11,343 matches
-
Ediția din această toamnă Angajatori de TOP Iași va avea loc în perioada 24-25 octombrie la Atriumul Palas Mall și va reuni peste 30 de angajatori. Companiile prezente la această ediție sunt companii cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. În cele două zile de eveniment sunt așteptați 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea să discute cu peste 60 de specialiști HR prezenți la eveniment
Angajatori De Top Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94438_a_95730]
-
1997. Daniela Gîfu: Eram studentă la masterat. Pe atunci, studii aprofundate. Rememorând, mă năpădește nostalgia. Nu era an, în studenția mea, să nu aloc timp și pentru cel puțin o activitate extrașcolară. În anii ’90 nu existau școli de jurnalism, recrutările pentru puținele posturi de televiziune locală se făceau la fața locului. Erai fotogenică, lucrai puțin la graiul moldovenesc... Gata!, puteai deveni reporter, și mai târziu, prezentator TV. Pentru scurtă vreme am lucrat și eu la “Tele Europa Nova” din Iași
Din categoria: O femeie face carieră. Interviu cu Daniela Gîfu by http://uzp.org.ro/din-categoria-o-femeie-face-cariera-interviu-cu-daniela-gifu/ [Corola-blog/BlogPost/92984_a_94276]
-
discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori își manifestă interesul pentru a recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
poziții axate pe dezvoltare software, cu precădere pe Programatori .Net, Java, PL/SQL, ABAP, Sieble, SharePoint, precum și pe QA” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări pentru toate tipurile de poziții atât entry, mid level, senior cât și internship. În luna martie lansăm proiectul de practică de vară, pentru care recrutam studenți pentru domeniile: software, testare, electronică, mecanică, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
fi prezent și în Timișoara (perioadă 14-15 martie, la Centrul Regional de Afaceri) și București (4-5 aprilie, la Sala Palatului). Despre Catalyst Solutions Catalyst Solutions este o companie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții de recrutare și employer branding. Având o experiență de 8 ani, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidatiilor cu fiecare dintre proiectele sale: Angajatori de TOP (cel mai mare târg de carieră din România organizat bianual în București, Timișoara și Iași), www
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi by http://www.zilesinopti.ro/articole/6666/angajatori-de-top-21-22-martie-la-atriumul-palas-mall-iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
ale Țării Făgărașului erau profund creștine și militau pentru nădejdea scăpării Țării de sub jugul comuniștilor interni și cel al ocupanților sovietici. Perspectiva colectivizării le dădea târcoale ca o stafie bântuită de setea de distrugere a proprietăților lor, strămoșești-testamentare. Astfel că, recrutarea lui Vasile s-a făcut pe fondul bucuriei și parcă al așteptării întregii familii Bucelea. Mezinul Vasile și-a dăruit și bocancii noi, proaspeți primiți de la părinți, alături de pieile de oaie, de sacul plin cu alimentele oferite de seniorii familiei
VASILE BUCELEA – EROU AL REZISTENŢEI ROMÂNE ANTICOMUNISTE de GHEORGHE CONSTANTIN NISTOROIU în ediţia nr. 1867 din 10 februarie 2016 by http://confluente.ro/gheorghe_constantin_nistoroiu_1455074302.html [Corola-blog/BlogPost/367473_a_368802]
-
După două ediții de succes în București și Iași, cel mai mare târg de recrutare, Angajatori de TOP, continuă cu ediția online. Săptămâna aceasta, 11-15 noiembrie, pe www.hipo.ro are loc cea de-a doua ediție a evenimentului virtual Angajatori de TOP. Prima a avut loc în primăvara când au fost înregistrate 91 510
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
absolvenților înainte ca aceștia să intre pe piața muncii. Astfel, se pot dezvolta programe de mentorat, de schimb de experienta in care angajații existenți să fie încurajați să împărtășească din experiența lor celor din mediul academic, combinând astfel procesul de recrutare cu activitatea de responsabilitate socială. 3.Valorificarea diversității angajaților Companiile trebuie să valorifice diversitatea propriilor angajați. Cel mai simplu exemplu este acela in care angajaților vârstnici să împărtășească din experiența și cunoștințele lor celor tineri, în vreme ce aceștia din urmă sa
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
BRD, nu aș spune că nivelul învățământului nu este bun. Oamenii sunt foarte bine pregătiți, deci trag concluzia că asta are de a face cu sistemul de educație care i-a creat. Evident că îi alegem prin procesele noastre de recrutare, intervievare și testare pe cei mai buni candidați, dar vă pot spune că oamenii care au ajuns aici sunt de o calitate foarte bună și răspund întrutotul nevoilor noastre. Francois Bloch este al patrulea director al BRD după 2008, are
CEO-ul BRD Société Générale: Succesul BRD este intim legat de soarta României. 99 la sută dintre clienți sunt români, 99 la sută dintre angajații noștri sunt români by https://republica.ro/ceo-ul-brd-societe-generale-succesul-brd-este-intim-legat-de-soarta-romaniei-99-la-suta-dintre-clienti [Corola-blog/BlogPost/339221_a_340550]
-
sau profesori: cele dificile, cu rată mare de abandon școlar, sărăcie sau diverse grade de izolare față de un centru urban. Povestea din interior, însă, e prea puțin știută. Și zău că ar merita să fie. După un îndelung proces de recrutare și selecție care a început în decembrie 2015, Teach for Romania ne-a găsit, corelat și conectat pe 43 dintre noi, care azi ne numim cu mândrie „a treia generație de teacheri”. Ne-au tot spus de-a lungul multor
În ultimele 6 săptămâni s-a mai născut o generație de „profi tari” by https://republica.ro/in-ultimele-6-saptamani-s-a-mai-nascut-o-generatie-de-zprofi-tari [Corola-blog/BlogPost/337815_a_339144]
-
certificat Dale Carnegie România. Principalele sale arii de expertiză includ dezvoltarea și livrarea de sesiuni de training privind: tehnici de prezentare, abilități de comunicare, comunicare organizațională, abilități manageriale, leadership, managementul resurselor umane, formarea și conducerea echipelor, planificarea și dezvoltarea carierei, recrutare și selecție, structura organizațională, managementul timpului, tehnici de vânzare, coaching, management de proiect, managementul conflictelor, inteligența emoțională.
Business Days TV by https://tv.businessdays.ro/vorbitor/razvan-ogarcin/ [Corola-blog/BlogPost/339877_a_341206]
-
antreprenori - cu o gândire mai liberală și care, prin educație, deja a înțeles interdependența între management și echipă. E nevoie de multă educație în sensul acesta. Să nu uităm că, inclusiv la Google, în urmă 9 ani, un proces de recrutare dura 6 luni. Ca să angajeze 100 de oameni într-un an era nevoie de peste 100 de secialiști HR care să facă asta full-time. Așa cum ei au realizat că au nevoie de o deschidere mai mare și de flexibilitate în raport cu angajații
CÂND VOM ADOPTA ŞI NOI FILOSOFIA ORGANIZAŢIONALĂ GOOGLE? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1995 din 17 iunie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1466144393.html [Corola-blog/BlogPost/370470_a_371799]
-
și cazărmi blochează ofensiva uneia dintre cele mai mari armate ale lumii: Armata Ucraineană. Deci retorica din anii 2000 a politicienilor români împotriva serviciului militar obligatoriu a fost o greșeală și a subminat nivelul de apărare al țării. De aceea, recrutarea tinerilor pentru serviciul militar minimal, de circa cinci săptămâni până la depunerea jurământului, este un act de necesitate obligatoriu pentru păstrarea ființei naționale și siguranța națională. Serviciul militar obligatoriu reprezintă și un factor de coeziune și solidaritate națională a românilor, atât
ÎMI VREAU ŢARA ÎNAPOI! EU CU CINE VOTEZ? de MARIANA CRISTESCU în ediţia nr. 1393 din 24 octombrie 2014 by http://confluente.ro/mariana_cristescu_1414139882.html [Corola-blog/BlogPost/340362_a_341691]
-
antreprenori - cu o gândire mai liberală și care, prin educație, deja a înțeles interdependența între management și echipă. E nevoie de multă educație în sensul acesta. Să nu uităm că, inclusiv la Google, în urmă 9 ani, un proces de recrutare dura 6 luni. Ca să angajeze 100 de oameni într-un an era nevoie de peste 100 de secialiști HR care să facă asta full-time. Așa cum ei au realizat că au nevoie de o deschidere mai mare și de flexibilitate în raport cu angajații
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
culturi sau simpla curiozitate pot influența o astfel de decizie, iar rezultatele sunt îmbucurătoare de cele mai multe ori. De cealaltă parte, interesul universităților internaționale pentru a recruta studenți români este vizibil an de an, prin prezența acestora la diferite evenimente de recrutare din România. Și anul acesta, peste 100 de universități vor fi prezente la cel mai mare târg de universități din România, RIUF-Romanian International University Fair. Printre acestea se numără și University of Cambridge, Imperial College London, agenții naționale pentru promovarea
Studiul în străinătate – o opțiune reală by http://www.zilesinopti.ro/articole/2007/studiul-in-strainatate-o-optiune-reala [Corola-blog/BlogPost/97128_a_98420]
-
scăzut aproape la jumătate față de 2008, sistemul educațional nu este adaptat la cerințele pieței, fenomenul de “brain drain” în continuare prezent pe plan local sunt doar câteva dintre aspectele care determină organizațiile să schimbe modul în care abordează procesul de recrutare. Pentru companii devine o necesitate construirea unui brand puternic de angajator. Pentru a se asigura că vor atrage acele talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
asigura că vor atrage acele talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra Manolache, Coordonator proiecte Recrutare & Employer Branding, Catalyst Solutions. Companiile din IT domină topul celor mai doriți angajatori. Companiile care se plasează pe primele 10 poziții în 2015 sunt: Oracle, Google, Microsoft, IBM, OMV Petrom, Continental, Vodafone, Renault România, HP și Coca - Cola HBC. Topul
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
politic și puternică - se poate pierde peste noapte. Nu avem doar de păstrat, ci și de schimbat în profunzime. Ne trebuie noi legi electorale, o nouă clasă politică. Actuala a expirat și nu poate fi schimbată decât lărgind baza de recrutare în afara partidelor existente. Pentru asta, trebuie liberalizată piața politică, spart monopolul partidelor osificate în rău. Să nu uităm de votul electronic/prin corespondență/anticipat. Noțiunea de democrație care a apărut în Grecia Antică a fost alăturată unor concepte ca egalitatea
VIOLUL ŞI DEMOCRAŢIA de ANDREI TOADER în ediţia nr. 2101 din 01 octombrie 2016 by http://confluente.ro/andrei_toader_1475328936.html [Corola-blog/BlogPost/350271_a_351600]
-
-se în centrul elaborării gândirii marxiste și preluată la nivel teoretic de „revoluția bolșevică”. Secolul al XX-lea deschide și discuția asupra viziunii elitiste a teoriei clasice politice, care duce la reinterpretarea democrației ca o modalitate de selectare și de recrutare a deținătorilor puterii. Limitele democrației capitaliste, concretizate într-o ruptură profundă între mecanismele politicianismului burghez și interesele autentice ale maselor larg populare, sunt consecința directă a acumulării puterii, a bogăției la un singur pol, în mâinile unor elite care-și
VIOLUL ŞI DEMOCRAŢIA de ANDREI TOADER în ediţia nr. 2101 din 01 octombrie 2016 by http://confluente.ro/andrei_toader_1475328936.html [Corola-blog/BlogPost/350271_a_351600]
-
răspunzi. Și pentru că întotdeauna banii sunt mai atractivi pe termen scurt, este bine să știi cum să decizi, pentru a nu fi de două ori în ipostaza de a căuta job, sau variantă mai bună, dacă ai o firmă de recrutare care îți găsește oportunitățile, să te aștepte până deschizi ochii și vezi oportunitățile. Sursa: findjob.ro Ultimă oră
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/stii-cand-sa-pleci-din-firma/ [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
și mentenanță își desfășoară activitatea conform planificării, sub supravegherea și îndrumarea șefului de departament. Dragă domnule, e exact așa cum v-am spus: brumă de personal, șmotru, indicații primite. Hotel mic spre mijlociu, după posibilități. Între noi fie vorba, am început recrutarea personalului încă din februarie, dar nu știm, n-avem, nu suntem din localitate, întrebați pe altcineva. Să găsești o cameristă cu experiență și curs de calificare în domeniu, dispusă să lucreze sezonier, în România, cu tot ce implică asta, e
aventura deschiderii unui hotel la malul Mării Negre by https://republica.ro/eu-am-ajuns-in-vama-veche-zcu-jobul-aventura-deschiderii-unui-hotel-la-malul-marii-negre [Corola-blog/BlogPost/339035_a_340364]
-
oferte de angajare din domenii precum customer care, relații publice, mass media, marketing, advertising, beauty sau producție multimedia. Punte strategică între angajatori și potențiali angajați, Fabrica de Joburi promovează atât oportunități de carieră, cât și instrumente moderne de formare și recrutare destinate viitorilor profesioniști din domenii conexe mass-media. În fiecare din cele trei orașe vizate, târgul va reuni companii românești și multinaționale, agenții de recrutare, agenții de publicitate și de productie multimedia, dar și saloane de beauty care activează pe piața
Primul târg de joburi dedicat industriei de comunicare by http://uzp.org.ro/primul-targ-de-joburi-dedicat-industriei-de-comunicare/ [Corola-blog/BlogPost/93639_a_94931]
-
angajați, Fabrica de Joburi promovează atât oportunități de carieră, cât și instrumente moderne de formare și recrutare destinate viitorilor profesioniști din domenii conexe mass-media. În fiecare din cele trei orașe vizate, târgul va reuni companii românești și multinaționale, agenții de recrutare, agenții de publicitate și de productie multimedia, dar și saloane de beauty care activează pe piața de profil. Acestea vor veni cu oferte de jocuri calibrate pe nevoile celor care își doresc o carieră în domeniu. Printre brandurile care vor
Primul târg de joburi dedicat industriei de comunicare by http://uzp.org.ro/primul-targ-de-joburi-dedicat-industriei-de-comunicare/ [Corola-blog/BlogPost/93639_a_94931]
-
în profunzime se impunea pentru a face față transformărilor sociale și economice din societate. În acest sens fuseseră adoptate o serie de decrete și regulamente pentru buna funcționare a școlii primare dar mai ales a școlii secundare, care prevedeau ca, recrutarea și angajarea cadrelor calificate să se facă numai dintre absolvenții studiilor superioare (legea din 1879). Ultimul deceniu al secolului al XIX-lea avea să ducă, în sfârșit, la precizarea pozițiilor și scopurilor urmărite, atât pentru învățământul primar cât și pentru
ŞCOALA DIN RUCĂR ÎN SECOLUL AL XX-LEA (IX) de GEORGE NICOLAE PODIŞOR în ediţia nr. 281 din 08 octombrie 2011 by http://confluente.ro/Scoala_din_rucar_in_secolul_al_xx_lea_ix_.html [Corola-blog/BlogPost/355512_a_356841]
-
însă sunt mai lungi de un an de zile. Un proiect lansat, foarte important, este selectarea managementului profesionist la CEC, conform legii 111/2016. Banca a intrat sub incidența acestei legi în Parlament. După publicarea normelor am selectat firma de recrutare, iar luni am reușit să publicăm anunțul pentru depunerea de candidaturi. În 30 de zile trebuie depuse candidaturile, până pe 4 ianuarie. Urmează o perioadă de două săptămâni în care firma de recrutare desfășoară interviuri cu aplicanții, face selecția și prezintă
„Este un proiect unic în Europa, vrem să îl popularizăm, să mergem cu el să îl prezentăm" by https://republica.ro/ministrul-finantelor-face-anuntul-finalului-de-mandat-zeste-un-proiect-unic-in-europa-vrem-sa-il-popularizam [Corola-blog/BlogPost/338799_a_340128]