALE ALE ORAŞULUI ULMENI-MARAMUREŞ (2) de MIRCEA BOTIŞ în ediţia nr. 2083 din 13 septembrie 2016 by http://confluente.ro/mircea_botis_1473742313.html [Corola-blog/BlogPost/360146_a_361475]